Comprendre les réseaux sociaux Comprendre LinkedIn Optimiser son profil LinkedIn Optimiser sa présence sur LinkedIn

1. Atelier LinkedIn®
pour les
8 juin 2015
Comprendre LinkedIn et optimiser son profil et
sa présence

2. Agenda
 Présentations
 Devenir visible pour trouver son prochain job
 Comprendre le marché caché de l’emploi
 Présentation de LinkedIn – Profil, Paramètres, Contacts, Mises en relation,
Recherche avancée, Groupes, Emplois, Communication, Etiquette, Publications
 Comment optimiser sa présence
 Rejoindre nos groupes sur LinkedIn
 Questions- Réponses

3. Présentation
des participants
 Vos attentes et buts concernant cet atelier .
 Votre présentatrice Raquel Meylan
 25 ans en tant que Commerciale et responsable des ventes pour de grands groupes
informatiques
 Je suis passionnée de Réseaux Sociaux, présente sur LinkedIn depuis 2004
 A force d’aider des personnes à se profiler sur LinkedIn, j’en suis devenue experte
 Ai développé mon réseau qui compte aujourd’hui plus de 27’000 contacts de 1er
niveau et touche plus de 40 millions de membres
 J’ai créé en 2013 la société Linked-Initiatives afin d’aider les professionnels à trouver du
travail par des services de développement de carrière qui vont au-delà de LinkedIn,
services isolés ou paquets de coaching qui vous rendent visibles et donc trouvables,
notamment sur LinkedIn
 J’utilise mon réseau de contacts et suis très active dans le placement de mes clients

4. Linked-Initiatives Ltd, succ. Suisse
http://linked-initiatives.com
 Fondée en février 2013
 Spécialités:
 Développement de carrière
 Accompagnement en transition de carrière – individuel ou de groupe
 Services sur LinkedIn®
 Recrutement
 Outplacement
 Services B2B sur Facebook et LinkedIn®
 Branding
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© By Linked-Initiatives Ltd 2015

5. Devenir visible,
est-ce important?
 Changements intervenus dans la société
 Internet et Réseaux sociaux
 Marketing Inbound vs. matraqage publicitaire
 Changements intervenus dans le marché du travail
 Grande concurrence de candidats pour le même poste
 Sortie difficile de la crise économique, USA, Europe
 Augmentation du chômage dans certains cantons en Suisse
 Devenir visible = se différencier (si bien fait)
 Pour se profiler dans le marché caché de l’emploi
 Pour se faire trouver par de futurs employeurs

6. Devenir visible pour atteindre le marché
caché
 Il y a 2 types d’approche qui se complètent
 Devenir visible sur Internet pour se faire trouver
 Proactivement identifier
 Le job idéal
 Les sociétés pour lesquelles on souhaiterait travailler
 Contacter
 Nouer des relations

7. Regional membership
116M+ EMEA
89M+ Europe
68M+ Asia and the Pacific
13M+ Southeast Asia
6M+ DACH
15M+ MENA
50M+ LATAM
CA 2014 - $2,219 millions
Abos Premium 19%, Talent
solutions 62%, Marketing solutions
19%

8. Présentation de LinkedIn
 Lancé le 5 mai 2003
 DACH= 6 Millions – 1M de plus en 7 mois, croissance CH en tête
 2 millions d’emplois publiés, 3 millions d’entreprises
 Acquisitions– LinkedIn développe les services souvent par acquisitions Connected / Pulse
/ Cardmunch/ Slideshare /Bright / Bizo / Lynda.com
 Evolution – la vision est d’arriver à créer un graphique économique contenant les offres
d’emploi, les compétences requises et les demandeurs d’emploi et afin d’arriver à
influencer la formation aux postes d’aujourd’hui et demain et pas d’hier et ainsi
contribuer à la croissance économique
 Pourquoi LinkedIn pour les chercheurs d’emploi ?
 Incontournable - le profil LinkedIn des professionnels est regardé d’office, certains recruteurs
disant qu’il prime sur le CV

9. Page d’accueil LinkedIn
 Activité récente / Publié / Abonnés
 Vues du profil
 Publier des nouvelles / écrire des articles
 Afficher les nouvelles
 Personnes à inviter
 Offres d’emploi

10. Le Profil LinkedIn en détail
 Parcours des principales sections
 Mots clés
 Intitulé
 Url
 Langues du profil
 Résumé
 Expérience
 Projets
 Formation
 Intérêts
 Formation, certifications
 Langues / Autres Infos

11. Le Profil Public
 Définition
 Choix stratégiques
 Réglages
 url

12. Le Profil LinkedIn - recommandations
 Recommandations – recommander et recevoir des recommandations
 Gérer vos recommandations
 Demander que l’on vous recommande
 Meilleures pratiques
 Top des Compétences
 Différence entre Recommendations et Compétences

13. Paramètres LinkedIn
 Paramètres généraux
 Profil
 Communication
 Groupes
 Compte

14. Communiquer sur LinkedIn
 Messages à ses relations
 Messages aux membres d’un groupe
 InMail
 OpenLink
 Meilleures pratiques

15. Invitations et mises en relation
 Importer son carnet d’adresses
 Rechercher des profils et se connecter
 Ajouter manuellement des contacts
 Accepter suggestions de contacts faites par LikedIn (page d’accueil)
 Se connecter aux personnes qui ont consulté votre profil
 Se connecter aux membres d’un groupe
 Meilleures pratiques pour l’envoi de demandes de connexion
 Accepter ou refuser une invitation

16. Compte gratuit? Compte premium?
 Qui a consulté votre profil
 Limite aux recherches mensuelles (nouveau)
 Plus de critères de recherche
 Plus grand nombre de résultats de recherche
 InMails / Messages Open Profile
 Sauvegarde de 5 recherches (sinon 3)
 Recherche par référence

17. Recherche avancée
 Mots-clés
 Personnes
 Prospects
 Annonces
 Entreprises
 Groupes
 Ecoles
 Publications
 Boîte de réception

18. Sauvegarder des recherches / autres
fonctions avancées
 Sauvegarder
 Recherches sauvegardées
 Annonces enregistrées
 Organisateur de profils
 Tags (étiquettes)

19. Contacts et relations
 Façons de garder le contact – anniversaires, nouveau job
 Envoyer des félicitations
 Différence entre contact et relation
 Nouvelle version de LinkedIn Contacts pas encore
disponible partout
 Filtres disponibles
 Synchroniser les contacts avec son email / ajouter des
contacts à la main
 Email – contacts – calendriers / Applications / Importer
des contacts / Exporter ses relations / Fuseau

20. Groupes
 Importancede faire partie de groupes
 Voir ses groupes
 Chercher de nouveaux groupes
 Affichage et ordre des groupes
 Lancer une discussion
 Comment choisir ses groupes
 Envoyer des messages aux membres de son groupe
 Voir les nouvelles de l’ensemble des groupes
 Groupes réservés aux membres
 Groupes ouverts

21. Carrières
 Offres d’emploi
 Recherche
 Offres d’emploi dans son réseau
 Postuler

22. Publier et partager des infos sur LinkedIn
 Depuis la page d’accueil
 Depuis les pages de contacts
 Messages format long

23. Rejoignez nos groupes sur LinkedIn
 Réussir sa transition de carrière
 Success with your career transition

24. Formation spéciale frontaliers
Devenir visible pour trouver un emploi
dans le marché caché
 Module 1 - Savoir définir son USP (Unique Selling Proposition)
 Module 2 - Comment établir un plan de recherche d’emploi
 Module 3 - Comment identifier le job idéal et les sociétés estimées idéales
 Module 4 - Comment approcher ces sociétés dans le marché caché de l’emploi
 Module 5 - Comment optimiser son CV
 Module 6 - Comment optimiser ses lettres de motivation
 Module 7 - Comment optimiser son profil LinkedIn afin qu’il apparaisse en bonne place dans les résultats de recherche
 Module 8 - Comment optimiser sa présence sur LinkedIn afin d’augmenter la visibilité de son profil, comment optimiser ses
groupes et ses interactions sur LinkedIn
 Module 9 - Comment se préparer aux entretiens d’embauche
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25. Formation spéciale frontaliers
Devenir visible pour trouver un emploi
dans le marché caché
 9 modules de 1h chacun
 À raison de 3 modules par mois, pendant 3 mois
 Animatrice – Raquel Meylan
 Séminaires donnés sur internet; séances enregistrées, donc réécoutables en
tout temps
 Questions et réponses pendant les séminaires
 Coût CHF 180 OU € 174 pour l’ensemble ou CHF 60 / € 60 / mois sur 3 mois
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26. Contact
 Site web – http://www.linked-initiatives.com
 Email – career@linked-initiatives.com
 Téléphone – +41 21 550 4218
 LinkedIn page d’entreprise – http://linkd.in/1zFD48W
 Groupes LinkedIn
 Réussir sa transition de carrière
 Success with your career transition
 Facebook – https://www.facebook.com/linkedinitiatives?_rdr
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