1. Entreprise :
Poste :
Secteur :
Contrat :
Lieu :
Contexte
Savoir-être
Compétences
Savoir opérationnel
Savoir-faire opérationnel
Savoir avancé
Savoir-faire avancé
[ Canvas de Recrutement par le Challenge ] par

2. L’équation du recrutement
Contexte
Compétences

3. Merci d’envoyer
votre CV et
une lettre de
motivation.
La Direction

4. Place aux talents !
Contexte
Compétences

5. Entreprise :
Poste :
Secteur :
Contrat :
Lieu :
Contexte
Savoir-être
Compétences
Présentez au candidat la Mise en situation du candidat aussi proche que possible de la réalité Listez les compétences et les
situation de travail le plus s’appuyant sur une problématique d’exemple.
qualités (communication,
concrètement possible (équipe, opérationnelles, techniques,
management, clients, objectifs, relationnelles…) nécessaires au
missions, projets…)
candidat
Savoir opérationnel
Savoir-faire opérationnel
Faites remplir au candidat la boîte à Proposez au candidat d’utiliser de
outils lui permettant d’être façon pratique l’un de ces outils de
opérationnel.
base.
Savoir avancé
Savoir-faire avancé
Demandez au candidat d’enrichir la Invitez le candidat à mettre en œuvre
boîte à outils en pensant « out of th l’une de ces méthodes non-
box ».
conventionnelles.
[ Canvas de Recrutement par le Challenge ] par

6. WORK SHOP:
45’ pou r relever
ensem ble
un C hallenge!