O documento fornece dicas para candidatos em dinâmicas de grupo para processos seletivos de trainees. Aconselha os candidatos a serem espontâneos, controlarem o nervosismo conversando com outros candidatos, e prestarem atenção nas instruções da empresa sobre a dinâmica.

1. Aprendizados para dinâmica de grupo
Autor: Andressa Rotondaro
13 de Junhode 2013
E aí, pessoal!
Para todos os interessados em fases comportamentais como Dinâmicas de
Grupo, começaremos a compartilhar alguns dos aprendizados de clientes da
Seja Trainee, que estão avançando pelas fases presenciais.
Acreditamos que não existe uma fórmula mágica de como agir nesse tipo de
etapa. Por mais óbvio que pareça, acabamos de dar a primeira dica!
Não
tente agir de outra maneira que não represente quem de fato você é, pois
são justamente as partes que tentamos mascarar ou reprimir que acabam
ficando evidentes e minando nossa espontaneidade.
Para o momento pré-dinâmica, sugerimos que controle o nervosismo! Como?
Bom, cada um tem uma técnica própria, mas se você não tem, aí vai uma
ideia:
Procure fazer do ambiente e das pessoas ao seu redor o menos “ameaçador”
possível. O que queremos dizer é que se trata de uma ótima oportunidade
para
conhecer
novas
pessoas
e
não
necessariamente
encará-las
como
competidores o tempo todo. Converse com os outros candidatos, mas evite
tópicos como experiências profissionais ou de intercâmbio, pois tais
assuntos podem deixá-lo(a) mais nervoso. Procure saber o nome, curso,
cidade natal, enfim, assuntos mais leves que podem deixá-lo mais à
vontade.
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Avenida Paulista, 1765 - 7o. andar - conj. 71 e 72
Tel.: 11 5904-2900– contato@sejatrainee.com.br

2. Outra dica: leia cuidadosamente o que a empresa (seja a de consultoria
em RH ou a própria empresa) pede para a apresentação pessoal! Muitas
empresas estão inovando e pedindo com antecedência que o candidato leve
algum objeto que o represente, ou faça uma apresentação com Power Point.
No
entanto,
o
mais
interessante
é
que
eles
buscam
cada
vez
menos
“apresentações padrões” como nome, idade e experiência profissional.
Portanto, se a empresa especifica no e-mail o que busca, fique atento e
siga o pedido.
Por exemplo, há processos em que eles não querem saber o que você fez,
ou
seja,
seu
currículo,
mas
querem
saber
mais
sobre
você
e
suas
motivações na vida.Lembrem-se de que eles já possuem seu currículo e os
poucos minutos serviriam para adicionar informações à que eles já sabem.
Sobre a atividade em si:
Preste
atenção
a
qualquer
tipo
de
informação
prévia
que
a
empresa
oferece para a realização da dinâmica. Depois, leia com todo o grupo a
proposta. Então, deixe fluir! Seja você mesmo, como já dissemos, e você
não sentirá uma pressão maior, afinal você só estará agindo como age
normalmente. Não se esqueça de observar o tempo: tenham claro quem vai
falar o que na hora da apresentação e não deixe para acertar esses
detalhes quando outro grupo estiver se apresentando.
Finalmente, atente-se para as perguntas que consultores/gestores possam
ter depois da apresentação. Eles não buscam julgar tanto as decisões,
afinal, ninguém tende a ser especialista do assunto. O que eles querem
ver de você, geralmente, é seu poder de argumentação, então preste muita
atenção
ao
que
é
perguntado
e
então
busque
argumentar
com
um
bom
embasamento.
Esperamos que com essas dicas e a experiência de sucesso de nossos
clientes, as Dinâmicas de Grupo deixem de ser temidas e se tornem uma
etapa mais tranquila para você, futuro trainee!
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3. No final das contas não existe uma fórmula, mas infinitas. Podemos nos
inspirar nos variados exemplos de candidatos bem sucedidos na etapa de
dinâmica.
Mas
essas
experiências
são
muito
pessoais
aos
limites
e
objetivos de cada um. Podemos usar suas vivências como valiosas dicas,
mas cada um de nós deve construir sua própria fórmula pessoal, levando
em conta suas características e condições individuais.
Esse é a principal proposta de trabalho da Seja Trainee, ajudá-lo na
construção de sua própria receita de sucesso!
Para dúvidas ou sugestões, não deixe de entrar em contato conosco!
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