Aplicación Argentina.

1. Remuneraciones

27. SALARIOS Y TODO CONCEPTO REMUNERATORIO PERMITEN EMBARGAR CONFORME REGLAMENTACIÓN SU REFERENCIA ES EL VALOR DEL SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL 1 SMVM 1500 2 SMVM 3000 SUELDO MENOS SMVM S/ DIFERENCIA DESCUENTA 10 % SUELDO MENOS SMVM S/ DIFERENCIA DESCUENTA 20 %

55. LARGA DISTANCIA – 5.6.2. 20% CONCEPTO UNIDADES VALOR UNITARIO REMUNERACIONES DESCUENTOS NO REMUNERATIVO SUELDO BASICO 24 74,36 1.784,52 HORAS EXTRAS POR KM REC 10000 0,13385 1338,50 HORAS EXTRAS KM REC 100% 2000 0,13385 267,70 PERMANENCIA B 2 50,51 101,02 CONTROL DE DESCARGA 5 74,36 371,80 ADICIONAL ( 7 JORNALES ) 7 74,36 520,52 20% ESPECIALIDAD 876,81 ANTIGÜEDAD 1 52,60 VIATICO POR KM RECORRIDO 10000 0,13385 1338,50 PERMANENCIA A 2 96,37 192,74 20% ESPECIALIDAD 306,24 SALARIO FAMILIAR 2 68,00 136.00 PAZ SOCIAL 20,00 20,00

56. concepto Remuneraciones Dto. Salario bruto menos descuentos = SALARIO NETO JUBILACION 11 % 584,48 OBRA SOCIAL 3 % 159,40 CUOTA SOLIDARIA 3 % 159,40 LEY 19032 3 % 159,40 SEGURO DE SEPELIO 1,5 % 79,70 5313,47 1142,38 1993,48 TOTAL DE HABERES DESCUENTOS NETO A COBRAR 7306,95 1142,38 6164,57

57. info ... Porcentaje de aportes del empleado y de las contribuciones del empleador para la Seguridad Social, calculado sobre la base del sueldo bruto del trabajador Concepto Aportes del trabajador Contribuciones del empleador Actividad: Servicios o comercios Resto de empleadores Jubilación 11% (reparto) 12,71% 10,17% INSSJP Ley 19.032 3 % 1.62% 1,50% Obra Social 3 % 6% Cuota Sindical Optativo (por lo general es del 3%) NO Asignaciones familiares NO 5.56% 4.44% Fondo Nacional de Empleo NO 1.11% 0.89% A.R.T. NO Según la actividad Total de aportes y contribuciones sobre salario bruto 17 % (reparto) 21% 17%

74. REMUNERACIÓN JUSTA Y EQUITATIVA PARA TODOS