Este documento presenta un resumen de los procedimientos tradicionales y científicos para la selección de personal, incluyendo la revisión de carpetas, entrevistas, aplicación de pruebas psicológicas y tests psicotécnicos. Explica que la selección tradicional se basa en recomendaciones y referencias mientras que la científica utiliza entrevistas preparadas, exámenes adecuados al puesto y comprobación de antecedentes. También describe brevemente diferentes tipos de pruebas psicológicas y