Recrutamento é o processo de atrair candidatos qualificados para uma organização, enquanto a seleção é o processo de escolher dentre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes. As redes sociais podem ser usadas eficazmente nesses processos, por exemplo, para conhecer melhor os candidatos e ampliar a triagem de currículos.

1. REDES SOCIAIS E OS
PROCESSOS DE ATRAÇÃO E AS QUALIDADES QUE VÃO
SELEÇÃO DE PESSOAS. DETERMINAR O SUCESSO OU O
FRACASSO DAS EMPRESAS.
Angelo Peres COHEN, D. A Empresa do Novo Milênio. São Paulo: Abril, 2000.
virtualidade,
conectividade, capacidade
de adaptação, rapidez,
consciência, emoção e
inovação. Virtualidade
COHEN, D. A Empresa do Novo Milênio. São Paulo: Abril, 2000.
Estar na internet hoje é
fator mínimo de
competitividade, geração A Internet
de valor para o cliente, acelera os
lucratividade, novos processos
negócios e eficiência. de negócio.

2. DELL
Angelo Peres
A cada segundo 7
novas pessoas se
Estima s que a web dobre
- e conectam à
seu conteúdo a cada 9
meses.
internet.
COHEN, D. A Empresa do Novo Milênio. São Paulo: Abril, 2000.
Nessa perspectiva vive-se num
mundo onde a virtualidade avança,
bem como as redes sociais (na Virtualidade e
internet) seguem esta tendência.
Redes Sociais.

3. São redes
O que são de
Redes
Sociais?
relações.
Redes de
relações são Ao longo de nossas
inerentes às vidas vê-se surgir um
atividades sem-número de redes:
humanas. escola, relacionamentos,
Somos seres profissional, entre outras.
outras
sociais.
O que diferencia as redes
Essas redes são
sociais das redes
um sistema vivo
espontâneas é a
e dinâmico, e
intencionalidade nos
são elas que relacionamentos, os
dão sustentação objetivos comuns
às nossas vidas. conscientes, explicitados,
compartilhados.

4. Ainda, as redes sociais estão
permeadas, e são canais de Redes Sociais
circulação de informação, são ainda ...
conhecimento e valores.
Reunir um grupo de Algumas redes sociais estão
montadas especificamente ao
pessoas com quem redor de interesses especiais.
especiais
você esteja Esses sites existem para
compartilhar experiências,
interconectado por conhecimentos e formar grupos
um ou mais fatores. sobre tópicos específicos.
tó especí ficos
Isto porque, a Internet se
tornou um modo de vida.
Milhares de usuários da
O Facebook, por exemplo, já
internet são membros de
ultrapassou a marca de ½
uma ou mais redes sociais.
bilhão de usuários.

5. Grosso modo, redes
sociais são relações
entre os indivíduos na
comunicação por
Lady Gaga é a primeira artista a computador.
atingir 1 bilhão de visitas no YouTube.
Fonte: G1, 25.10.2010. Fonte: Wikipedia, 2011.
Ainda, rede social é
interação, cujo
objetivo é conectar
pessoas, proporcionar
a comunicação e
utilizar laços sociais.
Para Kotler há 7 1 - Fazer pesquisa;
modos de uma 2 - Dar informações;
empresa usar a 3 - Promover fóruns;
internet... Ou 4 - Fazer treinamento;
seja, se 5 - Comprar e vender;
conectar ao 6 - Fazer leilão; e
mundo virtual. 7 - Entrega de bits.

6. Hoje uma
Hoje uma empresa empresa pode se
pode se tornar tornar
efetivamente virtual, efetivamente
ou seja, imaterial. virtual, ou seja,
imaterial.
Virtualização é uma técnica
que permite compartilhar e
utilizar recursos de um
único sistema
computacional em vários
O Que é outros denominados de
Virtualização? máquinas virtuais.
No limite, a virtualização
pode ser definida como a
criação de um ambiente A virtualização proporciona
virtual que simula um um alto grau de portabilidade
ambiente real. e de flexibilidade.

7. O mundo virtual procura
PROCESSOS DE ATRAÇÃO
reproduzir todas as E SELEÇÃO DE PESSOAS.
nuances do mundo real. Angelo Peres
É um conjunto de técnicas e
RECRUTAMENTO procedimentos que visa
atrair candidatos
potencialmente qualificados
SELEÇÃO
SELEÇ e capazes de ocupar cargos
dentro da sua organização.
A função do Recrutamento é a
O Recrutamento é feito a partir
de suprir a Seleção de matéria-
das necessidades presentes (e
prima básica (candidatos) para
seu funcionamento. futuras) da organização.

8. O recrutamento não é Nesse processo de
importante apenas comunicação bilateral,
para a organização. Ele ambos os lados enviam
é um processo de sinais sobre as relações
comunicação bilateral. de trabalho.
É o processo de atração. Na verdade é um
Assim, recrutamento de processo de comunicação: a organização
divulga e oferece oportunidades de
Pessoas é? trabalho ao mercado.
O fundamental do processo de Então...
recrutamento é que ele atraia e Recrutamento é um conjunto de atividades
traga candidatos para serem
desenhadas para atrair um conjunto de candidatos
selecionados. qualificados para sua organização.

9. Seleção de
Isto porque...
Pessoas
A seleção busca, dentre
os candidatos recrutados,
aqueles que são mais adequados aos
cargos existentes na organização,
É o filtro que permite que apenas visando manter ou aumentar a
uma (ou mais) pessoa possa eficiência e o desempenho da
ingressar em sua organização. organização.
O processo seletivo baseia-se em dados A seleção é um processo de
e informações sobre o cargo a ser comparação entre duas variáveis:
preenchido. Por outro lado, temos os de um lado os requisitos do cargo
candidatos profundamente diferentes,
disputando a mesma posição.
a ser preenchido e, de outro lado,
o perfil das características dos
Nestes termos, a seleção passa a ser
configurada como um processo de
candidatos que se apresentam
comparação e decisão. para disputá-lo.

10. A primeira variável é
A seleção além
fornecida pela descrição e
de ser um
análise do cargo, enquanto
processo de
a segunda é obtida por meio
comparação é
de aplicação das técnicas
um processo
de seleção.
de escolha.
Angelo Peres
Por vezes nos deparamos com
candidatos em condições
aproximadamente equivalentes a serem
indicados para ocupar o cargo vago.
Cabe a área de RH apenas prestar seu
serviço especializado. Porém, a decisão ESTRATÉGIAS DE USO EFICAZ DE
final é sempre da área requisitante. UMA REDE SOCIAL NOS
PROCESSOS DE ATRAÇÃO E
SELEÇÃO DE PESSOAS.
Numa rede social o
Existem muitas formas de se usar
recrutador pode verificar as redes sociais nos processos
informações de um seletivos. Por exemplo: na triagem
dos currículos.
candidato, se ele possui
alguma atitude Isto porque, existem redes sociais
exclusivamente profissionais.
comprometedora, etc.

11. Neste caso, os candidatos
formam em vez de um perfil Assim, através das
comportamental e pessoal, um redes sociais o RH
perfil com informações
informaç
profissionais, como formação
formaç
pode conhecer melhor
acadêmica e experiência seus candidatos na
profissional, por exemplo.
exemplo fase da seleção.
Angelo Peres
O jeito de se expressar em
Ou seja, as redes sociais vêm ajudar público; como ele escreve;
a conhecer melhor o candidato; a preferências, dentre outras
compreender outras facetas da sua informações cada vez mais
vida; gostos e personalidade; lugares
valorizadas na hora de buscar o
que ele frequenta;
perfil mais adequado à vaga nos
processos seletivos.
Angelo Peres
Orkut, Facebook, O conteúdo encontrado sobre o candidato
Twitter, Linkedin são em uma rede social (fotos, comunidades, o
que ele escreve, sua filosofia, o quanto ele
redes sociais que não usa de sua liberdade de expressão e os
assuntos com que ele se identifica) pode
podem faltar a lista das ser muito útil na consolidação das
redes às quais o RH informações na hora de se compor um
perfil mais detalhado do candidato.
precisa estar atento.

12. Assim, pode-se
afirmar que as redes
sociais podem
agilizar o processo Angelo Peres
de procurar pessoas
E-Mail: ppconsul@unisys.com.br
http://twitter.com/#!/angeloperes
e ampliar sua
http://angelo-peres.blogspot.com/
http://pt-br.facebook.com/people/Angelo-Peres/737972403
21 8283 7996
eficácia.
Angelo Peres