Petra Executive Search no evento do pré-sal.

1. The Technical Executive Search Team Desafios na Seleção e Treinamento de Profissionais Capacitados para Atender às Crescentes Demandas do Pré Sal. Hotel Windsor - 7 de junho de 2010

2. Geração de Empregos no Pré-Sal Investimentos Totais Estimados – U$ 210 Bi Novas posições abertas para o mercado – 200 mil novas vagas (diretas e indiretas) - Prominp. (500 mil em toda cadeia) Meta do Governo – 80% de mão-de-obra local.

3. Imprensa Falta de mão-de-obra ameaça crescimento do Brasil. Pré-sal terá cota nacional de mão de obra. Técnicos em produção, operações, engenharia e manutenção são os cargos com maior escassez de talentos. Pré-sal poderá canibalizar a mão-de-obra industrial da região sudeste. Falta de mão de obra qualificada deixa 1,7 milhão de vagas abertas em 2009 Ranking elaborado pelo Ministério do Trabalho a pedido da Folha revela que entre as ocupações com maior sobra de vagas estão engenheiros civil e mecânico.

4. Formação de EngenheirosComparação BRICs + Coreia do Sul Coreia - forma-se 80 mil engenheiros por ano para uma população de 49 Milhões India - 120 mil ou 220 mil* engenheiros por ano Russia – 190 mil engenheiros por ano China – 350 ou 650 mil* engenheiros por ano Brasil – 30-40 mil engenheiros por ano (isto depois do aumento recente de 40% na oferta de vagas * Cursos de 3 anos

5. Estatísticas Desde 2002 tivemos um acréscimo de 40% nas vagas dos cursos de engenharia. Comparação – em 1991 existiam 35 mil vagas de Direito em Universidades contra 5 mil de Engenharia. Na Corea 23% das vagas são voltadas para engenharia, México - 14%. Japão - 19% Na China - 40% Brasil - 4%

6. Ipea Para Ipea, deve faltar engenheiros no Brasil (5/3/2010) Entre 2003 e 2009 houve um aumento de 51,6% de vagas na profissão para acompanhar o crescimento de 26,5% do produto interno bruto registrado no período Apesar de haver bons cursos para a área, existe uma deficiência na educação básica que representa uma barreira para a expansão do número de formados

8. Dificuldades no Setor de Executive Search para a area de Oil & Gas Gap dos anos 80/90 (em 1991 se formaram 7 vezes mais advogados que engenheiros) Falta de maturidade dos profissionais que atuam hoje em posições de média e alta gerência Falta experiência relevante no setor Pouca ou nenhuma experiência no exterior Sem domínio de idiomas (mesmo os mais jovens) Baixa formação complementar de alto nível(mestrado ou doutorado) Competição internacional pelo melhores Dificuldade de transitar profissionais técnicos de outros setores da economia

9. Governo Força-tarefa vai ser lançada para formar engenheiros Governo, academia e setor privado lançarão uma força-tarefa, que tem como objetivo reduzir o déficit de engenheiros, elevando de 30 mil para 100 mil ao ano o número de profissionais formados. Ministério da Educação estuda "comprar" vagas em universidades privadas, via Fies (Financiamento Estudantil), para que elas formem engenheiros que, depois, remunerariam o Estado com seus salários. Perspectiva do MEC é dobrar a oferta em 8 anos em função de infra-estrutura e capacitação de corpo docente.

10. Boas Práticas Universidade Petrobras Prominp Integração ANP – Universidades Petrobras - UENF Schlumberger – Itajubá – UNIFEI Longeainda do arranjoprodutivo Parcerias – Embraer / ITA Montadoras (Automotivas) – Poli-SP / Senai / Unicamp / UFPR SAE – Unicamp / ITA

11. Idéias Sistema integrado de formação Direcionamento de oferta de vagas nas instituições de formação. Estágio direcionado ao emprego. Investimento em treinamento (centros de formação) Interligação/Coordenação arranjo produtivo e centros de formação. Integração de escolas de engenharia e centros de formação técnica. Ampliação do sistema Senai em áreas carentes. Re-aparelhamento das escolas técnicas municipais, estaduais e federais. (mecanismo de inserção social). Bolsas de estudo para escolas técnicas privadas. Certificação de programas através de parcerias com a iniciativa privada. Oferta de cursos politécnicos por instituições públicas.

12. Contato:Petra Executive SearchThe Technical Executive Search Team Adriano Bravo CEO abm@petraexec.com.br 55 21 2112-4667