O documento fornece instruções sobre como redigir uma carta de apresentação eficaz, destacando três pontos essenciais: 1) a carta deve ser personalizada e adaptada ao cargo em questão, 2) deve-se explicar os benefícios da contratação do candidato, 3) a carta deve ser breve e direta ao ponto.

1. Carta de Apresentação

2. Cartade Apresentação
A carta de apresentação é uma forma de promoção pessoal e tem como
objetivo convencer o empregador que vale a pena marcar uma entrevista
2
Carta de
apresentação
Simples e breve
nunca ter mais do que uma
página
Bem redigida
pois chama a atenção do
leitor para os pontos-
chave do CV
Adaptada
e
personalizada
Original

3. Cartade Apresentação
3
Especificar
benefícios
caso a empresa
me contrate
Especificar
motivaçõe
s
para querer
ocupar o cargo
Conter o
nome da
pessoa a
quem se
dirige
Falar de si
próprio
Conter
dados
pessoais
(nome, morada,
email, contacto
telefónico)

4.  Dirigir-se à pessoa certa
 Escrever uma boa frase de abertura
 Explicar o porquê da candidatura
 Não usar palavras demasiado modestas: "Talvez", "eventualmente" e "acho" são
expressões a evitar. Procurar o caminho intermédio
 Não mencionar a sua inexperiência
 Não falar em ordenado
 Não terminar a carta de forma passiva: Em vez de solicitar ao empregador um
retorno, ser pró-ativo(a), referir que telefonará em breve para responder a
possíveis dúvidas, por exemplo
Técnicasparaconstruiruma CartadeApresentação
4

5.  Utilizar papel branco e liso em A4, de boa qualidade, e tinta preta
 Adotar o processo mais comum de redação, através de computador, utilizando um tipo
de letra standard: Arial, Times New Roman, ou similar, tamanho número 12 e texto
justificado
 Caso seja por e-mail, colocar a referência do anúncio (quando mencionado), no sentido
de facilitar a identificação da candidatura pelo empregador e selecionar a opção
«Importância Alta». Neste caso, a mensagem inserida no e-mail será a própria carta,
enviando o currículo anexado
 O corpo da mensagem deve fazer referência ao título e às suas competências
técnicas, respeitando as regras de estruturação acima mencionadas
5
Regras Básicas

6. 6
Estruturadacartadeapresentação
Cabeçalho
• Título e nome completo do destinatário (caso saiba)
• Cargo do destinatário (caso saiba)
• Departamento (se não conhecer o responsável enderece ao departamento)
• Nome da empresa
• Morada
• Cidade, código postal
Introdução e corpo da carta
•Motivos da candidatura
•Demonstrar conhecimento pela organização
•Cargo ou função
•Objetivos pessoais/relacionais
•Objetivos profissionais
•Referir o que pode oferecer e não o que pretende
Conclusão e fecho
•Agradecer
•Disponibilidade
•Anexar o CV

7. “Não vai obter grandes resultados se se limitar a enviar o CV
a muitas empresas, escolhidas ao acaso.”
“Ao redigir a sua carta de apresentação, destaque sempre
aquilo em que pode ajudar a empresa.”
“Uma carta de apresentação eficaz não deve ocupar mais do
que uma página.”
7
Cartade Apresentação

8.  YEUNG, Rob – Como fazer um currículo. [S.l.]: Atlântico Press, 2012. p. 35-
41. (Guia Indispensável do Emprego; 2). Guias distribuídos com o “Jornal de
Notícias” e o “Diário de Notícias”. ISBN 978-989-8859-01-2.
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Fonte
Autores
 Licenciatura em CTDI, Projecto Biblioteca
 Grupo 2
 Ana Santos
 Cristiana Costa
 Luís Gomes
 Maria Munteanu