supuestos prácticos de Nóminas

1. SUPUESTOS DE NÓMINAS ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS1

2. SUPUESTO 1 Un trabajador con la categoría profesional de licenciado, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa desde el 1-1-2009 mediante un contrato de trabajo común de carácter indefinido, con un régimen de trabajo a tiempo completo. Las retribuciones pactadas, de percepción mensual, son las siguientes: Salario base: 1.750 euros. Incentivo: 240 euros. También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 1.750 euros cada una de ellas. A efectos de la contingencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, cotiza según código CNAE (a) Personal en trabajos de oficina) con os siguientes porcentajes 0,65 por IT y 0,35 por IMS. Al trabajador, con cónyuge a cargo y 3 hijos de 4, 6 y 8 años de edad, se le aseguraron en contrato unos ingresos anuales de 27.380 euros. Soporta unas cotizaciones anuales a la Seguridad Social de 1.738,63 euros. La empresa no cuenta con más trabajadores en su plantilla. Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotización a la Seguridad Social, las cuotas de empresa y trabajador, así como las retenciones a cuenta de RPF. Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios y el boletín de cotización a la Seguridad Social, correspondientes al mes de abril.

3. SUPUESTO 2 Un trabajador con contrato indefinido y con categoría profesional de auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios a una empresa percibiendo las siguientes retribuciones: Salario base: 950 euros. Antigüedad: 95 euros. Incentivo: 100 euros Durante e mes de abril se le suponen realizadas horas extraordinarias por los siguientes conceptos e importes: Horas extraordinarias por Fuerza mayor : 60 euros. Horas extraordinarias habituales: 72 euros. También tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de 1045 euros cada una. A efectos de la contingencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, cotiza según código CNAE ( a) Personal en trabajos de oficina) con los siguientes porcentajes 0,65 por IT y 0,35 por IMS. El trabajador, con cónyuge a cargo, tiene 1 hijo de 7 años de edad y, a efectos de IRPF se le presumieron a 1-1-2009 unos ingresos brutos anuales de 15.830 euros. Soporta unas cotizaciones anuales ala Seguridad Social de 1.005,21 euros. La empresa no cuenta con más trabajadores en su plantilla. Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotización a la Seguridad Social, las cuotas de empresa y trabajador, así como las retenciones a cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios y el boletín de cotización a la Seguridad Social, correspondientes al mes de mayo.