RH como socio estratégico

Integración de Capital Humano en Todas las Áreas Funcionales El Rol de Recursos Humanos como Socio Estratégico del Negocio (EJEMPLO)

RH, SOCIO ESTRATÉGICO ,[object Object],[object Object]

miércoles 28 de abril de 2010 CAPACIDAD ESTABILIDAD CAPITAL HUMANO ÁREA COMERCIAL DISTRIBUCIÓN Y TRÁFICO FINANZAS OPERACIONES INGENIERÍA INDUSTRIAL INFORMÁTICA MANTENIMIENTO E HIGIENE

CAPACIDAD Y ESTABILIDAD ,[object Object],[object Object]

miércoles 28 de abril de 2010 CAPACIDAD PERFIL DE PUESTO PERFIL DE PERSONA NIVEL DE ADECUACIÓN PUESTO PERSONA

miércoles 28 de abril de 2010 PERFIL DE PERSONALIDAD CAPACIDADES TÉCNICAS CONOCIMIENTOS TÉCNICOS HABILIDADES PSICOMOTRICES NIVEL ÁREA FUNCIONAL ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],NIVEL ÁREA FUNCIONAL CAPACIDAD ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],NIVEL DE ADECUACIÓN PUESTO PERSONA

miércoles 28 de abril de 2010 EJEMPLOS EJEMPLOS EJEMPLOS EJEMPLOS EJEMPLOS CAPACIDADES TÉCNICAS CONOCIMIENTOS TÉCNICOS NIVEL DE PUESTO ÁREA FUNCIONAL NIVEL DE PUESTO ÁREA FUNCIONAL ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],EJEMPLOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],CAPACIDAD NIVEL DE ADECUACIÓN PUESTO PERSONA

PROCESO DE DIAGNÓSTICO DE CAPITAL HUMANO ,[object Object],[object Object],[object Object],miércoles 28 de abril de 2010 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],ATRACCIÓN DE TALENTO DESARROLLO ORGANIZACIONAL CAPACIDAD

miércoles 28 de abril de 2010 PROCESO DE DIAGNÓSTICO DE CAPITAL HUMANO ATRACCIÓN DE TALENTO ESTRATEGIA DETALLE DE ACCIONES MONTO DE INVERSION REQUERIDA FECHA DE ENTREGA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Por Definir Noviembre 15, 2008 ,[object Object],[object Object], Diciembre 15, 2008 ,[object Object],[object Object],Diciembre 31, 2008 (Implementación) CAPACIDAD

miércoles 28 de abril de 2010 PROCESO DE DIAGNÓSTICO DE CAPITAL HUMANO DESARROLLO ORG. ESTRATEGIA DETALLE DE ACCIONES MONTO DE INVERSION REQUERIDA FECHA DE ENTREGA ,[object Object],[object Object], Noviembre 15, 2008 ,[object Object],[object Object], Diciembre 31, 2008 ,[object Object],[object Object],Diciembre 31, 2008 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],0.00 30,000.00 0.00 80,000.00 Noviembre 30, 2008 CAPACIDAD

miércoles 28 de abril de 2010 ESTABILIDAD RELACIONES LABORALES COMPENSACIONES

miércoles 28 de abril de 2010 RELACIONES LABORALES CLIMA LABORAL ESTABILIDAD CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES LABORALES EQUIPO DE SEGURIDAD COMISIÓN MIXTA PREVENCIÓN DE RIESGOS ILUMINACIÓN Y VENTILACIÓN ERGONOMÍA (MOBILIARIO) JORNADAS, HORARIOS Y CARGAS HERRAMIENTAS Y EQUIPO DE TRABAJO RELACIONES HUMANAS CONFLICTOS LABORALES SEGURIDAD INDUSTRIAL MEDICINA LABORAL ADMINISTRACIÓN SOLUCIÓN CONCILIACIÓN DEMANDAS PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y ACCIDENTABILIDAD

miércoles 28 de abril de 2010 COMPENSACIONES SUELDOS Y SALARIOS PRESTACIONES Y BENEFICIOS ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO VALUACIONES DE PUESTO EMPRESA VS. MERCADO EMPRESA VS. MERCADO SALARIOS VARIABLES SISTEMA DE INCENTIVOS ENCUESTA DE SALARIOS INVESTIGACIÓN MKT. VALUACIÓN VS. DESCRIPCIÓN ENCUESTA DE SALARIOS INVESTIGACIÓN MKT. EVALUACIÓN 360° COMPENSACIÓN POR RESULTADOS REVISIÓN SEMESTRAL EVALUACIÓN ANUAL ESTABILIDAD

PROCESO DE DIAGNÓSTICO DE CAPITAL HUMANO miércoles 28 de abril de 2010 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],RELACIONES LABORALES COMP. Y BENEFICIOS ESTABILIDAD

miércoles 28 de abril de 2010 PROCESO DE DIAGNÓSTICO DE CAPITAL HUMANO RELACIONES LABORALES ESTRATEGIA DETALLE DE ACCIONES MONTO DE INVERSION REQUERIDA FECHA DE ENTREGA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Por Definir Diciembre 31, 2008 (Implementación) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],0.00 Noviembre 01, 2008 ,[object Object],[object Object],25,000.00 Abril 01, 2009 ,[object Object],[object Object],[object Object],0.00 Noviembre 15, 2008 ESTABILIDAD

miércoles 28 de abril de 2010 PROCESO DE DIAGNÓSTICO DE CAPITAL HUMANO COMPENSACIONES ESTRATEGIA DETALLE DE ACCIONES MONTO DE INVERSION REQUERIDA FECHA DE ENTREGA ,[object Object],[object Object], ,[object Object], ,[object Object], ESTABILIDAD

miércoles 28 de abril de 2010 INFORMÁTICA INGENIERÍA INDUSTRIAL MANTENIMIENTO E HIGIENE CAPITAL HUMANO OPERACIONES DISTRIBUCIÓN Y TRAFICO FINANZAS ÁREA COMERCIAL

Métricas Cuantitativas de Capital Humano Indicadores Claves de Productividad Total Compañía

RH como socio estratégico

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Was ist angesagt? (20)

Ähnlich wie RH como socio estratégico

Ähnlich wie RH como socio estratégico (20)

RH como socio estratégico