1. 
O
RECRUTAMENTO
DE PESSOAS

2. GRUPO
 JOAO PIRES
 PEDRO JOAO
 ISABEL OCTAVIO
 NUNO SIMAO
 FRANCISCO JOAO
 NELSON FAUSTINO
 FERNANDO GLORIA
 JOAO DOMINGOS

3. GESTÃO E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
3ª ANO
1ª SEMESTRE
CARGA HORARIA: 72 HORAS
UC: 4.8
DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANO

4. OBJECTIVOS
Instrutivo
Descrever as técnicas de recrutamento
de pessoas nas organizações

5. OBJECTIVO
Educativo
Perceber o valor do recrutamento de
pessoas para o desenvolvimento
sustentável nas organizações

6. INTRODUÇÃO
Mercado significa o espaço de transações, o contexto de
trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um
produto ou serviço e aqueles que procuram um produto
ou serviço.
O M.T. é dinâmico e sofre contínuas mudanças. As
características estruturais e conjunturais do MT
influenciam as práticas de RH das empresas, justamente
pela oferta ou demanda por mão de obra.

7. DESENVOLVIMENTO
É o processo utilizado pela empresa para atrair pessoas para o
seu processo selectivo.
FUNÇÕES DO RECRUTAMENTO
- comunicar a oportunidade de emprego na empresa
- atrair o máximo de candidatos com as qualificações que os
cargos requerem.

8. RECRUTAMENTO INTERNO
Actua sobre os candidatos que estão a trabalhar dentro da
organização, isto é, funcionários no intuito de promovê-los ou
transferi-los para outras actividades mais complexas ou mais
motivadoras.

9. RECRUTAMENTO EXTERNO
Actua sobre candidatos que estão no mercado de recursos
humanos, portanto fora da organização, para submetê-los
ao seu processo de selecção de pessoal.

10. TÉCNICAS TRADICIONAIS DE
RECRUTAMENTO
- Anuncio em jornais
- Revistas especializadas
- Agencia de recrutamento
- Contacto com universidades
- Cartazes e anúncios locais visíveis
- Por indicação dos funcionários
- Consulta de arquivos dos candidatos
- Através da internet

11. RETROALIMENTAÇÃO
- Porque que as empresas recrutam?
- Quais os tipos de recrutamento estudados?
- Quais as técnicas usadas no recrutamento?

12. CONCLUSÕES
- O recrutamento faz do processo de atrai pessoas para as organizações
- O mercado de trabalho é influenciado pelas oportunidades de procura e
oferta de trabalho

13. TAREFA
Trazer o máximo de informação sobre o processo de selecção de
pessoas nas organizações

14. BIBLIOGRAFIA
GIMENO, José Maria Invañez, Dirección y Gestión de
las Adminisracciones Públicas, Fundamentos, Madrid,
2012.
MONTEIRO, Manuel; SANTOS; Melice Ribeiro
dos, Psicologia, Porto editora, 1998, pág. 38.
STANDARD, Global, A Guide to the Project
Management Body of knowledge (PMBOK GUIDE), 40º
edition, Atlanta, 2008.