Analiza globala a chestionarelor de bune practici in relatiile parteneriale. Metodologia de cercetare: scop, obiective, etape, metode de cercetare, indicatori, rezultate asteptate.
Campania de cercetare in discutie se va desfasura în perioada septembrie 2011 – februarie 2012 si va presupune identificarea a peste 500 de proiecte, cele mai reprezentative dintre acestea urmand a fi incluse ulterior intr-un ghid de promovare a RSC si a modelelor de buna practica.
Prezentare sustinuta in cadrul Conferintei "Bune practici in parteneriatele pentru responsabilitate sociala", 30 septembrie, Brasov Business Park, proiectul “Actionam Responsabil! – Reteaua Sociala RSC”.
Identificarea de exemple de bune practici in proiectele de responsabilitate sociala dezvoltate in parteneriat
1. Proiectul ”Acționăm responsabil! – Rețeaua
Socială RSC”
Investește în oameni!
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul
Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007‐2013
2. Analiza globală a chestionarelor de
bune practici in relaţiile parteneriale
Investește în oameni!
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul
Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007‐2013
11. • Scopul cercetării: idenIficarea bunelor pracIci în
implementarea proiectelor în parteneriat
• ObiecIvele
– IdenIficarea unor Ipologii de a proiectelor desfășurate în parteneriat
– Determinarea tendințelor de dezvoltare a proiectelor în parteneriat pe
piața din România
– Exemplificarea bunelor pracIci pentru fiecare Ip de parteneriat
idenIficat
– IdenIficarea valorii adăugate în relația de parteneriat
Investește în oameni!
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul
Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007‐2013
12. • Etapele cercetării
– Faza I: preselectarea proiectelor eligibile
– Faza II: cercetare canItaIvă
– Faza III: cercetare calitaIvă bazată pe analiza de conținut
– Faza IV: cercetare calitaIvă bazată pe interviu în
profunzime
– Faza V: cercetare calitaIvă bazată pe analiza de conținut
Investește în oameni!
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul
Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007‐2013
13. • Metode de cercetare
– Cercetare canItaIvă (chesIonar)
– Cercetare calitaIvă (analiză de conținut, interviu în
profunzime)
• EşanIonare
– Proiecte selectate din cele 8 regiuni de dezvoltare
– Un total de 500 de proiecte
Investește în oameni!
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul
Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007‐2013
14. Elemente care vor fi evaluate
– Problema, contextul şi relevanța – Sustenabilitatea proiectului
– Grupul țintă – Selecția partenerilor
– ObiecIvele proiectului – Durata parteneriatului – durata
proiectului
– AcIvitățile şi responsabilitățile
în proiect – Comunicarea între parteneri
– Bugetarea proiectului – Promovarea parteneriatului
– Impactul proiectului – Managementul crizei
– Reflectare în media – Forma parteneriatului
– Succesul parteneriatului
Investește în oameni!
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul
Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007‐2013
15. • Rezultate aşteptate
– Raport privind proiectele eligibile în urma sondării preliminare
– Raport privind observațiile obținute din sondajul online
– Raport privind realizarea analizei de conținut şi a interviurilor în
profunzime
– Realizarea unei ierarhii a bunelor pracIci în parteneriat pe
fiecare regiuni, conform cu grila de evaluare
– IdenIficarea unor tendințe în relațiile parteneriale, precum şi a
Investește în oameni!
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul
Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007‐2013
16. Parteneriatul, cheia succesului în
realizarea unui proiect
Investește în oameni!
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul
Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007‐2013
17. Parteneriatul = o relație de cooperare între două sau
mai multe organizații pentru aIngerea unui obiecIv/
scop comun
Poate fi:
•Formal ‐ contract
•Non‐formal – gentlemen agreement
Investește în oameni!
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul
Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007‐2013
18. Avantajele relațiilor parteneriale
• crearea unor relații poziIve cu comunitate şi a unui curent de opinie
favorabil pentru organizație
• îmbunătățirea reputației
• o bună relaționare cu stakeholderii şi comunitatea în ansamblu se
traduce în reducerea costurilor şi a riscurilor
• plus‐valoarea şi abilitățile pe care fiecare partener le aduc în relație
• impactul mult mai mare prin creşterea numărului de emițători şi
receptori ai mesajului şi prin diversificarea canalelor de comunicare
• creşterea resurselor alocate respecIvei inițiaIve
• acoperirea unei game mai mari de acIvități în proiectul respecIv
• posibilitatea de a împărți costurile dar şi responsabilitatea
• potențialul de dezvoltare
Investește în oameni!
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul
Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007‐2013
19. Parteneri organizaEi Tipuri de resurse
• Companii • Financiare
• ONG‐uri • Materiale (“in kind”)
• InsItuIi media • Forta de munca
• AutoritaI locale / centrale • Promovare
• Alte insItuIi publice • LegiImitate
(educaIonale, culturale, • Know‐how
medicale etc.)
Proiectele eligibile trebuie să fie desfășurate:
• in parteneriat de doua sau mai multe organizatii non-profit
• in parteneriat de cel putin o organizatie non-profit si entităţi pentru-profit
Investește în oameni!
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul
Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007‐2013
20. • Elemente de care să ținem cont în stabilirea unei
relații parteneriale
– Dimensiunea proiectului
– Acoperirea
– Resurse/bugetul
– ProblemaIca
Investește în oameni!
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul
Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007‐2013
21. Exemple de bună pracEcă în relația
partenerială
Investește în oameni!
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul
Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007‐2013
22. Avon România şi Fundația Sensiblu
Campania Respectului pentru Femei
Sesiuni de formare pentru specialişI
care lucrează cu vicImele violenței
domesIce
Avo n a d u ce resu rsa fi n an ci ară,
Fundația Sensiblu resursa umană
Parteneriat care durează de 3 ani
Aprox. 300 de specialişI formați în
toată țara
Investește în oameni!
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul
Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007‐2013
23. UniCredit Tiriac Bank si Asociația MaiMultVerde
Cicloteque
În 2008, în BucureşI, au creat primul
serviciu de închiriere de biciclete din
România
A fost un exemplu pentru insItuțiile
publice şi pentru alte companii şi
un pas i m p o r t a n t î n d e z v o l t a r e a
infrastructurii
În 2010, bicicletele Cicloteque au fost
închiriate de 20.000 de uElizatori, iar asta
a dus la „salvarea” a 52,5 tone de CO2
Investește în oameni!
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul
Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007‐2013
24. Rompetrol şi Liceul TeoreEc „ConstanEn
Brâncoveanu” din BucureşE
Energie vie pentru Brâncoveanu
Cea de‐a doua ediție a programului său de
responsabilitate socială „Împreună p e n t r u
fiecare”
“ C o n s t a n I n B r â n c o v e a n u ” a d e v e n i t
primul liceu din România dotat cu o
sursă de energie alternaIvă – panouri
solare
Cele 10 panouri produc o canItate de
energie suficientă pentru alimentarea a 6 săli de
clasă
Investește în oameni!
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul
Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007‐2013
25. Vă mulțumim!
CrisEna Horia CrisEan Ducu
Email: crishoria@yahoo.com Email: crisEan.ducu@omnisoluEons.ro
Tel : 0726 301 331 Tel: 0722 516 889
crisEnahoria.wordpress.com
Alin Stancu Georgiana Grigore
Email: alinstancu@mk.ase.ro Email: georgiana.grigore@advisory.ro
Tel: 0729 199 399 Tel: 0737 341 074
Investește în oameni!
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul
Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007‐2013