O documento descreve o programa de trainees da empresa Competence para atrair novos talentos. O programa seleciona candidatos com base em competências atitudinais e técnicas e oferece uma imersão de um ano na empresa. O programa já realizou duas edições e selecionou três trainees, melhorando o perfil da equipe com profissionais mais jovens, inovadores e dinâmicos. As duas primeiras trainees selecionadas foram promovidas após avaliação positiva.

1. Geração Competence:
Um case na busca de
novos talentos

2. O desafio:
Como sair da dança das cadeiras do mercado na
busca de profissionais em especial na área de
planejamento?

3. Solução:
Criamos um programa de trainee.
Trainee no espírito e na prática.
Com seleção baseada em competências
atitudinais e de conhecimento técnico.
E disposição para trocar, se entregar ao
universo da Competence por um ano.

4. Avaliação Trainnes
Avaliação dos primeiros 90 dias dos
integrantes do Trainne

5. VALORES ORGANIZACIONAIS ALEXANDRE CLEBER DANIELE JUDITH RAQUEL
CONHECIMENTO
CRIATIVIDADE
INQUIETUDE
EQUILÍBRIO E INTELIGÊNCIA
EMOCIONAL
AGILIDADE
AMBIÇÃO
FOCO
DETERMINAÇÃO
LUCRATIVIDADE

6. VALORES PROFISSIONAIS ALEXANDRE CLEBER DANIELE JUDITH RAQUEL
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
COMUNICAÇÃO
AUTO-CONTROLE
ADAPTAÇÃO
INICIATIVA
COMPROMETIMENTO
ORGANIZAÇÃO
CONHECIMENTO DO TRABALHO
QUANTIDADE DE TRABALHO
QUALIDADE DO TRABALHO
PONTUALIDADE
PONTUAÇÃO TOTAL

7. E o planners na vida real....

8. E a criação, a mídia e o
atendimento tb....

9. O resultado:
-O Geração Competence já realizou duas edições em 12
meses selecionou 3 trainees;
-A equipe mudou o perfil: mais jovem + inovador+
dinâmico + time + envolvido na agência;
-A qualidade dos trabalhos disparou bem como a
produtividade da equipe;
- As duas profissionais selecionadas na 1ª edição foram
avaliadas e em agosto passam a ser executivas de
planejamento e com funções ampliadas.

10. O Planejamento |Competence hoje...
Um novo momento e vem mais novidade por aí...