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The Three R's of a Volunteer Management System ~ Recruitment, Retention and Recognition Volunteers help to keep community organizations sustainable and viable. But volunteer management can be challenging. It requires effective planning in terms of Recruitment, Retention and Recognition.
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What are the benefits of volunteering and service learning for the volunteer? Is it just about helping others? Discover the personal, social, and health reasons to get involved in your community. Here's a good place to start @adhdarabia @ajaweedksa @SaudiTakatuf
The Hidden Benefits of Volunteering
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Saudi ADHD Society | جمعية إشراق
Presenters: Sheridy Leslie & Chiara Camponeschi Attendees of this workshop will learn how to develop an online volunteering program. Expect to learn about the concept of virtual volunteering and the long list of tasks virtual volunteers can perform. Through the use of real cases and examples, you’ll learn the best practices in attracting, recruiting and managing online volunteers, as well as how best to acknowledge and celebrate their efforts.
Volunteering 2.0: How to Attract, Hire and Manage Online Volunteers
Volunteering 2.0: How to Attract, Hire and Manage Online Volunteers
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A presentation to encourage people to participate in voluntary work. Presented by: M.Kafafy Naeem Hesham S. Kamar
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Intéressement Participation PEE - PEI - PERCO Guide de l'épargne salariale rédigé par le Ministère du travail
Guide de l'epargne salariale
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BBK Management
Profil des cadres, dimension du poste, caractéristiques de l'entreprise, etc., retrouvez les données indispensables pour évaluer les rémunérations des cadres en poste et celles pratiquées lors d’un recrutement. Le salaire annuel brut médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) est de 48 k€, la moitié des cadres perçoit un salaire inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur. De plus, les salaires des cadres sont très dispersés, illustrant la diversité des cadres en France : 80 % d’entre eux sont compris dans une fourchette de 34 à 83 k€. Pour avoir tous les détails sur les rémunérations des cadres, retrouvez dans cette étude des informations pour 43 fonctions.
Etude Apec - Les salaires dans les fonctions cadres - édition 2016
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Compilation regroupant les pratiques managériales inspirantes des lauréats du Palmarès Great Place to Work® 2016
Fiches bonnes pratiques Great Place to Work® 2016
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Guillaume COUDERT
Si la rémunération des cadres est liée à leur âge, aux caractéristiques de leur poste ou encore à la taille de leur entreprise, la dimension territoriale n’est pas neutre. En effet, les cadres en poste en Île-de-France ont des salaires plus élevés et sont plus souvent augmentés que ceux travaillant dans les autres territoires métropolitains. Au-delà des écarts de niveau de vie, cette particularité francilienne est aussi liée à l’implantation de nombreux sièges sociaux, de grandes entreprises et d’activités tertiaires (conseil, ingénierie, recherche et développement, finance...) hautement qualifiées et à forte valeur ajoutée. Dans ces entités, les rémunérations des cadres y sont plus élevées qu’ailleurs.
Etude Apec - Rémunération des cadres, la singularité francilienne
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Apec
EXTRACT Decathlon 2016 06
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Francoise Acca
Dans notre étude de rémunérations 2017 découvrez les dernières tendances du marché de l’emploi pour 23 secteurs d’activité, ainsi que des grilles de rémunérations pour une sélection de 720 postes, allant du technicien au cadre dirigeant !
Etude de rémunérations 2017
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