El documento describe diferentes conceptos clave relacionados con el liderazgo y la dirección, incluyendo estilos de liderazgo, tipos de poder, motivación, comunicación y técnicas efectivas. Explica que el liderazgo implica guiar a los trabajadores hacia los objetivos organizacionales y que existen estilos como el liderazgo autocrático, democrático y pasivo. También cubre factores internos y externos de motivación así como las consecuencias del refuerzo, castigo y extinción en el comportamiento.
2. La dirección se puede
entender como la
capacidad para guiar y
motivar a los trabajadores
hacia el logro de los
objetivos
DEFINICION
3. Es la capacidad de persuadir a otro
,de buscar con entusiasmo objetivos
definidos
Liderazgo
4. Autocráticos y Autoritarios
Centralizan el poder y la toma de
decisiones en si mismos.
Ventajas: Desiciones rápidas
Desventajas desagrada a las
personas
Estilos de liderazgo
5. Lideres Democráticos
En este caso el líder considera la
opinión de los empleados y entre
todos toman las desiciones
Estilos de liderazgo
6. Lideres “ Déjalo ser”
Este tipo de lideres les dicen a sus empleados que
resuelvan los problemas como puedan.
Estilos de liderazgo
8. PODERES
“El más alto nivel de LIDERAZGO…”“El más alto nivel de LIDERAZGO…”
REFERENCIA
EXPERTO
RECOMPENSA.
CASTIGO
PODER 5:PODER 5:
PODER 4:PODER 4:
PODER 3:PODER 3:
PODER 2:PODER 2:
PODER 1:PODER 1:
LEGITIMO
10. Es el impulso de una persona para
realizar su trabajo, por que desea
hacerlo con el fin de satisfacer sus
necesidades.
Motivacion
11. 1- Alcanzar la satisfacción básica
2- Obtener seguridad
3- Lograr apoyo social
4- Sentirse importante
5- Aprender mas sobre el trabajo
Escalas de necesidades
12. LA FRECUENCIA DE UNA CONDUCTA ES
FUNCIÓN DE SUS CONSECUENCIAS.
CONSECUENCIAS
EXTINCIÓN
CASTIGO
REFUERZO
17. ¿ES LA MOTIVACIÓN UN FACTOR
INTERNO O EXTERNO?
Factores
Motivacionales
Internos
Factores
Motivacionales
Externos
PODER
AFILIACIÓN
RECONOCIMIENTO
AUTO REALIZACIÓN
LOGRO
GRUPO DE TRABAJO
SALARIO
CONTENIDO DEL
TRABAJO
SUPERVISIÓN
PROMOCIÓN
18. .
Es la transferencia de información, ideas, conocimientos y emociones
mediante símbolos convencionales
Definicion
LA COMUNICACIÓN
19. - MEDIO INDISPENSABLE PARA QUE EXISTA LA
RELACION SOCIAL.
- EL MANTENIMIENTO DE LA RELACION SOCIAL IMPLICA UN
PROCESO DE INTERCAMBIO DE INFORMACION.
NECESIDAD
LA COMUNICACIÓN
23. CONFUSIÓN
2. PORQUE NO SE PRESTA
ATENCION O POR DIFICULTAD
DE INTERPRETAR LOS
SENTIMIENTOS DEL EMISOR:
La información recibida es
incompleta y por lo tanto la
respuesta es Incompleta, diferente
u opuesta a la deseada.
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Patrón de diapositivas
Hipervínculos
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