Gruppenarbeit kugellager

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Gruppenarbeit kugellager

  1. 1. Lernmethoden in der beruflichen Bildung Gruppenarbeit Technik Kugellager Einstieg Besprechung Durchführung Halbzeit Präsentation Bewertung Arbeitsauftrag Input Lern- und Arbeitsprozesse Planung: Einführung und •Besprechung in das Thema: Zeitbedarf: Minuten Ort: Durchführung: Gruppenarbeit •Halbzeittreffen •Diskussion Bewertung: Output Lerndokumentation
  2. 2. Einstieg Besprechung Durchführung Halbzeit Präsentation Bewertung Besprechung des Lernauftrages • Personen Kreisbildung Innenkreis bilden! • Personenkreis Außen bilden! Planen • Jeweils zwei Partner sitzen sich gegenüber • Leitfragen werden an den Innenkreis gestellt • Innenkreis beschreibt sein Wissen • Außenkreispartner hört zu! • Anschließend Stuhlwechsel 02.05.2010 Rainer Siebern 2 www.siebern.de
  3. 3. Einstieg Besprechung Durchführung Halbzeit Präsentation Bewertung Einteilung in Kreissitzung Durchführung Aussenkreis Innenkreis Drehung Drehung links rechts Mögliche beteiligte Personen am Erfolg: •Teilnehmer • Ausbilder • Bildungsbegleiter • Sozialpädagogen 02.05.2010 Rainer Siebern 3 www.siebern.de
  4. 4. Einstieg Besprechung Durchführung Halbzeit Präsentation Bewertung Zwischentreffen Halbzeit Ziele der Ausbildung/ Lernmodul Halbzeit: Pro: Was gefällt an der Methode? Contra: Was gefällt nicht? Zeit Bericht weiter ? Bedarf Überarbeitung Was brauchen wir noch? 02.05.2010 Rainer Siebern 4 www.siebern.de
  5. 5. Ergebnisse Einstieg präsentieren Besprechung Durchführung Halbzeit Präsentation Bewertung Methodencheck! Für welche Lernaufgaben ist die Methode / Technik gut geeignet? Methoden- Sozial- kompetenz kompetenz Fach- Handlungs- kompetenz kompetenz 02.05.2010 Rainer Siebern 5 www.siebern.de
  6. 6. Einstieg Besprechung Durchführung Halbzeit Präsentation Bewertung Bewertung & Selbst Kontrolle Lern- und Arbeitsdokumentation (Lerntagebuch) E v a Ergebniszusammenfassung l Tipps und Tricks u a zur Gruppenarbeit im Kugellager t i o Lob & Kritik der Gruppenarbeit n •Sozialkompetenz •Fachkompetenz •Methodenkompetenz •Handlungskompetenz 02.05.2010 Rainer Siebern 6 www.siebern.de

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