Wissen. Wirkung. Werte.Berlin, im Oktober 2009
Wir sind Spezialisten für strategische undwertorientierte Corporate Communications.   gegründet im Jahr 2000 und nach wie...
Das J + K Leistungsspektrum.             Wissen. Wirkung. Werte.                                       Wissen. Wirkung. We...
Wissen.ist das tiefe Verständnis der komplexen gesellschaftlichen, politischenund ökonomischen Zusammenhänge und die richt...
Unsere eigenen Werte machen wir transparent.Als erste Kommunikationsberatung inDeutschland haben wir unseren eigenenCSR-Be...
Unsere Werte - täglich gelebt!   Unsere Zusammenarbeit ist von    Teamwork,Augenhöhe und    Fairness geprägt.   Sie erha...
Wir beschäftigen ganzheitliche Berater.   Wir suchen unsere neuen Kollegen in    einem aufwändigen, mehrstufigen    Recru...
Fortbildungsformate gewährleisten systematische        Weiterentwicklung.                                                 ...
Wir sprechen über Ihren individuellen Karriereweg.   Der „klassische“ Karriereweg führt bei    J + K über ein Volontariat...
Wir bieten langfristige Perspektiven.                                                                BD                  W...
Wir wollen Sie als neuen Mitarbeiter langfristig halten.   Wir bieten flexible Arbeitszeit-    modelle, Teilzeitangebote,...
Diese Unternehmen und Organisationen vertrauen aufuns.                                  Wissen. Wirkung. Werte., Oktober 2...
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CHECKPOINT 2009: Agenturpräsentation von Johanssen + Kretschmer

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Präsentation des Premium-Partners Johanssen + Kretschmer auf dem CHECKPOINT 2009. Weitere Infos unter: www.ckpt.org

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CHECKPOINT 2009: Agenturpräsentation von Johanssen + Kretschmer

  1. 1. Wissen. Wirkung. Werte.Berlin, im Oktober 2009
  2. 2. Wir sind Spezialisten für strategische undwertorientierte Corporate Communications. gegründet im Jahr 2000 und nach wie vor unabhängig J + Kgehört zu den TOP 30 der PR-Agenturen in Deutschland seit Juli 2009 leiten Matthias Bischof, Hauke Brekenfeld und Gründer Heiko Kretschmer J + K gemeinsam aktuell 50 feste Mitarbeiter an den Standorten Berlin und Hamburg Mitglied der GPRA e.V. und des Forums für Zukunftsenergiene.V. Full-Service Leistungsspektrum Managementberatung, Kommunikationsberatung und Inszenierung von Kommunikation für Unternehmen, Verbände und Institutionen Wissen. Wirkung. Werte., Oktober 2009 |2
  3. 3. Das J + K Leistungsspektrum. Wissen. Wirkung. Werte. Wissen. Wirkung. Werte., Oktober 2009 |3
  4. 4. Wissen.ist das tiefe Verständnis der komplexen gesellschaftlichen, politischenund ökonomischen Zusammenhänge und die richtige Positionierungunserer Kunden.Wirkung.erzielen wir, durch strategisch gesteuerte Kommunikation, dieUnternehmen, Organisationen und die Gesellschaft verändern kann. UnserGrundsatz von Exzellenz in jedem Augenblick prägt uns: als dritte Agenturin Deutschland wurden wir nach CMS II (Consultancy ManagementStandard) zertifiziert.Werte.schaffen wir durch zielgerichtete Kommunikation, die den Stakeholdernunserer Kunden eine Werthaltung vermittelt. Wissen. Wirkung. Werte., Oktober 2009 |4
  5. 5. Unsere eigenen Werte machen wir transparent.Als erste Kommunikationsberatung inDeutschland haben wir unseren eigenenCSR-Bericht herausgegeben. Wir beziehen Stellung zu den Themen soziale Verantwortung, Ökologie sowie Ethik und Governance. Unser wichtigstes Kapital sind unsere eigenen Mitarbeiter. Sie garantieren Qualität, Erfolg und Wachstum unseres Unternehmens. Wie kein zweites Unternehmen der Branche investieren wir in die Aus- und Fortbildung unserer Mitarbeiter. Wir bieten langfristige Perspektiven und attraktive Entwicklungs- möglichkeiten. Wissen. Wirkung. Werte., Oktober 2009 |5
  6. 6. Unsere Werte - täglich gelebt! Unsere Zusammenarbeit ist von Teamwork,Augenhöhe und Fairness geprägt. Sie erhalten regelmäßiges Feedback über Ihre persönliche Entwicklung. Zu Beginn eines jeden Jahres vereinbaren wir gemeinsam Ziele zu Ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Wer bei J + K Verantwortung trägt, ist ansprechbar für die Fragen, Probleme, Kritik und Sorgen seiner Mitarbeiter. Feedback ist bei uns daher keine Einbahnstraße: einmal im Jahr gibt es im Rahmen der Agenturbefragung ein Führungskräfte-Feedback. Wissen. Wirkung. Werte., Oktober 2009 |6
  7. 7. Wir beschäftigen ganzheitliche Berater. Wir suchen unsere neuen Kollegen in einem aufwändigen, mehrstufigen Recruiting-Verfahren sorgfältig aus. Es ist in der Branche einzigartig und entspricht unserem hohen Qualitätsanspruch. Unsere Berater sind Allrounder und verfügen über umfangreiches Wissen in unterschiedlichen Disziplinen. Wir sehen keinen Mehrwert in einer frühen und starken Spezialisierung. Ihr ganzheitliches Profil prägt die hohe Beratungsqualität bei J + K. Wir bilden unsere Mitarbeiter mit viel Aufwand aus und weiter. Sechs eigens entwickelte Programme zielen auf umfassendes Wissen unserer Berater und schulen die vorausschauende Strategiebildung und den Rundumblick. Wissen. Wirkung. Werte., Oktober 2009 |7
  8. 8. Fortbildungsformate gewährleisten systematische Weiterentwicklung. Business DirectorManagement J+K Debate: Reflexion aktueller Probleme und Kundensituationen J+K Process II: Theorie und Simulationen (1,5- (training near the job, 14-tägig) Tage-Workshop mit ext. Trainer, ca. 4 x p. a.) Berater Seniorberater J+K Process I: Prozess-Knowhow mit Übungen (2-Tage-Seminar, ext. Trainer, Juniorberater ca. 5 Module in 2 Jahren) Ausbildungsplan Volontäre training on job J+K Skills Schwerpunkt- J+K Basics: Grundlagen-Knowhow und und Bearbeitung von Cases (insg. 21 Potenzialthemen Ggf. externe Veranstaltungen mit int. und ext. (Vorträge mit fachliche Trainern) Diskussion 14- Fortbildung tägig) Fachkompetenz Wissen. Wirkung. Werte., Oktober 2009 |8
  9. 9. Wir sprechen über Ihren individuellen Karriereweg. Der „klassische“ Karriereweg führt bei J + K über ein Volontariat und Juniorship zu den Aufgaben eines Beraters. Das Volontariat dauert in der Regel 18 Monate, es schließt sich das Juniorship und die Beraterzeit an, die Weiterentwicklung ist abhängig von der persönlichen Leistung und wird individuell besprochen. Der Seniorberater bei J + K vertieft seine Fachkompetenz in einem bestimmten Beratungsfeld oder einer Branche und vertritt J + K in dieser Fachöffentlichkeit. Der Business Director übernimmt eine Managementaufgabe und die Personalverantwortung für sein Team. Wissen. Wirkung. Werte., Oktober 2009 |9
  10. 10. Wir bieten langfristige Perspektiven. BD Wechsel in Business Director Richtung KundenManagement Senior Berater Berater es wird differenziert auf künftige Aufgabe hingeführt Seniorberater Juniorberater Juniorship Volontär Volo-Ausbildung ca.18 Monate Fachkompetenz Wissen. Wirkung. Werte., Oktober 2009 |10
  11. 11. Wir wollen Sie als neuen Mitarbeiter langfristig halten. Wir bieten flexible Arbeitszeit- modelle, Teilzeitangebote, Homeoffice-Modelle und Sabbatical-Konten. Wir wollen unsere Berater langfristig binden – und werden diese Themen weiter systematisch ausbauen. Nach einer repräsentativen Umfrage von Busch-Janser Personal- management im Frühjahr 2008 ist J + K die Agentur mit dem besten Arbeitsklima. Im Januar 2009 wurden wir ausgezeichnet als einer der 100 besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand. Wissen. Wirkung. Werte., Oktober 2009 |11
  12. 12. Diese Unternehmen und Organisationen vertrauen aufuns. Wissen. Wirkung. Werte., Oktober 2009 |12
  13. 13. KontaktJohanssen + KretschmerStrategische Kommunikation GmbHBerliner Freiheit 2Beisheim Center Ludwigstraße 12D-10785 Berlin D-20357 HamburgT +49 (0) 30 520 00 57-0 T +49 (0) 40 85 40 26-50F +49 (0) 30 520 00 57-77 F +49 (0) 40 85 40 26-10info@jk-kom.dewww.jk-kom.deUnsere Arbeitsergebnisse, insbesondere Konzepte, Präsentationen, Layouts, Logos, und deren sämtliche Inhalte,einschließlich der enthaltenen Ideen, unterfallen dem Schutz des Urhebergesetzes, auch wenn die erforderlicheSchöpfungshöhe im Einzelfall nicht erreicht ist. Jedwede Art der Nutzung bedarf entweder unserer Beauftragung zurUmsetzung oder einer Vereinbarung, in der die Nutzungsrechte gegen Zahlung eines Entgelts eingeräumt werden. DieArbeitsergebnisse von Johanssen + Kretschmer dürfen nur für die vereinbarte Nutzungsart, den vereinbarten Zweck undim vereinbarten Umfang verwendet werden. Mangels ausdrücklicher Vereinbarung gilt als Zweck des Vertrages nur dervom Auftraggeber bei Auftragserteilung erkennbar gemachte Zweck. Sämtliche Rechte, einschließlich etwaigerNutzungsrechte und das Eigentum, an unseren Arbeitsergebnissen gehen erst mit vollständiger Bezahlung der Vergütungauf den Kunden über. Wissen. Wirkung. Werte., Oktober 2009 |13

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