I dag afholder Tænketanken Fremtidens Biblioteker konference "Frivillighed 2.0". Den hedder 2.0 fordi konferencen skal identificere hvordan kulturinstitutioner i fremtiden interagerer med det civile samfundet. Vores pointe er nemlig, at i fremtidens velfærdssamfund vil der opstå helt nye og andre former for, hvordan borgerne deltager i udviklingen af vores fælles institutioner. Kulturinstitutioner er i front i forhold til denne nye udvikling, hvor mange andre institutioner i f.eks. den sociale sektor kan lære meget af hvordan man i fremtiden indrager de som mange i dag kaldes "frivillige". Det stiller store krav til alle os der arbejder i instituionerne at være åbne for de nye generationer som ikke bare kommer og indgår i et "vagtskema" men forventer en helt anden meningsskabende værdi. Vi har også inddraget flere internationale erfaringer, fordi vi mener vi kan lære meget af hvordan man gør i et internationalt perspektiv.
Program_DB_firkant
Vi tror på at institutionernes samarbejde med borgerne kan udvikle og skabe værdi, ikke bare for institutionerne, men også for det enkelte menneske og for hele samfundet.
Det er noget af mit udgangspunkt, når jeg i dag skal være moterator på konferencen. I dagens løb vil jeg lægge de enkelte oplæg ud, så der vil være mulighed for at følge med og kommentere.
www.biblioteksdebat.dk
2. Tænketanken fremmer viden og debat om, hvordan bibliotekerne sikrer
en aktiv og naturlig plads i fremtidens videnssamfund med særligt fokus
på at fastholde & tiltrække brugere.
Ambitionen er være medudvikler af brugbare koncepter:
• Ny viden (om bl.a. brugerne)
• Udvikle nationalt DNA for fremtidens bibliotek, der skaber fælles
retning & rum for lokale prioriteringer
• Debat – både faglige, tværfaglig og politisk
• Netværk
5. Hvorfor fokus på frivillighed ?
Generelt fokus på frivillighed - Frivilligcharter
Mantra - frivillige er svaret på alt
Bibliotekerne som styrket lokal platform for involvering, aktivt
medborgerskab, nye fællesskab & lokale kompetencer i spil i
nye løsninger og samarbejder.
Frivillighed i konstant forandring – mange former for
frivillighed (fra ulønnet ansat, aktivist, aktiv medborger,
offentlig frivillig til virtuel frivillig)
Målet i dag: Blive klogere på hvor frivilligheden bevæger sig
hen & udforske, hvordan vi udvikler vores kulturinstitutioner
som fremtidens platform for demokrati, medborgerskab,
fællesskab og lokale løsninger.
6. Program
10.00 – 10.05
10.05 – 10.25
Velkomst ved Vagn Ytte Larsen fmd. for Danmarks Biblioteksforening
Følelser & fakta – frivillighed på danske folkebiblioteker
Lotte Hviid Dhyrbye, Tænketanken Fremtidens biblioteker
TRENDS & UDVIKLING
10.25 – 11.10
Fremtidens Frivillighed, Sussi Maack, Socialt Udviklingscenter SUS
11.10 – 12.00
The Virtual Volunteers and social media, Mar Dixon, MuseomixUK (UK)
12.00 – 12.4
5
Afsnit I og frokost
12.45 – 13.30
Medborgare som medproducenter, Johan Vamstad, Ersta Sköndal högskola
(SE)
13.30 – 14.10
Involvering og frivillighed
v. Stefan Tholstrup Schmidt & Simon Holmgaard, TAG DEL
415.00
14.10 –
Et interview om ledelse af ”Right to Movement”, Lærke Hein,
Karrierebar/Here and Away & Kim Gørtz, Cph.Coaching Center
15.00 – 15.15
SAMTALER
15.15 – 15.30
15.30 - 16.00
16.00 – 16.30
16.30
Kaffe, the & kage
Opsamling af tendenser og perspektivering
Ole Münster & Bjørn Engsig, FrivilligDanmark
Samtaler om frivillige på fremtidens kulturinstitutioner
Opsamling fra samtaler, Ole Münster & Bjørn Engsig
Tak for i dag
Frivillighed 2.0 har modtaget tilskud fra ”Tilskud og støtte til
internationale bibliotekskonferencer i Danmark”/Kulturstyrelsen
7. Undersøgelse: Frivillige på
folkebiblioteker
• Baggrund: Sparsom viden på området, biblioteker er ikke = fritid/sport
• Afdække bredde, dybde, forventninger og ‘værdi’ mhp. afsæt for debat &
fokus
• Undersøgelse af det frivillige landskab på folkebiblioteker 2013 (og
museer)
• Elektronisk spørgeskemaundersøgelse maj- juni
• 59 biblioteker ud af 97 deltog = svarprocent på 60,8 %
• Anerkendt definition på frivillige, frivilligtimer & koordineringstimer
8. Andel frivillige af samlet årsværk
Gennemsnitligt 26,5 frivillige per bibliotek
Bidrager med ca. 4, 6 timer per uge
2%
Frivillige
98 %
Fastansatte på hel/deltid
9. Hvem er de?
57 % er kvinder
73 % er over 55 år
40 – 49 årige er mest aktive på
landsplan (Frivilligrådet)
Foto: Den Danske Diakonissestiftelse
10. Hvilke opgaver?
Andel frivillige, der løser forskellige opgaver
40%
37%
35%
32%
30%
25%
20%
20%
15%
10%
5%
2%
3%
3%
Praktisk hjælp
Biblioteksopgaver
0%
Koordinering af
frivillige
Organisering
(arrangementer)
Lektiehjælp
IT-Café
13. ‘Værdi’
Andel brugere
Frivillige styrker lokalsamfundet
60.0 %
50.0 %
40.0 %
30.0 %
20.0 %
10.0 %
0.0 %
Frivillige udgør ekstra ressource
55.0 %
17.5 %
2.5 %
Meget
uenig
25.0 %
0.0 %
Uenig
Hverken
eller
Enig
40.0 %
20.0 %
12.5 %
30.0 %
17.5 %
5.0 %
Uenig
Hverken
eller
Enig
7.5 %
0.0 %
7.5 %
Uenig
Hverken
eller
22.5 %
Enig
Meget enig
Frivillige koster ressourcer
0.0 %
Meget
uenig
62.5 %
Meget
uenig
Meget enig
Frivillige bidrager til at udvikle tilbud og
services
35.0 %
80.0 %
60.0 %
40.0 %
20.0 %
0.0 %
Meget enig
40.0 %
30.0 %
20.0 %
10.0 %
0.0 %
35.0 %
5.0 %
Meget
uenig
35.0 %
15.0 %
10.0 %
Uenig
Hverken
eller
Enig
Meget enig
13
14. Fremtid
Andel brugere
Fremtidig brug af frivillige
Nye og flere opgaver skal løses af frivillige
71 %
Bruge flere medarbejdertimer på at organisere frivillige
58 %
Rekruttere flere frivillige
58 %
Ansætte medarbejdere som arbejder med frivillige
7%
0%
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
14
15. Interessante mønstre
Andel brugere
• Andel af frivillige er større på mindre biblioteker end de større biblioteker
• De biblioteker for hvem frivillighed fungerer bedst, er de biblioteker der
selv har valgt frivillighed til (internt/ekstern anledning) & lille tendens til at
større biblioteker oplever større eksternt pres
• De mindre bibliotekers samarbejde med frivillige er mere formaliseret end de
større biblioteker
• Større biblioteker har højere forventninger til at involvere frivillige i
fremtiden (antal, opgaver og flere medarbejder timer)
• Mindre biblioteker har højre kompetenceindex (uddannelse af frivillige og
medarbejdere)
15