Präsentation des Premium-Partners Johanssen + Kretschmer auf dem CHECKPOINT 2009. Weitere Infos unter: www.ckpt.org

1. Wissen. Wirkung. Werte.
Berlin, im Oktober 2009

2. Wir sind Spezialisten für strategische und
wertorientierte Corporate Communications.
 gegründet im Jahr 2000 und nach wie
vor unabhängig
 J + Kgehört zu den TOP 30
der PR-Agenturen in Deutschland
 seit Juli 2009 leiten Matthias
Bischof, Hauke Brekenfeld und
Gründer Heiko Kretschmer J + K
gemeinsam
 aktuell 50 feste Mitarbeiter an den
Standorten Berlin und Hamburg
 Mitglied der GPRA e.V. und des
Forums für Zukunftsenergiene.V.
 Full-Service Leistungsspektrum
Managementberatung,
Kommunikationsberatung und
Inszenierung von Kommunikation
für Unternehmen, Verbände und
Institutionen
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3. Das J + K Leistungsspektrum.
Wissen. Wirkung. Werte.
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4. Wissen.
ist das tiefe Verständnis der komplexen gesellschaftlichen, politischen
und ökonomischen Zusammenhänge und die richtige Positionierung
unserer Kunden.
Wirkung.
erzielen wir, durch strategisch gesteuerte Kommunikation, die
Unternehmen, Organisationen und die Gesellschaft verändern kann. Unser
Grundsatz von Exzellenz in jedem Augenblick prägt uns: als dritte Agentur
in Deutschland wurden wir nach CMS II (Consultancy Management
Standard) zertifiziert.
Werte.
schaffen wir durch zielgerichtete Kommunikation, die den Stakeholdern
unserer Kunden eine Werthaltung vermittelt.
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5. Unsere eigenen Werte machen wir transparent.
Als erste Kommunikationsberatung in
Deutschland haben wir unseren eigenen
CSR-Bericht herausgegeben.
 Wir beziehen Stellung zu den Themen
soziale Verantwortung, Ökologie
sowie Ethik und Governance.
 Unser wichtigstes Kapital sind
unsere eigenen Mitarbeiter. Sie
garantieren Qualität, Erfolg und
Wachstum unseres Unternehmens.
 Wie kein zweites Unternehmen der
Branche investieren wir in die Aus-
und Fortbildung unserer Mitarbeiter.
 Wir bieten langfristige Perspektiven
und attraktive Entwicklungs-
möglichkeiten.
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6. Unsere Werte - täglich gelebt!
 Unsere Zusammenarbeit ist von
Teamwork,Augenhöhe und
Fairness geprägt.
 Sie erhalten regelmäßiges Feedback
über Ihre persönliche Entwicklung. Zu
Beginn eines jeden Jahres vereinbaren
wir gemeinsam Ziele zu Ihrer
persönlichen Weiterentwicklung.
 Wer bei J + K Verantwortung trägt, ist
ansprechbar für die Fragen, Probleme,
Kritik und Sorgen seiner Mitarbeiter.
 Feedback ist bei uns daher keine
Einbahnstraße: einmal im Jahr gibt es
im Rahmen der Agenturbefragung ein
Führungskräfte-Feedback.
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7. Wir beschäftigen ganzheitliche Berater.
 Wir suchen unsere neuen Kollegen in
einem aufwändigen, mehrstufigen
Recruiting-Verfahren sorgfältig aus.
Es ist in der Branche einzigartig und
entspricht unserem hohen
Qualitätsanspruch.
 Unsere Berater sind Allrounder und
verfügen über umfangreiches Wissen
in unterschiedlichen Disziplinen. Wir
sehen keinen Mehrwert in einer frühen
und starken Spezialisierung. Ihr
ganzheitliches Profil prägt die hohe
Beratungsqualität bei J + K.
 Wir bilden unsere Mitarbeiter mit viel
Aufwand aus und weiter. Sechs
eigens entwickelte Programme zielen
auf umfassendes Wissen unserer
Berater und schulen die
vorausschauende Strategiebildung
und den Rundumblick.
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8. Fortbildungsformate gewährleisten systematische
Weiterentwicklung.
Business Director
Management
J+K Debate: Reflexion aktueller
Probleme und Kundensituationen
J+K Process II: Theorie und Simulationen (1,5-
(training near the job, 14-tägig)
Tage-Workshop mit ext. Trainer, ca. 4 x p. a.)
Berater Seniorberater
J+K Process I: Prozess-Knowhow mit
Übungen (2-Tage-Seminar, ext. Trainer, Juniorberater
ca. 5 Module in 2 Jahren)
Ausbildungsplan Volontäre
training on job J+K Skills
Schwerpunkt-
J+K Basics: Grundlagen-Knowhow und und
Bearbeitung von Cases (insg. 21 Potenzialthemen Ggf. externe
Veranstaltungen mit int. und ext. (Vorträge mit fachliche
Trainern) Diskussion 14- Fortbildung
tägig)
Fachkompetenz
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9. Wir sprechen über Ihren individuellen Karriereweg.
 Der „klassische“ Karriereweg führt bei
J + K über ein Volontariat und
Juniorship zu den Aufgaben eines
Beraters.
 Das Volontariat dauert in der Regel 18
Monate, es schließt sich das Juniorship
und die Beraterzeit an, die
Weiterentwicklung ist abhängig von
der persönlichen Leistung und wird
individuell besprochen.
 Der Seniorberater bei J + K vertieft
seine Fachkompetenz in einem
bestimmten Beratungsfeld oder einer
Branche und vertritt J + K in dieser
Fachöffentlichkeit.
 Der Business Director übernimmt
eine Managementaufgabe und die
Personalverantwortung für sein Team.
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10. Wir bieten langfristige Perspektiven.
BD Wechsel in
Business Director
Richtung Kunden
Management
Senior
Berater Berater
es wird differenziert auf
künftige Aufgabe hingeführt
Seniorberater
Juniorberater
Juniorship
Volontär
Volo-Ausbildung
ca.18 Monate
Fachkompetenz
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11. Wir wollen Sie als neuen Mitarbeiter langfristig halten.
 Wir bieten flexible Arbeitszeit-
modelle, Teilzeitangebote,
Homeoffice-Modelle und
Sabbatical-Konten. Wir wollen
unsere Berater langfristig binden –
und werden diese Themen weiter
systematisch ausbauen.
 Nach einer repräsentativen Umfrage
von Busch-Janser Personal-
management im Frühjahr 2008 ist
J + K die Agentur mit dem besten
Arbeitsklima.
 Im Januar 2009 wurden wir
ausgezeichnet als einer der 100
besten Arbeitgeber im deutschen
Mittelstand.
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12. Diese Unternehmen und Organisationen vertrauen auf
uns.
Wissen. Wirkung. Werte., Oktober 2009 |12

13. Kontakt
Johanssen + Kretschmer
Strategische Kommunikation GmbH
Berliner Freiheit 2
Beisheim Center Ludwigstraße 12
D-10785 Berlin D-20357 Hamburg
T +49 (0) 30 520 00 57-0 T +49 (0) 40 85 40 26-50
F +49 (0) 30 520 00 57-77 F +49 (0) 40 85 40 26-10
info@jk-kom.de
www.jk-kom.de
Unsere Arbeitsergebnisse, insbesondere Konzepte, Präsentationen, Layouts, Logos, und deren sämtliche Inhalte,
einschließlich der enthaltenen Ideen, unterfallen dem Schutz des Urhebergesetzes, auch wenn die erforderliche
Schöpfungshöhe im Einzelfall nicht erreicht ist. Jedwede Art der Nutzung bedarf entweder unserer Beauftragung zur
Umsetzung oder einer Vereinbarung, in der die Nutzungsrechte gegen Zahlung eines Entgelts eingeräumt werden. Die
Arbeitsergebnisse von Johanssen + Kretschmer dürfen nur für die vereinbarte Nutzungsart, den vereinbarten Zweck und
im vereinbarten Umfang verwendet werden. Mangels ausdrücklicher Vereinbarung gilt als Zweck des Vertrages nur der
vom Auftraggeber bei Auftragserteilung erkennbar gemachte Zweck. Sämtliche Rechte, einschließlich etwaiger
Nutzungsrechte und das Eigentum, an unseren Arbeitsergebnissen gehen erst mit vollständiger Bezahlung der Vergütung
auf den Kunden über.
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