Este documento define el concepto de selección de personal y describe los objetivos y etapas del proceso de selección. Los objetivos generales son definir el concepto de selección y conocer los aspectos del proceso, mientras que los objetivos específicos son determinar las bases de la selección, reconocer los métodos de selección, y facilitar consejos para entrevistas. El documento también describe brevemente los perfiles requerido, ofrecido y obtenido, y los métodos y etapas de selección como la entrevista.

2. Objetivos
Objetivos generales:
• Definir el concepto de selección.
• Conocer los aspectos del proceso de selección de personal.
Objetivos específicos:
• Determinar las bases en las cuales se sustenta la selección.
• Reconocer los diferentes métodos de la selección.
• Facilitar algunos consejos útiles para las entrevistas.

3. SELECCIÓN DE PERSONAL
La elección del
mejor
candidato de
acuerdo al
perfil
deseado.

4. PERFIL
Conjunto de
rasgos
peculiares que
caracterizan a
alguien o algo.
PERFIL REQUERIDOPERFIL REQUERIDO
PERFIL OFRECIDOPERFIL OFRECIDO
PERFIL OBTENIDO
EN EL MERCADO
MINIMO
REQUERIDO

5. ANTECEDENTES DEL PROCESO DE
SELECCIÓN.

7. PROCESO DE SELECCION

8. MÉTODOS DE
SELECCIÓN DE
PERSONAL

9. ENTREVISTA
La entrevista es un
dialogo que se sostiene
con un propósito definido
y no por la mera
satisfacción de conversar.
La entrevista es la
herramienta por
excelencia en la selección
de personal.

10. Algunos consejos para entrevistadores
noveles.
 Hable menos y escuche más.
 Tome notas durante la
entrevista.
 Evite las distracciones.
 Utilice toda la información
que su interlocutor transmita.
 No proyecte.
 Piense mientras el otro habla.

11. CONCLUCION
• La selección es un proceso de comparación entre dos
variables: requisitos exigidos por el cargo vacante versus
características ofrecidas por los candidatos.
• La selección es proceso de decisión y elección.