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INTRODUCCION
La Administración es una de
las actividades humanas más
importantes. Desde que los
seres humanos empezaron
comenzaron a formar grupos
para cumplir propósitos que no
podían alcanzar de manera
individual, la administración ha
sido esencial para garantizar
la coordinación de los
esfuerzos individuales. A
medida que fue creciendo el
esfuerzo de los grupos la tarea
de los administradores se
volvió más importante.
Los aportes más valiosos
fueron de los padres de la
Administración, Frederik
Taylor, Henry Fayol y Elton
Mayo.
FREDERIK TAYLOR
Frederick Winslow
Taylor Ingeniero
norteamericano que ideó la
organización científica del
trabajo, nacido en la ciudad de
Germantown (Pennsylvania)
en 1856 y muerto en Filadelfia
en 1915. Procedente de una
familia acomodada, Frederick
Taylor abandonó sus estudios
universitarios de Derecho por
un problema en la vista y a
partir de 1875 se dedicó a
trabajar como obrero en una
de las empresas industriales
siderúrgicas de Filadelfia. Su
formación y su capacidad
personal permitieron a Taylor
pasar enseguida a dirigir un
taller de maquinaria, donde
observó minuciosamente el
trabajo de los obreros que se
encargaban de cortar los
metales. Y fue de esa
observación práctica de donde
Frederick Taylor extrajo la idea
de analizar el trabajo,
descomponiéndolo en tareas
simples, cronometrarlas
estrictamente y exigir a los
trabajadores la realización de
las tareas necesarias en el
tiempo justo.
HENRY FAYOL
Henry Fayol
(Henry o Henri Fayol;
Estambul, 1841 - París, 1925)
Ingeniero y teórico de la
administración de empresas.
Nacido en el seno de una
familia burguesa, Henry Fayol
se graduó como ingeniero civil
de minas en el año 1860 y
desempeño el cargo de
Ingeniero en las minas de un
importante grupo minero y
metalúrgico, la Sociedad
Anónima Commentry
Fourchambault. En 1878, en el
Congreso de París de la
Sociedad Industrial Minera,
celebrado con motivo de la
Exposición Universal, Fayol
presentó un informe sobre la
alteración y la combustión
espontánea de la hulla
expuesta al aire. Este trabajo
tuvo una gran acogida y
consagró a Fayol como un
hombre de ciencia. En 1888
había alcanzado ya el puesto
de director general de la
Commentry Fourchambault.
Se jubiló en 1918. Henry Fayol
es sobre todo conocido por
sus aportaciones en el terreno
del pensamiento
administrativo. Expuso sus
ideas en la obra
Administración industrial y
general, publicada en Francia
en 1916.
ELTON MAYO
Elton Mayo
Psicólogo y sociólogo
estadounidense de origen
australiano. Nació el 26 de
diciembre de 1880 en
Adelaida, Australia. Fue
profesor en la Universidad de
Queensland desde 1919 hasta
1923, año en que se trasladó
a Estados Unidos para ejercer
como profesor en la
Universidad de Pennsylvania.
Entre 1926 y 1947 fue
catedrático de Investigación
industrial en los cursos de
posgrado de Administración
de Empresas en la
Universidad de Harvard. Murió
el 7 de septiembre de 1949.
La investigación que
emprendió en la Western
Electric’s Hawthorne Works de
Chicago tenía como objeto
establecer la relación entre la
satisfacción del trabajador y su
productividad. En Los
problemas humanos de una
civilización industrial (1933)
argumentaba que los obreros
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cuando la empresa crece y,
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  • 1. INTRODUCCION La Administración es una de las actividades humanas más importantes. Desde que los seres humanos empezaron comenzaron a formar grupos para cumplir propósitos que no podían alcanzar de manera individual, la administración ha sido esencial para garantizar la coordinación de los esfuerzos individuales. A medida que fue creciendo el esfuerzo de los grupos la tarea de los administradores se volvió más importante. Los aportes más valiosos fueron de los padres de la Administración, Frederik Taylor, Henry Fayol y Elton Mayo. FREDERIK TAYLOR Frederick Winslow Taylor Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo, nacido en la ciudad de Germantown (Pennsylvania) en 1856 y muerto en Filadelfia en 1915. Procedente de una familia acomodada, Frederick Taylor abandonó sus estudios universitarios de Derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 se dedicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia. Su formación y su capacidad personal permitieron a Taylor pasar enseguida a dirigir un taller de maquinaria, donde observó minuciosamente el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar los metales. Y fue de esa observación práctica de donde Frederick Taylor extrajo la idea de analizar el trabajo, descomponiéndolo en tareas simples, cronometrarlas estrictamente y exigir a los trabajadores la realización de las tareas necesarias en el tiempo justo. HENRY FAYOL Henry Fayol (Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado con motivo de la Exposición Universal, Fayol presentó un informe sobre la alteración y la combustión espontánea de la hulla expuesta al aire. Este trabajo tuvo una gran acogida y consagró a Fayol como un hombre de ciencia. En 1888 había alcanzado ya el puesto de director general de la Commentry Fourchambault. Se jubiló en 1918. Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. ELTON MAYO Elton Mayo Psicólogo y sociólogo estadounidense de origen australiano. Nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia. Fue profesor en la Universidad de Queensland desde 1919 hasta 1923, año en que se trasladó a Estados Unidos para ejercer como profesor en la Universidad de Pennsylvania. Entre 1926 y 1947 fue catedrático de Investigación industrial en los cursos de posgrado de Administración de Empresas en la Universidad de Harvard. Murió el 7 de septiembre de 1949. La investigación que emprendió en la Western Electric’s Hawthorne Works de Chicago tenía como objeto establecer la relación entre la satisfacción del trabajador y su productividad. En Los problemas humanos de una civilización industrial (1933) argumentaba que los obreros se sienten menos satisfechos cuando la empresa crece y, por tanto, es más distante e impersonal.