Suche senden
Hochladen
Говь хувьцаад компани
•
0 gefällt mir
•
4,608 views
S
semjid
Folgen
Bildung
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 16
Empfohlen
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Adilbishiin Gelegjamts
шинжих судалгаа: хоёрдогч мэдээ
шинжих судалгаа: хоёрдогч мэдээ
Гончигжавын Болдбаатар
Маркетингийн удирдлага
Маркетингийн удирдлага
E-Gazarchin Online University
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Adilbishiin Gelegjamts
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
Enhbold Undarmaa
Маркетингийн орчин
Маркетингийн орчин
dagarzandraidorjmyag
Lecture6
Lecture6
bayarchimeg_msua
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
Buka King
Empfohlen
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Adilbishiin Gelegjamts
шинжих судалгаа: хоёрдогч мэдээ
шинжих судалгаа: хоёрдогч мэдээ
Гончигжавын Болдбаатар
Маркетингийн удирдлага
Маркетингийн удирдлага
E-Gazarchin Online University
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Adilbishiin Gelegjamts
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
Enhbold Undarmaa
Маркетингийн орчин
Маркетингийн орчин
dagarzandraidorjmyag
Lecture6
Lecture6
bayarchimeg_msua
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
Buka King
Маркетингийн үндэс 2013
Маркетингийн үндэс 2013
T.Gankhuu /Ghana/ IZOUI
зах зээл ба өрсөлдөөний талбар,
зах зээл ба өрсөлдөөний талбар,
Гончигжавын Болдбаатар
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
Lkhamaa Emma
Lecture №11
Lecture №11
NasanjargalP
Билэгдэмбэрэл - ЭРХЭМ ЗОРИЛГЫН ШИНЖИЛГЭЭ
Билэгдэмбэрэл - ЭРХЭМ ЗОРИЛГЫН ШИНЖИЛГЭЭ
batnasanb
Чанарын судалгаа - SICA llc
Чанарын судалгаа - SICA llc
SICA LLC
Дипломын ажил
Дипломын ажил
Prime Rose Snowdrop
Lecture 9
Lecture 9
Энхтамир Ш
төлөвлөлт
төлөвлөлт
Temka Temuujin
Байгууллага дахь идэвхжүүлэлт буюу Мотиваци, идэвхжүүлэлтийн онолууд ...
Байгууллага дахь идэвхжүүлэлт буюу Мотиваци, идэвхжүүлэлтийн онолууд ...
Adilbishiin Gelegjamts
Зардал үйлдвэрлэл агшийн хамаарлын шинжилгээ
Зардал үйлдвэрлэл агшийн хамаарлын шинжилгээ
erdenesoyol duudgai
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Adilbishiin Gelegjamts
сэдэв 4-хотш
сэдэв 4-хотш
Byambadrj Myagmar
Лекц 1
Лекц 1
Энхтамир Ш
Үйлчилгээний маркетинг
Үйлчилгээний маркетинг
E-Gazarchin Online University
Маркетингийн судалгаа
Маркетингийн судалгаа
Гончигжавын Болдбаатар
Бүтээмж
Бүтээмж
Undram J
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Adilbishiin Gelegjamts
лекц1
лекц1
Pmunkh
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
Tserendulam Gan-Erdene
Lecture №3
Lecture №3
NasanjargalP
РМОN341-Хичээл 4
РМОN341-Хичээл 4
E-Gazarchin Online University
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
Маркетингийн үндэс 2013
Маркетингийн үндэс 2013
T.Gankhuu /Ghana/ IZOUI
зах зээл ба өрсөлдөөний талбар,
зах зээл ба өрсөлдөөний талбар,
Гончигжавын Болдбаатар
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
Lkhamaa Emma
Lecture №11
Lecture №11
NasanjargalP
Билэгдэмбэрэл - ЭРХЭМ ЗОРИЛГЫН ШИНЖИЛГЭЭ
Билэгдэмбэрэл - ЭРХЭМ ЗОРИЛГЫН ШИНЖИЛГЭЭ
batnasanb
Чанарын судалгаа - SICA llc
Чанарын судалгаа - SICA llc
SICA LLC
Дипломын ажил
Дипломын ажил
Prime Rose Snowdrop
Lecture 9
Lecture 9
Энхтамир Ш
төлөвлөлт
төлөвлөлт
Temka Temuujin
Байгууллага дахь идэвхжүүлэлт буюу Мотиваци, идэвхжүүлэлтийн онолууд ...
Байгууллага дахь идэвхжүүлэлт буюу Мотиваци, идэвхжүүлэлтийн онолууд ...
Adilbishiin Gelegjamts
Зардал үйлдвэрлэл агшийн хамаарлын шинжилгээ
Зардал үйлдвэрлэл агшийн хамаарлын шинжилгээ
erdenesoyol duudgai
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Adilbishiin Gelegjamts
сэдэв 4-хотш
сэдэв 4-хотш
Byambadrj Myagmar
Лекц 1
Лекц 1
Энхтамир Ш
Үйлчилгээний маркетинг
Үйлчилгээний маркетинг
E-Gazarchin Online University
Маркетингийн судалгаа
Маркетингийн судалгаа
Гончигжавын Болдбаатар
Бүтээмж
Бүтээмж
Undram J
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Adilbishiin Gelegjamts
лекц1
лекц1
Pmunkh
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
Tserendulam Gan-Erdene
Was ist angesagt?
(20)
Маркетингийн үндэс 2013
Маркетингийн үндэс 2013
зах зээл ба өрсөлдөөний талбар,
зах зээл ба өрсөлдөөний талбар,
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
Lecture №11
Lecture №11
Билэгдэмбэрэл - ЭРХЭМ ЗОРИЛГЫН ШИНЖИЛГЭЭ
Билэгдэмбэрэл - ЭРХЭМ ЗОРИЛГЫН ШИНЖИЛГЭЭ
Чанарын судалгаа - SICA llc
Чанарын судалгаа - SICA llc
Дипломын ажил
Дипломын ажил
Lecture 9
Lecture 9
төлөвлөлт
төлөвлөлт
Байгууллага дахь идэвхжүүлэлт буюу Мотиваци, идэвхжүүлэлтийн онолууд ...
Байгууллага дахь идэвхжүүлэлт буюу Мотиваци, идэвхжүүлэлтийн онолууд ...
Зардал үйлдвэрлэл агшийн хамаарлын шинжилгээ
Зардал үйлдвэрлэл агшийн хамаарлын шинжилгээ
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
сэдэв 4-хотш
сэдэв 4-хотш
Лекц 1
Лекц 1
Үйлчилгээний маркетинг
Үйлчилгээний маркетинг
Маркетингийн судалгаа
Маркетингийн судалгаа
Бүтээмж
Бүтээмж
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
лекц1
лекц1
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
Ähnlich wie Говь хувьцаад компани
Lecture №3
Lecture №3
NasanjargalP
РМОN341-Хичээл 4
РМОN341-Хичээл 4
E-Gazarchin Online University
Г.Нямхүү - Чанарын дугуйлангийн аргыг ашиглаж байгууллагын бүтээмжийг дээшлү...
Г.Нямхүү - Чанарын дугуйлангийн аргыг ашиглаж байгууллагын бүтээмжийг дээшлү...
batnasanb
HRON110- Хичээл 10
HRON110- Хичээл 10
E-Gazarchin Online University
Human resource management
Human resource management
T.Gankhuu /Ghana/ IZOUI
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
batnasanb
Харилцагчийн туршлагад нөлөөлөх Ажилтны туршлага Ш.Ганбямба
Харилцагчийн туршлагад нөлөөлөх Ажилтны туршлага Ш.Ганбямба
Unstuck
З.Одмаа - Байгууллагын өөрчлөлтийн менежмент
З.Одмаа - Байгууллагын өөрчлөлтийн менежмент
batnasanb
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
batnasanb
Төгсөгчдийн мэдлэг ур чадварыг ажлын байранд дээшлүүлэх нь
Төгсөгчдийн мэдлэг ур чадварыг ажлын байранд дээшлүүлэх нь
BayarmaaBayrmaa
merit_hr_ppt_18283-mon-fwrncc-290319_mn.kp.pdf
merit_hr_ppt_18283-mon-fwrncc-290319_mn.kp.pdf
CreativeBrainInstitu
PTON402-Хичээл-3
PTON402-Хичээл-3
E-Gazarchin Online University
Ц.Тогтохтуяа - СҮҮНИЙ ҮЙЛДВЭРИЙН ХӨГЖЛИЙН СТРАТЕГИ
Ц.Тогтохтуяа - СҮҮНИЙ ҮЙЛДВЭРИЙН ХӨГЖЛИЙН СТРАТЕГИ
batnasanb
хүний нөөцийн сургалт
хүний нөөцийн сургалт
Buka King
Comunnication and motivation
Comunnication and motivation
Enkhbat Chimed-Ochir
Т. Оюун-Эрдэнэ - АЖИЛЛАГЧДАД ХУВЬЦАА ЭЗЭМШҮҮЛЭХ ХӨТӨЛБӨР
Т. Оюун-Эрдэнэ - АЖИЛЛАГЧДАД ХУВЬЦАА ЭЗЭМШҮҮЛЭХ ХӨТӨЛБӨР
batnasanb
Чиглүүлэх үйл ажиллагаа
Чиглүүлэх үйл ажиллагаа
INSTITUTE OF FINANCE AND ECONOMICS
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Ulzii ganbat
Э.Ганзориг Э.Өнөрцэцэг - БАЙГУУЛЛАГЫН МЕНЕЖМЕНТИЙГ ШИНЭЧЛЭХ ЗАРИМ АРГА ЗАМ
Э.Ганзориг Э.Өнөрцэцэг - БАЙГУУЛЛАГЫН МЕНЕЖМЕНТИЙГ ШИНЭЧЛЭХ ЗАРИМ АРГА ЗАМ
batnasanb
Байгууллагын стратеги төлөвлөлт
Байгууллагын стратеги төлөвлөлт
Erdenebolor Baast
Ähnlich wie Говь хувьцаад компани
(20)
Lecture №3
Lecture №3
РМОN341-Хичээл 4
РМОN341-Хичээл 4
Г.Нямхүү - Чанарын дугуйлангийн аргыг ашиглаж байгууллагын бүтээмжийг дээшлү...
Г.Нямхүү - Чанарын дугуйлангийн аргыг ашиглаж байгууллагын бүтээмжийг дээшлү...
HRON110- Хичээл 10
HRON110- Хичээл 10
Human resource management
Human resource management
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
Харилцагчийн туршлагад нөлөөлөх Ажилтны туршлага Ш.Ганбямба
Харилцагчийн туршлагад нөлөөлөх Ажилтны туршлага Ш.Ганбямба
З.Одмаа - Байгууллагын өөрчлөлтийн менежмент
З.Одмаа - Байгууллагын өөрчлөлтийн менежмент
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
Төгсөгчдийн мэдлэг ур чадварыг ажлын байранд дээшлүүлэх нь
Төгсөгчдийн мэдлэг ур чадварыг ажлын байранд дээшлүүлэх нь
merit_hr_ppt_18283-mon-fwrncc-290319_mn.kp.pdf
merit_hr_ppt_18283-mon-fwrncc-290319_mn.kp.pdf
PTON402-Хичээл-3
PTON402-Хичээл-3
Ц.Тогтохтуяа - СҮҮНИЙ ҮЙЛДВЭРИЙН ХӨГЖЛИЙН СТРАТЕГИ
Ц.Тогтохтуяа - СҮҮНИЙ ҮЙЛДВЭРИЙН ХӨГЖЛИЙН СТРАТЕГИ
хүний нөөцийн сургалт
хүний нөөцийн сургалт
Comunnication and motivation
Comunnication and motivation
Т. Оюун-Эрдэнэ - АЖИЛЛАГЧДАД ХУВЬЦАА ЭЗЭМШҮҮЛЭХ ХӨТӨЛБӨР
Т. Оюун-Эрдэнэ - АЖИЛЛАГЧДАД ХУВЬЦАА ЭЗЭМШҮҮЛЭХ ХӨТӨЛБӨР
Чиглүүлэх үйл ажиллагаа
Чиглүүлэх үйл ажиллагаа
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Э.Ганзориг Э.Өнөрцэцэг - БАЙГУУЛЛАГЫН МЕНЕЖМЕНТИЙГ ШИНЭЧЛЭХ ЗАРИМ АРГА ЗАМ
Э.Ганзориг Э.Өнөрцэцэг - БАЙГУУЛЛАГЫН МЕНЕЖМЕНТИЙГ ШИНЭЧЛЭХ ЗАРИМ АРГА ЗАМ
Байгууллагын стратеги төлөвлөлт
Байгууллагын стратеги төлөвлөлт
Говь хувьцаад компани
1.
2.
Агуулга Удиртгал “Говь”
компаний товч танилцуулга “Говь” компаний захиргаа, хүний нөөцийн газар Хүний нөөцийн бодлогын шалгуур хүчин зүйлс Хүний нөөцийн удирдлагын өнөөгийн байдал
3.
Удиртгал Сүүлийн жилүүдэд
Монгол ноос ноолууран бүтээгдэхүүнүүд өөрсдийн гэсэн онцлогоороо дэлхийд танигдах болж үүнийг дагаад ноос, ноолууран бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэгчид өргөжин хөгжсөөр байна. Ийнхүү монгол ноолуурыг олон улсад таниулж буй үндэсний томоохон, ууган үйлдвэрлэгч нь Говь компани юм.
4.
“Говь” компаний товч
танилцуулга "Говь" ХК нь 1981 онд Япон Улсын хөрөнгө оруулалттайгаар байгуулагдсан. 1981-1985 онд дэлхийн үзэсгэлэнгээс 3 алтан медаль. Үйлдвэрлэсэн бvтээгдэхvvнийхээ 80 гаруй хувийг экспортолдог Дэлхийн 5 том vйлдвэрлэгчийн нэг. Өнөөдөр Нью-Йорк, Токио, Лондон, Парис, Берлин, Хамбург, Брюссель, Москва, Сөvл зэрэг дэлхийн өндөр хөгжилтэй 20 гаруй хотуудын дэлгvvрийн лангууг "GOBI- Made in Mongolia" гэсэн шошготой ноолууран бvтээгдэхvvн чимж, "Говь"-ийн бvтээгдэхvvн нь дэлхийн зах зээлд амжилттай өрсөлдөж байна.
5.
Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний өрсөлдөх
чадвар, хүний нөөцийн өрсөлдөх чадвар Чанар, шинэ технологи, өвөрмөц дизайн Тохилог орчин, соёлтой боловсон үйлчилгээ бүхий худалдааны төвүүд Принт цех Захиалгын салон хэлтэс газар Мэргэжлийн өндөр чадвартай менежерүүд Шинэ цогц программ хангамж Идэвхитэй ажиллагаа
6.
“Говь” компаний захиргаа,
хүний нөөцийн газар Захиргаа, хүний нөөцийн газар нь 2010 оны 10 сард Нийт 78 ажилтантай Захиргааны хэлтэс: үйлчлэгч, тогооч, жолооч, ачигч, эмч Хүний нөөцийн хэлтэс: 1 хэлтсийн дарга, 5 менежер Эрхэм зорилго: Хүний нөөцийн бодлогыг оновчтой тодорхойлон хөгжүүлж, ажилтан бүрийг байгууллагын баялаг болгосноор байгууллагын тогтвортой хөгжлийг хангана.
7.
“Говь” компаний захиргаа,
хүний нөөцийн газар Яагаад ГОВЬ гэж ? Өрсөлдөхүйц цалинг бид танд санал болгож байна. Манайд ажилласнаар ТАНЫ ажлын амжилт дэлхийн хэмжээнд үнэлэгдэнэ. Дэлхийд нэртэй брэнд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг компанийн хувьд бид ТАНЬ шиг шилдэг мэргэжилтнүүдээс бүрдсэн баг бүрэлдэхүүнтэй ажилладаг. Таны албан тушаалын өсөлт нь бидний зорилт юм.
8.
Хүний нөөцийн бодлогын шалгуур
хүчин зүйлс Хөдөлмөрийн бүтээмж, ажлын гүйцэтгэл Цехийн мастерт хяналт тавидаг. Үйлдвэрийн ажилчид өдрийн нормтой. Хийснээрээ цалинжина. Хэлтэс нэгжийн даргуудтай хамтран ажиллана. Цаг бүртгэлийн системийг хянана. Менежерүүдийн сарын ажлын төлөвлөгөө.
9.
Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний өрсөлдөх
чадвар, хүний нөөцийн өрсөлдөх чадвар Чанар, шинэ технологи, өвөрмөц дизайн Тохилог орчин, соёлтой боловсон үйлчилгээ бүхий худалдааны төвүүд Принт цех Захиалгын салон Мэргэжлийн өндөр чадвартай менежерүүд Шинэ цогц программ хангамж Идэвхитэй ажиллагаа
10.
Хүний нөөцийн удирдлагын
өнөөгийн байдал Ажлын шинжилгээ ба ажлын байрны тодорхойлолт Тусгайлан ямар нэгэн байдлаар ажлын шинжилгээ хийдэггүй, менежерүүд өөрсдөө ажиглан хэрэгцээгээ тодорхойлдог Жилд тавьсан зорилгодоо хүрэх, үйлдвэрийн өргөжилттэй холбоотойгоор шинээр ажилчид авдаг Ажлын байрны тодорхойлолтыг жилд нэг удаа шинэчилдэг
11.
Хүний нөөцийн төлөвлөлт
Тухайн жилд хичнээн тооны, ямар мэргэжил ур чадвартай ажилчид хэрэгтэйг урьдчилан таамаглаж хэрэгцээт орон тоог гаргадаг. Хүний нөөцийн төлөвлөлтийг хийснээр байгууллагын: Хэзээ, хаана, ямар мэргэжлийн хэдэн ажилтан шаардлагатай вэ? Ямар замаар хэрэгтэй хүмүүсийг өөртөө татах, хэрхэн нийгмийн хохиролгүйгээр цомхотгол хийх вэ? Хэрхэн ажилтан бүрийн чадварийг сайн ашиглах вэ? Ямар аргаар байгууллагын зорилгод нийцүүлэн тэдний мэдлэг ур чадварыг дээшлүүлэх вэ? Хэдий хэмжээний зардал хүний нөөцийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд зарцуулах вэ? Зэрэг асуудлуудыг шийдэж өгдөг.
12.
Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт
Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийг ихэвчлэн гадаад эх үүсвэр буюу хөдөлмөр зуучлалын алба болон бусад хувийн албадаар дамжуулан татдаг. Сүүлийн үед шинэ нэмэлт тоног төхөөрөмж оруулж ирж үйлдвэрээ өргөжүүлэн ажиллаж байгаатай холбоотойгоор үйлдвэрийн хүчин чадал нэмэгдэхийн хэрээр шинэ ажилчидыг нэмж татах шаардлага гарч байна. Хүний нөөцөө оновчтой төлөвлөж хэрэгцээтэй ажлын байрыг шаардлага хангасан ажиллах хүчээр хангахын тулд жилийн эхэнд төдийгүй хугацааны явцад ажиллах хүч татах явдал мөн байдаг.
13.
Зарим ажлын байранд
тавигдах шаардлага Үйлдвэрийн менежер Гадаадад их дээд сургууль төгссөн Áизнесийн удирдлага болон бусад чиглэлээр Бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй Англи хэлний ярианы болон бичгийн өндөр чадвартай Удирдан зохион байгуулах чадвартай, харилцааны өндөр соёлтой Бичиг баримт боловсруулах, түүнийг илтгэх чадвартай Ачаалал даах, шинийг санаачилах сэтгэлгээтэй Хувийн зохион байгуулалт сайтай
14.
Зарим ажлын байранд
тавигдах шаардлага Сүлжих үйлдвэр (Оёдолчин) Оёх, сүлжих дамжлагын талаар мэдлэгтэй Хараа сайтай Багаар ажиллах чадвартай Тогтвор суурьшилтай ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй Ажлын цаг ашиглалт, ажлын бүтээмж сайтай Харилцааны өндөр соёлтой 18-35 хүртэлх насны , хүйс харгалзахгүй Сүлжмэл, ээрмэлийн чиглэлээр мэргэжлийн сургалтанд хамрагдсан бол давуу тал
15.
Дүгнэлт Давуу тал:
Албан газраа мэргэжлийн ур чадвар сайтай ажилчдыг сонгон шалгаруулан ажиллуулж чаддаг. Захиргаа, хүний нөөцийн газрын дотоод зохион байгуулалт, хамтын ажиллагаа сайн. Эрх мэдлийн төвлөрөл бага, хариуцлагын тогтолцоо сайн. Сүүлийн үеийн шинэлэг мэдээллийн системийг нэвтрүүлэн хүний нөөцийн, санхүүгийн болон бусад үйл ажиллагаанд ашигладаг. Хүний нөөцөөс ажилчдыг нэмэлт сургалтанд явуулах үйл ажилагааг хангалттай явуулдаг.