Curso extincion 1 97 03

Plan de Formación para Delegados Sindicales

1

EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
Curso Delegados Sindicales
2 13 de enero y 10 de febrero de 2011
Zaragoza

Ponente: Francisco Sánchez Morcuende

Extinción del contrato de trabajo

1ª PARTE

1. El derecho al trabajo como derecho
constitucional.

2. Causas de extinción.

3. Obligaciones de las partes ante la
extinción.

4. Extinción por voluntad del trabajador.

5. El despido disciplinario.
3



2ª PARTE

 1. La extinción por causas objetivas..
 2. Los despidos colectivos.

 3. Interposición de la demanda.
 3.1. Calificación judicial del despido.
 3.2. Los salarios de tramitación y su paralización.
 4. La protección por desempleo.
 5. Indemnizaciones por extinción del contrato.

4



• INTRODUCCIÓN: derecho al trabajo,
definiciones, normativa…
2. CAUSAS de extinción del contrato (comentar).
3. CAUSAS OBJETIVAS.
4. DESPIDO COLECTIVO.
5. DESPIDO DISCIPLINARIO.
6. CALIFICACIÓN JUDICIAL, salarios de tramitación…
7. INDEMNIZACIONES por extinción del contrato.
8. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO.
5


DERECHO AL TRABAJO

Constitución española: art. 35.
derecho al trabajo

Estatuto de los trabajadores:
arts. 4 y 5: Derechos y deberes
laborales.

Convenios colectivos: Ley de Procedimiento
art. 37 CE. Autonomía Laboral: garantías procesales.
negociadora y desarrollo
de los derechos.

Ley General de la Seguridad Social: prestaciones 7
de desempleo, jubilación, etc.

DERECHO AL TRABAJO

1. Todos los españoles tienen el deber de
trabajar y el derecho al trabajo, a la libre
elección de profesión u oficio, a la promoción
a través del trabajo y a una remuneración
suficiente para satisfacer sus necesidades y las
de su familia, sin que en ningún caso pueda
hacerse discriminación por razón de sexo.
2. La ley regulará un estatuto de los
trabajadores.
(Art. 35 Constitución española)
8

Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN

DERECHO AL TRABAJO

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
TITULO I
DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
SECCIÓN II. DERECHOS Y DEBERES LABORALES BÁSICOS

Artículo 4. Derechos laborales.
Artículo 5. Deberes laborales
9


DERECHO AL TRABAJO

1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva
laboral entre los representantes de los trabajadores y
empresarios, así como la fuerza vinculante de los
convenios.
2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a
adoptar medidas de conflicto colectivo. La ley que regule el
ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones
que pueda establecer, incluirá las garantías precisas para
asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la
comunidad.
(Art. 37 de la Constitución)
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EL CONTRATO DE TRABAJO

Es el acuerdo entre empresario y trabajador
por el que éste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección a cambio de
una retribución ajena a riesgos
empresariales.

12


EL CONTRATO DE TRABAJO


Art. 3. Fuentes de la relación laboral.
a. Disposiciones legales…
b. Convenios colectivos…
c. Contrato de trabajo…

13


EXTINCIÓN DE
TRABAJO

14

LA CONTRATACIÓN

EXTINCIÓN DE TRABAJO

Terminación del vínculo que liga a las
partes con la consiguiente cesación
definitiva de las obligaciones de ambas.
Ruptura o cesación definitiva del
contrato de trabajo.
Manuel Alonso Olea y María Emilia Casas Baamonde

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La extinción puede producirse por:

1.Voluntad unilateral del empresario.
2.Voluntad unilateral del trabajador.
3.Voluntad concurrente de ambas partes.
4.Desaparición o incapacidad de las partes.
Manuel Alonso Olea y María Emilia Casas Baamonde
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TÍTULO I
De la relación individual de trabajo
CAPÍTULO III
Modificación, suspensión y extinción del contrato de
trabajo
SECCIÓN IV
Extinción del contrato
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(artículos 49 a 57)

Artículo 49 del Estatuto de los trabajadores:
 Por mutuo acuerdo de las partes.
 Por las causa consignadas en el propio contrato…
 Por expiración del tiempo convenido…
 Por dimisión del trabajador…
 Por muerte, invalidez del trabajador…
 Por jubilación del trabajador.
 Por muerte, incapacidad, jubilación, extinción personalidad jurídica
del empresario…
 Por fuerza mayor…
 Por despido colectivo…
 Por voluntad del trabajador, fundamentada…(comentar)
 Por despido del trabajador.
 Por causas objetivas legalmente procedentes.
 Por decisión de la trabajadora víctima de violencia de genero…
18



Artículo 49.1.c estatuto de los trabajadores:

• Indemnización ( 8 a 12 días hasta 2015)
• Art. 15.1 a. no más de 3 años prorrogable 1 año CC.
• Art.15.5. +24 meses en 30 meses = fijo (escrito
empresario en 10 días)(excepciones)
• Si no hay denuncia se prorroga hasta el máximo.
• Si + 1 año denuncia con 15 días.
19



Artículo 50 del estatuto de los trabajadores:
2. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la
extinción del contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de
trabajo que redunden en perjuicio de su formación
profesional o en menoscabo de su dignidad.
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del
salario pactado.
c) Cualquier otro incumplimiento grave…
2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las
indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.
20


EXTINCIÓN CAUSAS
OBJETIVAS

21

EXTINCIÓN CAUSAS OBJETIVAS

Artículos 52 y 53
del estatuto de
los trabajadores.
22



Art. 52. causas:
• Por ineptitud del trabajador…
• Por falta de adaptación del trabajador…
• Amortización de puestos de trabajo…
• Por faltas de asistencia al trabajo… (absentismo 2,5..)
• Insuficiencia de asignación presupuestaria de las
Administraciones Públicas…
Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o
superior al establecido en el artículo 51.1 de esta Ley se
deberá seguir el procedimiento previsto en dicho artículo.
23



Artículo 53. forma y efectos
Requisitos:
• Comunicación escrita al trabajador, con las causas…
• Poner a disposición del trabajador la indemnización…
• Preaviso de quince días (antes treinta días…)
2. Licencia de horas, buscar empleo durante preaviso…
3. Se puede recurrir como un despido disciplinario…
4. Incumplimiento de requisitos (improcedente: no preaviso o
error en cálculo se subsanan) y nulidad de la extinción.
5. Calificación judicial y efectos… 24


EL DESPIDO COLECTIVO

Art. 51 del estatuto de los trabajadores.

3. Causas, periodo y número de trabajadores
afectados…
4. Solicitud de autorización y consultas…
5. Autoridad laboral (comunicaciones e informes)…
6. Periodo de consulta con el comité de empresa…
7. Fin consultas y resolución administrativa…
8. Prioridad de permanencia de los representantes… 26



Art. 51 ET. (cont.)

7. Indemnización por extinción…
8. Solicitud ERE por los trabajadores…
9. Venta judicial de la empresa…
10. Fuerza mayor…
11. Procedimiento administrativo supletorio…
12. Convenio Seg. Social mayores 55 años. 27



SECCIÓN V. PROCEDIMIENTO CONCURSAL.

Artículo 57 bis. Procedimiento concursal.

En caso de concurso, a los supuestos de
modificación, suspensión y extinción colectivas
de los contratos de trabajo y de sucesión de
empresa, se aplicarán las especialidades
previstas en la Ley Concursal.

28


EL DESPIDO
DISCIPLINARIO

29

EL DESPIDO DISCIPLINARIO

Art. 54 ET. (causas)
2. Causa: incumplimiento grave y culpable del
trabajador…
Se consideran así:
b) Faltas repetidas e injustificadas al trabajo…
c) Indisciplina o desobediencia en el trabajo…
d) Ofensas verbales o físicas…
e) Trasgresión buena fe y abuso de confianza…
f) Disminución continuada y voluntaria del rendimiento…
g) Embriaguez habitual o toxicomanía en el trabajo…
30
h) Acoso por diferentes motivos…


Art. 55 ET. (forma y efectos)
2. Notificación…
3. Inobservancia de requisitos formales…
4. Calificación: procedente, improcedente o nulo…
5. Despido procedente…
6. Despido nulo…
31


Ley de Procedimiento Laboral. Art. 103 y
siguientes.
Artículo 63. (conciliación previa)

Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de
conciliación ante el servicio administrativo correspondiente…

DESPIDO DISCIPLINARIO.
Artículo 103. (plazo para reclamar)

11.El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte
días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido. Dicho plazo
será de caducidad a todos los efectos. 32



Art. 104 LPL. (requisitos de la demanda)
Las demandas por despido, además de los requisitos
generales previstos, deberán contener los siguientes:
previstos
 Lugar de trabajo;
 Categoría profesional;
 Características particulares, si las hubiera, del trabajo
que se realizaba antes de producirse el despido;
 Salario, tiempo y forma de pago y antigüedad del
despedido.
 Fecha de efectividad del despido y forma en que se
produjo y hechos alegados por el empresario.
33



Art. 104 LPL (requisitos de la demanda)
 Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el
año anterior al despido, la cualidad de
representante legal o sindical de los
trabajadores.
trabajadores
 Si el trabajador se encuentra afiliado a algún
sindicato, en el supuesto de que alegue la
sindicato
improcedencia del despido por haberse
realizado éste sin la previa audiencia de los
delegados sindicales si los hubiera. 34



Artículo 106 LPL. (garantías)

2. En los despidos de miembros de comité de
empresa, delegados de personal o delegados
sindicales habrá de aportarse por la demandada el
expediente contradictorio legalmente exigido
(art. 55 ET).

35


CALIFICACIÓN DEL
DESPIDO

36

CALIFICACIÓN DEL DESPIDO

Artículo 55 ET y 108 LPL.
(calificación del despido)
• En el fallo de la sentencia, el Juez calificará
el despido como
 procedente,
 improcedente o
 nulo.

37



DESPIDO NULO

Art. 55.6 ET.
El despido nulo tendrá el efecto de
la readmisión inmediata del
trabajador, con abono de los
salarios dejados de percibir.

38



DESPIDO PROCEDENTE

Art. 55.7 ET.

El despido procedente convalidará la
extinción del contrato que con
aquél se produjo, sin derecho a
indemnización ni a salarios de
tramitación.
39



DESPIDO IMPROCEDENTE
Art. 56 ET. (forma y efectos)
2. Opción entre readmisión o indemnización…
a) indemnización…
b) salarios de tramitación…
2. Despido de representante legal…

Art. 57 ET. (pago por el Estado)
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1. Salarios de tramitación por el Estado…


Art. 110 LPL (despido improcedente)
2. En caso de que se declarase improcedente el despido de
un representante legal o sindical de los trabajadores, la
opción prevista en el número anterior corresponderá al
trabajador.

3. La opción deberá ejercitarse mediante escrito o
comparecencia ante la Secretaría del Juzgado de lo Social,
dentro del plazo de cinco días desde la notificación de la
sentencia que declare el despido improcedente, sin esperar
a la firmeza de la misma, si fuera la de instancia. 41




Art. 110 LPL (despido improcedente)

4. Cuando el despido fuese declarado improcedente por
incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y
se hubiese optado por la readmisión podrá efectuarse un
nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la
notificación de la sentencia. Dicho despido no constituirá
una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un
nuevo despido, que surtirá efectos desde su fecha.
42


SALARIOS DE TRAMITACIÓN

43


Salarios de tramitación. (definición)
Son aquellos salarios que van desde el momento en el
que se produce el despido, hasta el momento en
que, o bien se rescinde definitivamente la relación
laboral empresario-trabajador mediante el pago de
la correspondiente indemnización por despido, o
bien se readmite al empleado; en ambos casos, tras
una sentencia judicial favorable a este último, por
parte del Juzgado de lo Social.
Art. 56.1.b ET

44



Su paralización
Mediante la consignación en depósito
judicial de la indemnización en el plazo
máximo de 48 horas desde la fecha del
despido.

Art. 56.2.2 ET
45


INDEMNIZACIONES

• Contratos temporales de Obra o servicio, Relevo, Circunstancias de la
producción: 8 días por año y prorrateo……(12 días en 2015)

2. Despido improcedente: disciplinario, causas objetivas, voluntad del
trabajador: 45 días por año y prorrateo…(42 mensualidades)

3. Despido colectivo: 20 días por año y prorrateo… (12
mensualidades)

4. Muerte, jubilación, incapacidad empresario: 1 mes

5. Improcedente causas objetivas Fomento Empleo: 33 días (24
mensualidades)

47


DESEMPLEO
Ley General de la Seguridad Social:
arts. 203 y sig.

Artículo 203. Objeto de la protección.
…protección de la contingencia de desempleo en
que se encuentren quienes, pudiendo y queriendo
trabajar, pierdan su empleo o…

Artículo 204. Niveles de protección.
La protección por desempleo se estructura en un
nivel contributivo y en un nivel asistencial, ambos de
carácter público y obligatorio… 49


DESEMPLEO
Ley General de la Seguridad Social: arts. 203 y sig.

Artículo 205. Personas protegidas.

Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el
Régimen General de la Seguridad Social, el personal
contratado en régimen de derecho administrativo y los
funcionarios de empleo al servicio de las
Administraciones Públicas.

50


DESEMPLEO

Artículo 206. Acción protectora.

En el nivel contributivo:
Prestación por desempleo

En el nivel asistencial:
Subsidio por desempleo.
51


DESEMPLEO

Prestación por desempleo total o parcial.
Abono de la aportación de la empresa correspondiente a
las cotizaciones a la Seguridad Social.

Subsidio por desempleo.
Abono, en su caso, de la cotización a la Seguridad Social
correspondiente a la contingencia de jubilación. Derecho
a las prestaciones de asistencia sanitaria y, en su caso, a
las prestaciones familiares, en las mismas condiciones
que los trabajadores incluidos en algún régimen de
Seguridad Social.
52


DESEMPLEO

Artículo 207. Requisitos para el nacimiento del
derecho a las prestaciones.

 Estar afiliadas a la Seguridad Social…
 Tener cubierto el período mínimo de cotización… dentro
de los seis años anteriores a la situación legal de
desempleo
 Encontrarse en situación legal de desempleo... acreditar
disponibilidad para buscar activamente empleo y para
aceptar colocación adecuada a través de la
suscripción del compromiso de actividad
 No haber cumplido la edad ordinaria que se exija en cada
caso para causar derecho a la pensión contributiva
de jubilación… 53


DESEMPLEO
Artículo 208. Situación legal de
desempleo.

3.Cuando se extinga su relación
laboral:
 Por expediente de regulación de empleo
 Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario…
 Por despido.
 Por resolución voluntaria por parte del trabajador
 Por resolución de la relación laboral
 Por expiración del tiempo convenido o realización de la
obra o servicio objeto del contrato…
54


DESEMPLEO

Artículo 210. Duración de la prestación por desempleo.
Cotización…en los seis años anteriores a la situación legal de
desempleo, con arreglo a la siguiente escala:
Período de cotización (en días)
Desde 360 hasta 539………………………. . 120 días
Desde 540 hasta 719………………………... 180 “
Desde 720 hasta 899………………………... 240 “
Desde 900 hasta 1.079……………………… 300 “
Desde 1.080 hasta 1.259…………………… 360 “
Desde 1.260 hasta 1.439…………………… 420 “
Desde 1.440 hasta 1.619…………………… 480 “
Desde 1.620 hasta 1.799….. ……………… 540 “
Desde 1.800 hasta 1.979…………………… 600 “
Desde 1.980 hasta 2.159…………………… 660 “
Desde 2.160…………………………………….. 720 “
55


DESEMPLEO

Artículo 211. Cuantía de la prestación
por desempleo.
1. La base reguladora
2. La cuantía de la prestación
3. La cuantía máxima
4. La cuantía mínima

56


DESEMPLEO

• La base reguladora de la prestación por
desempleo será el promedio de la base por la que
se haya cotizado por dicha contingencia durante los
últimos 180 días …

2. La cuantía de la prestación se
determinará aplicando a la base reguladora los
siguientes porcentajes:
el 70% durante los 180 primeros días y
el 60% a partir del día 181.
57


DESEMPLEO

3. La cuantía máxima …será del 175 % del
IPREM, salvo cuando el trabajador tenga uno o más
hijos a su cargo; en tal caso, la cuantía será,
respectivamente, del 200 % o del 225 % de dicho
indicador.

4. La cuantía mínima de la prestación por
desempleo será del 107 % o del 80 % del IPREM,
según que el trabajador tenga o no,
respectivamente, hijos a su cargo. 58


DATOS DE INTERÉS

• Salario mínimo interprofesional 2011:
641,40 €/mes 21,38 €/día 8.979,6 €/año (14)

• IPREM 2010:
532,51 €/mes 17,75 €/día 6.390,13 €/año (12)

3. Bases cotización 2010:
Máxima: 3.230,10 €/mes Mínima: 738,90 €/mes, 24,63
€/día
10. Subsidio mayores 52 años 2010:
Carencia de rentas: 75 % SMI = 474,98 €/mes
Importe subsidio: 80 % IPREM = 426 €/mes
60


MUCHAS GRACIAS

61
Francisco

Autor y ponente: Francisco Sánchez Morcuende.
Diseño PWP: rmsegura

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