O documento discute o sistema eSocial, apresentando seus objetivos de garantir direitos trabalhistas e previdenciários, simplificar o cumprimento de obrigações e aprimorar a qualidade de informações. Também apresenta o cronograma de implementação do eSocial e discussões sobre como reduzir a complexidade regulatória no Brasil.
5. RobertoDiasDuarte
Fraude$
Mais de R$ 1 bilhão em fraudes no Seguro
Desemprego e Abono Salarial
R$ 4 bilhões lançados de diferença (Folha x
GFIP)
2,5 milhões de trabalhadores com vínculos
extemporâneos incluídos no CNIS em 2012
R$ 2 bilhões levantados/recolhidos de FGTS
sob ação fiscal
Fonte: Receita Federal
7. RobertoDiasDuarte
Despesa total com a
justiça do trabalho: R$12
bilhões
2,2 milhões de novos
processos trabalhistas por ano
Fonte: CNJ/2012
Número$
8. RobertoDiasDuarte
250 mil empresas fiscalizadas por ano
22% são autuadas
Fonte: Sistema Federal de Inspeção do Trabalho - SFIT/SIT/MTE
e Relatórios específicos de fiscalização para erradicação do
trabalho infantil e para erradicação do trabalho escravo.
Autuaçõe$
9. RobertoDiasDuarte
R$ 1,515 bilhão em 2013
297 mil multas
Falta de pagamento
do FGTS
Descumprimento de
jornada
Falta de segurança e
saúde
10. RobertoDiasDuarte
“Isso se deve à melhor
atuação da fiscalização.
Já estamos usando a
fiscalização eletrônica,
que vai simplificar
enormemente a ação
fiscal…”
11. RobertoDiasDuarte
Garantir direitos trabalhistas e previdenciários
Simplificar o cumprimento das obrigações
principais e acessórias, para redução de custos e
da informalidade
Aprimorar a qualidade de informações da
seguridade social e das relações de trabalho
26. RobertoDiasDuarte
CRONOGRAMA
I – A transmissão dos eventos do empregador com faturamento no ano de
2014 acima de R$ 78 milhões reais:
a)A partir da competência setembro de 2016
b)A partir da competência janeiro de 2017, obrigatoriedade da
prestação de informação referente à tabela de ambientes de trabalho,
comunicação de acidente de trabalho, monitoramento da saúde do
trabalhador e condições ambientais do trabalho.
II – A transmissão dos eventos para os demais obrigados ao eSocial deverá
ocorrer
a)A partir da competência janeiro de 2017
b)A partir da competência julho de 2017, obrigatoriedade da
prestação de informação referente à tabela de ambientes de trabalho,
comunicação de acidente de trabalho, monitoramento da saúde do
trabalhador e condições ambientais do trabalho
27. RobertoDiasDuarte
Lei Complementar 147/2014
Comitê Gestor Simples Nacional “poderá determinar, aos
optantes deste regime tributário, a forma, a periodicidade e
o prazo:
I – de entrega à Receita Federal de uma única declaração
com dados relacionados a fatos geradores, base de cálculo e
valores da contribuição para a Seguridade Social devida
sobre a remuneração do trabalho, inclusive a descontada dos
trabalhadores a serviço da empresa, do FGTS e outras
informações de interesse do Ministério do Trabalho e do
Conselho Curador do FGTS; e
II – do recolhimento das contribuições descritas no inciso I
e do FGTS.
Comitê Gestor Simples Nacional poderá determinar
única declaração
Seguridade Social
FGTS
Ministério do Trabalhoinformações de interesse
Receita Federal
38. RobertoDiasDuarte
Definir responsabilidades
S-1000 Informações do Empregador
S-1010 Tabela de Rubricas
S-1020 Tabela de Lotações/Departamentos
S-1030 Tabela de Cargos
S-1040 Tabela de Funções
S-1050 Tabela de Horários/Turnos de Trabalho
S-1060 Tabela de Estabelecimentos/Obras
S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
S-1080 Tabela de Operadores Portuários
S-1100 eSocial Mensal – Abertura
S-1200 eSocial Mensal – Remuneração do Trabalhador
S-1310 eSocial Mensal – Serv.Tomados (Cessão de Mão de Obra)
S-1320 eSocial Mensal – Serv. Prestados (Cessão de Mão de Obra)
S-1330 eSocial Mensal – Serv.Tomados de Cooperativa de Trabalho
S-1340 eSocial Mensal – Serv. Prestados pela Cooperativa de Trabalho
S-1350 eSocial Mensal – Aquisição de Produção
S-1360 eSocial Mensal – Comercialização da Produção
S-1370 eSocial Mensal – Rec. Recebidos ou Repassados p/ Clube de Futebol
S-1400 eSocial Mensal – Bases, Retenção, Deduções e e Contribuições
S-1500 eSocial Mensal – Resumo da Folha e Encerramento das Informações
S-2100 EVENTO - Cadastramento Inicial doVínculo
S-2200 EVENTO - Admissão de Trabalhador
S-2220 EVENTO - Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador
S-2240 EVENTO - Alteração de Contrato de Trabalho
S-2260 EVENTO - Comunicação de Acidente de Trabalho
S-2280 EVENTO - Atestado de Saúde Ocupacional
S-2300 EVENTO - Aviso de Férias
S-2320 EVENTO - Afastamento Temporário
S-2325 EVENTO - Alteração de Motivo de Afastamento
S-2330 EVENTO - Retorno de Afastamento Temporário
S-2340 EVENTO - Estabilidade – Início
S-2345 EVENTO - Estabilidade – Término
S-2360 EVENTO - Condição Diferenciada de Trabalho - Início
S-2365 EVENTO - Condição Diferenciada de Trabalho - Término
S-2400 EVENTO - Aviso Prévio
S-2405 EVENTO - Cancelamento de Aviso Prévio
S-2420 EVENTO - Atividades Desempenhadas pelo Trabalhador
S-2440 EVENTO - Comunicação de Fato Relevante
S-2600 EVENTO - Trabalhador SemVínculo de Emprego - Início
S-2620 EVENTO - Trabalhador SemVínculo de Emprego - Alt. Contratual
S-2680 EVENTO - Trabalhador SemVínculo de Emprego - Desligamento
S-2800 EVENTO – Desligamento
S-2820 EVENTO - Reintegração por Determinação Judicial
S-2900 EVENTO - Exclusão de Evento Enviado Indevidamente
43. RobertoDiasDuarte
Como será seu projeto?
Barato
Qualidade
excelente
Rápido
Grátis
porcaria
não
existe
faça
você
(se puder)
utopia
bem
pago
negligente
não pode
ser rápido
47. RobertoDiasDuarte
“é excessivamente detalhista e
confusa, o que gera insegurança
jurídica, e, inevitavelmente,
descumprimento, favorecendo
o aumento de ações na Justiça"
João Oreste Dalazen
descumprimento
confusa insegurança