SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 24
 
Is de ziekte die ‘goed genoeg’ heet te genezen? Kan een goede organisatie een geweldige organisatie worden? Zo ja, hoe dan?
Goed is de vijand van geweldig ,[object Object],[object Object],[object Object]
Goed  transitiepunt  geweldig 15 jaar  |  15 jaar ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Bestudeerde bedrijven ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Wat niet gevonden ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Wat wel gevonden Discipline  Discipline  Discipline van mensen  van denkwijze  van activiteiten Opbouwen Doorbraak
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Discipline  van activiteiten Bedrijfsdiscipline Technologieversnellers vliegwiel
Type leiderschap ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Leiderschap ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Leiderschapsniveau’s ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Leiderschapsniveau’s ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Eerst wie… ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],…  dan wat
Zie de harde feiten onder ogen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Leiding geven ,[object Object],[object Object],[object Object]
De drie cirkels van het egel-principe ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],G2G economie Op welke brandstof loopt jouw economische motor? Niet zomaar kerncompetentie of kernactiviteit: dat wil niet zeggen, de beste er in zijn
De drie cirkels van het egel-principe ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Egel principe vervolg ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Egel principe vervolg ,[object Object],[object Object],[object Object]
bedrijfsdiscipline ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Creatieve discipline Hiërarchische organisatie Geweldige organisatie Bureaucratische  organisatie Beginnende organisatie Bedrijfs-discipline Ondernemersethiek laag hoog hoog laag
Technologie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Vliegwiel ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Om te willen leren,  moet je eerst hebben leren willen

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

GREAT BY CHOICE
GREAT BY CHOICEGREAT BY CHOICE
GREAT BY CHOICERob Leon
 
Great by Choice - Jim Collins
Great by Choice - Jim CollinsGreat by Choice - Jim Collins
Great by Choice - Jim CollinsCanny Digital
 
Good To Great_Presentation_LinkedIn
Good To Great_Presentation_LinkedInGood To Great_Presentation_LinkedIn
Good To Great_Presentation_LinkedInSashenka Goodall
 
Dave Briggs on digital engagement
Dave Briggs on digital engagementDave Briggs on digital engagement
Dave Briggs on digital engagementPaul McElvaney
 
Le 10 lezioni che ho imparato negli ultimi 15 anni
Le 10 lezioni che ho imparato negli ultimi 15 anniLe 10 lezioni che ho imparato negli ultimi 15 anni
Le 10 lezioni che ho imparato negli ultimi 15 anniMarco Magnocavallo
 
The shifting art of animal breeding
The shifting art of animal breedingThe shifting art of animal breeding
The shifting art of animal breedingSijne Van der Beek
 
Deborah Limb, Learning Pool
Deborah Limb, Learning PoolDeborah Limb, Learning Pool
Deborah Limb, Learning PoolPaul McElvaney
 
Learning Pool: Work/Life Balance 2: Managing Stress Successfully
Learning Pool: Work/Life Balance 2: Managing Stress SuccessfullyLearning Pool: Work/Life Balance 2: Managing Stress Successfully
Learning Pool: Work/Life Balance 2: Managing Stress SuccessfullyPaul McElvaney
 
Totara Seminar: Paul Brooks, Northumberland
Totara Seminar: Paul Brooks, Northumberland Totara Seminar: Paul Brooks, Northumberland
Totara Seminar: Paul Brooks, Northumberland Paul McElvaney
 
Battle of luoisbourg keynote0
Battle of luoisbourg keynote0Battle of luoisbourg keynote0
Battle of luoisbourg keynote0iamcanehdian
 
Confsl 2010 Facebook Framework
Confsl 2010 Facebook FrameworkConfsl 2010 Facebook Framework
Confsl 2010 Facebook FrameworkMatteo Baccan
 
Click frog present2013-agecy2
Click frog present2013-agecy2Click frog present2013-agecy2
Click frog present2013-agecy2Ivan Zhyvayev
 
Battle of luoisbourg keynote1
Battle of luoisbourg keynote1Battle of luoisbourg keynote1
Battle of luoisbourg keynote1iamcanehdian
 

Andere mochten auch (20)

Goodtogreat
GoodtogreatGoodtogreat
Goodtogreat
 
GREAT BY CHOICE
GREAT BY CHOICEGREAT BY CHOICE
GREAT BY CHOICE
 
Great by Choice - Jim Collins
Great by Choice - Jim CollinsGreat by Choice - Jim Collins
Great by Choice - Jim Collins
 
Good To Great_Presentation_LinkedIn
Good To Great_Presentation_LinkedInGood To Great_Presentation_LinkedIn
Good To Great_Presentation_LinkedIn
 
Good To Great Presentation
Good To Great PresentationGood To Great Presentation
Good To Great Presentation
 
Lecture 2
Lecture 2Lecture 2
Lecture 2
 
Dave Briggs on digital engagement
Dave Briggs on digital engagementDave Briggs on digital engagement
Dave Briggs on digital engagement
 
Le 10 lezioni che ho imparato negli ultimi 15 anni
Le 10 lezioni che ho imparato negli ultimi 15 anniLe 10 lezioni che ho imparato negli ultimi 15 anni
Le 10 lezioni che ho imparato negli ultimi 15 anni
 
Guia de blogger
Guia de bloggerGuia de blogger
Guia de blogger
 
The shifting art of animal breeding
The shifting art of animal breedingThe shifting art of animal breeding
The shifting art of animal breeding
 
Deborah Limb, Learning Pool
Deborah Limb, Learning PoolDeborah Limb, Learning Pool
Deborah Limb, Learning Pool
 
Learning Pool: Work/Life Balance 2: Managing Stress Successfully
Learning Pool: Work/Life Balance 2: Managing Stress SuccessfullyLearning Pool: Work/Life Balance 2: Managing Stress Successfully
Learning Pool: Work/Life Balance 2: Managing Stress Successfully
 
Lecture 10
Lecture 10Lecture 10
Lecture 10
 
Totara Seminar: Paul Brooks, Northumberland
Totara Seminar: Paul Brooks, Northumberland Totara Seminar: Paul Brooks, Northumberland
Totara Seminar: Paul Brooks, Northumberland
 
Battle of luoisbourg keynote0
Battle of luoisbourg keynote0Battle of luoisbourg keynote0
Battle of luoisbourg keynote0
 
Social mediacongres
Social mediacongresSocial mediacongres
Social mediacongres
 
20 freeyear2pages
20 freeyear2pages20 freeyear2pages
20 freeyear2pages
 
Confsl 2010 Facebook Framework
Confsl 2010 Facebook FrameworkConfsl 2010 Facebook Framework
Confsl 2010 Facebook Framework
 
Click frog present2013-agecy2
Click frog present2013-agecy2Click frog present2013-agecy2
Click frog present2013-agecy2
 
Battle of luoisbourg keynote1
Battle of luoisbourg keynote1Battle of luoisbourg keynote1
Battle of luoisbourg keynote1
 

Ähnlich wie good to great

Van vakman naar manager presentatie
Van vakman naar manager presentatieVan vakman naar manager presentatie
Van vakman naar manager presentatieNassauerallee
 
Help ik ben bestuur wat nu
Help ik ben bestuur wat nuHelp ik ben bestuur wat nu
Help ik ben bestuur wat nuPower2Improve
 
Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017
Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017
Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017Frank Willems
 
EChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk AgileleiderschapEChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk AgileleiderschapBrigitte Dusseldorp
 
High performance teaming handout
High performance teaming handoutHigh performance teaming handout
High performance teaming handoutPower2Improve
 
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryHRwijs
 
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleTalentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleElise van den End
 
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleTalentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleElise van den End
 
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...Alexander Crépin
 
Essentie Van Leiderschap
Essentie Van LeiderschapEssentie Van Leiderschap
Essentie Van LeiderschapRonvanschaik
 
M&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
M&L congres opening door Sander van EijnsbergenM&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
M&L congres opening door Sander van Eijnsbergenimkopleidingenbv
 
Leidinggeven Aan Professionals
Leidinggeven Aan ProfessionalsLeidinggeven Aan Professionals
Leidinggeven Aan ProfessionalsPieter Rop
 
Organisaties veranderen niet, mensen veranderen
Organisaties veranderen niet, mensen veranderenOrganisaties veranderen niet, mensen veranderen
Organisaties veranderen niet, mensen veranderenPhilippe Bailleur
 
Voorbeeldig en vakkundig voorzitten
Voorbeeldig en vakkundig voorzittenVoorbeeldig en vakkundig voorzitten
Voorbeeldig en vakkundig voorzittenPower2Improve
 
Diana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teams
Diana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teamsDiana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teams
Diana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teamsKelly Adegeest
 
Presentaties 5 juni Duurzaam veranderen
Presentaties 5 juni Duurzaam veranderenPresentaties 5 juni Duurzaam veranderen
Presentaties 5 juni Duurzaam veranderenMediaprofiel ❖
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy and More Consultancy
 
Ben tiggelaar toelichting bij de gallup q12
Ben tiggelaar   toelichting bij de gallup q12Ben tiggelaar   toelichting bij de gallup q12
Ben tiggelaar toelichting bij de gallup q12Hans Janssen
 
Bouw Een High Performance Team
Bouw Een High Performance TeamBouw Een High Performance Team
Bouw Een High Performance Teamguestf883e38
 

Ähnlich wie good to great (20)

Van vakman naar manager presentatie
Van vakman naar manager presentatieVan vakman naar manager presentatie
Van vakman naar manager presentatie
 
Help ik ben bestuur wat nu
Help ik ben bestuur wat nuHelp ik ben bestuur wat nu
Help ik ben bestuur wat nu
 
Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017
Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017
Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017
 
EChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk AgileleiderschapEChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk Agileleiderschap
 
High performance teaming handout
High performance teaming handoutHigh performance teaming handout
High performance teaming handout
 
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiry
 
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleTalentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
 
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleTalentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
 
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
 
Essentie Van Leiderschap
Essentie Van LeiderschapEssentie Van Leiderschap
Essentie Van Leiderschap
 
M&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
M&L congres opening door Sander van EijnsbergenM&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
M&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
 
4december
4december4december
4december
 
Leidinggeven Aan Professionals
Leidinggeven Aan ProfessionalsLeidinggeven Aan Professionals
Leidinggeven Aan Professionals
 
Organisaties veranderen niet, mensen veranderen
Organisaties veranderen niet, mensen veranderenOrganisaties veranderen niet, mensen veranderen
Organisaties veranderen niet, mensen veranderen
 
Voorbeeldig en vakkundig voorzitten
Voorbeeldig en vakkundig voorzittenVoorbeeldig en vakkundig voorzitten
Voorbeeldig en vakkundig voorzitten
 
Diana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teams
Diana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teamsDiana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teams
Diana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teams
 
Presentaties 5 juni Duurzaam veranderen
Presentaties 5 juni Duurzaam veranderenPresentaties 5 juni Duurzaam veranderen
Presentaties 5 juni Duurzaam veranderen
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
 
Ben tiggelaar toelichting bij de gallup q12
Ben tiggelaar   toelichting bij de gallup q12Ben tiggelaar   toelichting bij de gallup q12
Ben tiggelaar toelichting bij de gallup q12
 
Bouw Een High Performance Team
Bouw Een High Performance TeamBouw Een High Performance Team
Bouw Een High Performance Team
 

Mehr von Marcel Seijner

Systems engineering leidraad se gww door ms
Systems engineering leidraad se gww door msSystems engineering leidraad se gww door ms
Systems engineering leidraad se gww door msMarcel Seijner
 
Critical Chain Eric Paauwe en Marcel Seijner
Critical Chain Eric Paauwe en Marcel SeijnerCritical Chain Eric Paauwe en Marcel Seijner
Critical Chain Eric Paauwe en Marcel SeijnerMarcel Seijner
 
The New Age Of Innovation
The New Age Of InnovationThe New Age Of Innovation
The New Age Of InnovationMarcel Seijner
 
Alumni-avond Technische Bedrijfskunde 25 11 2009
Alumni-avond Technische Bedrijfskunde 25 11 2009Alumni-avond Technische Bedrijfskunde 25 11 2009
Alumni-avond Technische Bedrijfskunde 25 11 2009Marcel Seijner
 
Presentatie Marcel Seijner T L N Leden Congres 24 Januari 2009
Presentatie  Marcel  Seijner  T L N Leden Congres 24 Januari 2009Presentatie  Marcel  Seijner  T L N Leden Congres 24 Januari 2009
Presentatie Marcel Seijner T L N Leden Congres 24 Januari 2009Marcel Seijner
 
Presentatie Technische Bedrijfskunde 3.1
Presentatie Technische Bedrijfskunde 3.1Presentatie Technische Bedrijfskunde 3.1
Presentatie Technische Bedrijfskunde 3.1Marcel Seijner
 
How To Become A Successful Entrepreneur V1
How To Become A Successful Entrepreneur V1How To Become A Successful Entrepreneur V1
How To Become A Successful Entrepreneur V1Marcel Seijner
 
Ontwerpen van een onderzoek V1.2
Ontwerpen van een onderzoek V1.2Ontwerpen van een onderzoek V1.2
Ontwerpen van een onderzoek V1.2Marcel Seijner
 

Mehr von Marcel Seijner (14)

Divosa v1.3
Divosa v1.3Divosa v1.3
Divosa v1.3
 
Systems engineering leidraad se gww door ms
Systems engineering leidraad se gww door msSystems engineering leidraad se gww door ms
Systems engineering leidraad se gww door ms
 
Systems Engineering
Systems EngineeringSystems Engineering
Systems Engineering
 
Critical Chain Eric Paauwe en Marcel Seijner
Critical Chain Eric Paauwe en Marcel SeijnerCritical Chain Eric Paauwe en Marcel Seijner
Critical Chain Eric Paauwe en Marcel Seijner
 
The New Age Of Innovation
The New Age Of InnovationThe New Age Of Innovation
The New Age Of Innovation
 
Alumni-avond Technische Bedrijfskunde 25 11 2009
Alumni-avond Technische Bedrijfskunde 25 11 2009Alumni-avond Technische Bedrijfskunde 25 11 2009
Alumni-avond Technische Bedrijfskunde 25 11 2009
 
Presentatie Marcel Seijner T L N Leden Congres 24 Januari 2009
Presentatie  Marcel  Seijner  T L N Leden Congres 24 Januari 2009Presentatie  Marcel  Seijner  T L N Leden Congres 24 Januari 2009
Presentatie Marcel Seijner T L N Leden Congres 24 Januari 2009
 
Wijnstra
WijnstraWijnstra
Wijnstra
 
Turning torso
Turning torsoTurning torso
Turning torso
 
Presentatie Technische Bedrijfskunde 3.1
Presentatie Technische Bedrijfskunde 3.1Presentatie Technische Bedrijfskunde 3.1
Presentatie Technische Bedrijfskunde 3.1
 
voorlichting minor PM
voorlichting minor PMvoorlichting minor PM
voorlichting minor PM
 
Cradle To Cradle Kort
Cradle To Cradle KortCradle To Cradle Kort
Cradle To Cradle Kort
 
How To Become A Successful Entrepreneur V1
How To Become A Successful Entrepreneur V1How To Become A Successful Entrepreneur V1
How To Become A Successful Entrepreneur V1
 
Ontwerpen van een onderzoek V1.2
Ontwerpen van een onderzoek V1.2Ontwerpen van een onderzoek V1.2
Ontwerpen van een onderzoek V1.2
 

good to great

  • 1.  
  • 2. Is de ziekte die ‘goed genoeg’ heet te genezen? Kan een goede organisatie een geweldige organisatie worden? Zo ja, hoe dan?
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7. Wat wel gevonden Discipline Discipline Discipline van mensen van denkwijze van activiteiten Opbouwen Doorbraak
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21. Creatieve discipline Hiërarchische organisatie Geweldige organisatie Bureaucratische organisatie Beginnende organisatie Bedrijfs-discipline Ondernemersethiek laag hoog hoog laag
  • 22.
  • 23.
  • 24. Om te willen leren, moet je eerst hebben leren willen