Notificando de la problemática en la Unesr.

1. Sindicato Nacional de Profesores de la
Sindicalismo Universidad Nacional Experimental
Autónomo de
Avanzada SINAPUNESR Simón Rodríguez
Núcleo Palo Verde
Afiliado a Fenasinpres
Caracas, 13 de Octubre de 2010
Ciudadano
Lic. Henry Hernández
DIRECTOR Núcleo Palo Verde
Presente.-
La presente tiene por objeto manifestar, como Secretaria Nacional de
Reclamos y Asuntos Académicos de SINAPUNESR, el profundo malestar que
aqueja a los profesores afiliados a éste, en virtud de la situación por la que está
atravesando el Núcleo Palo Verde en ocasión del inicio del Período Académico
2010-2.
En este sentido y muy respetuosamente, solicito que informe por escrito a
este sindicato la situación real de la inclusión de nuestros docentes en la Oferta
Académica 2010-2, en virtud de que hay quejas de parte de más de cincuenta
(50) profesores de que no han sido insertados en la misma o se les ha rebajado la
carga horaria. El sindicato que represento ve con mucha preocupación esta
circunstancia, puesto que se está afectando la estabilidad laboral de estos
compatriotas y se les están violando sus derechos adquiridos por muchos años de
servicio ininterrumpido en esta Casa de Estudios.
Aparte de esto, la inquietud persiste por parte de los afiliados, a causa de
supuestos malos tratos recibidos de miembros de la directiva del núcleo,

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específicamente de la Dirección, lo cual deja mucho que pensar, puesto que
nuestro afiliados, aparte de ser profesionales de comprobada formación
académica, son docentes con gran experiencia en todos los niveles de nuestro
sistema educativo, que se han caracterizado por su responsabilidad, capacidad de
trabajo y ética profesional, y que además, gozan del reconocimiento por parte de
sus estudiantes, por lo que merecen ser tratados con todo el respeto y
consideración.
Lamentamos mucho esta deplorable situación puesto que se trata, en la
mayoría de los casos, de compatriotas comprometidos con el proceso
revolucionario liderado por nuestro Comandante Presidente Hugo Chávez, quienes
han trabajado arduamente por la construcción del Socialismo del siglo XXI y por
ende, de una patria justa y soberana. Es por ello que no comprendemos la actitud
de presunto enfrentamiento asumida por la directiva del núcleo hacia los miembros
de nuestra organización, en lugar de recurrir al diálogo respetuoso y a la suma de
esfuerzos.
Mucho sabremos agradecer su consideración al respecto y la rectificación
en cuanto a los procedimientos aplicados en el ingreso a la Oferta Académica
2010-2, que no afecte la continuidad laboral de nuestros afiliados; es decir, que
sean incluidos de nuevo con su carga académica completa, tal como la ostentaban

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en la oferta académica del período anterior. Del mismo modo solicitamos
categóricamente el respeto a los derechos humanos y laborales que bien
merecemos. Adjunto a la presente listado de un grupo de profesores en situación
de reclamo.
Sin otro particular al cual hacer referencia y contando con su atención a la
presente, queda de Usted.
Atentamente,
Prof. Teresa Tachón de Figueroa
Secretaria de Reclamos y Asuntos Académicos SINAPUNESR
LISTADO DE PROFESORES REVOLUCIONARIOS PERJUDICADOS EN LA OFERTA 2010-2 EN EL
NÚCLEO PALO VERDE DE LA UNESR.
1.- JOSÉ FIGUEROA 5.- VÍCTOR PALACIOS
2.- CÉSAR BURELLI 6.- LUIS CAPECCHI
3.- ANTONIO RODRÍGUEZ 7.- JOSÉ RAMÍREZ
7.- NELLY DE PRADO--------- DE DEDICACIÓN EXCLUSIVA ( 36 hrs )
A A TIEMPO CONVENCIONAL ( 6 hrs )
NOTA : TODOS DEL EQUIPO POLÍTICO DEL PROF. RAFAEL MARTÍNEZ
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
8.- YAJAIRA ALVAREZ 26.- JOSÉ RENZO GONZÁLEZ
9.- MARÍA ACEVEDO 27.- REINALDO GUERRA
10.- MARYORI ANGULO 28.- CARLOS HERNÁNDEZ

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11.- LIBERTAD ARAUJO 29.- HÉCTOR HERNÁNDEZ
12.- WALTER BAPTISTA 30.- ROGER JÁUREGUI
13.- RAFAEL BERNAL 31.- CARMEN KEY
14.- JOSÉ BOLÍVAR 32.- WILMER LEDEZMA
15.- LUISA CARDOZO 33.- MERCEDES LEÓN
16.- ONAYADY CASTEJÓN 34.- ORLANDO LÓPEZ
17.- ELÍAS CEDEÑO 35.- CELSA MEJÍAS
18.- DIONEL DUGARTE 36.- AURA MELENDEZ
19.- NORMA DUQUE 37.- JEMMYE MELENDEZ
20.- HERNÁN GARBOZA 38.- DOMINGO MENDOZA
21.- MARYORI GONZÁLEZ 39.- VÍCTOR PARRA
22.- UHENSA PIÑANGO 40.- ROSA SEPÚLVEDA
23.- RICHARD ROJAS 41.- NELSON SUÁREZ
24.- JUAN ROMERO 42.- FEDOR TAIPE
25.- ALEX VARGAS 43.- CÉSAR VEGA

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CARTA DE LA EX SUB DIRECTORA ACADÉMICA DE PALO VERDE

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LAS TRES RRR EN LA UNESR. (NÙCLEO PALO VERDE)
En el preciso momento cuando se está reafirmando el proceso Revolucionario en el
país, hecho demostrado en las pasadas elecciones del 26 de septiembre del presente año, en
donde un alto % de los ciudadanos dijo SÍ a la continuación del proceso y por consiguiente
el apoyo político de la refundación de la República Bolivariana de Venezuela, comandada
por el presidente Comandante HUGO Rafael Chávez Frías.
No obstante en la UNESR la renovación se da por el cambio de directivos sin
permitírseles, que culminen los proyectos socio políticos planeados en aras del
fortalecimiento revolucionario.
En consecuencia, el equipo constituido por el saliente director. Rafael H. Martínez
G. (período académico 2009 III - 2010 I) buscó la Rectificación dándole mayor apertura a
la Inscripción de Nuevos Ingresos, con miras a seguir evitando la exclusión social en el
acceso a la Universidad, en cuanto al Reimpulso formó cuadros políticos incluyendo a los
Consejos Comunales y grupos sociales que hacen vida participativa en la zona de palo
verde y petare. Con vías a garantizar un buen resultado en las elecciones de diputados a la
Asamblea legislativa, se consiguieron insumos gracias al apoyo de la Ministra Erika
Farías, encuentros deportivos, foros, conferencias entre otros.

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En casi la mitad, del período académico 2010 I, asume la gerencia el director Henry
Hernández y comienza evaluando las acciones, para luego tomar decisiones y reiniciar
cambios acompañados de una serie de matices que se pueden señalar:
Desde la más abierta y franca desvalorización del proyecto político, ideológico y
educativo que se estaba llevando a cabo de manera protagónica y participativa con la
integración de los Consejos Comunales y grupos sociales del sector, hasta manifestar
repudio y atropello a facilitadores y otros miembros de la Comunidad Universitaria, que
activan y participaban protagónicamente en los Consejos de Núcleo, en tal sentido,
desconociendo el derecho que tienen en intervenir y discutir la toma de decisiones para bien
del Colectivo Universitario. En esa misma medida, se evidencia la prepotencia del director
Hernández´, cuando le indica a la encargada de hacer la oferta académica, que excluya a
profesores compatriotas universitarios que tienen más de un periodo
académico laborando con mística y ética profesional, desvalorizándolos y
desconociéndoles sus derechos adquiridos, esto apunta a que en vísperas
de iniciar un período de actividades académicas, una edificación sin aire
acondicionado, con baños dañados, insalubres, los ascensores dañados,
sin insumos para elaborar académicamente, una oferta académica sin
culminar , un proceso de inscripción sin culminar,
personal obrero en paro y un elevado número de facilitadores molestos por
el maltrato recibido por la Subdirectora Académica de turno.

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En resumen una Comunidad universitaria donde las relaciones
interpersonales se encuentran deterioradas. Esto implica reimpulsar las
Tres RRR, para retomar el paradigma del trabajo que bajo las
circunstancias del anterior equipo directivo, (2009 – 2010-I) cuyos
resultados, que si bien, no lo catalogaron como bueno por los resistentes al cambio, si
respondía a las determinadas exigencias del momento como: Buscar un clima favorable al
cambio en el colectivo, luchar por la consolidación y desarrollo de los cambios, reconocer
el trabajo del personal docente, motivar la conformación del Gobierno estudiantil, trabajar
por un objetivo en común incluyéndolos en los procesos y tomas de decisiones con alto
grado de participación en los consejos de núcleo, de manera fluida ajustándose a las
necesidades del núcleo, su espacio físico, buscando la cohesión en los intereses
profesionales y generales.
Es por esto que se requiere, rectificar, reimpulsar y renovar para quitar los
obstáculos que están entorpeciendo la actividad profesional, el trabajo científico,
metodológico, socio político de transformación y apoyo al líder revolucionario comandante
Hugo Rafael Chávez Frías, que en todos sus discursos indica la prioridad para la educación,
universalidad de la educación para que todos los ciudadanos excluidos, del sistema de
educación universitaria, puedan tener acceso a la misma, recuerden “quinta columnistas!”
que los adolescentes de hoy serán mañana los futuros dirigentes del País.
Nelly de Prado.

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TODA ESTA PROBLEMÁTICA SE LA HEMOS PLANTEADO A LAS AUTORIDADES RECTORALES DE
LA UNESR Y AL DIRECTOR DEL NÚCLEO PALO VERDE. PARA QUE TOMEN EN CONSIDERACIÓN QUE
AÚN CON LA EXCLUSIÓN QUE ESTÁN LLEVANDO A CABO. ESTÁ POR ENCIMANUESTRA MORAL
REVOLUCIONARIA Y ESTAMOS DISPUESTOS A COLABORAR PARA QUE NO SE DESTRUYAN AL
NÚCLEO PALO VERDE.
Caracas, 15 de octubre de 2010
Ciudadana
Dr. Miriam Balestrini A.
RECTORA UNESR
Su despacho.-
Ante todo, un saludo bolivariano, por la profundización de las tres Rs, a fin de que
se siga contribuyendo con la construcción de la patria socialista, revolucionaria, libre y

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soberana. El propósito de la presente, como Secretaria Nacional de Reclamos y Asuntos
Académicos de SINAPUNESR, y en nombre de todos los docentes afiliados al mismo, es
de expresarle el más categórico repudio a la actual gestión del Lic. Henry Hernández, como
Director del Núcleo Palo Verde.
Este sentimiento surge no sólo por el deplorable estado de abandono, negligencia e
insalubridad en que se encuentran las instalaciones del núcleo, en especial los sanitarios; ni
por la evidente desorganización que ha reinado durante el período de inscripción, más que
lo usual en períodos anteriores; ni por la funesta elaboración de la oferta académica, la que
en vísperas del inicio de clases no ha sido aún publicada en SIACE; sino por la actitud
arbitraria y prepotente del ciudadano director, Lic. Hernández, quien ha emprendido una
estrategia de atropello hacia casi un centenar de facilitadores del núcleo, negándose a
incluirlos en la Oferta Académica 2010-2 o reduciéndoles la carga horaria, con la excusa de
que son jubilados, y lo que es peor, alegando que obedece órdenes de la Rectora de la
universidad.
Nuestro gremio ve con gran alarma la conducta injusta del mencionado director,
puesto que está lesionando el derecho al trabajo y la continuidad laboral de nuestros
afiliados, en virtud de que esta medida constituye un despido indirecto. Del mismo modo,
se está violando uno de los derechos humanos consagrados, como es el del sustento.

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Como es conocido por todos, los facilitadores contratados por períodos académicos
en nuestra Casa de Estudios, han sufrido desavenencias en el transcurso de los años, por
no contar con los beneficios básicos que merecen, de acuerdo a la ley. Muchos de ellos han
laborado más de los cuatro períodos reglamentarios y no se les ha tomado en cuenta para
ingresar a la nómina de la universidad, a pesar de las solicitudes hechas por esta
organización sindical en muchas oportunidades, por lo que carecen de todas las
prerrogativas laborales elementales, como son sueldo quince y último, cesta tickets, HCM.
Se comprende entonces el estado de angustia en que se encuentran actualmente al verse
fuera de la oferta académica. Es por ello que nuestro sindicato sale en defensa de este grupo
de colegas y compatriotas a quienes se les están vulnerando sus derechos y que nunca como
ahora se les había atropellado tanto; nuestro deber de velar por su estabilidad laboral y
emocional, como es el deber de las autoridades de nuestra casa de estudios, así como de
buscar la solución más cónsona y pertinente, para la tranquilidad de los docentes y la buena
marcha del núcleo.
En este sentido, agradecemos encarecidamente se le dé curso al caso Palo Verde
para el análisis de la situación y la reinserción inmediata en la Oferta Académica del
Período 2010-2 del centenar de facilitadores afectados. Del mismo modo, solicitamos se
destituya del cargo al Lic. Hernández, quien ha demostrado insuficiente formación
gerencial, escasa capacidad de diálogo e ineficiencia en la solución de los problemas que

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aquejan al núcleo, a los facilitadores y a los participantes. Por demás está señalar que la
comunidad del Núcleo Palo Verde, integrada por participantes, facilitadores, personal
administrativo y obrero clama por el normal desempeño del mismo, el buen estado de sus
instalaciones, el trato armonioso y el respeto hacia los derechos humanos y laborales de sus
trabajadores. Todo esto nos lleva a reflexionar que la persona que requiere el núcleo para
ejercer la función directiva debe poseer formación académica y gerencial de cuarto nivel,
aparte de estar comprometida con ideales bolivarianos y robinsonianos humanistas; que
conozca la problemática del núcleo y tenga la voluntad para buscar soluciones.
Consideramos que estas cualidades son suficientes para garantizar el trabajo en equipo, la
solidaridad, el discurso respetuoso y la armonía necesaria para el normal desenvolvimiento
del núcleo y el fomento de la transformación universitaria y la reforma curricular tan
anhelada por todos.
Por la deferencia que le debemos por sus méritos profesionales, ciudadana Rectora,
y el aprecio que Usted le merece al Núcleo Palo Verde, mucho sabremos agradecer su
consideración a las solicitudes planteadas en la presente, en la búsqueda de la solución más
adecuada para todos los involucrados.
Sin otro particular al cual hacer mención, con la firme convicción de que se le dará
curso a la presente, queda de Usted.

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SINAPUNESR