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ESCUELA NORMAL OFICIAL DE IRAPUATO

Maestría en Innovación de la práctica docente

       ANÁLISIS DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS

               Pablo Antonio Preciado Mejía




                   CUADRO SINÓPTICO:
  HENRY FAYOL Y FREDERICK WINSLOW TAYLOR


              Presenta: Rubí Cardozo Jiménez

  Irapuato, Gto.                   A 5 de Marzo de 2011
o                     Fue ingeniero y teórico de la administración de empresas
    o                     Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916
H   o                     Utilizó una metodología positivista que consistente en observar los hechos, realizar experiencias y
        extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo
E   o                     Propuso el modelo administrativo que se basa en tres aspectos fundamentales: la división del
        trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la
N       función administrativa
    o                     Dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos: Técnicos, Comerciales,
R       Financieros, Administrativos, Seguridad y Contable.
    o   Es considerado el fundador de la escuela clásica de administración de empresas,
Y   o   Fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los principios de la administración:

    Subordinación de intereses particulares, a los intereses generales de la empresa.
    Unidad de mando.
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F   Centralización.
    Jerarquía.
    División del trabajo.
A   Autoridad y responsabilidad.
    Disciplina.
Y   Remuneración personal.
    Orden.
O   Equidad.
    Estabilidad y duración del personal en un cargo.
    Iniciativa.
L
F

R

E
      o Fue promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.
D     o Principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar
E
      o Dedicó su vida a concebir cómo mejorar el rendimiento del esfuerzo físico derrochado por los jugadores
        mediante un diseño más adecuado de los instrumentos por ellos utilizados
R     o Lo importante para él era medir el esfuerzo, el lugar y los movimientos para obtener una vasta información y,
        de ahí, sacar provecho de manera que se diera la mayor eficiencia posible tanto en el deporte como en la
I
        producción
C
      o Se enfocaba en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia.
K     o También habla de la especialización de tareas, pues de esta manera, el trabajador gana más tiempo y destreza
        haciendo lo mismo todos los días.

W   Principios de la Industria del trabajo

I
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  • 1. ESCUELA NORMAL OFICIAL DE IRAPUATO Maestría en Innovación de la práctica docente ANÁLISIS DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Pablo Antonio Preciado Mejía CUADRO SINÓPTICO: HENRY FAYOL Y FREDERICK WINSLOW TAYLOR Presenta: Rubí Cardozo Jiménez Irapuato, Gto. A 5 de Marzo de 2011
  • 2. o Fue ingeniero y teórico de la administración de empresas o Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916 H o Utilizó una metodología positivista que consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo E o Propuso el modelo administrativo que se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la N función administrativa o Dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos: Técnicos, Comerciales, R Financieros, Administrativos, Seguridad y Contable. o Es considerado el fundador de la escuela clásica de administración de empresas, Y o Fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los principios de la administración: Subordinación de intereses particulares, a los intereses generales de la empresa. Unidad de mando. Unidad de Dirección. F Centralización. Jerarquía. División del trabajo. A Autoridad y responsabilidad. Disciplina. Y Remuneración personal. Orden. O Equidad. Estabilidad y duración del personal en un cargo. Iniciativa. L
  • 3. F R E o Fue promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. D o Principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar E o Dedicó su vida a concebir cómo mejorar el rendimiento del esfuerzo físico derrochado por los jugadores mediante un diseño más adecuado de los instrumentos por ellos utilizados R o Lo importante para él era medir el esfuerzo, el lugar y los movimientos para obtener una vasta información y, de ahí, sacar provecho de manera que se diera la mayor eficiencia posible tanto en el deporte como en la I producción C o Se enfocaba en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia. K o También habla de la especialización de tareas, pues de esta manera, el trabajador gana más tiempo y destreza haciendo lo mismo todos los días. W Principios de la Industria del trabajo I Estudio de Tiempos N Estudio de Movimientos Estandarización de herramientas S Departamento de planificación L Principio de administración por excepción Tarjeta de enseñanzas para los trabajadores O Reglas de cálculo para el corte del metal El sistema de ruteo W Métodos de determinación de costos Selección de empleados por tareas Incentivos si se termina el trabajo a tiempo T a y l o