the differents slides used for the conference Emploi 2.0 @ WebDeux.connect in Paris - January 2008

1. @ Richard Menneveux
Richard.Menneveux@moovement-corp.com
1
Offre commerciale valable jusqu’au 31/03/07

2. Moovement.fr
le moteur de recherche d’offres d’emploi
Moovement: le recrutement 2.0
http://blog.moovement.com - Richard.Menneveux@Moovement-corp.com 2

3. Moovement.fr
le moteur de recherche d’offres d’emploi
Les offres d’emploi
s’affichent en fonction
de leur fraicheur et de
leur pertinence
Chaque annonce est
signée par le site sur
lequel elle est diffusée.
En 1 clic
le candidat accède
à l’annonce
3

4. Moovement.fr
Des informations pratiques
Des fonctions utiles aux
candidats:
Des informations
pratiques,
geolocalisation, temps de
trajet
Des fonctions de
sauvegarde,
d’annotations, d’alerte
RSS/SMS, etc.
Moovement: le recrutement 2.0
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5. Moovement.fr
des informations sur l’entreprise
+ d’informations sur
l’entreprise en 1 clic!
Avec Wikio, Wikipedia,
Societe.com
Multimedia avec
YouTube, Dailymotion,
Flickr (Yahoo!)
5

6. Moovement.fr
intègre les réseaux sociaux
Qui connaissez vous
dans l’entreprise?
Avec Linked In,
Viadeo, Plaxo Pulse ou
Facebook
6

7. Plus de 80 000 offres d’emplois!
Plus de 100 partenaires!
Des institutionnels
Des sites emplois
Des acteurs du
recrutement
Des entreprises
+80000 offres d’emploi
7

8. Moovement.fr
le moteur de recherche d’offres d’emploi
Plus de 150 000 visites par
mois
Moovement: le recrutement 2.0
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9. Les medias en parlent:
L’Expansion.com :
“DailyMotion, Netvibes, Twitter, Facebook, flickR, Viadeo, LinkedIn .. Cette nouvelle
version semble avoir été pensée pour plaire aux gourous du Web 2.0 mais ces
fonctionnalités répondent elles à un vrai besoin pour vos utilisateurs ? En quoi le web
2.0 change la fonction des ressources humaines. JF -Se targuer du web 2.0 c’est
eectivement très à la mode, en appliquer l’esprit, à savoir écouter les utilisateurs et
partager, c’est mieux ! Notre objectif donc, pour cette nouvelle version, a été
d’amener des fonctionnalités qui répondent aux vraies attentes des candidats
(localisation d’un poste, plus d’informations sur les sociétés, liens avec les réseaux
sociaux ) et non pas de penser pour eux.”
JobEtic: Nouvelle version de Moovement
“Suite aux remarques des utilisateurs, l’interface du site ore aujourd’hui, en page
d’accueil, une nouvelle ergonomie du moteur et un nuage de tags des dernières
requêtes eectuées par les internautes. Sur la page de résultats, à noter, l’intégration
des nouvelles fonctionnalités et une colonne de gauche modulable par l’utilisateur (à
la “Netvibes”) en fonction de ses préférences. “
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10. Nos clients en parlent
« Media-Job.net nous a permis de recruter des postes clefs sans
perte de temps en nous faisant rencontrer des candidats
correspondant parfaitement aux descriptifs de poste et ce dans des
délais très courts ».
Mathieu Nouzareth PDG de Boonty
« Notre développement nous ammène à recruter des profils de haut
niveau, capables de travailler dans l'ensemble des pays européens.
Au travers de sa communauté, Media-Job.net nous a permi très
rapidement de rencontrer des candidats de grande qualité. »
Olivier Creiche - Business Development Manager Europe de Six
Apart
« Si vous souhaitez taper dans le mille sans recevoir des centaines
de CV, je vous conseille de poster vos annonces sur Media-Job.net.
Faites courir le buzz !! »
Romain Achard, Directeur associé de Nouveau Jour
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11. Contacts
Moovement
5, rue Daunou
75002 Paris
Tel: 01 78 09 16 72
Fax: 01 42 21 55 56
Email: Richard.Menneveux@moovement-corp.com
Votre contact: Richard Menneveux
Pour publier vos offres d’emploi:
http://blog.moovement.com/publiez-votre-annonce/
Abonnez vous à notre newsletter RH:
Abonnement@moovement.com Métro: Opéra
Parking le plus proche: Place Vendome.
Découvrez le blog du recrutement 2.0
Pour connaitre la disponibilité des stations
http://blog.moovement.com
vélib à proximité: http://www.viteunvelib.fr/
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12. Merci pour votre attention.
@ Richard Menneveux
Richard.Menneveux@moovement-corp.com
Tel : 01 78 09 16 72
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