1. TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y SU APLICABILIDAD EN EL
CAMPO EMPRESARIAL
TRABAJO PRESENTADO A :
ALVARO DE JESUS CERVANTES SANJUANELO
TRABAJO PRESENTADO POR:
ROSALBA SARMIENTO BACA
UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE
DICIEMBRE DEL 2011.

2. TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVOS Y SU APLICABILIDAD EN EL
CAMPO EMPRESARIAL.
Todo empieza cuando se busca cómo mejorar las relaciones entre las personas y las
tareas a ejecutar, la administración existió desde que dos ó más personas unieron sus
fuerzas para el logro de sus objetivos comunes. El estudio de la administración surge
como movimiento denominando Comercialismo y continua con el derecho
Administrativo a partir de la revolución Francesa, luego surge el enfoque del
comportamiento concentrándose en las relaciones humanas y el estudio de la conducta
del hombre.
Después surgen los movimientos denominados la Administración Científica, General e
Industrial propugnados por Taylor y Fayol. En 1930 se inicia una nueva orientación de
la Administración denominada teoría de Relaciones Humanas, esta se basa en el
estudio de las relaciones entre otras personas que deben trabajar juntas para el logro
de objetivos comunes.
En 1950 surge un movimiento cibernética, que estudia la comunicación, el control y la
automatización, también es conocida con el nombre de Escuelas del pensamiento
Administrativo.
Algunos aspectos de la revolución Industrial fueron:
Aumento de la población: La población creció porque la Revolución mejoró el
nivel de vida. La producción de alimentos creció y la mortalidad descendió.
Mejoras en la agricultura: El aumento de la producción permitió alimentar a la
creciente población
Desarrollo del transporte: Inventaron el ferrocarril y el barco a vapor, con
ventajas de abastecimiento de alimentos a la ciudad.

3. En función de todas estas definiciones podemos decir que la administración es una de
las actividades humanas más importantes, ya que coordina el esfuerzo grupal del cual
depende el desarrollo de todas las organizaciones.
La preocupación de las empresas por el trabajador y su bienestar individual se lo
debemos a lideres como Grant y Musterberg que reconocieron que la conducta
humana lograba influir directamente en la administración; el entorno empresarial
aprendió de esta escuela las mejores formas de manejar los conflictos organizacionales
y la importancia del estudio de las influencias del ambiente y las restricciones que
afectan el comportamiento de los trabajadores en la empresa.
Después que el investigador Federick Taylor plasmara las bases para ver a la
administración como un organismo de estudio científico y que las escuelas clásicas y
de comportamiento hicieran sus aportes significativos a la ciencia administrativa, surgió
una teoría que cambiaría para siempre el enfoque de la administración y el mundo
empresarial mundial; esta fue la teoría general de sistemas, la cual presentaba una
nueva forma de pensar y observar como un conjunto de elementos independientes
interrelacionados entre si por un interés en común, es por todo esto que en estos
momentos existen empresas exitosas , ya que se entendió que estás actúan como un
sistema abierto, en donde se intercambian información y recursos con el entorno
externo e interno.
Todos estos principios de la administración han mantenido su influencia hasta nuestros
días, en las condiciones actuales el mejoramiento en las prácticas administrativas se
realiza con el objetivo de obtener resultados productivos de las más altas calidad, tanto
para ofrecer mejores mercancías como servicios integrales a los consumidores.