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Republica Bolivariana de Venezuela
       Universidad Fermín Toro
   Escuela de Relaciones Industriales




                                              Integrante:
                                        Raimar Rosendo
                                          C.I: 14.760.472


Cabudare, Mayo 2012
Acción y el efecto de
                        generar trabajo y        Puede
       Empleo            ofrecer puestos         Generar                Conflicto
                            laborales
                                                                               Se Define
                                                                        situación en la que
                                                                         dos personas no
                        El desempleo está                             están de acuerdo con
                          formado por la                              la forma de actuar de
     Desempleo         población activa que                             una de ellas, o con
                         no tiene trabajo                                que una de ellas
                                                                       tome las decisiones.



                                                              Tipología
              Mecanismos
              De Resolución
Conlleva al                                                   •    De manifiesto
                                                              •    Endémico
                                   En las empresas            •    Invisible
 • Negociación                                                •    Inexistente
 • Conciliación
                               Funcional       Di Funcional
  • Mediación
   • Arbitraje
                                                 Confrontación
                            Confrontación
                                                entre grupos que
                          entre grupos que
                                                   perjudica la
                           resulta positiva
                                                  organización
Bibliografía
 http://es.wikipedia.org/wiki/Resoluci%C3
  %B3n_de_conflictos
 http://es.wikipedia.org/wiki/Resoluci%C3
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¿Cuándo es adecuado LLEGAR A UN
                ACUERDO?


• El acuerdo permite a cada uno estar mejor que
  sin el acuerdo




• Conseguir un acuerdo donde ambos ganen no es
  posible


                Solución NADIE GANA

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  • 4. ¿Cuándo es adecuado LLEGAR A UN ACUERDO? • El acuerdo permite a cada uno estar mejor que sin el acuerdo • Conseguir un acuerdo donde ambos ganen no es posible Solución NADIE GANA