Numérique et marché du travail : Etat des lieux et perspectives
Se faire recruter
1. Se Faire Recruter
Se faire Recruter
1. Se préparer : Le Projet Professionnel
2. Les clés pour réussir son Entretien
2. 1- Se préparer : Le Projet Professionnel
Qu’est ce qu’un Projet Professionnel ?
• C’est faire une projection de soi dans l’avenir, sur le plan professionnel,
• C’est imaginer la vie que l’on aura, ou que l’on voudrait avoir, en
sortant de son université ou de son école,
• Et des moyens pour y parvenir.
3. 1 – Se préparer : Le Projet Professionnel
Un Projet Professionnel, pour quoi faire ?
Définir votre Projet Professionnel vous permet :
• De savoir où vous allez,
• D’avoir de l’assurance et de la précision dans vos démarches,
• De faire de véritables choix de stages ou d’emploi,
• De mettre au point des outils de communication écrite et orale adaptés,
• De choisir la stratégie de recherche d’emploi la + adaptée.
4. 1
– Se préparer : Le Projet Professionnel
Le Projet Professionnel, étape clé de votre stratégie pour trouver votre premier emploi ?
https://www.facebook.com/video/video.php?v=5933771
67346301&saved
Mes compétences (Savoir,
Ce que je veux faire
Savoir Faire, Savoir Etre),
Métier, Emploi, Mission, Activité
mes motivations, ma
Secteurs, entreprises, régions, salaires
personnalité, mes valeurs
MON PROJET
MON BILAN
Mon projet est-il réaliste ?
Quelles entreprises intéressées ?
Quels débouchés ? Quelle offre de
service ? Suis-je crédible auprès
des entreprises ?
Ma communication : mon CV, ma lettre,
mon argumentaire
Mes démarches : annonces, réseau,
candidatures spontanées
MES ACTIONS
MON MARCHE https://www.facebook.com/video/video.php?v=5933771
67346301&saved
5. 2.
Les sources de Recrutement
La connaissance de son marché
- notion de « marché visible » et de « marché caché »
Marché ouvert / déclaré
Besoin communiqué
Démarche réactive
Recherche d’emploi
Offres d’emploi
Salons de recrutement
Forums
Chats recrutements
Marché caché
Besoin non communiqué
Démarche pro-active
Recherche d’informations
Réseau (identification et
développement)
Presse :
presse spécialisée
presse économique locale et
nationale
Internet
Salons professionnels…
Associations ,,,,,
6. Les nouvelles pratiques de recrutement
• Stabilité
• Entretiens et tests restent incontournables
Evolution :
• Internet est devenu le vecteur privilégié.
• Transformations dans la phase de « sourcing » (recherche de
profils) via le e-recrutement et le recrutement 2.0
7. Les Réseaux sociaux
Depuis 3 ans : un phénomène de société !
de 55 millions à plus de 900millions de membres
de 16 à 70 millions dont 1,5 million en France
Aujourd’hui, c’est le 2ème site au monde derrière Google !
200 MU
500 MU
de 3 à 30 millions dont 3,5 millions en France
145 MU
(0.5 MU)
70 MU
30 MU
(3,5 MU)
03/11/2013
(1,5 MU)
8. 4 – Les Clés pour Réussir
son Entretien de
Recrutement
Pour le recruteur :
• Saisir la personnalité et les
motivations du candidat
• Bien comprendre la
cohérence de son projet /
poste
• Tester ses compétences
• Informer
• Apprécier sa capacité à
s’intégrer dans son équipe
Pour le candidat :
•Convaincre sur ses atouts et ses
motivations
•Se faire connaître en terme de
personnalité
•S’informer sur l’entreprise et le poste
•Argumenter sur ses compétences et ses
réussites
11. Les différentes étapes de l’entretien
AVANT
La préparation
de l’entretien
PENDANT
Les arguments à présenter
lors de l’entretien
APRES
Les actions à mener
après l’entretien
12. Avant : Se préparer
•
•
•
•
•
•
•
Préparer ses arguments, atouts, points forts,
Préparer vos questions
S’informer sur l’entreprise
Confirmer son rendez-vous
S’habiller correctement
Arriver à l’heure
Apporter son cv
13. Pendant : les arguments à présenter
FOND
FORME
1.
Présenter mon projet/métier
Etre convaincu & convaincant
2.
Mes atouts : connaissances,
compétences et aptitudes, motivations
Phrases courtes
Ton dynamique
3.
4.
Mes réalisations : argumenter avec des
faits, du vécu = ma plus-value
S’intéresser à la suite, poser des
questions
Tenue vestimentaire adaptée
Sourire
Objectif : rassurer et convaincre le recruteur qu’on est le bon candidat au bon poste
14. Après : les actions à mener
•
Débriefing à chaud
• Les remerciements
• La relance
• L’évaluation de l’entretien