Este documento define el aprendizaje móvil como actividades formativas apoyadas por el uso de dispositivos móviles como computadoras portátiles, tabletas, teléfonos inteligentes. Explica que los dispositivos móviles permiten distribuir el aprendizaje rápidamente y ofrecer datos clave en el momento que se necesitan, ahorrando tiempo. También describe algunos desafíos del aprendizaje móvil en América Latina como la falta de cobertura de internet móvil y los altos costos, así como sistemas para
5. Computadores portátiles , tabletas
informáticas, lectores MP3, teléfonos
inteligentes (smartphones) y teléfonos
Dispositivos móviles móviles
Se reconoce que son
digitales, portátiles, controlados por lo
general por una persona que es además su
dueña, tienen acceso a Internet y capacidad
multimedia, y pueden facilitar un gran
número de tareas, especialmente las
relacionadas con la comunicación.
Dispositivos móviles
Definición amplia UNESCO
6.
7. Más de 3.200 millones de usuarios
registrados de teléfonos móviles
Modalidad TIC mas usada en el planeta
Fuente: Unesco, 2013
10. Los dispositivos móviles permiten a las empresas
distribuir el aprendizaje rápidamente
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Según el informe de investigación de Bersin &
Associates 2011, "el poder del aprendizaje móvil se
debe a su capacidad para conectar a los empleados
con el conocimiento y la experiencia que necesitan
cuando y donde lo necesiten, por lo que es
potencialmente útil para casi cualquier necesidad
de aprendizaje."
11. El aprendizaje móvil puede ofrecer datos clave
en el punto de necesidad
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La correlación con los resultados del negocio es
directa. Poner el aprendizaje en la palma de las
manos de la gente - exactamente lo que necesitan,
cuando lo necesitan - puede tener un efecto
inmediato positivo en el resultado final.
12. El aprendizaje móvil ahorra tiempo
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La estrategia de aprendizaje móvil se ajusta incluso
en el más ocupado de los horarios, al exigir mucho
menos tiempo que la formación presencial o los
largos programas de eLearning. Se puede tomar
solo lo que se necesita en el lugar y tiempo que sea
mas cómodo, aprovechando incluso el tiempo
ocioso.
13. El aprendizaje móvil ofrece una serie de beneficios
organizacionales menos tangibles
Capacitación constante de las personas para el
desarrollo de habilidades. Esto a menudo conduce a
una mayor motivación de los empleados y a reducir la
rotación de personal y, por ende, a reducir los costos
de contratación.
Una mayor tasa de retención del conocimiento. Los
empleados pueden acceder a la información siempre
que lo necesitan y archivar ciertas notas para su
posterior referencia.
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14. El aprendizaje móvil ofrece una serie de beneficios
organizacionales menos tangibles
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Aumento de la motivación. Los dispositivos móviles se
han visto que mejoran el compromiso con el
aprendizaje (El Informe Horizon 2010 a 2011).
Un proceso de aprendizaje más fácil. mLearning es más
atractivo y aceptable para los colaboradores que los
tradicionales métodos de aprendizaje, de acuerdo con
Attewell, 2005.
15. El aprendizaje móvil ofrece una serie de beneficios
organizacionales menos tangibles
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Elimina la formalidad. El aprendizaje móvil elimina la
sensación de formalidad que tiene la enseñanza, y que
los alumnos no tradicionales no encuentran atractivas
(Attwell 2005).
16. Desafíos en América Latina
La mayoría de los móviles de la
región todavía aun no usan 3G
Escasa cobertura del
Internet móvil Altos costos de los
Turning On Mobile Learning in Latin America:
Illustrative Initiatives and Policy Implications. http://bit.ly/Mk4VCJ
planes de conexión
24. Moodle: App nativa
Aplicación HTML5 para
dispositivos móviles.
Gratuita
Disponible para iOS y
Android
Permite:
• Seleccionar o capturar una imagen y grabar audio
o vídeo desde su dispositivo móvil y cargarlo en
Moodle
• Ver sus participantes del curso e información de
contacto
• Utilizar el sistema de mensajes de Moodle