1. JOB SEARCH
2.0

2. Web 2.0: Presente y Futuro.

3. ¿Hay algo realmente nuevo?
http://www.youtube.com/watch?v=ikIwvc4tzoQ

4. Job-Search 1.0 .vs. Job-Search 2.0
¿Existe realmente una web 1.0?
¿Tiene consistencia la idea de web 2.0?
¿Será realidad la web 3.0?
¿Qué consecuencias tiene todo ello en la búsqueda
de trabajo?

5. Una imagen de la web 1.0

6. emisor
Ejemplo:
• Reclutadores Internet entendidos como páginas sepia optimizadas.
• El candidato busca ofertas de su interés o automatiza la búsqueda.
• …

7. Mandamientos básicos en la Web 1.0:
Portales de empleo
• Olvidar todo lo que se sabía sobre cómo rellenar un curriculum.
• No hay redacción sino formularios web.
• Utilizar palabras clave en los campos de texto.
• Utilizar nomenclaturas claras para los puestos desempeñados
(aunque no coincidan con la denominación formal).
• Tener siempre preparado un curriculum-master para uso interno.
• Mostrar como curriculum en texto un vínculo a un perfil Linkedin.
• Evaluar constantemente el portal de empleo y el propio historial a través
de la adecuación de los avisos.
• Utilizar metaportales para búsqueda de ofertas.
• Al presentarse a un puesto, ajustar el curriculum.

8. Mandamientos básicos en la Web 1.0:
Portales de empresas
• Tratar de identificar el motor de búsqueda.
• Si se identifica, colocar el curriculum en el reclutador
correspondiente.
• Utilizar para ofertas concretas.
• Buscar información sobre la empresa:
• Qué cuenta de sí misma.
• Qué cuentan de ella en las redes.
• Si procede, obtener información de servicios de informes
comerciales.

9. Control de calidad de portales de empleo:
• Eco y perfil demográfico
• Ajuste al introducir los propios datos
• Frecuencia e interés de las ofertas
• Ajuste de las ofertas al perfil propio

10. ¿Qué cambia bajo la web 2.0?…
• Todos somos «famosos».
• Todos emitimos información.
• Somos evaluados por la información que emitimos
• Por aquéllos a quiénes va dirigida
• Y por todos los demás que tienen acceso a ella.

11. Netiquette en Web2.0.
• No escribir nada que no nos gustaría que viera nuestro jefe (actual o
futuro) o nuestro head-hunter favorito.
• No entrar JAMÁS a NINGUNA provocación.
• Si se quiere participar en foros o sitios no profesionales, utilizar siempre
un seudónimo y un correo electrónico específico y que NO identifique a su
titular.
• Atención a las fotografías hechas con móviles y colgadas en Facebook.
• Tener siempre en mente la caché de Google.

12. Privacy and Risks.

13. Redes sociales: Mandamientos básicos
• Atención a las políticas de privacidad (escritas y reales).
• Atención a los permisos que se otorgan a aplicaciones:

14. Redes sociales: Mandamientos básicos:
• No hacer visibles los propios contactos.
• No hacer visibles datos de contacto ajenos a la propia red
social (domicilio, teléfono, correo electrónico).
• Atención a fotos o comentarios incluso en redes no
profesionales.
• Si alguien coloca fotos o comentarios que nos comprometen,
pedir que los retire o cortar el contacto en la red.

15. Blogs: Mandamientos básicos
• Permitir comentarios sólo tras proceso de moderación.
• Actualizarlo frecuentemente.
• Si se tiene un blog personal, diferenciarlo del profesional y no
vincularlos.
• Utilizar palabras clave y consejos de redacción para buscadores.
• Utilizar enlaces con frecuencia.
• Si se utiliza video, se puede enlazar como vínculo para no sobrecargar el
espacio disponible.
• Vincular el blog profesional a las redes profesionales.

16. Aumento del número de contactos profesionales
• Utilizar palabras-clave al preparar los perfiles en redes
profesionales.
• Utilizar el perfil como curriculum o como tarjeta de presentación.
• Suscribirse a los canales más interesantes (Twitter).
• No acatar la norma de reciprocidad en seguimientos (Ej. Twitter):

17. • Aumentar el número de contactos RELEVANTES
• Participación en foros profesionales con muchos miembros:
• Respuestas a preguntas dentro de la propia especialidad.
• Incluir entre los contactos a personas con muchos contactos (LION).
• Utilizar las redes no profesionales o mixtas como vía de acceso a
contactos profesionales (Facebook o Twitter).

18. Mejorar la visibilidad en los sitios adecuados:
Aumentar el número de los contactos relevantes
Transmitir una imagen pública adecuada
Modelo Web 1.0: Ya somos modernos; ya tenemos página web.
Modelo Web 2.0: Si Zuckerberg lo consiguió ¿por qué yo no voy a hacerlo?
¿Podría ser al menos Dancing Matt?

19. Herramientas más relevantes en la
búsqueda de trabajo (Web 1.0+2.0):
• Redes sociales profesionales:
• Linkedin.
• Xing.
• Redes sociales no profesionales o mixtas:
• Facebook.
• Twitter.
• Blogs.
• Portales y metaportales de empleo:
• www.infojobs.net
• www.infoempleo.com
• www.monster.es
• www.simplyhired.es
• www.infolancer.es
• Portales especializados.
• Sitios web de empresas y consultoras de selección.