O documento descreve o processo seletivo para o programa de trainees da empresa CITi. O plano de carreira da empresa visa promover o crescimento contínuo dos funcionários e garantir a sustentabilidade do negócio. O processo seletivo durará 3 semanas com apresentações, dinâmicas e entrevistas para conhecer melhor os candidatos e contribuir para seu desenvolvimento. Os selecionados iniciarão o programa de trainees em outubro.

1. Processo Seletivo Amora Albuquerque Diretora de Recursos Humanos

3. Plano de Carreira

4. Plano de Carreira Trainee Candidato Gestor Diretor Seleção PTC Promoção?

5. Por que um Plano de Carreira?

6. Plano de Carreira “ O plano de carreira contribuirá para que a empresa não apenas sobreviva neste mercado altamente competitivo, mas faça seu diferencial, se tornando sólida, através de seus colaboradores.”

7. Como era antes... Diretores

8. Como era antes... Tempo Aprendizado Daniel Inocêncio Acioli

9. Gráfico Serrote

10. Como é hoje? Gestor Diretor Promoção

11. Como é hoje? Tempo Aprendizado Daniel Inocêncio Acioli X

12. Como é hoje? Tempo Aprendizado Inocêncio Daniel Acioli

13. Onde entra o Trainee?

14. Por que não só Gestor e Diretor?

15. Trainee Tempo Aprendizado Pessoal Trainee Gestor Diretor

16. O que se espera?

17. O que se espera? ORGANIZAÇÃO COMUNICAÇÃO PLANEJAMENTO LIDERANÇA FOCO EM OBJETIVOS COMPROMISSO TRABALHO EM EQUIPE GOSTAR DE DESAFIOS Trainee VONTADE DE APRENDER!

18. O que se espera? Tempo Aprendizado Pessoal Potencial Trainee Gestor Diretor

19. Seleção

31. Mais uma vez...

32. Vontade de Aprender Potencial

34. [email_address]