Este documento discute a importância das entrevistas no primeiro emprego. Apresenta três especialistas em recursos humanos e carreiras - Vitor Trigo, Suzel Caldas e Anabela Halpern - e descreve suas experiências e credenciais. O documento também lista o cronograma de um programa sobre competências transversais para empregabilidade.

1. A importância das entrevistas no primeiroA importância das entrevistas no primeiro
empregoemprego
9 de Março de 2015
Vitor Trigo, Suzel Caldas, Anabela Halpern

2. Vitor Trigo geriu toda a sua carreira profissional na IBM onde
assegurou, durante 36 anos, diversas responsabilidades nas áreas
técnicas e comerciais. Quando se aposentou era Director de
Operações, integrando Vendas, Qualidade e Satisfação de Clientes
e CRM - Customer Relationship Management. Presidia o Senior
Leadership Team e a Direcção Operacional.
É Associado Fundador da Share.
Vitor Trigo é Licenciado em Gestão de Recursos Humanos e Master
em Gestão Comercial e Marketing. ​

3. Suzel Rebocho Caldas é Directora de RH na SoftINSA.
De 1999 a 2013 desempenhou diversas funções na área de desenvolvimento
de RH na IBM Portugal, nomeadamente como Professional Development
Advisor e como Learning Program Manager for IBM Major Markets. Na​
SoftINSA foi HR Partner, C&B Spedialist antes de assumir as actuais
funções.
Suzel Caldas é Licenciada em Psicologia Social e das Organizações (ISCTE),
possui Pós-Graduação em Gestão Estratégica de RH (ISCTE), e Diplomas de
Formação Executiva em Formação e Desenvolvimento de Competências e
em Desenvolvimento de RH (ISCTE). ​

4. Sócia da Artimbal Merchandising e Promoções, Lda, desde 1996,
Anabela Halpern dirige diversos sectores da empresa como Gestão
de Pessoal, Pesquisa de Mercado, Atendimento de Clientes, Gestão
de Clientes na área da Grande Distribuição, e Participação em Feiras
Internacionais.
Anabela da Conceição Marques Halpern é Licenciada em Economia
pela U. Lusíada e é Técnica Oficial de Contas. ​

5. PROGRAMA UNIVERSIDADES 2015
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6. “COMPETÊNCIASTRANSVERSAIS PARA A
EMPREGABILIDADE”
2 Fevereiro 2015 3 Março 2015 4 Abril 2015 5 Maio 2015
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7. “COMPETÊNCIASTRANSVERSAIS PARA A
EMPREGABILIDADE”
2 Fevereiro 2015 3 Março 2015 4 Abril 2015 5 Maio 2015
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