Barreiras para uma transicao ágil

Barreiras para uma Transição Ágil

Agilidade, para ser mais rápido?

P#1

Porque você
quer mudar a
cultura da
empresa?

P#2

Estabeleça
um plano B

PDCA é uma
forma natural
de evoluir, use
como Plano A

P#3

PDCA
Planejamento
=
Tudo é uma
hipótese

PDCA
Do (Fazer)
=
Just Do It

PDCA
Checagem
=
Aprender com os
Erros

PDCA
Ajustes
=
Nova Hipótese

“Tática é fazer o certo quando
se sabe o que fazer. Estratégia
é saber o que fazer quando não
há nada a fazer.”

Savielly G. Tartakower

Crie uma estratégia de
influência

P#4

As pessoas não resistem as mudanças,
elas resistem a serem mudadas.

P#5

“Quando as mentes brilhantes
viram especialistas, a liderança é
relegada a mentes mais fracas.”

Margaret Thatcher

P#6

Lidere pelo
exemplo

P#6

Toda mudança tem inconveniência,
mesmo quando é de pior para melhor.

Não mude as regras, mude as táticas.

P#7

Encontre
o gap
entre o
desejado
eo
realizado

D#7

D#8

Agilidade requer militância
e
KEEP CALM

Comunique-se melhor

D#10

Busque um patrocinador

D#12

D#13

A mudança efetiva só acontece
de dentro para fora.

D#14

Construa barreiras mentais
usando o ciclo ADKAR

D#15

Cuidado com o
seu vocabulário

D#16

Dedique-se a criar seu clone

D#17
Mude apenas
uma coisa de
cada vez

C#18

Escute os
mais velhos

C#19

Para cada
adversidade,
adapte-se

C#20

Dance
conforme a
música

Tome conta do seu cesto

C#21

C#22

Use o poder
do seu
patrocinador

D#24

Verifique se o
ambiente
precisa de
uma nova
estratégia

Obrigado!
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