1. Escola Secundária Latino Coelho Curso Técnico de Turismo Ambiental e Rural Desenvolvimento Desigual da Humanidade

2. Índice Pensamento Poema de António Gedeão Introdução Racismo Pensamento e vídeo Preconceito Xenofobia Pensamento Discriminação e Slide Quando Pode ocorrer? Discriminação Racial e vídeo Discriminação no sexo Discriminação no trabalho Discriminação Religião Discriminação Orientação Sexual Conclusão Cubergrafia

3. “A criatividade só pode ter origem na diferença…” YehudiMenuhin, violinista e defensor dos direitos do Homem

5. Ensaiei a frio,experimentei ao lume,de todas as vezesdeu-me o que é costume:

7. Racismo O Racismo é uma forma imoral do pensamento humano, ou um modo de pensar aonde se dá grande importância à noção da existência de raças humanas distintas e superiores umas às outras. Formou-se ao longo dos tempos a ideia que existem serem com inteligência características físicas superiores aos outros a nível moral, levando ao desenvolvimento da falta de respeito. A crença da existência de raças superiores e inferiores foi utilizada muitas vezes para justificar a escravidão, o domínio de determinados povos por outros, e os genocídios que ocorreram durante toda a história da humanidade. A importância que o homem dá à cor da pele do seu semelhante, é deveras preocupante. Na realidade, em muitos casos a diferença da cor da pele é uma barreira muito mais determinante para a comunicação entre as pessoas do que a própria diferença linguística, isto pode ser considerado um fenómeno anti-natura, uma vez que não vemos na natureza os animais minimamente preocupados com as diferenças de pelagem ou penas.

8. "O racismo começa quando a diferença, real ou imaginária, é usada para justificar uma agressão. Uma agressão que assenta na incapacidade para compreender o outro, para aceitar as diferenças e para se empenhar no diálogo". Mário Soares, antigo presidente de Portugal Vídeo Racismo

9. Preconceito Preconceito é um juízo preconcebido, manifestado geralmente na forma de uma atitude discriminatória perante pessoas, lugares ou tradições considerados diferentes ou "estranhos". Quando se fala de um preconceito ser erro, crime ou simples sentimento, será talvez mais correcto falar da expressão do preconceito em questão. Isto é, quando levarmos os nossos preconceitos a uma expressão prática que afecta os outros. O preconceito escondido no fundo das nossas almas não pode ser avaliado. Teremos também de julgar o contexto do acto, a sua natureza e os seus efeitos práticos. Até há pouco tempo os portugueses não sabiam o que é viver numa sociedade multi-étnica ou pluri-religiosa e ainda menos em sítios desses onde imperam o fanatismo e a violência. Como nos Balcãs, como na Irlanda do Norte ou como no Médio Oriente. Na realidade, as maneiras e os modos mudam ao longo do tempo. Video “preconceito”

10. Xenofobia Xenofobia é o medo (fobia, aversão) que o ser humano normalmente tem ao que é diferente. Xenofobia é também um distúrbio psiquiátrico ao medo excessivo e descontrolado ao desconhecido ou diferente. Xenofobia é ainda usado em um sentido amplo (amplamente usado mas muito debatido) referindo-se a qualquer forma de preconceito, racial (de grupos minoritários) ou cultural. Apesar de amplamente aceito, este significado gera confusões, associando xenofobia a preconceitos, levando a crer que qualquer preconceito é uma fobia.

11. «A Europa é uma sociedade multicultural e multinacional que se enriquece com esta variedade. No entanto, a constante presença do racismo na nossa sociedade não pode ser ignorada. O racismo toca toda a gente. Degrada as nossas comunidades e gera insegurança e medo.» PádraigFlynn, Comissário Europeu

12. Discriminação Discriminar significa "fazer uma distinção! Há duas formas de discriminar: a primeira, visível, reprovável de imediato e a segunda, indirecta, que diz respeito à prática de actos aparentemente neutros, mas que produzem efeitos diversos sobre determinados grupos. A discriminação pode-se dar devido ao sexo, idade, cor, estado civil, ou a pessoa ser portadora de algum tipo de deficiência. Pode ocorrer ainda, simplesmente porque o empregado propôs uma acção reclamatória, contra um ex-patrão ou porque participou de numa greve. Discrimina-se, ainda, por doença, orientação sexual, aparência, e por uma série de outros motivos, que nada têm a ver com os requisitos necessários ao efectivo desempenho da função oferecida. “Algumas imagens” Só carregar aqui

13. Quando pode ocorrer discriminação? Ocorre discriminação quando alguém é tratado de maneira menos favorável do que outra pessoa na mesma situação. Discriminação pode acontecer em muitas situações: No trabalho – por exemplo, pode ser recusado um emprego a uma pessoa negra sem uma boa razão, ou pode ser assediado por outros trabalhadores devido à sua raça. Uma mulher pode ter um problema com igualdade de pagamentos, ou com a maneira em que é tratada se está grávida ou tem uma criança para cuidar. Quando compra ou usa bens e serviços – por exemplo, pode ser dito a uma pessoa que usa cadeira de rodas que não pode entrar num restaurante porque a sua cadeira de rodas ocupa muito espaço. Quando compra ou aluga uma casa para viver – por exemplo, um senhorio pode recusar-se a alugar um apartamento a uma pessoa asiática. Na escola ou colégio – por exemplo uma escola pode tratar uma criança negra de maneira diferente àquela que trata uma criança branca quando decide se as vai expulsar (remover).

14. Discriminação Racial Uma das piores formas de discriminação é a feita em função da origem étnica, atingindo a dignidade e integridade do outro. Qual a dimensão da problemática do racismo? Uma das piores formas de discriminação é a feita em função da origem étnica, atingindo a dignidade e integridade do outro. Num contexto de grande mobilidade transfronteiriça, a questão do racismo e das modalidades de acolhimento e integração de imigrantes maioritariamente oriundos dos países do sul e de ex-países do Leste, assim como de populações nómadas (ciganos) é um elemento central para a compreensão das múltiplas problemáticas sociais. Neste cenário revestem-se de particular importância as disposições legais emitidas a favor dos trabalhadores imigrantes, e o desenvolvimento de uma abordagem que favoreça e valorize a multiculturalidade e interculturalidade, quer seja a nível da educação, da saúde, da formação ou do emprego. Vídeo “Filme”

15. Discriminação do Sexo O que significa discriminação em função do sexo?É indicadora de prática discriminatória, nomeadamente, a desproporção considerável entre a taxa de trabalhadores de um dos sexos ao serviço do empregador e a taxa de trabalhadores do mesmo sexo existente no respectivo ramo de actividade. Discriminação ocorre quando uma pessoa, ou um grupo de pessoas, recebe tratamento menos favorável em função do seu sexo. A lei faz ainda uma distinção entre discriminação directa e discriminação indirecta. Este folheto trata da discriminação no local de trabalho. A discriminação que é contra a lei pode ocorrer em relação a candidatos a um trabalho ou aos trabalhadores. Discriminação directa ocorre quando uma pessoa trata outra de forma menos favorável em função do seu sexo. Discriminação indirecta acontece quando um patrão aplica o mesmo tratamento, regras ou critério a todos os funcionários mas em consequência disto as pessoas de um sexo em particular ficam em desvantagem.

16. Discriminação no Trabalho É contra a lei uma entidade patronal discriminá-lo(a) em função da sua raça quando escolhe alguém para um trabalho e quando decide que funcionários serão: promovidos; receberão benefícios no trabalho, tal como formação profissional; disciplinados; despedidos; ou demitidos. Candidatar-se a um trabalho É contra a lei uma entidade patronal discriminar alguém nos seguintes casos: quando decide a quem deve oferecer o trabalho. Isto inclui a descrição das funções, a “especificação pessoal” (a descrição das capacidades, experiência e qualificações que são necessárias para executar o trabalho), o formulário de candidatura, o processo de pré-selecção, a entrevista e a selecção final. nos termos do contrato de trabalho, tal como o pagamento, as férias ou as condições de trabalho. não considerando a sua candidatura deliberadamente.

17. Discriminação na religião Existem vários sentidos para a palavra discriminação. A discriminação com base na religião é apenas uma das formas de distinguir. O que significa discriminação em função da religião?Existem vários sentidos para a palavra discriminação. A discriminação com base na religião é apenas uma das formas de distinguir. A palavra religião tem várias origens, mas em qualquer uma delas diz respeito a um conjunto de preceitos nos quais se baseia a fé, sendo que cada religião assenta em determinadas normas e fomenta certas práticas.

18. Discriminação em função da orientação sexual A homossexualidade e a bissexualidade, tal como a heterossexualidade, são orientações sexuais. O que significa discriminação em função da orientação sexual?A homossexualidade e a bissexualidade, tal como a heterossexualidade, são orientações sexuais. Significam que um indivíduo sente atracção física, psicológica e emocional por outro indivíduo do mesmo sexo ou de ambos os sexos, respectivamente, ao contrário dos heterossexuais que o sentem apenas por pessoas do sexo oposto. Por homofobia entende-se o medo e o desprezo pelos homossexuais e é um termo usado para descrever o ódio generalizado aos homossexuais. Heterossexismo, por seu lado, é utilizado para designar o sistema ideológico que assume a heterossexualidade como superior, promovendo a opressão, negação e discriminação das pessoas de orientação sexual diferente da heterossexual. Acredita-se que a orientação sexual dos indivíduos possa ser resultado de factores biológicos e ambientais. Muitos investigadores consideram que, em geral, ela já se encontra definida nos primeiros anos de vida

19. Conclusão Está concluído o meu trabalho, e fica disponível a todos os que quiserem consultá-lo. Fui, pelo tema a dentro, pesquisar para este projecto, e agora tenho o fruto do meu trabalho. Posso dizer que aprendi muito, que pretendo sensibilizar os cidadãos, mas que também fui sensibilizado. Deparei-me com situações, que não imaginava, ou às quais não chamava racismo. Aprendi não só a nível pessoal, como também social. E quero portanto demonstrar tudo que aprendi. Como posso constatar a nível dos Estados-Membros, cerca de 33% descreve-se como “bastante racista” ou “muito racista”, por isto mesmo, estou aqui para dizer NÃO AO RACISMO. *** “Às vezes os problemas mais difíceis, são aqueles que têm soluções mais fáceis, lutem, sorriam para a vida e mudem o futuro do nosso planeta e mostrai que somos que qualquer pessoa pode marcar a diferença positivamente, e lembrem-se, o futuro guarda-vos coisas belas, encontrem-nas.” Prof, Mat. Ana Maria

20. Cybergrafia http://www.multikulti.org.uk/pt/racism-discrimination/sex-discrimination-in-the-work-place/index.html http://www.alentejolitoral.pt/PortalRegional/Cidadao/AconselhamentoEApoio/Paginas/DiscriminacaoRacial.aspx http://oinsurgente.org/2007/11/20/preconceito-sentimento-erro-crime/ http://www2.fcsh.unl.pt/edtl/verbetes/P/preconceito.htm http://trabalhos-do-b-c-e.blogspot.com/2008/12/trabalho-sobre-discriminao.html Trabalho realizado por: Roberto Santos