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Comment rapprocher les
start-up et les grands
groupes en France ?
Simon CHARLES
9 Décembre 2015
MASTERE	
  SPECIALISE®	
  -­‐ Centrale-­‐ESSEC	
  Entrepreneurs	
  
Introduction
1. ANALYSE DOCUMENTAIRE
•Publication scientifiques
•Publication académiques
•Publication experts
3. QUESTIONNAIRE
•72 Réponses
•55 Grands groupes
•18 Starups
2. RECCUEIL TERRAIN
•Conférences
•Entretiens
•Reseaux sociaux
SOMMAIRE
1 CONTEXTE & THÉORIE
2 POURQUOI ?
3 COMMENT ?
4 DIFFICULTÉS
5 SYNTHÈSE & PRÉCONISATION
CONTEXTE
Grands groupes startup
Nombre : 243
Taille : +5000 pers
CA > 1,5 Miliards €
Nombre : 12 000 à Paris
“A startup is an organization
formed to search for a
repeatable and scalable
business model”
Steve Blank
Bibliographie
2
Phénomène psychologique au
niveau d’un individu ou d’un
groupe d’individus (équipe) qui
engendre un rejet d’une
innovation/solution venant de
l’extérieur.
1967
3
2011 LEANStartup
Eric Ries
Entrepreneur/Auteur
3
1997
Clayton M. Christensen
Professeur à Harvard Business School
DISRUPTION
OPENINNovation
4
2003
Henry Chesbrough
Professeur à UC
Berkley
C’est un mode d’innovation basé sur le partage,
la coopération entre entreprises, dans un climat d’échanges,
d’ouverture et de confiance :
1
1942 Cycles deschumpeter
de façon simultanée disparition de secteurs
d'activité économique conjointement à la
création de nouvelles activités économiques
Joseph Schumpeter
Economiste Autrichien (1853 – 1950)
Pourquoi se rapprocher ?– Grand Groupe
Identifier les opportunités & menaces
Veille marché
R&D
Open Innovation
Revenu
Enrichir son offre
Optimisation
Automatisation des processus, fiscalité
Stratégie
Nouveau marché, avantage
concurentiel
50%
85%
20%
20%
68%
(NB : les chiffres correspondent aux résultats de l’enquête sept 2015)
Pourquoi se rapprocher ?– startup
Visibilité & effet de masse
communicationNotoriété
crédibilité Référence & levier informationnel
Marché
Accés a un volume de client
important
Financement Participation au capital, rachat
Ressources Locaux, Machines, Infrastructures
75%
81%
56%
31%
31%
(NB : les chiffres correspondent aux résultats de l’enquête sept 2015)
Pourquoi se rapprocher ?– Forces Publiques
Leaders
Faciliter l’émergence d’entreprises
d’envergure internionale, licornes
Francaises
Garder les technologies et les talents
en franceRachat national
Emploi
Créer un contexte économique
favorable à la création d’emplois
Pourquoi se rapprocher ?– Forces Publiques
Grands groupes
startup
Pensez-vous que les forces publiques doivent jouer un rôle de facilitateur ?
OUI
NON
(NB : les chiffres correspondent aux résultats de l’enquête sept 2015)
COMMENT ?TYPE de Collaboration entre les startup etles grands groupes
Niveau d’engagement
Pôles de
compétitivités
Acquisitions24%
Clubs
instituts
13%
26%
40%
Hackathon
concours
80%
Partenariats
46% Incubateur
externe
17%
7%
Incubateur
interne
37%
27%
Corporate
Venture
26%
0%
%
% Startup
Gd groupe
(NB : les chiffres correspondent aux résultats de l’enquête sept 2015)
Les difficultés DANS LA RELATION
Respect des processus1
75%
Le manque d’action & de décision2
75%
L’accès aux décideurs
3
69%
La disponibilité des interlocuteurs
4
38%
les délais de paiment
5
31%
Contraintes IT1
45%
Diffirence de culture
2
42%
Processus inadaptés
3
40%
Risque financier4
32%
Méthode d’innovation non
adaptée
5
11%
TEMPORALITÉ CULTURE IT PROCESSUS
(NB : les chiffres correspondent aux résultats de l’enquête sept 2015)
SYNTHESE
20152000 Temps
Création  
de  valeur
R&D interne Open Innovation
Capacité
d’absorption
2020
1
2
3
Maturité
Intégration
Disruption
Preconisations
Créer une fonction « Innovation Success Manager »
dont la mission est de créer un contexte favorable
Adapter les processus aux particularités des jeunes
pousses
Rendre le système d’information plus agile et ouvert
Preconisations
Créer une fonction « Innovation Success Manager »
dont la mission est de créer un contexte favorable
Adapter les processus aux particularités des jeunes
pousses
Rendre le système d’information plus agile et ouvert
EN SAVOIR PLUS, contactez moi
si_charles@yahoo.fr

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  • 1. Comment rapprocher les start-up et les grands groupes en France ? Simon CHARLES 9 Décembre 2015 MASTERE  SPECIALISE®  -­‐ Centrale-­‐ESSEC  Entrepreneurs  
  • 2. Introduction 1. ANALYSE DOCUMENTAIRE •Publication scientifiques •Publication académiques •Publication experts 3. QUESTIONNAIRE •72 Réponses •55 Grands groupes •18 Starups 2. RECCUEIL TERRAIN •Conférences •Entretiens •Reseaux sociaux
  • 3. SOMMAIRE 1 CONTEXTE & THÉORIE 2 POURQUOI ? 3 COMMENT ? 4 DIFFICULTÉS 5 SYNTHÈSE & PRÉCONISATION
  • 4. CONTEXTE Grands groupes startup Nombre : 243 Taille : +5000 pers CA > 1,5 Miliards € Nombre : 12 000 à Paris “A startup is an organization formed to search for a repeatable and scalable business model” Steve Blank
  • 5. Bibliographie 2 Phénomène psychologique au niveau d’un individu ou d’un groupe d’individus (équipe) qui engendre un rejet d’une innovation/solution venant de l’extérieur. 1967 3 2011 LEANStartup Eric Ries Entrepreneur/Auteur 3 1997 Clayton M. Christensen Professeur à Harvard Business School DISRUPTION OPENINNovation 4 2003 Henry Chesbrough Professeur à UC Berkley C’est un mode d’innovation basé sur le partage, la coopération entre entreprises, dans un climat d’échanges, d’ouverture et de confiance : 1 1942 Cycles deschumpeter de façon simultanée disparition de secteurs d'activité économique conjointement à la création de nouvelles activités économiques Joseph Schumpeter Economiste Autrichien (1853 – 1950)
  • 6. Pourquoi se rapprocher ?– Grand Groupe Identifier les opportunités & menaces Veille marché R&D Open Innovation Revenu Enrichir son offre Optimisation Automatisation des processus, fiscalité Stratégie Nouveau marché, avantage concurentiel 50% 85% 20% 20% 68% (NB : les chiffres correspondent aux résultats de l’enquête sept 2015)
  • 7. Pourquoi se rapprocher ?– startup Visibilité & effet de masse communicationNotoriété crédibilité Référence & levier informationnel Marché Accés a un volume de client important Financement Participation au capital, rachat Ressources Locaux, Machines, Infrastructures 75% 81% 56% 31% 31% (NB : les chiffres correspondent aux résultats de l’enquête sept 2015)
  • 8. Pourquoi se rapprocher ?– Forces Publiques Leaders Faciliter l’émergence d’entreprises d’envergure internionale, licornes Francaises Garder les technologies et les talents en franceRachat national Emploi Créer un contexte économique favorable à la création d’emplois
  • 9. Pourquoi se rapprocher ?– Forces Publiques Grands groupes startup Pensez-vous que les forces publiques doivent jouer un rôle de facilitateur ? OUI NON (NB : les chiffres correspondent aux résultats de l’enquête sept 2015)
  • 10. COMMENT ?TYPE de Collaboration entre les startup etles grands groupes Niveau d’engagement Pôles de compétitivités Acquisitions24% Clubs instituts 13% 26% 40% Hackathon concours 80% Partenariats 46% Incubateur externe 17% 7% Incubateur interne 37% 27% Corporate Venture 26% 0% % % Startup Gd groupe (NB : les chiffres correspondent aux résultats de l’enquête sept 2015)
  • 11. Les difficultés DANS LA RELATION Respect des processus1 75% Le manque d’action & de décision2 75% L’accès aux décideurs 3 69% La disponibilité des interlocuteurs 4 38% les délais de paiment 5 31% Contraintes IT1 45% Diffirence de culture 2 42% Processus inadaptés 3 40% Risque financier4 32% Méthode d’innovation non adaptée 5 11% TEMPORALITÉ CULTURE IT PROCESSUS (NB : les chiffres correspondent aux résultats de l’enquête sept 2015)
  • 12. SYNTHESE 20152000 Temps Création   de  valeur R&D interne Open Innovation Capacité d’absorption 2020 1 2 3 Maturité Intégration Disruption
  • 13. Preconisations Créer une fonction « Innovation Success Manager » dont la mission est de créer un contexte favorable Adapter les processus aux particularités des jeunes pousses Rendre le système d’information plus agile et ouvert
  • 14. Preconisations Créer une fonction « Innovation Success Manager » dont la mission est de créer un contexte favorable Adapter les processus aux particularités des jeunes pousses Rendre le système d’information plus agile et ouvert
  • 15. EN SAVOIR PLUS, contactez moi si_charles@yahoo.fr