Jovenes 2009 áLava

INFORME DEL MERCADO DE
TRABAJO DE LOS JÓVENES

ZONA DE COMPETITIVIDAD

ALAVA
GUIPÚZCOA
VIZCAYA

PRESENTACIÓN

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) viene estudiando
de forma periódica y ofreciendo información actualizada sobre los colectivos con mayores
dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las Directrices Integradas en el
Programa Nacional de Reformas, que tiene por finalidad dar cumplimiento a los compromisos de la
Estrategia de Lisboa.
En este informe se analiza la situación, evolución y tendencias de las principales variables que
configuran el mercado de trabajo de los jóvenes menores de 30 años, ofreciendo información a los
actores que intervienen en el mercado laboral a la hora de realizar la planificación de acciones en los
campos de la Orientación Profesional, la Formación y el Empleo.
Asimismo, esta información podrá ser útil a los usuarios en general para que les ayude a aprovechar
mejor las posibilidades que ofrece el ámbito sociolaboral en su propio entorno.
Continuando con la línea de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, se mantienen los
criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que en
todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información, con la finalidad de facilitar su
análisis y comparación con años anteriores y conocer otros estudios específicos que estudian esta
parcela del mercado de trabajo.
Todos los datos ofrecidos en este documento así como otros elaborados por el Observatorio de las
Ocupaciones del SPEE, tanto a nivel provincial como nacional, se encuentran en la página Web
institucional del Servicio Público de Empleo Estatal www.inem.es.

Mayo de 2009

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 4

DATOS BÁSICOS 8

I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES 10
1. Población
2. Condiciones socioeconómicas
3. Afiliación a la Seguridad Social

II.- DEMANDANTES DE EMPLEO 15
1. Demandantes de empleo
2. Demandantes parados
3. Beneficiarios de prestaciones

III.- CONTRATACIÓN 22
1.- Características específicas
2.- Características personales
3.- Características laborales

IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES 28

V.- OCUPACIONES 30
1.- Ocupaciones demandadas
2.- Ocupaciones contratadas

VI.- INFORMACIÓN MUNICIPAL 35
1.- Demandantes de empleo
2.- Contratación registrada

VII.- CONCLUSIONES 38

ANEXOS 39
1.- Glosario de términos
2.- Fuentes y bibliografía

Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008

INTRODUCCIÓN

En la presente situación de crisis económica mundial, el colectivo de jóvenes menores de 30
años es objeto de estudios específicos, debido a las dificultades que tienen para su inserción
en el mercado laboral. Nuestro informe se va a centrar en analizar el mercado de trabajo de
los jóvenes alaveses, tanto en sus cifras como en sus aspectos cuantitativos y cualitativos.

Según los Informes de Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil de la Oficina Internacional del Trabajo, los
jóvenes son uno de los activos más grandes del mundo. Aportan energía, talento y creatividad a las
economías y crean los cimientos para el desarrollo futuro. Pero la juventud de hoy también representa un
grupo con serias vulnerabilidades en el mundo del trabajo. La crisis del empleo mundial, el crecimiento del
desempleo y del subempleo y por consiguiente la desilusión, afectan a los jóvenes más fuertemente. El
resultado es que la juventud, hoy se enfrenta a un progresivo déficit de oportunidades de trabajo y altos
niveles de incertidumbre económica y social.

Es importante centrarse en la juventud porque es la impulsora del desarrollo económico de un país. Puede
que los jóvenes no tengan experiencia pero tienden a ser altamente motivados y son capaces de ofrecer
nuevas ideas o percepciones. Privarse de este potencial es una pérdida económica.

Conceptos erróneos acerca de los jóvenes y sus mercados laborales

Existen una serie de conceptos equivocados acerca de la situación de los jóvenes que es necesario aclarar
para que las políticas y programas dirigidos a ellos, se basen en las verdaderas necesidades detectadas.

El acceso a la educación ya no es un problema para los jóvenes. La educación está aumentando y cada
vez más jóvenes estudian, incluso por períodos más largos, sin embargo sigue siendo un problema.

Que los jóvenes de hoy tienen mejor nivel educativo, no implica que no tengan problemas para
encontrar trabajo. En muchos países, las altas tasas de desempleo de los jóvenes con grados de educación
superior muestran lo contrario.

A los jóvenes les gusta «buscar hasta encontrar» el mejor trabajo. Un joven puede «buscar hasta
encontrar» el mejor trabajo únicamente en una economía con un fuerte crecimiento económico. Cuando
hay poco crecimiento económico o una disminución en el factor empleo no es probable que haya
oportunidades de buscar el mejor empleo.

Las tasas de paro juvenil dan una imagen exacta de los retos del mercado laboral. La tasa de paro
para los jóvenes esconde información sobre la composición de la población juvenil desempleada y por lo
tanto pasa por alto las particularidades de nivel educativo, procedencia nacional o del exterior,
antecedentes socio-económicos, experiencia laboral, etc. de los parados.

Los jóvenes son un grupo homogéneo y las estrategias para abordar los problemas del mercado
laboral juvenil pueden ser aplicadas uniformemente dentro y entre los países. Existen numerosos
subgrupos de jóvenes que son discriminados en base a su procedencia, edad, historia familiar y ubicación
geográfica. Se identifican jóvenes que se enfrentan a retos específicos en la búsqueda de trabajo: jóvenes
migrantes, mujeres jóvenes, de áreas rurales, con bajo nivel educativo, de zonas urbanas marginales…

¿Por qué los jóvenes son más vulnerables? ¿Por qué es más probable que los jóvenes estén
desempleados que los adultos?

Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava 4


1.- Los jóvenes son más vulnerables que los adultos en los tiempos económicos difíciles. Si los
empleadores buscan empleados con experiencia anterior el joven que entra en la fuerza laboral por
primera vez estará en desventaja y tendrá más dificultad para encontrar trabajo que un adulto con una
historia laboral más larga.

2.- La falta de experiencia en buscar trabajo. A un joven a menudo le hace falta información sobre el
mercado laboral y experiencia en buscar trabajo. Más allá del método de recomendación verbal de los
familiares y los amigos, tal vez no sepan cómo y dónde buscar trabajo. Los adultos, en cambio, pueden
tener la posibilidad de encontrar trabajo por medio de las referencias de antiguos empleadores o colegas y
tienen más probabilidad de conocer.

3.- Los jóvenes se demoran más en buscar el trabajo correcto. Significa que tal vez esperan más
para encontrar el trabajo que cumpla sus requisitos. Esto implica que necesitan una estructura de apoyo,
como la familia para mantenerlos económicamente mientras que buscan trabajo.

4.- La falta de movilidad. Los jóvenes que están apenas empezando en la fuerza de trabajo seguramente
no tienen recursos financieros para reubicarse, nacional o internacionalmente, en búsqueda de trabajo.
Debido a que muchos continuarán dependiendo de los ingresos familiares, su umbral de búsqueda de
trabajo se limitará al entorno cercano de sus hogares.

Mercado de trabajo de los jóvenes en la Unión Europea

El mercado de trabajo español no puede analizarse aisladamente sino en el marco de la Estrategia
Coordinada de Empleo y de lucha contra el desempleo de la Unión Europea, donde se establecen una serie
de objetivos específicos que deben alcanzar los Estados miembros en sus políticas nacionales de empleo.

El Gobierno de España presentó el Programa Nacional de Reformas (PNR) 2005-2010 alrededor de dos
grandes objetivos a alcanzar en 2010:

- Convergencia plena en renta “per cápita”
- Superar en dicho año la tasa de empleo de la Unión Europea.

Para conseguirlos se desarrollan siete ejes de actuación, donde el Eje 6, Mercado de Trabajo y Diálogo
Social, pretende lograr en 2010:

• Conseguir una tasa de empleo del 66%.
• Aumentar la tasa de empleo femenina hasta el 57%, superando la media europea.
• Reducir la tasa de desempleo juvenil hasta el promedio actual de la UE-25 (18,6%).
• Aumentar la tasa de empleo de las personas entre 55 y 64 años al 50%.
• Disminuir la siniestralidad laboral, medida como índice de incidencia.
• Aumentar la creación de empresas en un 25% mediante el fomento del espíritu emprendedor,
especialmente entre jóvenes y mujeres (esto es, alcanzar una tasa de creación de empresas del
12,5% en 2010).
• Reducir la temporalidad del empleo.
• Disminuir la tasa de desempleo (en especial, de larga duración).



Cada Estado, en base al Programa Nacional de Reformas, elabora anualmente un Informe Anual de
Progreso que proporciona información pormenorizada sobre las medidas adoptadas durante ese periodo 1.

Agrupación de las Comunidades Autónomas por zonas de política de Cohesión

En el marco de la Política Regional y de
Cohesión de la Unión Europea para el
período 2007-2013 fueron aprobados en el
año 2006 los Reglamentos que regulan los
Fondos Estructurales y el Fondo de
Cohesión de la Comunidad. En este
sentido se persigue contribuir al
cumplimiento de tres objetivos:
Convergencia (FEDER, FSE y Fondo de
Cohesión), Competitividad regional y empleo
(FEDER y FSE) y Cooperación territorio
europeo (FEDER).
A partir de esos criterios se establecieron
las regiones que pueden recibir
financiación de estos Fondos, formando
cuatro zonas (Convergencia, Phasing out,
Phasing in y Competitividad regional y
empleo). Por tanto Álava está incluida en
la Zona Competitividad.

Mercado de trabajo de los jóvenes en España

La respuesta a los requerimientos de la Unión Europea se traduce en medidas legislativas de carácter
nacional. En este sentido en el marco de los Planes de Acción para el Empleo se aprobó la Ley 56/2003,
de 16 de diciembre, de Empleo. Esta Ley es sensible con aquellos colectivos con especiales dificultades
de inserción en el mercado de trabajo.

Medidas más concretas para favorecer la contratación de los trabajadores aparecen reguladas en el
PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO 2 aprobado por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la
mejora del crecimiento y del empleo 3 en la que se establecen ayudas para la contratación indefinida
de nuevos trabajadores.

En el caso del colectivo de jóvenes, por la suscripción de nuevas contrataciones a trabajadores, se establece
una bonificación empresarial de 800 euros al año y durante 4 años por la contratación de jóvenes de 16 a
30 años. Además, en el caso de conversión en fijos de contratos formativos, de relevo y de sustitución de
trabajadores jubilados se establece una bonificación de 500 euros anuales durante cuatro años.

Por otra parte, esta ley establece reducciones de las cotizaciones sociales para los contratos indefinidos:

- Por desempleo.- Reducción de 0,50 puntos en los próximos dos años: 5,75% desde el 1 de julio de
2006 y 5,50% desde el 1 de julio de 2008.
- Por el FOGASA.- Reducción de 0,20 puntos para todo tipo de contratos.

1
El Informe Anual de Progreso 2008 fue aprobado por el Consejo de Ministros el 10 de octubre de 2008.
2
Sólo se transcriben las bonificaciones actuales. No obstante permanecen en vigor subvenciones para la contratación de jóvenes al
amparo de Programas de Fomento de Empleo de años anteriores.
3
B.O.E. 30 de diciembre.



Finalmente la ley establece límites a la contratación temporal. En este sentido, adquirirán la condición de
trabajadores fijos aquéllos que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un
plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo
con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales.

Este documento integra la información relativa a los jóvenes menores de 30 años procedente de diversas
fuentes de información. Un contraste de este informe con los elaborados en años anteriores permitirá
completar la información sobre las tendencias y evolución de este colectivo.

Álava y la CAPV pierden residentes jóvenes al ritmo más elevado de toda la Unión Europea. Según datos
comparativos del INE, Eurostat y Eustat, el volumen de jóvenes vascos de entre 15 y 29 años ha caído un
24,4% de 1980 a 2005, un retroceso que duplica con holgura el promedio de la UE-15, situado en un 10,6%.
La fecundidad de las mujeres vascas decrece con igual intensidad hasta situarse en los niveles más bajos de
toda Europa. Si en 1975 el número medio de hijos por mujer era de 2,77, en 1990 había descendido a 0,98,
recuperándose dos décimas en 2004, una involución que continúa en nuestros días y que puede tener
consecuencias políticas, sociales y económicas. Frente a esta media de 1,18 hijos por mujer de la CAPV en
2004, la media UE-25 da una cifra de 1,49.

El comportamiento de la pirámide poblacional en la CAPV es muy diferente a la del resto del Estado. Entre
2000 y 2005, el colectivo de jóvenes entre 15 y 29 años de la CAPV se redujo en un 15%, nuevamente la
tasa más elevada de toda la UE (frente a la bajada de 0,2% para UE-15, y la bajada de 1,9% para UE-25)
mientras que en el resto de España el saldo de ese lustro fue positivo en un 0,3%, debido
fundamentalmente al fenómeno de la inmigración extranjera.

La explicación a esta tendencia está en la combinación de las bajas tasas de fecundidad y unos saldos
migratorios tan escasos que son incapaces de contrarrestar los efectos regresivos de las primeras.

A partir de los datos de 2005, Eurostat da para la población de entre 15 y 29 años de la CAPV, una
previsión de caída de un 34,3% en el año 2025.



DATOS BÁSICOS DE LOS JÓVENES
POBLACIÓN. Padrón Municipal. 2008

Hombre Mujer Total % sobre población 16 a 19 20 a 24 25 a 29 % variación 07-08
26.497 24.877 51.374 16,59 10.693 17.158 23.523 -2,28

TRABAJADORES AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2008

Hombre Mujer Total % sobre afiliados 16 a 20 20 a 24 25 a 29 % variación 07-08
14.443 12.609 27.052 17,35 1.169 8.135 17.748 -11,90

General Autónomos Agrario Hogar
24.351 1.969 431 301

DEMANDANTES PARADOS. 31 Diciembre 2008
Hombre Mujer Total % sobre total parados % variación 07-08
2.067 1.496 3.563 19,19 74,14

Evolución anual (2005-2008) Evolución mensual. 2008
4.000 4.000

3.500 3.563 3.563
3.500

3.000 3.000

2.500 2.500
2.000
2.000
1.500 2.068
1.500
1.000
1.000
500
500
0
2005 2006 2007 2008 0
Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Grupos de edad Nivel formativo Hombres Mujeres
25 a 29
Sin estudios 35 4
años
Estudios primarios 136 102
ESO sin titulación 784 373
58,43%
ESO con titulación 541 432
20 a 24 Bachillerato y equivalentes 117 130
años
Grado Medio de F. P. 146 89
Grado Superior de F. P. 216 177
35,48%
Universitarios primer ciclo 41 80
16 a 19
Universitarios 2º ciclo 50 108
años Otras titulaciones 1
6,09% Indeterminado 1

CONTRATACIÓN. AÑO 2008
Hombre Mujer Total % sobre total contratación % variación 07-08
36.240 29.329 65.569 47,16 -10,03

76.000 8.000
74.000 7.000
7.596
72.000 6.000
70.000 5.000
68.000
4.000
66.000
3.000
64.000 65.569 3.650
2.000
62.000
60.000 1.000
0
2004 2005 2006 2007 2008 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic


Sectores económicos

Contratos por grupos de edad. % Variación 07/08 Construcción
Agricultura
16 -19 20-24 25-29 Variación 4,20% 5,99%

Hombres 5.137 15.369 15.734 -10,10
Mujeres -9,95 Industria
3.568 13.469 12.292
12,39%
Total 8.705 28.838 28.026 -10,03
Servicios
77,43%

Actividades económicas en las que la contratación es más relevante
Contratos Tasa de %Var.
Actividades Económicas (1)
Jóvenes jóvenes 2007-2008
Fabricación de máquinas de oficina y equipos informáticos 5 83,33 25,00
Captación, depuración y distribución agua 170 74,89 5,59
Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 261 70,35 -32,56
Actividades recreativas, culturales y deportivas 3.269 67,79 2,19
Industria del papel 73 66,36 -5,19
Actividades diversas de servicios personales 520 63,88 -7,31
Investigación y desarrollo 209 62,20 10,00
Alquiler de maquinaria y equipo sin operario, de efectos personales 170 62,04 -6,08
Fabricación de material electrónico, radio, tv y comunicaciones 15 60,00 -21,05
Pesca, acuicultura y actividades relacionadas 3 60,00 -57,14
Actividades informáticas 335 58,77 -8,97
Comercio al por menor, excepto vehículos de motor 4.810 58,08 -9,35
Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor 507 57,42 -15,36
Actividades asociativas 574 56,89 -27,80
Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 446 55,61 80,57
Metalurgia 2.431 55,36 22,59
Educación 1.901 50,15 3,26
Otras actividades empresariales 26.207 50,03 -16,16
Industria de la construcción de maquinaria y equipo mecánico 564 49,13 -13,76
Fabricación de otro material transporte 267 48,55
(1) Se han seleccionado las 20 actividades que más superan la tasa provincial de contratación de jóvenes (47,16%)

ÁMBITO OCUPACIONAL
Ocupaciones con mayor proporción de jóvenes parados Ocupaciones en las que es más relevante la
(1) contratación de jóvenes (2)
Ocupaciones V. A. % jóv. * Ocupaciones V. A. % Tasa
Técnicos en electrónica –telecomunicación 17 51,52 Animadores comunitarios 2.375 79,73
Mecánicos y ajustadores de vehíc. de motor 21 42,86 Guías y azafatas de tierra 1.131 75,67
Camareros, bármanes y asimilados 181 41,42 Mozos de equipaje y asimilados 493 73,69
Soldadores y oxicortadores 60 41,38 Deportistas y profesionales similares 438 72,01
Peluqueros, especialistas en trat. de belleza 45 39,47 Técnicos en educación infantil 372 69,79
Carpinteros (excep. estructuras metálicas) 39 37,14 Peluqueros, especia. en trat. de belleza 401 68,43
Revocadores, escayolistas y estuquistas 20 37,04 Educadores sociales 423 68,12
Peones del transporte y descargadores 91 36,69 Operad. de tratam. térmico de metales 1.312 67,32
Mecánicos maquinaria agrícola e industrial 32 36,36 Empleados de abastecimientos e inventar. 413 65,82
Programadores de aplicaciones informáticas 26 36,11 Dependientes y exhibidores en tiendas 5.189 63,33
Chapistas y caldereros 18 36,00 Cajeros, taquilleros (exc. Bancos, correo) 601 63,27
Operadores de máquinas-herramienta 41 35,96 Operadores de carretillas elevadoras 357 57,37
Técnicos de empresas y de activ. turísticas 19 35,19 Otros empleados en cuidado de personas 345 57,12
Fontaneros e instaladores de tuberías 26 35,14 Operadores de máquinas-herramienta 1.499 54,49
Electricistas de construcción y asimilados 22 34,38 Profesores de enseñanza secundaria 517 54,13
Cajeros, taquilleros (exc bancos y correos) 30 34,09 Técnicos en metalurgia y minas 317 53,01
Parqueteros, soladores y asimilados 21 31,82 Peones de industrias manufactureras 11.460 52,96
Peones de industrias manufactureras 1.128 30,07 Peones del transporte y descargadores 4.322 52,53
Operadores de carretillas elevadoras 29 29,90 Taquígrafos y mecanógrafos 930 51,84
Dependientes en tiendas, almacenes 296 26,17 Auxil. administ. con atención al público 500 50,65
Decoradores y diseñadores artísticos 19 25,68 Operadores de máqu. de papel y cartón 726 49,49
Pintores, barnizadores, empapeladores 39 25,32 Taxistas y conductores 360 49,46
Taxistas y conductores de automóviles 39 25,32 Auxil. administ. sin atención al público 347 48,68
Peones de la construcción de edificios 142 25,04 Otros montadores y ensambladores 313 48,53
Trabaj. cualificados en huertas, viveros 22 24,18 Secretarios administrativos y asimilados 583 47,14
(1) Se han seleccionado ocupaciones con mayor número de jóvenes demandantes parados cuyas tasas superan la tasa provincial de parados (el 23,76%)
(2) Se han seleccionado ocupaciones con mayor número de contratos a jóvenes cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (el 47,16 %)
(*) Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.



I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS JÓVENES

1.- Población
La población total alavesa (según las cifras de población del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de
2008 aprobado por Real Decreto 2124/2008, de 26 de diciembre) es de 309.635 personas, de las que
154.376 son varones y 155.259 son mujeres.
Demográficamente los jóvenes alaveses menores de 30 años representan el 16,59% de los residentes. En
valores absolutos suponen 51.374 personas. La distribución por sexo de los jóvenes muestra diferente
estructura que la población total. Hay menos mujeres en la población joven (48,42%), que en la total
(50,14%).
En la evolución demográfica de los jóvenes menores de 30 años se observa la pérdida de peso en relación
con la población total. En el periodo estudiado (2004-2008) se mantiene una tendencia de descenso
continuado, con un 11,32% para todo el quinquenio y un 2,29% en el último ejercicio analizado, siendo
2007 el año de mayor pérdida poblacional juvenil (3,52%).

Población total: 309.635

Resto Tramo de Población menor
83,41%
edad de 30 años
16 a 19 años 10.693
20 a 24 años 17.158
25 a 29 años 23.523
Población
joven Total 51.374
16,59%

Evolución de la población

60.000

55.000

51.374
50.000

45.000

40.000

35.000

30.000
20 04 2005 2006 2007 2008

Población joven según sexo

Tramo de
Hom bres Hombres Mujeres
edad
51,58%
Mujeres
16 a 19 años 5.518 5.175
48,42% 20 a 25 años 8.783 8.375
25 a 29 años 12.196 11.327
Total 26.497 24.877



Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje

Tramo de edad Álava CAPV España
16 a 19 años 20,81 21,14 22,44
20 a 24 años 33,40 33,31 33,60
25 a 29 años 45,79 45,55 43,96
Total 100,00 100,00 100,00

2.- Condiciones socioeconómicas

Los datos de este apartado están extraídos del Instituto Nacional de Estadística INE (Encuesta de
Población Activa EPA. Cuarto trimestre de 2008), de la Oficina Estadística de la Comunidad Europea
EUROSTAT y del Instituto Vasco de Estadística EUSTAT.

En la comparativa que ofrece el INE en su Encuesta de Población Activa, se aprecia como en la CAPV caen
los índices de población joven en general, de jóvenes activos y de jóvenes ocupados; y lo hacen de una
manera bastante más abultada que en el total de España. Y mientras que para el estado las tasas de
emancipación y de actividad ofrecen datos positivos, en la CAPV son negativos. A nivel provincial, además
de decaer la proporción de jóvenes con respecto a la población total, este colectivo tarda más en
independizarse y acceder a vivienda propia debido a la precariedad, la temporalidad y la crisis. Las hipotecas
constituidas en Álava en 2008 cayeron un 18,22% con respecto a 2007, y los índices de caída en el primer
trimestre de 2009 casi duplican este porcentaje.

Indicadores sobre la % Var IV trim.07 - IV trim.08
Juventud EPA España CAPV
Población Joven -3,78 -11,42
Jóvenes Activos/as -2,86 -13,48
Jóvenes Ocupados/as -11,86 -16,57
Jóvenes Parados/as 51,41 6,13
Jóvenes Inactivos/as -5,6 -7,45
Tasa de Emancipación 0,2 -0,4
Tasa de Actividad 0,6 -1,5
Tasa de Temporalidad -7,6 -3,6
Tasa de Paro 7,9 3,1

En la CAPV no sólo desciende el volumen de jóvenes, sino que también empiezan a faltar mujeres. Entre los
15 y 29 años se contabilizan sólo 96,4 chicas por cada 100 chicos y cada vez nacen menos féminas. El
comportamiento demográfico de Euskadi sorprende no sólo por la cuestión del envejecimiento, sino
también por la inversión de los porcentajes de género en materia de natalidad. Dentro del tramo
comprendido entre los 15 y los 29 años hay ya más hombres que mujeres. Ello se explica porque, de cada
100 nacimientos, 48 son mujeres y 52 hombres. El número de alumbramientos femeninos ha retrocedido
en 1,5 puntos durante los últimos años, mientras que en la media de la UE sólo se ha visto recortado en 0,3
puntos.
En la actualidad, la tasa de feminidad vasca asciende a 94,6 mujeres por cada 100 varones. La más baja, junto
a Eslovenia, de toda la Unión Europea. En el extremo opuesto se sitúa Francia, que aunque tampoco inclina
la balanza hacia el lado femenino, destaca con 97,8 féminas por cada 100 varones.



Pirámide de Población Joven Alavesa

25-29 24.933 23.410
Edad

Varones
20-24 18.248 17.065
Mujeres

15-19 14.694 13.936

Fuente: Instituto Nacional de Estadística INE, Padrón Municipal. Datos a 1 de enero de 2008

3.- Afiliación a la Seguridad Social

Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por el servicio de Afiliación de la Subdirección
General de Estadísticas Sociales y Laborales del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre 2008.
Según la Tesorería de Seguridad Social, a diciembre de 2008, el 17,35% de los afiliados alaveses son
menores de 30 años. En España, el colectivo joven representa el 20,36% de los afiliados. La incorporación
al mundo laboral se realiza de manera paulatina, siendo ésta más intensa a partir de los 25 años. En la
distribución de los jóvenes afiliados alaveses, según género y régimen de cotización, los varones superan a
las mujeres en todos los regímenes de cotización, con la excepción de empleados de hogar (el 92,36% de
los afiliados son mujeres).

Total provincial de trabajadores afiliados: 155.884

Trabajadores de alta
Tramo de edad
en Seguridad Social
16 a 19 años 1.169
20 a 25 años 8.135
Menores
25 a 29 años 17.748
de 30 años
Total 27.052
17,35%



Evolución de los jóvenes afiliados a la Seguridad Social

Evolución anual (2004-2008)
Evolución anual por sexo
25.000
20.591 20.807 20.464 19.784 Año Hombres Mujeres Total
20.000 17.748 2004 18.352 13.962 32.314
2005 18.222 14.138 32.360
15.000
2006 17.826 14.005 31.831
10.240 10.100 9.855
10.000 9.358 2007 17.014 13.691 30.705
8.135
2008 14.443 12.609 27.052
5.000
1.483 1.453 1.512 1.563 1.169
0
2004 2005 2006 2007 2008
% Variación 16 a 19 20 a 24 25 a 29
2004-2008 -21,17 -20,56 -13,81
16 a 19 años 25 a 29 años 20 a 24 años
2007-2008 -25,21 -13,07 -10,29

Jóvenes afiliados según sexo

Hombres Tramo de
Hombres Mujeres
53,39%
edad
Mujeres 16 a 19 años 640 529
46,61%
20 a 25 años 4.228 3.907
25 a 29 años 9.575 8.173
Total 14.443 12.609

Régimen de cotización, sexo y grupos de edad

12773
11.578

Mujeres
Hombres

1293
676 77 354 278
23

Régimen General Régimen Especial Régimen Especial Régimen Especial
Autónomos Agrario Empleados del
Hogar



Empleados de
General Autónomos Agrario
Hogar
16 a 19 años 1.038 35 81 15
20 a 24 años 7.361 487 178 109
25 a 29 años 15.952 1.447 172 177
Total 24.351 1.969 431 301

Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje

Grupo de Edad Álava CAPV España
16 a 19 años 4,32 3,44 6,24
20 a 24 años 30,07 29,88 32,26
25 a 29 años 65,61 66,68 61,50
Total 100,00 100,00 100,00

Provincia Afiliados SS %
Álava 27.052 17,10
Vizcaya 79.579 50,31
Guipúzcoa 51.531 32,58
Total 158.162 100



II- DEMANDANTES DE EMPLEO
Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una
unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una
actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las
inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en
participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito.
También hay que resaltar que la condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante
en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen
a los colectivos relacionados en la O. M. de 11 de marzo de 1985 (B. O. E. 14/03/1985). La información
contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de
2008 o bien al último día de cada mes objeto de estudio.

El 22,24% de los demandantes registrados en el Servicio Público de Empleo Estatal de Álava, a 31 de
diciembre de 2008, tiene menos de 30 años. De éstos, aproximadamente una quinta parte son
demandantes no parados. Con una oferta educativa y formativa amplia y variada, muchos jóvenes optan a
ampliar su formación y educación, posponiendo su incorporación al mundo laboral, y realizándose ésta de
manera paulatina. Debido a ello, el grupo más numeroso de los demandantes jóvenes es el configurado por
las personas de 25 a 29 años (58,91%). El paro afecta más a hombres (58,01%) y ha subido más en los
hombres (97,61%) que en las mujeres (49,60%).

En diciembre de 2008 se rompe la tendencia de descenso de los años precedentes (2005-2007) de los
demandantes jóvenes provinciales. Los demandantes parados suben un 74,14% respecto a 2007, y entre
éstos la franja de edad de 20 a 24 años sube un 90,36%. La media mensual de jóvenes demandantes parados
es de 2.535, destacando el mínimo de junio (2.068) y el máximo de diciembre (3.563).

Si atendemos al nivel formativo el grupo más numeroso de demandantes jóvenes lo conforman los que
tienen ESO, con o sin titulación (59,78%). La mayoría de los jóvenes que buscan empleo en la provincia ha
trabajado con anterioridad y se encuentran en situación de desempleo durante un período de tiempo de
uno a tres meses.

Por sectores y en valores absolutos, dos tercios de los demandantes parados pertenecen a Servicios,
aunque porcentualmente, la variación más significativa la experimenta Construcción con un incremento de
119,34% respecto a 2007. El 21,33% de los beneficiarios de prestaciones alaveses son menores de 30 años.
Hay un notable incremento respecto a 2007 (83,52%). Esta subida porcentual es más acusada cuanto más
jóvenes son los beneficiarios.

1.- Demandantes de empleo

Total demandantes de empleo: 4.412

Tramos de
Parados No Parados
edad
No 16 a 19 años 217 52
Parados
19,24% 20 a 24 años 1.264 280
Parados
25 a 29 años 2.082 517
80,76%
Total 3.563 849



Evolución anual de parados y no parados
4.000 3.563
3.500
3.000 2.623
2.500 2.113 2.046
2.000
1.500
1.000
500 942 822 834 849
0
2005 2006 2007 2008

Parados No Parados

Localización geográfica

Posicionamiento de las tasas provinciales de
demandantes de empleo

Tasa Mínima 19,37

Tasa Máxima
34,60
Tasa de Álava 22,24

Tasa Estatal 25,06

0 5 10 15 20 25 30 35

Experiencia laboral y ocupabilidad

Con
empleo
Sin anterior
empleo 4.158
anterior 94,24%
254
5,76%



2.- Demandantes parados

Total parados: 15.008

Resto Tramo de Jóvenes % Var.
de edad parados 2007-2008
parados 16 a 19 años 217 44,67
80,81% Jóvenes 20 a 24 años 1.264 90,36
parados 25 a 29 años 2.082 68,99
19,19%
Total 3.563 74,14

Evolución de los parados

Evolución anual 4 (2005-2008) Evolución mensual. 2008
4.000 4.000
3.563
3.500 3.563 3.500

3.000 3.000

2.500 2.500

2.000 2.000
2.068
1.500 1.500

1.000 1.000

500 500

0 0
2005 2006 2007 2008 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior)

-0,68 Ene Ene 14,03
Feb 0,08 Feb 3,13
-3,41 Mar -2,29 Mar
Abri 7,97 -3,23 Abri
May 13,21 -6,55 May
Jun 13,56 -2,73 Jun
Jul 11,15 Jul 5,61
Ago 6,24 Ago 8,42
Sep 23,09 Sep 8,07
Oct 37,45 Oct 13,01
Nov 59,87 Nov 13,93
Dic 74,14 Dic 8,13

4
Por razones metodológicas –cambios en la determinación del concepto de parado- no pueden ofrecerse estos datos relativos al año
2004



Parados según sexo

Hombre Mujer
58,01% 41,99% Tramos % Var.
16 a 19 20 a 24 25 a 29
de edad 2007-2008
Hombres 133 801 1.133 97,61
Mujeres 84 463 949 49,60
Total 217 1.264 2.082 74.14

Parados según sexo y nivel formativo

Sin estudios 39 Nivel formativo Hombres Mujeres
Estudios primarios 238 Sin estudios 35 4
Estudios primarios 136 102
ESO sin titulación 1.157
ESO con titulación 973 ESO con titulación 541 432
Bachillerato y equivalentes 247 Bachillerato y equivalentes 117 130
Grado medio FP 235 Grado Medio de F. P. 146 89
Grado superior FP 393 Grado Superior de F. P. 216 177
Universitarios primer ciclo 41 80
Universitarios primer ciclo 121
Universitarios segundo ciclo 50 108
Universitarios segundo ciclo 158 Otras titulaciones 1
Otras titulaciones 1 Indeterminado 1
Indeterminado 1 Total 2.067 1.496

Según titulación académica

jóvenes jóvenes % Var.
Titulación académica agrupada
2007 2008 2007-2008
TÉCN. SUP. EN ADMINISTRACIÓN 35 50 42,86
TÉCN. EN FABRICACIÓN MECÁNICA 26 49 88,46
TÉCN. EN SANIDAD 35 37 5,71
TÉCN. EN ADMINISTRACIÓN 32 34 6,25
TÉCN. SUP. EN FABRICACIÓN MECÁNICA 12 34 183,33
TÉCN. MANTEN. Y SERV. A PRODUCCIÓN 13 27 107,69
TÉCN. SUP. INFORMÁTICA 14 27 92,86
TÉCN. SUP. ELECTRICIDAD-ELECTRÓNICA 11 27 145,45
TÉCN.SUP. MANTEN. Y SERV. A PRODUCCI 9 26 188,89
TÉCN. EN ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA 12 24 100,00
TÉCN. EN COMERCIO Y MARKETING 9 22 144,44
CIENCIAS EMPRESARIALES 15 21 40,00
INGENIERO TÉCN. INDUSTRIAL 9 21 133,33
ADMON. Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 10 20 100,00
TÉCN. SUP. EN COMERCIO Y MARKETING 3 19 533,33
TÉCN. SUP. EN QUÍMICA 9 19 111,11
TÉCN. EN IMAGEN PERSONAL 18 18 0,00
MAESTRO 21 17 -19,05
TÉCN. MANTEN. VEHÍC. AUTOPROPULSADO 6 16 166,67
TÉCN. SUP. EN SANIDAD 16 16 0,00



TÉCN. SUP. SERVICIOS SOCIOCULTURALES 15 15 0,00
TRABAJO SOCIAL 12 14 16,67
TÉCN. EN HOSTELERÍA Y TURISMO 10 11 10,00
TÉCN. SUP. MANTEN. VEHÍC. AUTOPROPULS 6 11 83,33
TÉCN. EN ARTES GRÁFICAS 0 10 ---------

Parados por sectores económicos

Agricultura
Sin actividad 1,32% Construcción
5,33% 11,14%
Industria
Servicios 16,05%
66,15%


2500 2500

2.357
% Variaciones
2000 2000 Sector
2005-2008 2007-2008
1500 1500 Agricultura 34,29 27,03
Industria 21,96 95,22
1000 1000 Construcción 66,11 119,34
572 Servicios 38,48 69,57
500 500
397 Sin actividad 6,74 31,03
190
47 Total 35,84 74,14
0 0
2005 2006 2007 2008
Agricultura Construcción Servicios
Sin actividad Industria

Experiencia laboral

.

Tramo Sin empleo Con empleo
Total
Con de edad anterior anterior
empleo 16 a 19 50 167 217
Sin anterior
94,67%
20 a 24 72 1.192 1.264
empleo
anterior 25 a 29 68 2.014 2.082
5,33% Total 190 3.373 3.563



Antigüedad de la demanda de empleo

.

1.439
.
Tramos de 16 a 19 20 a 24 25 a 29
941 antigüedad años años años
661 Menor o igual 1 mes 52 339 550
361
130 De 1 a 3 meses 112 546 781
31
De 4 a 6 meses 40 240 381
De 7 a 12 meses 10 109 242
De 13 a 24 meses 2 26 102
menor o De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 más de 24
igual 1 meses meses meses meses meses Más de 24 meses 1 4 26
mes Total 217 1.264 2.082

.

Menor o igual a De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24
1 mes meses meses meses meses meses
% Variación 07-08 74,26 97,39 59,28 65,60 15,04 0

Comparación porcentual de jóvenes y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda

Menor o igual a De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24
1 mes meses meses meses meses meses
Jóvenes parados 26,41 40,39 18,55 10,13 3,65 0,87
Total provincial 19,06 27,83 16,41 13,04 10,09 13,57

Ocupabilidad de los jóvenes demandantes parados

La probabilidad que un parado registrado encuentre un empleo depende de una serie de
circunstancias, entre las que destacan la antigüedad en el paro (cuanto mayor antigüedad, menor
probabilidad); el ámbito geográfico de búsqueda (cuanto más limitada sea, menor probabilidad); el
número de ocupaciones demandadas (también cuanto más limitado, menor probabilidad) y el tipo de
prestaciones por desempleo (siendo menor la probabilidad de encontrar empleo en los casos de
perceptores del subsidio de mayores de 52 años o la renta activa de inserción).
En función de esas características se ha establecido un “índice de ocupabilidad” de los parados
registrados, que refleja la mayor o menor posibilidad de que este colectivo deje de serlo, por
encontrar un empleo.
Si se cumplen los tres requisitos de antigüedad superior a un año, ámbito de búsqueda limitado al
municipio o la entidad supramunicipal y un número de ocupaciones demandadas inferior a tres y,
además, el parado es perceptor del subsidio de mayores de 52 años o de la renta activa de inserción
se entiende que el grado de ocupabilidad es muy bajo. El grado de ocupabilidad es bajo cuando se
cumplen dos de los tres requisitos de antigüedad, ámbito de búsqueda y número de ocupaciones
demandadas. El grado de ocupabilidad es medio cuando se cumple sólo uno de estos tres requisitos.
Y, por último, el grado de ocupabilidad es alto cuando no se cumplen ninguno de los tres requisitos.



Muy Baja
Alta 56 Baja
749 1,57% 1108
21,02% 31,10%

Media
1650
46,31%

3.- Beneficiarios de prestaciones por desempleo

Total beneficiarios de prestaciones: 9.816
Jóvenes beneficiarios de prestaciones: 2.094

Tramos Beneficiarios % Var.
de edad prestaciones 2007-2008
16 a 19 42 110,00
Jóvenes 20 a 24 707 100,28
21,33%
25 a 29 1.345 75,13
Total 2.094 83,52

Beneficiarios prestaciones por desempleo según tipo prestación
económica

Contribut.
92,45%
Tramo de edad
Prestación
económica 16 -19 20-24 25-29
años años años
Renta Subsidio Contributiva 27 651 1.258
activa 7,26% Subsidio 15 55 82
0,29%
Renta A. Inserción 1 5



III.- CONTRATACIÓN

Los datos proceden de las comunicaciones de contratación recibidas en los registros de las Oficinas del
Sistema Nacional de Empleo, según datos extraídos de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo
Estatal tomando los acumulados de 1 de enero a 31 de diciembre de 2008.
Tras un levísimo repunte de la contratación de jóvenes en 2007 (0,4%), la caída en el 2008 supone más de
un 10%, siendo más acusada cuanto menor es la edad. La distribución mensual de los contratos es desigual
a lo largo del año destacando octubre como el mes de más contratos (7.596), y diciembre con una caída
considerable hasta menos de la mitad (3.650). La contratación de jóvenes en Álava supone un 17,39% del
total para la CAPV. Las mujeres jóvenes son minoría con un 44,73% de los contratos. Por el contrario, la
contratación ha caído más entre los hombres jóvenes (-10,10%) que entre las mujeres (-9,95) El bloque
mayoritario de los contratados han cursado ESO, hayan conseguido o no titulación (54,37%). Las mujeres
son mayoría en los niveles académicos más altos (bachillerato y universidad). Por sectores económicos el
sector Servicios acapara el 77,43% de los contratos a jóvenes, mientras que ha sido Construcción en el que
más ha caído la contratación (-20,09%). La temporalidad de los contratos es la nota dominante con un
91,84% y predominan los contratos de duración menor o igual a 3 meses (36,11%). Por modalidades, los
tipos de contrato más abundantes son los Eventuales y los de Obra o Servicio. Ambos copan las tres
cuartas partes de la contratación joven (74,50%).

1.- Características específicas

139.029

60.281 Tramo de Contratos % Var.
65.569 edad jóvenes 2007-2008
16 a 19 años 8.705 -14,51
28.220
20 a 24 años 28.838 -10,47
Contratación general 25 a 29 años 28.026 -8,07
Contratación jóvenes Total 65.569 -10,03
Nº de
Personas
contratos
contratadas

Evolución de los contratos

76.000 8.000
7.596
74.000 7.000

72.000 6.000

70.000 5.000

68.000 4.000

66.000 3.000 3.650
65.569
64.000 2.000

62.000 1.000

60.000 0
2004 2005 2006 2007 2008 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic



Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior)

-6,99 Ene Ene 16,29
-3,41 Feb -9,79 Feb
-21,16 Mar -8,03 Mar
Abri 0,14 Abri 13,28
-18,98 May May
-4,66
-14,61 Jun Jun 8,84
-12,37 Jul Jul 21,93
-23,27 Ago -41,64 Ago
-11,32 Sep Sep 37,43
-23,29 Oct Oct 4,71
-32,61 Nov -27,56 Nov
-18,20 Dic -2,76 Dic

Localización geográfica de los contratos

Posicionamiento de las tasas provinciales de
contratos

Tasa Mínima 33,34

Tasa Máxima 48,57

Tasa de Álava 47,16

Tasa Nacional 44,56

0 10 20 30 40 50 60

2.- Características personales

Sexo

Hom bres
36.240
16 -19 20-24 25-29 % Var.
55,27%
Mujeres años años años 2007-2008
29.329 Hombre 5.137 15.369 15.734 -10,10
44,73% Mujer 3.568 13.469 12.292 -9,95
Total 8.705 28.83 28.02 -10,03
8 6



Sexo y nivel formativo

Sin estudios 4.483 Nivel formativo Hombres Mujeres
Estudios primarios 1.879 Sin estudios 2.933 1.550
18.389 Estudios primarios
17.264 ESO sin titulación 11.547 6.842
ESO con titulación ESO con titulación 10.195 7.069
Bachillerato y equivalentes 9.196 Bachillerato y equivalentes 4.293 4.903
Grado medio FP 3.194 Grado Medio de F .P. 1.802 1.392
Grado Superior de F. P. 3.155 2.676
Grado superior FP 5.831
Universitarios primer ciclo 604 2.132
Universitarios primer ciclo 2.736 Universitarios segundo ciclo 788 1.801
Universitarios segundo ciclo 2.589 Otras titulaciones 2 6
Total 36.240 29.329
Otras titulaciones 8

Titulación académica

% Var.
Titulación académica agrupada 2007 2008
2007-2008
Técnico Sup. Administración 341 238 -30,21
Técnico Administración 283 233 -17,67
Técnico Sanidad 366 227 -37,98
Maestro 227 168 -25,99
Trabajo Social 138 164 18,84
Técnico Fabricación Mecánica 154 150 -2,60
Técnico Sup. Fabricación Mecánica 145 142 -2,07
Técnico Sup. Servicios Socioculturales 148 115 -22,30
Técnico Sup. Manten. y Servicios a Producción 128 110 -14,06
Ciencias Empresariales 141 108 -23,40
Técnico Sup. Electricidad y Electrónica 138 101 -26,81
Técnico Electricidad y Electrónica 73 99 35,62
Psicología 79 95 20,25
Técnico Manten. y Servicio a Producción 108 94 -12,96
Técnico Sup. Química 91 87 -4,40
Técnico Sup. Sanidad 111 82 -26,13
Educación Social 85 82 -3,53
Técnico Sup. Informática 139 76 -45,32
Técnico Sup. Comercio y Marketing 85 68 -20,00
Administración y Dirección de Empresas 94 68 -27,66
Técnico Imagen Personal 77 64 -16,88
Técnico Manten. Vehículos Autopropulsados 68 62 -8,82
Ingeniero Técnico Industrial 89 62 -30,34
Técnico Hostelería y Turismo 88 55 -37,50
Técnico Sup. Hostelería y Turismo 43 54 25,58



3.- Características laborales

Contratación según sectores económicos


60.000

50.000
50.768
40.000 % Variaciones
Sector
04-08 07-08
30.000
Agricultura 76,75 11,06
20.000 Industria -24,00 -3,39
10.000 8.122 Construcción -24,25 -20,09
3.927
2.752 Servicios -10,35 -11,06
0
2004 2005 2006 2007 2008 Total -11,47 -10,03

Agricultura Construcción Servicios Industria

Actividades económicas en las que la contratación es más relevante

Contratos % Tasa % variación
Actividades Económicas (1)
Jóvenes jóvenes 07/08
Coquerías, refinerías de petróleo y combustibles nucleares 1 100,00 -66,67
Fabricación de máquinas de oficina y equipos informáticos 5 83,33 25,00
Captación, depuración y distribución agua 170 74,89 5,59
Intermediación financiera, excepto seguros 261 70,35 -32,56
Actividades recreativas, culturales y deportivas 3.269 67,79 2,19
Industria del papel 73 66,36 -5,19
Actividades diversas de servicios personales 520 63,88 -7,31
Investigación y desarrollo 209 62,20 10,00
Alquiler de maquinaria y equipo sin operario 170 62,04 -6,08
Fabricación de material electrónico, radio, tv y comunicaciones 15 60,00 -21,05
Pesca, acuicultura y actividades relacionadas 3 60,00 -57,14
Actividades informáticas 335 58,77 -8,97
Comercio al por menor, excepto vehículos de motor 4.810 58,08 -9,35
Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor 507 57,42 -15,36
Actividades asociativas 574 56,89 -27,80
Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 446 55,61 80,57
Metalurgia 2.431 55,36 22,59
Educación 1.901 50,15 3,26
Otras actividades empresariales 26.207 50,03 -16,16
Industria de la construcción de maquinaria y equipo mecánico 564 49,13 -13,76
Fabricación de otro material transporte 267 48,55
Fabricación de productos de caucho y materias plásticas 935 48,52 19,57
Fabricación de equipo médico-quirúrgico, de precisión, óptica 46 48,42 -32,35
Industria de la madera y del corcho excepto muebles. cestería 76 47,50 -44,53
Comercio al por mayor excepto vehículos de motor 1.091 47,33 -24,65
(1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (47,16%)



Contratación según tipología

Estabilidad en la contratación

.

Contrat.
Indefinida %Variación %Variación
Total
8,16% 04-08 07-08
Temporal 5.350 6,59 -8,09
Contrat.
Indefinida 60.219 -12,78 -10,20
Temporal
Total 65.569 -11,47 -10,03
91,84%

.

Modalidades de contratación

Total % sobre total % Var.
Tipo de contrato Hombre Mujer
jóvenes jóvenes 2007-2008
Eventual circunstancias producción 17.844 12.645 30.489 46,50 -13,20
Obra o Servicio 10.611 7.747 18.358 28,00 -13,93
Interinidad 3.826 5.840 9.666 14,74 9,80
Indefinido ordinario (Bonif/No Bonif) 973 851 1.824 2,78 -6,99
Conversión FCI 812 503 1.315 2,01 -32,81
Conversión Ordinaria 692 615 1.307 1,99 71,75
Indefinido Fomento Contratación FCI 380 515 895 1,36 -20,73
Prácticas 500 367 867 1,32 -6,27
Relevo 397 112 509 0,78 24,15
Formación 128 85 213 0,32 -24,20
Otros 48 36 84 0,13 -41,67
Temporal Minusválido 22 9 31 0,05 -11,43
Indefinido Minusválidos FCI 4 3 7 0,01 -41,67
Indefinido Minusválidos Ordinarios 1 1 2 0,00 100,00
Sustitución Jubilación Anticipada 2 2 0,00 -60,00
Total 36.240 29.329 65.569 100,00 -10,03

Duración de los contratos temporales

.

23.680 20.447

Contratos 16 a 19 20 a 24 25 a 29
temporales años años años
Menor o igual 1 mes 3.500 11.250 8.930
De 1 a 3 meses 1.059 3.072 3.111
7.242 6.559 De 4 a 6 meses 839 2.736 2.984
De 7 a 12 meses 120 710 878
1.708 Mas de 12 meses 12 223 348
583 Durac. indeterminada 2.729 8.944 8.774
Total 8.259 26.935 25.025
Menor o igual 1 a 3 meses 4 a 6 meses 7 a 12 meses Más de 12 Duración
1 mes meses indeterminada

.


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