Devenir visible pour trouver un emploi - Conférence TGG 14 avril 2015

Conférence et atelier
Comment se rendre visible online pour trouver du
travail dans le marché caché de l’emploi
14 avril 2015

Agenda Conférence
1- Les tendances du recrutement et l’importance grandissante des réseaux sociaux
2- Eléments-clés de la présence sur les réseaux sociaux – la visibilité online
3- Construire son profil LinkedIn professionnellement: les éléments principaux du profil
4- Bâtir sa présence sur LinkedIn de manière cohérente: les éléments essentiels
5- Construire sa recherche d’emploi en partant de l'essentiel
6- Découvrir le marché caché de l’emploi dans LinkedIn, identifier et contacter sa cible
7- Combiner recherche online et réseautage en personne à l’aide de LinkedIn
2© By Linked-Initiatives Ltd 2015

Parcours fondatrice
 Raquel Meylan
 Passé 20 ans en tant que Commerciale et responsable des ventes pour de grands
groupes informatiques
 Passionnée de Réseaux Sociaux, présente sur LinkedIn depuis 2004
 Devenue experte à force d’aider des personnes à transformer leur CV et optimiser leur
profil / présence sur LinkedIn depuis 7 ans
 Développé un réseau qui compte aujourd’hui plus de 27’000 contacts de 1er niveau et
touche plus de 35 millions de membres, réseau qui s’aggrandit tous les jours
 Créé Linked-Initiatives en 2013 afin d’aider les professionnels à trouver du travail par
des services isolés ou des paquets de coaching qui les rendent visibles et donc
repérables, notamment sur LinkedIn
 Travaille étroitement avec deux recruteurs connus en Suisse Romande et utilise son
propre réseau de contacts en Suisse et à l’étranger.

Linked-Initiatives Ltd, succ. Suisse
http://linked-initiatives.com
 Fondée en février 2013
 Spécialités:
 Développement de carrière
 Accompagnement en transition de carrière – paquets individuels et de groupe
 Services sur LinkedIn®
 Recrutement
 Outplacement
 Services B2B sur Facebook et LinkedIn®
 Branding

Tendances en matière de recrutement
Les entreprises ciblent les réseaux sociaux pour attirer
du talent – Rapport publié par LinkedIn
©LinkedIn

Pour la 1ère fois en 4 ans les embauches et les budgets augmentent mais pas
dans la même proportion
©LinkedIn

Priorité: Trouver des candidats hautement qualifiés
©LinkedIn

Principales sources fournissant des candidats de qualité
en 2014
©LinkedIn

Sources de candidats pour les recruteurs professionnels
Etats-Unis
©LinkedIn

Candidats actifs / candidats passifs
©LinkedIn

Les tendances du recrutement vues par les
responsables de sociétés
©LinkedIn

Les tendances du recrutement vues par les recruteurs
professionnels Etats-Unis et monde
©LinkedIn

Conclusions
 Si les portails d’emploi génèrent de grands quantités de candidats, les réseaux
sociaux arrivent en seconde place ayant fait un bond énorme en 4 ans
 Les recruteurs exploitent les réseaux sociaux plus à fond que les sociétés
 Les sociétés utilisent davantage leurs ressources internes pour trouver de
nouveaux talents via des programmes d’encouragement
 Les candidats passifs sont davantage recherchés que les candidats actifs
 La demande pour des programmes qui font la corespondance entre les CV des
candidats et les profils demandés est en croissance

Présence sur les réseaux sociaux
éléments-clé
 Les réseaux sociaux, particulièrement LinkedIn, sont devenus
incontournables
 La visibilité, la clé de voûte, permettant de se faire repérer et ensuite de se
faire engager
 Les éléments de la visibilité
 Un profil professionel complet et attirant
 Un grand nombre de contacts
 Une présence active

Devenir visible,
est-ce important?
 Changements intervenus dans la société
 Internet et Réseaux sociaux
 Marketing Inbound vs. matraquage publicitaire
 Changements intervenus dans le marché du travail
 Grande concurrence de candidats pour le même poste
 Sortie difficile de la crise économique, USA, Europe
 Augmentation du chômage dans certains cantons en Suisse
 Devenir visible = se différencier (si bien fait)
 Pour se profiler dans le marché caché de l’emploi
 Pour se faire trouver par de futurs employeurs

Comment
devenir visible en 2015?
 Réseaux sociaux – incontournable
 Principal réseau social LinkedIn – le plus grand en Suisse et dans le monde
 Est devenu LE réseau qu’employeurs, recruteurs, demandeurs d’emploi utilisent
 Demandeurs d’emploi actifs et passifs
 Les solutions de recrutement, un % toujours croissant du CA de LinkedIn, 60% en
2014
 Autres réseaux
 Viadeo – moins performant, surtout actif en France
 Xing – développé en Suisse Alémanique, mais 3x plus petit que LinkedIn en Suisse

Présentation de LinkedIn
 Lancé le 5 mai 2003
 DACH= 6 Millions – 1M de plus en 7 mois, croissance CH en tête
 2 millions d’emplois publiés, 3 millions d’entreprises
 Acquisitions– LinkedIn assure sa croissance et ses services par des acquisitions Connected / Pulse /
Cardmunch/ Slideshare /Bright / Bizo /Lynda.com
 Evolution – la vision est d’arriver à créer un graphique économique contenant les offres d’emploi, les
compétences requises et les demandeurs d’emploi afin d’arriver à influencer la formation aux postes
d’aujourd’hui et demain et pas d’hier et ainsi contribuer à la croissance économique
 Pourquoi LinkedIn pour les chercheurs d’emploi ?
 Incontournable - le profil LinkedIn des professionnels est regardé d’office, certains recruteurs en Suisse disant
qu’il prime sur le CV

Utilisation de LinkedIn – page d’accueil
 Activité récente
 Vues du profil
 Publier des nouvelles / écrire des articles
 Afficher les nouvelles
 Suggestion de personnes à inviter
 Offres d’emploi

Utilisation de LinkedIn – Profil & Profil Public
 Mots clés
 Intitulé
 Url
 Langues du profil
 Résumé
 Expérience
 Projets
 Formation
 Intérêts
 Certifications
 Langues / Autres Infos

Utilisation de LinkedIn - recommandations
 Recommandations – recommander et recevoir des recommandations
 Gérer vos recommandations
 Demander que l’on vous recommande
 Meilleures pratiques
 Top des Compétences
 Recommendations vs. Compétences

Utilisation de LinkedIn - Paramètres
 Paramètres généraux
 Profil
 Communication
 Groupes
 Compte

Utilisation de LinkedIn – Communiquer
 Messages à ses relations
 Messages aux membres d’un groupe
 InMail
 OpenLink
 Meilleures pratiques

Utilisation de LinkedIn - Compte gratuit? Compte
premium?
 Qui a consulté votre profil
 Limite aux recherches mensuelles (nouveau)
 Plus de critères de recherche
 Plus grand nombre de résultats de recherche
 Lead builder
 InMails / Messages Open Profile
 Sauvegarde de 5 recherches
 Recherche par référence

Utilisation de LinkedIn - Recherche avancée
 Mots-clés
 Critères de recherche
 Lancer la recherche
 Filtrer
 Résultats de recherche

Utilisation de LinkedIn - Sauvegarder des recherches / autres
fonctions avancées
 Sauvegarder
 Recherches sauvegardées
 Annonces enregistrées
 Recherche de références
 Organisateur de profils

Utilisation de LinkedIn - Invitations et mises en relation
 Importer son carnet d’adresses – les pour et les contre
 Rechercher des profils et se connecter
 Ajouter manuellement des contacts
 Suggestions de contacts faites par LikedIn (page d’accueil) – les pour et les contre
 Se connecter aux personnes qui ont consulté votre profil
 Se connecter aux membres d’un groupe
 Meilleures pratiques pour l’envoi de demandes de connexion
 Accepter ou ignorer une invitation

Utilisation de LinkedIn - Relations et contacts
 Nouvelle version de LinkedIn Contacts
 Nouvelles du réseau – anniversaires, nouveau job
 Envoyer des félicitations
 Différence entre contact et relation
 Filtres disponibles
 Synchroniser les contacts avec son email / ajouter des contacts à la main – les pour et les contre
 Etiquetter ses contacts
 Envoyer des messages à des groupes de contacts / relations

Utilisation de LinkedIn - Groupes
 Importancedes groupes
 Voir ses groupes
 Chercher de nouveaux groupes
 Recommandations pour le choix de ses groupes
 Groupes privés - Groupes ouverts
 Lancer une discussion
 Envoyer des messages aux membres de son groupe
 Se connecter aux membres d’un groupe
 Rejoindre notre groupe: « Réussir sa transition de carrière / Success with your
career transiton »

Utilisation de LinkedIn - Carrières
 Offres d’emploi
 Recherche
 Offres d’emploi dans son réseau
 Postuler

Utilisation de LinkedIn - Publier et partager
des infos
 Publier des infos
 Publier des articles (format long)

Le marché caché
de l’emploi
 Quand les entreprises engagent, le responsable du poste
 Cherche un profil parmi ses connaissances et contacts professionnels
 Demande à ses collaborateurs
 Si pas trouvé, ou très urgent, annonce
 L’annonce est publiée sur internet, JobUp, Monster, etc.,
 des centaines de candidats
 Sélection rapide en un temps record
 le + souvent pas de réponse
 Parmi des centaines de personnes, 1 seule aura le poste
 Répondre à des annonces prend du temps, est risqué et souvent inutile

Devenir visible pour atteindre le marché
caché
 2 types d’approche qui se complètent
 Devenir visible sur Internet pour se faire trouver
 Proactivement identifier
 Le job idéal
 Les sociétés pour lesquelles on souhaiterait travailler

Où se trouve le
marché caché de l’emploi?
 Les contacts de vos contacts
 Comment les trouver?
 Sur les réseaux sociaux
 Se rendre visible
 Trouver son marché-caché
 Se faire trouver
 En fréquentant des cercles et associations pour réseauter

Comment atteindre les cibles dans le
marché caché
 Identifier personnes-cible
 Nouer des relations, les rencontrer
 Si poste devient disponible
 On sera bien placé

Combiner recherche online et réseautage
en personne en s’aidant de LinkedIn
 Identifier événement / salon à visiter
 Sélectionner les conférenciers et leur envoyer une invitation sur LinkedIn
 Les rencontrer en personne, prendre leur carte, leur photo
 Au retour publier message statut sur événement, mentionnant les
personnes rencontrées
 Ne pas oublier de recommander les compétences et de maintenir le contact

Contact
 Site web – http://www.linked-initiatives.com
 Email – career@linked-initiatives.com
 Téléphone – +41 21 550 4218
 LinkedIn page d’entreprise – http://linkd.in/1zFD48W
 Groupe LinkedIn – Réussir sa transition de carrière – Success with your
career transition
 Facebook – https://www.facebook.com/linkedinitiatives?_rdr
© By Linked-Initiatives Ltd 2015 37

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