Advance Management Program - ESADE Business School - Campinas-SP
1. ADVANCED MANAGEMENT
PROGRAM - AMP
ACORDO DE PARCERIA: ESADE BUSINESS SCHOOL -
FAE CENTRO UNIVERSITÁRIO - USF
Campinas, 2012
2. A RESPEITO DE ESADE
• 50 Anos de atuação em Formação Diretiva
• Vocação para Internacionalização e Crescimento
• Extensa Rede Mundial de Alumni
• Credenciamentos AACSB, EQUIS e AMBA
• Criadora de Espaços para a Reflexão
• Qualidade Profissional com Foco em Valores
• Suporte Acadêmico em Investigação
• Reconhecimento em Rankings Mundiais
Barcelona
Madrid
Buenos Aires
3. OBJETIVOS DO AMP:
DESENVOLVIMENTO DE…
• Capacidade de Visualizar Estrategicamente à Empresa
• Conhecimento das Interrelações das Áreas Funcionais
• Melhor Compreensão do Ambiente Empresarial
• Capacidade para Tomar Decisões
• Capacidade para Dirigir e Desenvolver Pessoas
• Entendimento da Dimensão Internacional
• Maior habilidade para "ler" o Futuro
• Capacidade para Gerir as Mudanças
4. A QUEM SE DIRIGE O AMP:
• Diretores com Altas
Responsabilidades, com Funções
de Direção Geral, e
• Diretores de Grandes ou Médias
Empresas em Transição à Direção
Geral
Com Experiência Mínima de 5 Anos
em Cargos de Relevância
5. BENEFÍCIOS DO AMP:
PARA OS PARTICIPANTES
• Melhoria da Capacidade de
Gestão
• Desenvolvimento das
Competências Diretivas
• Aprendizagem para a
Direção e o Desenvolvimento
de Pessoas
• Aproveitamento de uma
Diversidade Metodológica
6. BENEFÍCIOS DO AMP:
PARA AS EMPRESAS
• Formar e Reter os seus
Diretores de Alto Potencial,
Apostando Neles
• Obter Novas Perspectivas e
Orientação ao Futuro e
Maior Aporte de Valor aos
Clientes
7. O PROGRAMA: FASES
• FASE I: Direção Geral e Estratégia de Negócio
• FASE II: Os Recursos Corporativos
• FASE III: Liderando a Empresa
8. FASE I: DIREÇÃO GERAL E
ESTRATÉGIA DE NEGÓCIO
• Estratégia Competitiva e Ambiente
• Liderança em Marketing
• Análise e Planificação Financeira
• Corporate Entrepreneurship
9. FASE II: OS RECURSOS
CORPORATIVOS
• Imagem de Marca e
Comunicação
• Finanças Corporativas
• Competir desde Operações
• Direção Estratégica de
Pessoas
10. FASE III: LIDERANDO
A EMPRESA
• O Diretivo do Futuro
• Inovação e Criatividade
• Gestão da Mudança e
Desenvolvimento de
Liderança
• Simulação de Gestão
11. DIFERENCIAIS DO AMP:
• Programa de Classe Mundial
"em Casa"
• Perfil do Faculty: Equipe de
Professores
• "Posta em Cena": Estilo
• Proposta Metodológica
• Espaços para a Reflexão
• Orçamento de tempo
12. FORMATO DO AMP:
• 9 Módulos Intensivos
• 8 na USF e 1 (final) em Barcelona
• 25 jornadas (200 horas aulas)
• De Quinta a Sábado
• Horário entre 8h30 e 21h30
• Início: abril de 2012
• Finalização: novembro de 2012
• Credenciamento: 80% Assistência e
Realização de Atividades Acadêmicas
