CHECKPOINT 2009: Agenturpräsentation von Johanssen + Kretschmer

968 Aufrufe

Veröffentlicht am

Präsentation des Premium-Partners Johanssen + Kretschmer auf dem CHECKPOINT 2009. Weitere Infos unter: www.ckpt.org

Veröffentlicht in: Business
0 Kommentare
0 Gefällt mir
Statistik
Notizen
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Keine Downloads
Aufrufe
Aufrufe insgesamt
968
Auf SlideShare
0
Aus Einbettungen
0
Anzahl an Einbettungen
31
Aktionen
Geteilt
0
Downloads
0
Kommentare
0
Gefällt mir
0
Einbettungen 0
Keine Einbettungen

Keine Notizen für die Folie

CHECKPOINT 2009: Agenturpräsentation von Johanssen + Kretschmer

  1. 1. Agenturpräsentation Karrieretag Public Affairs Berlin, 12. Dezember 2008
  2. 2. Das sind wir. <ul><ul><li>gegründet im Jahr 2000 von Klaus- Peter Johanssen und Heiko Kretschmer </li></ul></ul><ul><ul><li>im Juni 2008 50 feste Mitarbeiter an den Standorten Berlin und Hamburg </li></ul></ul><ul><ul><li>Full Service Agentur mit drei Beratungs-Units und den Kompetenz-Centern Event, Kreation sowie Redaktion und Medienarbeit </li></ul></ul><ul><ul><li>Mitglied der GPRA e.V. und des Forums für Zukunftsenergien e.V. </li></ul></ul><ul><ul><li>zertifiziert nach dem Consultancy Management Standard CMS II </li></ul></ul><ul><ul><li>nach einer repräsentativen Umfrage der FBJ Personalberatung im Frühjahr 2008 die Agentur mit dem besten Arbeitsklima </li></ul></ul>Karrieretag Public Affairs 12.12.2008 |
  3. 3. Wir stehen für Wissen. <ul><li>Fundiertes Wissen betrachten wir als Grundvoraussetzung unserer Arbeit. </li></ul><ul><li>Es ermöglicht ein tiefes Verständnis komplexer gesellschaftlicher Zusammenhänge und der richtigen Positionierung unserer Kunden. </li></ul><ul><li>In ganzheitlichen Beratungsprozessen haben wir stets den Rundumblick . </li></ul><ul><li>Nur so können wir die Situation unserer Kunden genau verstehen und auf Anforderungen von Wirtschaft und Politik, Öffentlichkeit und Stakeholdern reagieren. </li></ul><ul><li>Vorausschauend, schnell und angemessen. </li></ul>Karrieretag Public Affairs 12.12.2008 |
  4. 4. Wir stehen für Wirkung. <ul><li>Unser ganzheitliches Beratungsverständnis zielt auf die Schnittstellen von Unternehmen, Wirtschaft, Gesellschaft und Politik. </li></ul><ul><li>Dort kann Kommunikation nur dann nachhaltig wirken, wenn sie einer Strategie mit klarer Zielsetzung folgt. </li></ul><ul><li>Strategiebildung unterliegt ständig wechselnden Rahmenbedingungen – wir betrachten sie daher als permanent fortlaufenden Prozess. So erreichen wir optimierte Kommunikations-lösungen . </li></ul><ul><li>Am Erfolg für unsere Kunden lassen wir uns gerne messen: Wir können konkrete Ziele vereinbaren und so die Wirkung unserer Arbeit nachweisbar machen . </li></ul>Karrieretag Public Affairs 12.12.2008 |
  5. 5. Wir stehen für Werte. <ul><li>Unsere Werte machen wir transparent: </li></ul><ul><li>Als erste Kommunikationsberatung in Deutschlang haben wir einen eigenen CSR-Bericht herausgegeben. Schwerpunkte sind Mitarbeiter-entwicklung und soziale Verantwortung, Ethik und Business sowie Ökologie und Klimaneutralität. </li></ul><ul><li>Als verantwortungsvoller Partner tragen wir zur Wertschöpfung unserer Kunden bei. </li></ul><ul><li>Denn Kommunikation muss Identität stiften, Orientierung geben und Glaubwürdigkeit vermitteln. </li></ul><ul><li>Sie muss aber für unsere Kunden auch Mehrwert erwirtschaften und den Unternehmenserfolg erhöhen . </li></ul><ul><li>Im Beratungsprozess setzen wir eigens von uns entwickelte Produkte ein: Diese geben Prozesssicherheit und garantieren Effizienz und Qualität in jedem Augenblick. </li></ul>Karrieretag Public Affairs 12.12.2008 |
  6. 6. Listing 2008 der GRI (Global Reporting Initiative). Karrieretag Public Affairs 12.12.2008 |
  7. 7. Kompetente Mitarbeiter – Ihre Berater. <ul><li>Unsere Mitarbeiter verfügen über ein breit gefächertes Know-how in unterschiedlichen Disziplinen. </li></ul><ul><li>Ihr ganzheitliches Profil prägt die hohe Beratungsqualität unserer Agentur. </li></ul><ul><li>Unsere Berater wählen wir sehr sorgfältig aus: in einem zweistufigen Recruiting-Verfahren, das in der Branche einzigartig ist. </li></ul><ul><li>Wir bieten unseren Mitarbeitern sechs speziell entwickelte Aus- und Weiterbildungsprogramme. </li></ul><ul><li>Eine geringe Fluktuation gibt uns Recht: </li></ul><ul><li>J + K ist einer der attraktivsten Arbeitgeber der Branche. </li></ul>Karrieretag Public Affairs 12.12.2008 |
  8. 8. Strategiebildung als permanenter Prozess – ganzheitliche Beratung auf Augenhöhe. Prozesssichernde Produkte – Sichtbarer Erfolg Beratung auf Augenhöhe Ganz- heitliche Berater Karrieretag Public Affairs 12.12.2008 | Umsetzung Analyse Strategie
  9. 9. Unser Mehrwert für Sie. Zielgerichtet – Kommunikations-strategien, die sichtbare Ergebnisse haben Vorausschauend – Kommunikations-strategien, die in die Zukunft gerichtet sind Qualität in jedem Augenblick Rundumblick – auf die Schnitt-stellen von Unternehmen, Wirtschaft, Gesellschaft und Politik Karrieretag Public Affairs 12.12.2008 |
  10. 10. Full Service in Corporate Communications. Corporate Communications Karrieretag Public Affairs 12.12.2008 | Issues Management Public Affairs Corporate Social Responsibility Krisen- kommunikation Change Communications Innovations- kommunikation Campaigning Brand & Identity J + K Redaktion und Medienarbeit J + K Event J + K Kreation
  11. 11. Diese Unternehmen und Organisationen vertrauen auf uns. Karrieretag Public Affairs 12.12.2008 |
  12. 12. Erfolgreiche Arbeit – vielfach preisgekrönt. <ul><ul><li>Platz 2 in der Kategorie „Agentur des Jahres“, PR Report Awards 2007 </li></ul></ul><ul><ul><li>Gewinner in der Kategorie „Non-Profit“ für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zum 72. Internationalen PEN-Kongress, PR Report Awards 2006 </li></ul></ul><ul><ul><li>Gewinner in der Kategorie „Publicity“ für Das MoMA in Berlin, PR Report Awards 2005 </li></ul></ul><ul><ul><li>Gewinner in der Kategorie „Interne Kommunikation“ für die Initiative „Anwälte – mit Recht im Markt“, Deutscher PR-Preis 2007 </li></ul></ul><ul><ul><li>Sonderpreis für Das MoMA in Berlin, Deutscher Preis für Wirtschaftskommunikation 2005 </li></ul></ul>Karrieretag Public Affairs 12.12.2008 |
  13. 13. Karrieretag Public Affairs 12.12.2008 | Rollen | Mitarbeiter können sich kontinuierlich entwickeln – Rollenmodell bietet Perspektiven. Management Fachkompetenz Unitleiter Berater Juniorberater Volontär Seniorberater Volo-Ausbildung ca.18 Monate Juniorship ca. 24 Monate 24 - 30 Monate, letzten 6 – 12 Monate wird differenziert auf künftige Aufgabe hingeführt UL > 2 Jahre Senior > 2 Jahre Wechsel in Richtung Kunden
  14. 14. Mitarbeiterentwicklung | Ausbau von Kompetenzen und Management-Fähigkeiten. Karrieretag Public Affairs 12.12.2008 | Management Fachkompetenz Führend im Kompetenzfeld, Beherrschen der Produkte, Wissensmanagement, Marketing, Networking, Kundenkonflikte; Stressmanagement Mitarbeiterführung / -beeurteilung Controlling; unternehmerische Verantwortung Projektleitung /-controlling Kundenführung Coaching von Mitarbeitern Projektmanagement; Präsentationen; Gesprächs- führung; Moderation; Kreativitätstechniken; Produktion Kundensicht Konzepte Organisation Fachliche Grundlagen Projektabwicklung Kompetenzfelder Wiss. Analyse Redaktion Unitleiter Berater Seniorberater Strategieentwicklung Juniorberater Volontär
  15. 15. Mitarbeiterentwicklung | Fortbildungsformate gewährleisten diese Entwicklung auf allen Ebenen. J + K debate Reflektion aktueller Probleme und Kundensituationen J + K Strategiewerkstatt: Theorie und Simulationen Ggf. externe fachliche Fortbildung J + K Topics Schnittstellen-Mgt. J + K Basics Ausbildungsplan training on job Kundeneinsatz training on job J + K Process Prozess-Knowhow mit Übungen Karrieretag Public Affairs 12.12.2008 | Management Fachkompetenz
  16. 16. Der Recruiting Day| Ein Tag voller Gespräche, Erfahrungen und Strategie. Vorstellung Agentur Schriftliche Bearbeitung einer Aufgabenstellung (konzeptionelle Arbeit) Interview I zur Person Interview II Fachgespräch Kurze Fallstudien Einarbeitung in eine Case Study Mittagspause Feedback-gespräch Rebriefing / Team-Meeting Ausarbeitung einer Präsentation (Analyse, Strategie, Taktik) und eines Textes Präsentation und Feedback 0,5 h 0,5 h 0,5 h 0,5 h 0,5 h 0,5 h Karrieretag Public Affairs 12.12.2008 |
  17. 17. Kontakt. <ul><li>Johanssen + Kretschmer Strategische Kommunikation GmbH </li></ul><ul><li>Berliner Freiheit 2 Beisheim Center D-10785 Berlin </li></ul><ul><li>T +49 (0) 30 520 00 57-0 F +49 (0) 30 520 00 57-77 </li></ul><ul><li>Ludwigstraße 12 D-20357 Hamburg </li></ul><ul><li>F +49 (0) 40 85 40 26-10 T +49 (0) 40 85 40 26-50 </li></ul><ul><li>[email_address] www.jk-kom.de </li></ul><ul><li>Die in dieser Präsentation enthaltenen Ideen sind geistiges Eigentum der Johanssen + Kretschmer Strategische Kommunikation GmbH. Jedwede Nutzung bedarf entweder unserer Beauftragung zur Umsetzung oder einer Vereinbarung, in der die Nutzungsrechte gegen Zahlung eines Entgelts übertragen werden. </li></ul>Karrieretag Public Affairs 12.12.2008 |

×