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1. SIPAT - SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO
TRABALHO.
Obrigatória pela alínea O, item 5.16 da NR-5, Portaria MTE/DSST n° 8/99, ela deve ser
feita uma vez ao ano, devendo ser considerada como uma Campanha de Segurança e
tendo por finalidade a divulgação dos conhecimentos de Segurança e Saúde no
Trabalho.
A SIPAT deve ter como objetivo o desenvolvimento e a conscientização da importância
de se eliminar os acidentes do trabalho, criando uma visão vigilante nos colaboradores,
para que os mesmos possam atuar de forma interativa, reconhecendo e corrigindo
condições e práticas inseguras.
Considerada por alguns como apenas um problema a mais para ser resolvido dentro das
atividades de uma empresa, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes pode vir a se
transformar numa importante alavanca de integração, além de auxiliar na redução dos
riscos no trabalho. Hoje em dia as empresas têm encontrado soluções criativas para suas
SIPATs, motivando com isto seus funcionários e reduzindo acidentes de trabalho.
A legislação em vigor estabelece algumas regras, uma espécie de espinha dorsal da
programação. Mas esta sistemática não pode ser utilizada como um roteiro definitivo de
quem está organizando sua SIPAT, como em toda atividade, o estímulo à participação é
fundamental. Portanto, ao contrário de se estipular uma programação de atividades
padronizadas, o melhor caminho é estimular a criatividade de quem será atingido pelo
programa. A partir de uma motivação, a comissão encarregada de elaborar as atividades
da SIPAT deve tentar encontrar o melhor caminho para que o evento atinja seus
objetivos.
A empresa deve estar preocupada em despertar a criatividade, demonstrar que está
disposta a aceitar propostas diferentes; Aí entram os profissionais da área de segurança,
que podem servir como intermediários entre o que propõem os membros da comissão
organizadora e a empresa.
Esta intermediação é importante para que a motivação não esbarre numa posição
contrária de quem decide, por exemplo, a liberação de recursos para determinada
atividade. A disposição da empresa e os recursos destinados à SIPAT devem ser
conhecidos antes de se motivar os membros da comissão que a organiza, isto evita
frustrações posteriores.

2. Para se organizar uma SIPAT, e fazer com que seus objetivos sejam cumpridos,
devem ser obedecidos alguns itens, seguem abaixo:
Objetivos da SIPAT
Organização
Características
Resultados Esperados
Custos
Estes devem ser os primeiros itens a serem definidos no planejamento da SIPAT.
Uma reunião que envolva a Diretoria, o SESMT e a CIPA, normalmente deve ser
realizada, com o objetivo de estabelecer parâmetros para estes cinco itens, pois, acima
de tudo, a SIPAT deve servir para a integração de todos os setores da empresa, no
objetivo único de promover a segurança.
Em nossa legislação, apenas encontramos a obrigatoriedade de se realizar anualmente a
SIPAT, não tendo porém, temas e assuntos que devam obrigatoriamente ser abordados,
como no caso do treinamento da CIPA, que dispõe alguns itens na NR-5, que deixam
claros os assuntos obrigatórios.
Assuntos para ser abordados numa SIPAT:
AIDS-DST;
Importância da realização de exercícios; físicos
Alcoolismo;
LER-DORT;
Alimentação equilibrada;
Meio ambiente;
Atividades em altura;
Motivação no trabalho;
Combate a incêndio;

3. Palestras;
Concurso de frases e gincana;
Prevenção;
Conscientização de doação de sangue;
Prevenção de acidente;
Doenças ocupacionais;
Primeiros socorros;
Drogas;
Saúde bocal;
Educação de transito;
Segurança no lar;
Ergonomia - postura no posto de trabalho;
Estresse;
Exames médico;
Tabagismo;
Higiene pessoal;
Tirar segunda via de documentos;
Importância da ginástica laboral;
Entre outros temas.
Obs.: Temas sugeridos.
Objetivos da SIPAT

4. Este é o item que mais deve merecer atenção quando estamos fazendo o planejamento
de uma SIPAT, pois é através dele que iremos montar a programação da mesma. Neste
quesito, devemos ter em mente qual a FUNÇÃO de uma SIPAT, e não podemos fazer
um erro de interpretação de seu objetivo, como ocorre em muitas empresas, que
somente colocam uma faixa na frente de seu portão principal e tornam aquela semana o
único momento de prevenção de acidentes.
Nesse contexto, devemos sugerir como objetivo da SIPAT a segurança dos
colaboradores voltado para a realidade da empresa. Pois toda SIPAT deve abordar
temas que se voltem para os problemas que tenham sido identificados e que ainda
estejam pendentes dentro da mesma.
Exemplo: Tratando-se de uma empresa onde ocorram muitos problemas com
alcoolismo entre os funcionários, nada melhor que adotarmos como objetivo na SIPAT
tratar da conscientização quanto ao consumo exagerado de bebidas alcoólicas,
incentivando a recuperação e procura de tratamento aos já considerados dependentes.
Sabemos o quanto nosso exemplo pode ser vago, mas queremos ressaltar o quanto é
importante que se adote um objetivo para a SIPAT, pois dessa maneira, será possível
que depois dela, seja avaliado se o objeto foi atingido e, dessa maneira, poderemos
começar um ciclo de melhorias sucessivas no evento em cada uma de suas edições.
Organização/Cronogramas
Após ser definido o tema (Deve sempre esta diretamente ligado ao objetivo principal da
SIPAT), devem, preferencialmente participar das reuniões: DIRETORIA + SESMT +
CIPA, para definir quem serão os encarregados de organizar os eventos da semana, já
montando um pequeno cronograma de atividades e seus respectivos responsáveis.
Dicas de como organizar: Toda empresa que possui uma CIPA registrada, deverá
realizar anualmente há sua Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho. A
experiência tem nos mostrado que é mais interessante a realização das SIPATs no
segundo semestre do ano, pelo fato de se possuir dados mais recentes e expressivos do
comportamento da segurança e resultados mais atualizados para a apresentação durante
a SIPAT, como por exemplo, as estatísticas de acidentes do ano da SIPAT com igual
período do ano anterior.
Os dias e horários das reuniões devem ser fixos (toda 1ª segunda-feira de cada mês à
13h00, por exemplo):

5. Definir o tema para a SIPAT;
Definir os concursos a serem realizados;
Fazer um calendário para realização dos concursos;
Para que uma SIPAT tenha sucesso é imprescindível que ela também seja bem
planejada. Vejamos alguns itens que não podem faltar na sua organização:
Definir uma equipe ou uma comissão para organizar os eventos da SIPAT
Exemplos:
Presidente da CIPA
Vice-presidente da CIPA (representante dos empregados)
Engenheiro de segurança
Técnico de segurança
Médico do trabalho
Gerente de Recursos Humanos
Assistente social
Obs.: Esta comissão deverá ser formada com 30 dias de antecedência da SIPAT,
reunindo-se no mínimo três vezes para acompanhar as providências de sua realização.
Escolher um coordenador da equipe;
Atribuir tarefas para toda a equipe;
Estabelecer cronograma de reuniões durante todo o período da atual gestão;
Envolver todos os departamentos na realização da SIPAT desde o início;
Registrar em ATA todas as reuniões.
Obs.: Sugiro que no mês que antecede à SIPAT, as reuniões sejam semanais); É
importante nesta ocasião, estabelecer prazos para o cumprimento das tarefas e também
deixar certo os encontros e reuniões que serão feitos antes da SIPAT para que se avalie
o andamento de sua organização.
Faça a abertura com palavra do presidente da CIPA, palavra da Diretoria (lembre-se que
é muito importante que alguém do alto escalão faça esse discurso na abertura e no
encerramento), enfim, tudo que fizer parte da SIPAT tem que estar no cronograma.
Um cronograma bem feito previne qualquer tipo de falha que porventura possa
acontecer. Por exemplo: você planejou 15 minutos para a palavra do diretor e ele acaba
fazendo um discurso de meia hora. Isso obviamente empurra toda a programação quinze

6. minutos para frente. Então qual é a solução? Quando não se tem certeza da duração do
acontecimento, acrescente um tempo a mais. É mais fácil consumir um tempo vago com
um plano “B”até a próxima atração, do que arranjar tempo que não foi planejado.
Características
Para que a SIPAT possa ter sucesso, é necessário que a mesma crie uma discussão de
assuntos que sejam importantes para a prevenção de acidentes e doenças na empresa.
Temas específicos como proteção auditiva, respiratória, entre outros, podem ser
resolvidos pelos fornecedores de EPI's, normalmente já preparados para esta tarefa e
com interesse institucional em promover sua marca junto às empresas.
Para que uma SIPAT tenha efeito nos funcionários, devemos, na medida do possível,
envolver todos os funcionários nas atividades como, peças de teatro e gincana
apresentam bons resultados na fixação de conceitos ligados a qualidade de vida, auto-
estima e outros.
Fora isso, o que mais conta nas SIPAT's é a criatividade dos organizadores em realizar
eventos que misturem integração, diversão e estudo da Segurança do Trabalho.
Resultados Esperados
Os objetivos a serem atingidos com a SIPAT devem ser previstos de acordo com a
realidade de cada empresa. Normalmente, quando lidamos com questões relativas à
Segurança do Trabalho, os resultados não acontecem instantaneamente, o que faz com
que se torne fundamental que os profissionais da área tenham um relatório muito bem
estruturado, contendo todos os dados referentes à Segurança do Trabalho na empresa.
Esses dados, no futuro, poderão servir para justificar os investimentos na área
prevencionista, servindo de parâmetros para a confecção de gráficos e tabelas que
auxiliem os responsáveis no setor da segurança a verificar se o trabalho que está sendo
realizado está no caminho certo.
Custos
Atualmente, os gastos de uma empresa são muito restritos e controlados, e isso
normalmente tende a agravar-se quando tratamos de campanhas prevencionistas como é
o caso das SIPAT'S.

7. Dessa maneira, é fundamental que, além de fazermos o máximo de economia possível,
não deixemos que o excesso de redução de custos acabe implicando na diminuição da
qualidade de nossa campanha.
Para que isso não ocorra, diversas artimanhas podem ser feitas, como tentar conseguir
palestras gratuitas com fornecedores de EPI's, com agentes da ANVISA, ou mesmo com
parceiras com as instituições públicas pertencentes na região.
Referências:
http://www.ebah.com.br/comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes-do-trabalho-cipa-
pdf-a58602.html
http://portaldotecnico.net/sipat/sipat.htm