O documento discute as transformações no mundo do trabalho no século 21, incluindo a globalização, novas tecnologias, e a necessidade de aprendizado contínuo. Empregos estão mais instáveis e os profissionais precisam ser autodidatas, versáteis e ter habilidades de liderança.

1. Centro Universitário
Celso Lisboa
Aula 1 – Organização, Sistemas e Métodos.
Prof. Angelo Peres – 2009.2
O MUNDO
DO
TRABALHO
E
E
SUAS
SUAS
TRANSFORMAÇÕES
TRANSFORMAÇÕES
O&M
Vocês tem algum tipo de dúvida
Vocês tem algum tipo de dúvida
que o mundo do trabalho
que o mundo do trabalho
Que mudanças foram essas?
Que mudanças foram essas?
mudou?
mudou?
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2. Se pararmos para pensar...
Se pararmos para pensar...
Tudo mudou... Artefatos do Dia-a-dia.
Artefatos do Dia-a-dia.
Tudo mudou...
Artefatos do Dia-a-dia.
Artefatos do Dia-a-dia. Artefatos Ligados a Caça, Pesca, etc.
Artefatos Ligados a Caça, Pesca, etc.
Estrutura Hierárquica.
Estrutura Hierárquica.
Indumentária.
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3. Indumentária. Indumentária.
Produção cultural e
Produção cultural e
artística.
artística. angelo peres
As empresas estão tornando-se globais;
Incremento constante de novas
tecnologias;
Mudança na configuração dos
escritórios;
Entramos na era do flexível, do cognitivo,
do imaterial;
O Mundo do TRABALHO no
O Mundo do TRABALHO no
Século XXI.
Século XXI.
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4. A gestão por mudança virou crucial;
Há a problemática social do país;
Desenvolver capital humano;
Reagir ao mercado;
Conter custo.
Por quê?
Conhecimento é o
principal fator de
produção do Século
XXI. O trabalho passa a ser mercadoria;
O trabalho passa a ser mercadoria;
Tem mais valor quem faz a diferença e que
Tem mais valor quem faz a diferença e que
gera valor;
gera valor;
As pessoas têm que ser fonte de geração
As pessoas têm que ser fonte de geração
conhecimento;
conhecimento;
Habilidades específicas tem vida curta;
Habilidades específicas tem vida curta;
O profissional tem que se descobrir.
O profissional tem que se descobrir.
Exige-se....
Visão sistêmica da empresa;
Boa formação acadêmica geral; Capacidade de se autodesenvolver;
Espírito de equipe; Entusiasmados por natureza;
Foco em resultados e não na tarefa; Ambiciosos;
Versáteis; Pensar na carreira como em algo fora da caixa;
Aproveitar as oportunidades;
Tenham alguma capacidade de
liderança; Capacidade de aprender no dia-a-dia.
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5. REALIDADE DO
EMPREGO A Partir da década de 90:
dé
Até a Década de 90:
Até Dé Globalização;
Globalizaç
Lealdade a empresa;
Reestruturação, reengenharia e
Reestruturaç
Garantia de carreira
até a aposentadoria.
downsizing;
até
Gestor de sua própria carreira;
pró
Laços prolongados e ininterruptos
Laç
com uma única corporação passam a
corporaç
significar experiência limitada e falta de
ambição.
ambiç
Nova forma de Gestão:
Capital Intelectual.
A empresa tatuada no corpo é
Capital de coisa do passado ...
Estrutural
Capital Capital
Cliente Humano
angelo peres
Os empregos estão sumindo;
Crescimento do trabalho informal;
Mudança na orientação para se encontrar
Mudanç orientaç
trabalho;
Há uma exigência muito “sinistra” ao
sinistra”
candidato a ocupante da vaga;
Os escritórios estão informatizados.
escritó informatizados
Por quê ?
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6. EMPREGABILIDADE:
EMPREGABILIDADE passa a ser Provoca ansiedade;
a palavra da moda para os patrões Indivíduo é obrigado a buscar atualização
Indiví atualizaç
e para o RH. constante;
Tornar flexível.
flexí
Temos que aceitar a nova realidade;
Diversificar nossas atividades;
Carreira tem que ser vista como um
negócio;
Autodidatas e com iniciativa; Reciclar-me constantemente;
Reciclar-
Multifuncional e flexível;
Ser um fornecedor de trabalho;
Trabalhar bem com pessoas;
Tolerante;
Empreendedor de soluções;
soluç
Otimista;
Quando não der para seguir... fazer
PONTOS QUE DIMINUEM A
movimentos laterais na organização;
organizaç EMPREGABILIDADE:
Falta de projeto profissional;
Capacidade de usar e interpretar dados;
Carreira gerenciada pela empresa;
Qualidade e quantidade no trabalho;
Longa permanência em uma mesma profissão;
Ética.
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7. Conhecimento adquirido em função
do cargo; Perfil do
Rede de relações limitada; Trabalhador
Desinformação;
do Século
Individualismo;
Passividade.
XXI?
Ousar; Ser um questionador permanente;
Planejar; Inquietar-se com situações de
Inquietar- situaç
conforto pessoal e profissional;
Utilizar os 2 hemisférios do cérebro;
hemisfé cé
Entender a importância do Privilegiar os resultados;
conhecimento como vantagem Orientar-se para ouvir
Orientar-
o cliente;
competitiva;
Ser flexível.
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