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COGEO NEWS




25/05/2012   Les News en Santé et Sécurité au Travail
Cogeo News
LES NEWS DE LA SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL




              édito
L’Environnement du Travail en Mutation


SOMMAIRE
 1 .Panorama                                4. Paroles d’expert
2. Partenaires                              5. Dossier
3. Enjeux                                   6. Autofocus

COGEO NEWS est une publication de www.cogeo-consultants.com

11 rue Albert Neveu 92140 Clamart
Directeur de Publication : Philippe Porta
RCS : 530 147 941 00013
Cogeo News




1 .Panorama
Actualités à Partager, en Bref
L’emploi des Séniors, un reportage de TVFil78




Interview de Bénédicte Poinsard, experte en Networking
« Il serait souhaitable que Pôle Emploi organise des formations
professionnelles sur la maîtrise des Réseaux Sociaux dans le cadre du retour
à l’emploi des séniors et des jeunes diplômés au chômage »
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=-3neeTFpsl8



                                                                       Page 1
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2. Partenaires
ATTITUDE RESEAU




http://fr.viadeo.com/profile/0022ch9vvdhusj4t




                                                    Page 2
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Bénédicte Poinsard, gérante de ATTITUDE RESEAU




https://www.facebook.com/pages/ATTITUDE-RESEAU/208751302479407




                                                                 Page 3
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3. Enjeux
Prévenir les Risques Pénibilité avec l’INRS




http://www.inrs.fr/accueil/demarche/evaluation-risques/penibilite.html




                                                                     Page 4
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    La réforme sur les retraites introduit plusieurs dispositions dans le
    Code du travail et le Code de la Sécurité sociale concernant la pénibilité
    au travail. Certaines de ces mesures renforcent le dispositif de
    prévention des risques professionnels, avec la prise en compte par les
    entreprises de facteurs de pénibilité au travail et la mise en place
    d’actions spécifiques.

    La récente réforme des retraites prévoit un certain nombre de mesures
    concernant la pénibilité au travail

    (article 60 de la loi 2010-1330 du 9 novembre 2010).

    Ces mesures ont pour objectifs :

   d’assurer une meilleure traçabilité de l’exposition professionnelle à certains
    facteurs de pénibilité,

   de permettre un départ à la retraite à 60 ans pour les salariés exposés à
    un ou plusieurs facteurs de pénibilité, et ce sous certaines conditions,



   prévenir la pénibilité à travers un accord ou un plan d’actions à mettre en
    œuvre dans les entreprises.

    Ces dispositions sont codifiées dans le Code du travail et le Code de la
    Sécurité sociale. Certaines viennent renforcer le dispositif de la prévention
    des risques professionnels, en généralisant l’obligation de prévention de la
    pénibilité.
    Définition de la pénibilité


    La pénibilité au travail est caractérisée par une exposition à un ou plusieurs
    facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces
    durables, identifiables et irréversibles sur la santé

    (article L. 4121-3-1 du Code du travail).

    Ces facteurs de        pénibilité sont   définis   dans   le   Code   du   travail
    (article D. 4121-5).




                                                                                Page 5
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4. Paroles d’expert
Michel Sapin
Ministre du Travail, de l’Emploi et du Dialogue social




Michel Sapin, ministre du travail hérite
aussi de la formation professionnelle



                                                       Page 6
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Michel Sapin, a hérité du dossier de la formation
professionnelle dans le gouvernement socialiste
de Jean-Marc Ayrault
Comment va-t-il se saisir des dossiers et surtout qui est-il?
La formation professionnelle avait été affichée comme une priorité de François
Hollande lors de la campagne présidentielle. Pourtant, mercredi 16 mars, ce dossier
n’était mentionné dans l’intitulé d’aucun ministère… Une erreur vite réparée. Suite à
un communiqué de presse de l’Elysée, Michel Sapin, ministre du travail, de l’emploi
et du dialogue social prend aussi en charge la formation professionnelle.




http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/2012/05/21/2686/


                                                                               Page 7
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5 .Dossier
Maîtriser et mettre en œuvre
l’ OHSAS 18001

Maîtriser et mettre en oeuvre l'OHSAS 18001
Le management de la santé et de la sécurité au travail




Accidents du travail et maladies professionnelles sont, aujourd'hui, l'objet
d'enjeux très importants en termes de santé et sécurité au travail. En dépit d'un
dispositif réglementaire très riche, on dénombre encore près de 900 000
accidents du travail par an, ce qui représente un coût économique et social très
lourd. Les profondes modifications de la version 2007 de l'OHSAS 18001 ainsi
que l'importance prise par le référentiel ILO-OSH 2001 ont motivé la nouvelle
édition de ce titre qui avait déjà rencontré un vif succès. Cette troisième édition
considérablement remaniée vous accompagne pas à pas dans la
compréhension et la mise en oeuvre de ces nouveaux référentiels. Après avoir
rappelé les concepts, les principes généraux et les principaux référentiels des
systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail, les auteurs
explicitent les exigences de la version 2007 de l'OHSAS 18001. Ils détaillent les
évolutions par rapport à la version précédente de 1999 et mettent en regard,
pour chacune, les particularités de l'ILO-OSH 2001. Puis les auteurs décrivent
les étapes nécessaires à la mise en ouvre d'une démarche et à son intégration
dans un système QSE.
Ils proposent également des outils et présentent des exemples réels issus du
terrain.


                                                                             Page 8
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6 . Autofocus
www.cogeoconsulting.com
Un acteur web sur qui compter !
Santé et Sécurité au Travail
Occupational Health and Safety at Work




                                         Page 9
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www.cogeoconsulting.com
Santé et Sécurité au Travail, Risques Psychosociaux, Protection de
l’Environnement,
Responsabilité Sociétale des Entreprises.


Publication de Veilles Stratégiques et de Newsletters multilingues
(Français, Anglais US, Allemand, Néerlandais, Espagnol, Portugais)




www.scoop.it/t/occupational-health-safety-and-management-systems



                                                                        Page 10

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  • 5. Cogeo News Bénédicte Poinsard, gérante de ATTITUDE RESEAU https://www.facebook.com/pages/ATTITUDE-RESEAU/208751302479407 Page 3
  • 6. Cogeo News 3. Enjeux Prévenir les Risques Pénibilité avec l’INRS http://www.inrs.fr/accueil/demarche/evaluation-risques/penibilite.html Page 4
  • 7. Cogeo News La réforme sur les retraites introduit plusieurs dispositions dans le Code du travail et le Code de la Sécurité sociale concernant la pénibilité au travail. Certaines de ces mesures renforcent le dispositif de prévention des risques professionnels, avec la prise en compte par les entreprises de facteurs de pénibilité au travail et la mise en place d’actions spécifiques. La récente réforme des retraites prévoit un certain nombre de mesures concernant la pénibilité au travail (article 60 de la loi 2010-1330 du 9 novembre 2010). Ces mesures ont pour objectifs :  d’assurer une meilleure traçabilité de l’exposition professionnelle à certains facteurs de pénibilité,  de permettre un départ à la retraite à 60 ans pour les salariés exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité, et ce sous certaines conditions,  prévenir la pénibilité à travers un accord ou un plan d’actions à mettre en œuvre dans les entreprises. Ces dispositions sont codifiées dans le Code du travail et le Code de la Sécurité sociale. Certaines viennent renforcer le dispositif de la prévention des risques professionnels, en généralisant l’obligation de prévention de la pénibilité. Définition de la pénibilité La pénibilité au travail est caractérisée par une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé (article L. 4121-3-1 du Code du travail). Ces facteurs de pénibilité sont définis dans le Code du travail (article D. 4121-5). Page 5
  • 8. Cogeo News 4. Paroles d’expert Michel Sapin Ministre du Travail, de l’Emploi et du Dialogue social Michel Sapin, ministre du travail hérite aussi de la formation professionnelle Page 6
  • 9. Cogeo News Michel Sapin, a hérité du dossier de la formation professionnelle dans le gouvernement socialiste de Jean-Marc Ayrault Comment va-t-il se saisir des dossiers et surtout qui est-il? La formation professionnelle avait été affichée comme une priorité de François Hollande lors de la campagne présidentielle. Pourtant, mercredi 16 mars, ce dossier n’était mentionné dans l’intitulé d’aucun ministère… Une erreur vite réparée. Suite à un communiqué de presse de l’Elysée, Michel Sapin, ministre du travail, de l’emploi et du dialogue social prend aussi en charge la formation professionnelle. http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/2012/05/21/2686/ Page 7
  • 10. Cogeo News 5 .Dossier Maîtriser et mettre en œuvre l’ OHSAS 18001 Maîtriser et mettre en oeuvre l'OHSAS 18001 Le management de la santé et de la sécurité au travail Accidents du travail et maladies professionnelles sont, aujourd'hui, l'objet d'enjeux très importants en termes de santé et sécurité au travail. En dépit d'un dispositif réglementaire très riche, on dénombre encore près de 900 000 accidents du travail par an, ce qui représente un coût économique et social très lourd. Les profondes modifications de la version 2007 de l'OHSAS 18001 ainsi que l'importance prise par le référentiel ILO-OSH 2001 ont motivé la nouvelle édition de ce titre qui avait déjà rencontré un vif succès. Cette troisième édition considérablement remaniée vous accompagne pas à pas dans la compréhension et la mise en oeuvre de ces nouveaux référentiels. Après avoir rappelé les concepts, les principes généraux et les principaux référentiels des systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail, les auteurs explicitent les exigences de la version 2007 de l'OHSAS 18001. Ils détaillent les évolutions par rapport à la version précédente de 1999 et mettent en regard, pour chacune, les particularités de l'ILO-OSH 2001. Puis les auteurs décrivent les étapes nécessaires à la mise en ouvre d'une démarche et à son intégration dans un système QSE. Ils proposent également des outils et présentent des exemples réels issus du terrain. Page 8
  • 11. Cogeo News 6 . Autofocus www.cogeoconsulting.com Un acteur web sur qui compter ! Santé et Sécurité au Travail Occupational Health and Safety at Work Page 9
  • 12. Cogeo News www.cogeoconsulting.com Santé et Sécurité au Travail, Risques Psychosociaux, Protection de l’Environnement, Responsabilité Sociétale des Entreprises. Publication de Veilles Stratégiques et de Newsletters multilingues (Français, Anglais US, Allemand, Néerlandais, Espagnol, Portugais) www.scoop.it/t/occupational-health-safety-and-management-systems Page 10