Apresentação feita em 31 de Julho de 2010 na FLAM (Faculdade Latino Americana de Teologia Integral) sobre a relação dos jovens da Geração Y e a igreja cristã (contexto protestante, brasileiro, paulista). A maior parte da apresentação foi verbal sendo o material aqui disponibilizado apenas um suporte visual. Qualquer dúvida, por favor, entrar em contato. @EuSouY

1. Apresentação de 45 minutos feita em 31
de Julho de 2010 para as turmas de
Pós-Graduação em Teologia e Ministério Prático
Pós-Graduação em Ministério com Juventude
FLAM
Faculdade Latino Americana de Teologia Integral
http://www.flam.org.br

2. GERAÇÃO
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3. Gerações
• A Teoria das Gerações é um estudo que veio
da Sociologia para a Psicologia e encontrou
abrigo e aplicação sob a área de Recursos
Humanos
• A escolha dos nomes e dos intervalos têm
peculiaridades, muitos estudiosos variam
essas informações
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4. Gerações
Resumidamente, temos:
• Veteranos: 1925-1942
• Baby Boomers: 1943-1964
• Geração X: 1965-1978
• Geração Y: 1979-1999
• Geração Z: 2000 em diante
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5. Geração Y
Um pouco do contexto em que nasceram e
cresceram!
• Geração de filhos desejados
• Pais e mães trabalhando fora: criados por
escolas e babás (nova estrutura familiar)
• Influência tecnológica
• Imediatismo (mimados)
• Eventos aleatórios trágicos
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6. Geração Y
No Brasil:
• A política já é estável: democracia + votação
• Nascem com a economia instável, mas
testemunham a abertura econômica no
governo Collor
• Consumismo explode: paridade do dólar
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7. As empresas estão
preocupadas...
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8. Empresas
• Hoje, quase 30% dos empregados nas
empresas tem menos de 30 anos
• Por volta de 2025, serão 73% da força de
trabalho no Brasil
• Melhor preparados, melhor qualificados, com
mais experiência
• Audaciosos, ambiciosos, apressados
• Adaptam-se rapidamente
• Dominam tecnologia
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9. Empresas
• Trainees: 25% dos aprovados não terminam o
período de treinamento e 50% dos que
terminam abandonam a empresa nos dois
primeiros anos
• PUC, Adm/09: 66% quer alcançar gerência
entre 5 e 7 anos a partir do estágio
• Hay Group: pesquisa aponta que 18%
de 5 mil (900) entrevistados já estão
em cargos de chefia
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10. A nova geração já chegou!
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11. Características
• Nativos digitais
• Individualistas
• Multitarefas
• Movidos a desafios
• Diversidade
• Relacionamentos nivelados
• Coach
• Coerência
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12. Características
• Consciência ambiental
• Classe A e B: saiu do país antes dos 25 anos
• Consumista (principalmente de tecnologia)
• Equilíbrio vida-trabalho
• Independência financeira
• Dependência social (família, casa)
• Precisa acreditar no que faz
• Poder nas mídias digitais
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13. Pontos negativos
• Ignoram hierarquias
• Ansiosos por realizações (impacientes)
• Querem remuneração atraente e trabalho
flexível
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14. Aspectos interessantes
• Em poucos anos, estarão trabalhando em
empregos que ainda não existem
• É uma geração individualista, mas deseja
relacionamento (ao contrário do que falam,
principalmente a respeito de internet)
• Normalmente se chocam com as gerações
anteriores, mas já estão se chocando
com a Geração Z (sua versão mais
acentuada)
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16. E será que essa mistura
está dando certo?
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17. Um pouco de conflito
Problemas típicos com a liderança atual:
• Pedem feedback o tempo inteiro
• Não gostam de formalidades
• Questionam todas decisões
• Se desinteressam com certa rapidez
• Valorizam relacionamento
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18. Igreja
• Conflito entre 5 gerações
• Liderança antiga, liderados jovens
• Falta abertura para a nova mentalidade que os
mais jovens trazem consigo
• Doutrina, disciplina e desapego
• Movimentos emergentes
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19. Uma geração inteira
tomando conta do mundo!
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20. Futuro
• Empresas, escolas e igrejas
• Liderados para sempre?
• Estamos sendo bons modelos para essa
geração?
• Estamos preparando líderes para o futuro?
• Estamos preparados para a igreja no
futuro?
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21. Contatos
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