2. Cifras del mercado educativo:
•Sector estatal – privado
CONCLUSION:
El problema educativo no es sólo la carencia
de un modelo adecuado, ES SOBRE TODO
LA FALTA DE ARTICULACIÓN EFICAZ ENTRE LA
CONCEPCIÓN EDUCATIVA
Y LA PRÁCTICA PEDAGÓGICA.
3. LA GERENCIA EDUCATIVA ES
UN INSTRUMENTO DE
TRANSFORMACIÓN DE LA
CONCEPCIÓN EDUCATIVA A
TRABAJO Y RESULTADOS
EDUCATIVOS EFICACES
Concepción Educativa
Organización y
resultados
4. 1. ¿Qué aspectos
buscan los usuarios
en una institución
educativa?
Calidad en la
enseñanza
2. ¿Por qué
motivos cambian
de institución?
Mala atención.
Mal trato a los
alumnos.
Profesores
inexpertos.
No atienden as
quejas.
Aparecen otras
opciones mejores.
8. ¿QUÉ IMPLICA SER UN GERENTE?
VISIONAR Y
ENTUSIASMAR
EMPODERAR Y
EDUCAR
ORGANIZAR
EFICAZMENTE
RECONOCER Y
“ACARICIAR”
9. ¿CUÁL VA A SER MI SERVICIO?
ESTRATEGIA
COMPETITIVA
PROPUESTA
EDUCATIVA
•Modelo Educativo
•Modelo Pedagógico
•Modelo Académico
•¿Qué realmente necesitan
mis usuarios?
•¿Qué realmente anhelan
mis usuarios?
PROPUESTA DE VALOR
14. ¿CÓMO DEBE SER MI PROPUESTA
DE VALOR (SERVICIO) ?
Elementos a considerar
en la elección de la
estrategia competitiva:
MERCADE
O
BENCHMARKIN
G
COMPETENCIA
S
15. DEFINIR LA ESTRATEGIA EN FUNCIÓN
DE LAS DEMANDAS DEL MERCADO.
MERCADEO
DEFINIR LA ESTRATEGIA TOMANDO
COMO REFERENCIA A
COMPETIDORES U O CASOS
SIMILARES.
BENCHMARKIN
G
16. Cada organización tiene un
capital esencial: el talento
humano que lo caracteriza.
El gerente educativo debe
conocer las competencias de su
equipo
¿Qué puede
hacer mi equipo
que no puedan
hacer otros?
¿Las
competencias
de mi equipo se
pueden
transmitir?
26. CRITERIO
INDICADOR
ESTANDAR
Aspecto no medible
del proceso que
interesa evaluar.
Objetivo a evaluar
del proceso.
Instrumento que
permite medir los
procesos y por lo
tanto evaluar su
calidad.
Grado de
cumplimiento del
criterio de
calidad.
28. Exito en el Servicio:
Satisfacción de clientes
Exito Financiero:
Rentabilidad
ORGANIGRAMA
PROCESOS
VISION
COMUNICACION
MISION
ESTRATEGI
A
RECURSOS
PERSONAS
Éxito Comercial:
Imagen y
Posicionamiento
Éxito Social: Clima y
Cultura Organizacional
ESTRATEGIA
ESTRUCTURA
RESULTADO