ABSENTEÏSME IN 2013
VERSNELDE STIJGING LANGE AFWEZIGHEDEN MAAKT RE-INTEGRATIEBELEID NOODZAKELIJK
WWW.SECUREX.BE/WHITEPAPERS
HEIDI VERLINDEN
HR RESEARCH EXPERT
A&O-PSYCHOLOOG SINDS 1995
18J. CONSULTING & RESEARCH
Agenda
HOE AANPAKKEN?
WIE LOOPT RISICO?
WERKNEMERS STEEDS LANGER ZIEK!
VERKLARING?
Agenda
HOE AANPAKKEN?
WIE LOOPT RISICO?
WERKNEMERS STEEDS LANGER ZIEK!
VERKLARING?
DEZE STUDIE…
JAARLIJKS SINDS 2001
DATABANK SOCIAAL SECRETARIAAT SECUREX
25.715 WERKGEVERS EN 259.876 WERKNEMERS
BELGISCHE ...
TOTALE ZIEKTEPERCENTAGE
STEEG VERDER NAAR 6,26%
AANTAL ZIEKTEMELDINGEN PER
WERKNEMER DAALDE NAAR 1,10
PERCENTAGE AFWEZIGEN
STEEG NAAR 53%
LANGE ZIEKTEPERCENTAGE STEEG MET 12%
STATUS QUO KORT EN MIDDELLANG
POLL
B. JA, ENKEL LANGER DAN 1 MAAND
A. JA, LANGER DAN 1 MAAND EN LANGER DAN 1 JAAR
VOLGT UW ORGANISATIE HET LANGDURIG ABS...
Agenda
HOE AANPAKKEN?
WIE LOOPT RISICO?
WERKNEMERS STEEDS LANGER ZIEK!
VERKLARING?
VERKLARINGEN VOOR
EXPONENTIËLE STIJGING LANGE AFWEZIGHEDEN
MEER OUDERE WERKNEMERS
DUBBEL ZOVEEL 50-PLUSSERS IN 2013 DAN IN...
VERKLARINGEN VOOR
EXPONENTIËLE STIJGING LANGE AFWEZIGHEDEN
MEER OUDERE WERKNEMERS
DUBBEL ZOVEEL 50-PLUSSERS IN 2013 DAN IN...
TOP 5 OORZAKEN VAN ABSENTEÏSME IN BELGIË
Representatieve steekproef van 1540 Belgische werknemers in de privé- en publieke...
Agenda
HOE AANPAKKEN?
WIE LOOPT RISICO?
WERKNEMERS STEEDS LANGER ZIEK!
VERKLARING?
PROFIEL VAN UW MEDEWERKER MET
HOOG RISICO OP LANGDURIGE AFWEZIGHEDEN
4/5de
RISICO OP LANGDURIG ABSENTEÏSME:
VROUW EN DEELTIJDS WERK
RISICO OP LANGDURIG ABSENTEÏSME:
HOGE LEEFTIJD EN HOGE ANCIËNNITEIT
RISICO OP LANGDURIG ABSENTEÏSME:
ARBEIDER EN/OF HOGE LEEFTIJD
ARBEIDERS ZIEK DOOR TE LANG IN DEZELFDE JOB
AANTAL AFWEZIGHEIDSDAGEN PER 55-PLUSSER IN 2011 VOLGENS STATUUT EN ANCIËNNITEIT
ZIEKTEPERCENTAGES VOLGENS
OMVANG ONDERNEMING
TOTALE ZIEKTEPERCENTAGE
PER REGIO
Regio %
Antwerpen 6,44
Brussel 4,86
Henegouwen 7,72
Limburg 6,75
Luik 7,61
Luxemburg 6,1...
VEEL LANGDURIG ABSENTEÏSME IN SECTOREN MET
KNELPUNTBEROEPEN
AGENDA
HOE AANPAKKEN?
WIE LOOPT RISICO?
WERKNEMERS STEEDS LANGER ZIEK!
VERKLARING?
WAT IS RE-INTEGRATIE?
DOEL = BLIJVEN WERKEN OF OPNIEUW KUNNEN WERKEN
IN DEZELFDE OF IN EEN ANDERE FUNCTIE
BIJ ABSENTEÏSME
...
POLL
C. NEE, MAAR WIJ OVERWEGEN HET OM DIT IN TE VOEREN
A. JA
HEEFT UW ORGANISATIE EEN RE-INTEGRATIEBELEID?
C. NEE
POLL
C. NEE, MAAR WIJ OVERWEGEN OM DIT IN TE VOEREN
A. JA
HEEFT UW ORGANISATIE EEN RE-INTEGRATIEBELEID?
C. NEE
5 ARGUMENTEN VOOR
RE-INTEGRATIE
NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN
80% VAN DE WERKNEMERS HEEFT NOOD AAN BEGELEIDING...
5 ARGUMENTEN VOOR
RE-INTEGRATIE
NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN
LANGDURIG AFWEZIGEN KEREN ZELDEN SPONTAAN TERUG
...
5 ARGUMENTEN VOOR
RE-INTEGRATIE
RE-INTEGRATIEBELEID BEVORDERT GENEZINGSPROCES
ZINVOLLE TAKEN EN CONTACT = HERSTELBEVORDERE...
5 ARGUMENTEN VOOR
RE-INTEGRATIE
RE-INTEGRATIEBELEID BEVORDERT GENEZINGSPROCES
NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN
LA...
LANG AFWEZIG ->
ZELDEN NOG OORSPRONKELIJK PROBLEEM
5 ARGUMENTEN VOOR
RE-INTEGRATIE
RE-INTEGRATIEBELEID BEVORDERT GENEZINGSPROCES
NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN
LA...
5 ARGUMENTEN VOOR
RE-INTEGRATIE
RE-INTEGRATIEBELEID BEVORDERT GENEZINGSPROCES
NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN
LA...
SECUREX STELT VOOR:
(RE)-INTEGRATIEMANAGEMENT MET
TWEESPORENBELEID
TWEESPORENBELEID
KORT AFWEZIG LANG AFWEZIG
LEIDINGGEVENDE NEEMT HET
VOORTOUW
VERPLEEGKUNDIGE NEEMT HET
VOORTOUW
HOUDT MEDE...
ZIEK? LEIDINGGEVENDE ZOEKT
BINNEN DE WEEK ANTWOORD OP
VOLGENDE VRAGEN
AFWEZIGHEID DEELS OF GEHEEL DOOR HET WERK? OPLOSSING...
MULTIDISCIPLINAIR TEAM BEREIDT
RE-INTEGRATIE VOOR
ONTZIEN OF ONTWIKKELEN?
WELKE FUNCTIES KAN EN WIL DE MEDEWERKER OPNEMEN?...
‘WERK OP MAAT’ EN ‘RE-INTEGRATIE’
VOOR ALLE LEEFTIJDSGROEPEN
VOOR ALLE OPLEIDINGS- EN FUNCTIENIVEAUS
OP DE HR-AGENDA VOOR ...
WWW.SECUREX.BE/WHITEPAPER
DOWNLOAD ONZE WHITEPAPERS
VOOR MEER CIJFERS EN ADVIES
HEIDI.VERLINDEN@SECUREX.BE
LATER NOG VRAGE...
Webinar: Resultaten studie Absenteïsme in 2013
Webinar: Resultaten studie Absenteïsme in 2013
Webinar: Resultaten studie Absenteïsme in 2013
Webinar: Resultaten studie Absenteïsme in 2013
Webinar: Resultaten studie Absenteïsme in 2013
Webinar: Resultaten studie Absenteïsme in 2013
Webinar: Resultaten studie Absenteïsme in 2013
Webinar: Resultaten studie Absenteïsme in 2013
Webinar: Resultaten studie Absenteïsme in 2013
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Webinar: Resultaten studie Absenteïsme in 2013

568 Aufrufe

Veröffentlicht am

Elke dag zijn meer dan 6 op 100 werknemers afwezig door ziekte. Dit ziektepercentage stijgt onafgebroken sinds 2001. Vooral de stijging van langdurige afwezigheid is nog nooit zo sterk geweest als in 2013. Toenemende vergrijzing en werkstress liggen aan de basis van deze evolutie.

Verneem alle resultaten via ons webinar, of download onze white paper: http://www.securex.be/whitepapers

0 Kommentare
0 Gefällt mir
Statistik
Notizen
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Keine Downloads
Aufrufe
Aufrufe insgesamt
568
Auf SlideShare
0
Aus Einbettungen
0
Anzahl an Einbettungen
22
Aktionen
Geteilt
0
Downloads
1
Kommentare
0
Gefällt mir
0
Einbettungen 0
Keine Einbettungen

Keine Notizen für die Folie

Webinar: Resultaten studie Absenteïsme in 2013

  1. 1. ABSENTEÏSME IN 2013 VERSNELDE STIJGING LANGE AFWEZIGHEDEN MAAKT RE-INTEGRATIEBELEID NOODZAKELIJK WWW.SECUREX.BE/WHITEPAPERS
  2. 2. HEIDI VERLINDEN HR RESEARCH EXPERT A&O-PSYCHOLOOG SINDS 1995 18J. CONSULTING & RESEARCH
  3. 3. Agenda HOE AANPAKKEN? WIE LOOPT RISICO? WERKNEMERS STEEDS LANGER ZIEK! VERKLARING?
  4. 4. Agenda HOE AANPAKKEN? WIE LOOPT RISICO? WERKNEMERS STEEDS LANGER ZIEK! VERKLARING?
  5. 5. DEZE STUDIE… JAARLIJKS SINDS 2001 DATABANK SOCIAAL SECRETARIAAT SECUREX 25.715 WERKGEVERS EN 259.876 WERKNEMERS BELGISCHE PRIVÉSECTOR VERDELING IN STEEKPROEF = VERDELING IN ARBEIDSMARKT – GESLACHT - LEEFTIJD - STATUUT – OMVANG VAN DE ONDERNEMING - REGIO * De regionale verdeling werd voor elke provincie gecorrigeerd door een specifieke wegingsfactor
  6. 6. TOTALE ZIEKTEPERCENTAGE STEEG VERDER NAAR 6,26%
  7. 7. AANTAL ZIEKTEMELDINGEN PER WERKNEMER DAALDE NAAR 1,10
  8. 8. PERCENTAGE AFWEZIGEN STEEG NAAR 53%
  9. 9. LANGE ZIEKTEPERCENTAGE STEEG MET 12% STATUS QUO KORT EN MIDDELLANG
  10. 10. POLL B. JA, ENKEL LANGER DAN 1 MAAND A. JA, LANGER DAN 1 MAAND EN LANGER DAN 1 JAAR VOLGT UW ORGANISATIE HET LANGDURIG ABSENTEÏSME OP? C. NEE
  11. 11. Agenda HOE AANPAKKEN? WIE LOOPT RISICO? WERKNEMERS STEEDS LANGER ZIEK! VERKLARING?
  12. 12. VERKLARINGEN VOOR EXPONENTIËLE STIJGING LANGE AFWEZIGHEDEN MEER OUDERE WERKNEMERS DUBBEL ZOVEEL 50-PLUSSERS IN 2013 DAN IN 2001 50-PLUSSERS IN 2013 7,6X MEER AFWEZIGHEIDSDAGEN (>1J) DAN JONGEREN LANGERE LOOPBAAN ARBEIDERS = LANGERE FYSIEKE BELASTING MEER (ERVAREN) VROUWEN OP DE ARBEIDSMARKT
  13. 13. VERKLARINGEN VOOR EXPONENTIËLE STIJGING LANGE AFWEZIGHEDEN MEER OUDERE WERKNEMERS DUBBEL ZOVEEL 50-PLUSSERS IN 2013 DAN IN 2001 50-PLUSSERS IN 2013 7,6X MEER AFWEZIGHEIDSDAGEN (>1J) DAN JONGEREN LANGERE LOOPBAAN ARBEIDERS = LANGERE FYSIEKE BELASTING MEER (ERVAREN) VROUWEN OP DE ARBEIDSMARKT CHRONISCHE WERKSTRESS 1 OP 4 WERKNEMERS LIJDT ONDER SPANNINGSKLACHTEN SPANNINGSKLACHTEN VEROORZAKEN 24% VAN DE AFWEZIGHEIDSDAGEN IN 2005 EN 37% VAN DE AFWEZIGHEIDSDAGEN IN 2013
  14. 14. TOP 5 OORZAKEN VAN ABSENTEÏSME IN BELGIË Representatieve steekproef van 1540 Belgische werknemers in de privé- en publieke sector in 2010 Bron: Securex white paper “Werken aan verzuim”
  15. 15. Agenda HOE AANPAKKEN? WIE LOOPT RISICO? WERKNEMERS STEEDS LANGER ZIEK! VERKLARING?
  16. 16. PROFIEL VAN UW MEDEWERKER MET HOOG RISICO OP LANGDURIGE AFWEZIGHEDEN 4/5de
  17. 17. RISICO OP LANGDURIG ABSENTEÏSME: VROUW EN DEELTIJDS WERK
  18. 18. RISICO OP LANGDURIG ABSENTEÏSME: HOGE LEEFTIJD EN HOGE ANCIËNNITEIT
  19. 19. RISICO OP LANGDURIG ABSENTEÏSME: ARBEIDER EN/OF HOGE LEEFTIJD
  20. 20. ARBEIDERS ZIEK DOOR TE LANG IN DEZELFDE JOB AANTAL AFWEZIGHEIDSDAGEN PER 55-PLUSSER IN 2011 VOLGENS STATUUT EN ANCIËNNITEIT
  21. 21. ZIEKTEPERCENTAGES VOLGENS OMVANG ONDERNEMING
  22. 22. TOTALE ZIEKTEPERCENTAGE PER REGIO Regio % Antwerpen 6,44 Brussel 4,86 Henegouwen 7,72 Limburg 6,75 Luik 7,61 Luxemburg 6,13 Namen 5,45 Oost-Vlaanderen 6,41 Vlaams Brabant 5,87 Waals Brabant 5,37 West-Vlaanderen 6,10
  23. 23. VEEL LANGDURIG ABSENTEÏSME IN SECTOREN MET KNELPUNTBEROEPEN
  24. 24. AGENDA HOE AANPAKKEN? WIE LOOPT RISICO? WERKNEMERS STEEDS LANGER ZIEK! VERKLARING?
  25. 25. WAT IS RE-INTEGRATIE? DOEL = BLIJVEN WERKEN OF OPNIEUW KUNNEN WERKEN IN DEZELFDE OF IN EEN ANDERE FUNCTIE BIJ ABSENTEÏSME LANGE,MAAR OOK FREQUENTE EN KORTE PERIODES VAN AFWEZIGHEID DOOR ZIEKTE OF ONGEVAL MAATWERK OPNIEUW OP ELKAAR AFSTEMMEN VAN MEDEWERKER EN ORGANISATIE BEGELEIDING VOOR, TIJDENS EN NA WERKHERVATTING
  26. 26. POLL C. NEE, MAAR WIJ OVERWEGEN HET OM DIT IN TE VOEREN A. JA HEEFT UW ORGANISATIE EEN RE-INTEGRATIEBELEID? C. NEE
  27. 27. POLL C. NEE, MAAR WIJ OVERWEGEN OM DIT IN TE VOEREN A. JA HEEFT UW ORGANISATIE EEN RE-INTEGRATIEBELEID? C. NEE
  28. 28. 5 ARGUMENTEN VOOR RE-INTEGRATIE NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN 80% VAN DE WERKNEMERS HEEFT NOOD AAN BEGELEIDING LANGER AFWEZIG = MEER NOOD AAN BEGELEIDING
  29. 29. 5 ARGUMENTEN VOOR RE-INTEGRATIE NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN LANGDURIG AFWEZIGEN KEREN ZELDEN SPONTAAN TERUG 50% KEERT TERUG NA 3-6 MAANDEN 20% NA 12 MAANDEN 10% NA 24 MAANDEN
  30. 30. 5 ARGUMENTEN VOOR RE-INTEGRATIE RE-INTEGRATIEBELEID BEVORDERT GENEZINGSPROCES ZINVOLLE TAKEN EN CONTACT = HERSTELBEVORDEREND LANGDURIGE RUST = AF TE RADEN BIJ RUGKLACHTEN KLACHTEN AANPAKKEN IN WERKCONTEXT NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN LANGDURIG AFWEZIGEN KEREN ZELDEN SPONTAAN TERUG
  31. 31. 5 ARGUMENTEN VOOR RE-INTEGRATIE RE-INTEGRATIEBELEID BEVORDERT GENEZINGSPROCES NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN LANGDURIG AFWEZIGEN KEREN ZELDEN SPONTAAN TERUG LANG AFWEZIG -> ZELDEN NOG OORSPRONKELIJK PROBLEEM SOCIALE EN PSYCHOLOGISCHE RANDFACTOREN
  32. 32. LANG AFWEZIG -> ZELDEN NOG OORSPRONKELIJK PROBLEEM
  33. 33. 5 ARGUMENTEN VOOR RE-INTEGRATIE RE-INTEGRATIEBELEID BEVORDERT GENEZINGSPROCES NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN LANGDURIG AFWEZIGEN KEREN ZELDEN SPONTAAN TERUG LANG AFWEZIG -> ZELDEN NOG OORSPRONKELIJK PROBLEEM RE-INTEGRATIEBELEID LOONT BESPARING 45.000 EURO VOOR ARBEIDER & 80.000 EURO VOOR BEDIENDE
  34. 34. 5 ARGUMENTEN VOOR RE-INTEGRATIE RE-INTEGRATIEBELEID BEVORDERT GENEZINGSPROCES NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN LANGDURIG AFWEZIGEN KEREN ZELDEN SPONTAAN TERUG LANG AFWEZIG -> ZELDEN NOG OORSPRONKELIJK PROBLEEM RE-INTEGRATIEBELEID LOONT
  35. 35. SECUREX STELT VOOR: (RE)-INTEGRATIEMANAGEMENT MET TWEESPORENBELEID
  36. 36. TWEESPORENBELEID KORT AFWEZIG LANG AFWEZIG LEIDINGGEVENDE NEEMT HET VOORTOUW VERPLEEGKUNDIGE NEEMT HET VOORTOUW HOUDT MEDEWERKER UP-TO-DATE EN GEMOTIVEERD BELT MEDEWERKER MAANDELIJKS UIT ZORGOVERWEGINGEN (VERTROUWELIJK) LUISTERT NAAR MEDEWERKER EN OBSERVEERT PEILT NAAR DE AARD VAN DE ZIEKTE (MOTORISCH, PSYCHOSOCIAAL, …) EN DE GEZONDHEIDSTOESTAND VANGT SIGNALEN OP EN BESPREEKT BEZORGT INFO AAN RE- INTEGRATIECOÖRDINATOR ADVISEERT, DETECTEERT KNELPUNTEN, VANGT SIGNALEN OP BEZORGT INFO AAN RE- INTEGRATIECOÖRDINATOR ARBEIDSGENEESHEER & RE-INTEGRATIECOÖRDINATOR NEMEN HET VOORTOUW. EEN MULTIDISCIPLINAIR TEAM BUIGT ZICH OVER DE WERKHERVATTING.
  37. 37. ZIEK? LEIDINGGEVENDE ZOEKT BINNEN DE WEEK ANTWOORD OP VOLGENDE VRAGEN AFWEZIGHEID DEELS OF GEHEEL DOOR HET WERK? OPLOSSINGEN? WANNEER ZAL DE MEDEWERKER TERUGKEREN? WAT MET HET WERK TIJDENS ZIJN AFWEZIGHEID? HOE PAKKEN WE HET WERK AAN BIJ TERUGKOMST MEDEWERKER? HOE VOORKOMEN DAT DE MEDEWERKER LANGDURIG ZIEK IS?
  38. 38. MULTIDISCIPLINAIR TEAM BEREIDT RE-INTEGRATIE VOOR ONTZIEN OF ONTWIKKELEN? WELKE FUNCTIES KAN EN WIL DE MEDEWERKER OPNEMEN? WELKE AANPASSINGEN AAN JOB EN WERKOMGEVING? WORK-LIFE BALANCE? JURISCHE EN ADMINISTRATIEVE ONDERSTEUNING? WAT HOUDT MEDEWERKER TEGEN OM TERUG TE KEREN?
  39. 39. ‘WERK OP MAAT’ EN ‘RE-INTEGRATIE’ VOOR ALLE LEEFTIJDSGROEPEN VOOR ALLE OPLEIDINGS- EN FUNCTIENIVEAUS OP DE HR-AGENDA VOOR 2014 EN DE KOMENDE JAREN…
  40. 40. WWW.SECUREX.BE/WHITEPAPER DOWNLOAD ONZE WHITEPAPERS VOOR MEER CIJFERS EN ADVIES HEIDI.VERLINDEN@SECUREX.BE LATER NOG VRAGEN? @HEIDIVERLINDEN

×