Suche senden
Hochladen
التدريب المهني ...رؤية قانونية
•
Als PPT, PDF herunterladen
•
0 gefällt mir
•
365 views
O
oth125
Folgen
التدريب المهني بمصر حسب القانون
Weniger lesen
Mehr lesen
Regierungs- und gemeinnützige Organisationen
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 26
Jetzt herunterladen
Empfohlen
9
9
huda farhan
مهارات التعامل مع الآخرين
مهارات التعامل مع الآخرين
GreenLife1978
النظام القانوني لحوادث الشغل ولاية المنستير 2014
النظام القانوني لحوادث الشغل ولاية المنستير 2014
ForumdeFormation2014
نظم الوسائط المتعددة مدخل للتعليم والتدريب
نظم الوسائط المتعددة مدخل للتعليم والتدريب
Moselhy Hussein
نداء إضراب 4 أبريل 2012
نداء إضراب 4 أبريل 2012
Elhassan ROUIJEL
Master Degree in Accounting and Auditing
Master Degree in Accounting and Auditing
Muhammad Sobh, MSc, MESAA, DipIFR, MEST
حل اسئلة الاختبار النهائي العام الماضي لمادة الاقتصاد الكلي
حل اسئلة الاختبار النهائي العام الماضي لمادة الاقتصاد الكلي
Arab International Academy
تونس/ مشروع قانون مكافحة الإرهاب ومنع غسل الأموال
تونس/ مشروع قانون مكافحة الإرهاب ومنع غسل الأموال
Mbarki Noureddine
Empfohlen
9
9
huda farhan
مهارات التعامل مع الآخرين
مهارات التعامل مع الآخرين
GreenLife1978
النظام القانوني لحوادث الشغل ولاية المنستير 2014
النظام القانوني لحوادث الشغل ولاية المنستير 2014
ForumdeFormation2014
نظم الوسائط المتعددة مدخل للتعليم والتدريب
نظم الوسائط المتعددة مدخل للتعليم والتدريب
Moselhy Hussein
نداء إضراب 4 أبريل 2012
نداء إضراب 4 أبريل 2012
Elhassan ROUIJEL
Master Degree in Accounting and Auditing
Master Degree in Accounting and Auditing
Muhammad Sobh, MSc, MESAA, DipIFR, MEST
حل اسئلة الاختبار النهائي العام الماضي لمادة الاقتصاد الكلي
حل اسئلة الاختبار النهائي العام الماضي لمادة الاقتصاد الكلي
Arab International Academy
تونس/ مشروع قانون مكافحة الإرهاب ومنع غسل الأموال
تونس/ مشروع قانون مكافحة الإرهاب ومنع غسل الأموال
Mbarki Noureddine
مقررات و عقود
مقررات و عقود
Nader Miniaoui
Global economic update (Arabic)
Global economic update (Arabic)
QNB Group
Speech
Speech
amal kharrat
تحسين الأداء
تحسين الأداء
خالد بجوي
معيار-الموارد-البشرية-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة - الداخلية
معيار-الموارد-البشرية-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة - الداخلية
Bashar Sasa
Customs role in the enforcement of multilateral environmental agreements
Customs role in the enforcement of multilateral environmental agreements
Mahmoud Fath-Allah
المفتشية العامة للمالية بالمغرب
المفتشية العامة للمالية بالمغرب
Rachid ZIZAOUI
فن الحوار
فن الحوار
GreenLife1978
تطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة
تطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة
Essam Obaid
Libya Enterprise at Glance
Libya Enterprise at Glance
OECDglobal
المؤتمر الثامن الجزء الثانى
المؤتمر الثامن الجزء الثانى
legallab7
ما هي الموارد البشرية
ما هي الموارد البشرية
خالد بجوي
الكتاب الاحصائى السنوى لسوق التأمين المصري 2015 2016
الكتاب الاحصائى السنوى لسوق التأمين المصري 2015 2016
Wethaq Takaful Insurance Company - Egypt
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
Remas Mohamed
14
14
huda farhan
Estimating the need for Housing in the Arab countries
Estimating the need for Housing in the Arab countries
Mahmoud Fath-Allah
تحديات إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي
تحديات إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي
Arab Federation for Digital Economy
عرض تبسيطي لبيداغوجيا المقاربة بالكفاءات م تو بودميعة فريد
عرض تبسيطي لبيداغوجيا المقاربة بالكفاءات م تو بودميعة فريد
Belmamoune Zoubir
الأجور والتأمينات الاجتماعية
الأجور والتأمينات الاجتماعية
Elhamy ElMerghani
تعريف الدورة المحاسبية.pdf
تعريف الدورة المحاسبية.pdf
RamziJamil
Weitere ähnliche Inhalte
Ähnlich wie التدريب المهني ...رؤية قانونية
مقررات و عقود
مقررات و عقود
Nader Miniaoui
Global economic update (Arabic)
Global economic update (Arabic)
QNB Group
Speech
Speech
amal kharrat
تحسين الأداء
تحسين الأداء
خالد بجوي
معيار-الموارد-البشرية-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة - الداخلية
معيار-الموارد-البشرية-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة - الداخلية
Bashar Sasa
Customs role in the enforcement of multilateral environmental agreements
Customs role in the enforcement of multilateral environmental agreements
Mahmoud Fath-Allah
المفتشية العامة للمالية بالمغرب
المفتشية العامة للمالية بالمغرب
Rachid ZIZAOUI
فن الحوار
فن الحوار
GreenLife1978
تطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة
تطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة
Essam Obaid
Libya Enterprise at Glance
Libya Enterprise at Glance
OECDglobal
المؤتمر الثامن الجزء الثانى
المؤتمر الثامن الجزء الثانى
legallab7
ما هي الموارد البشرية
ما هي الموارد البشرية
خالد بجوي
الكتاب الاحصائى السنوى لسوق التأمين المصري 2015 2016
الكتاب الاحصائى السنوى لسوق التأمين المصري 2015 2016
Wethaq Takaful Insurance Company - Egypt
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
Remas Mohamed
14
14
huda farhan
Estimating the need for Housing in the Arab countries
Estimating the need for Housing in the Arab countries
Mahmoud Fath-Allah
تحديات إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي
تحديات إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي
Arab Federation for Digital Economy
عرض تبسيطي لبيداغوجيا المقاربة بالكفاءات م تو بودميعة فريد
عرض تبسيطي لبيداغوجيا المقاربة بالكفاءات م تو بودميعة فريد
Belmamoune Zoubir
الأجور والتأمينات الاجتماعية
الأجور والتأمينات الاجتماعية
Elhamy ElMerghani
تعريف الدورة المحاسبية.pdf
تعريف الدورة المحاسبية.pdf
RamziJamil
Ähnlich wie التدريب المهني ...رؤية قانونية
(20)
مقررات و عقود
مقررات و عقود
Global economic update (Arabic)
Global economic update (Arabic)
Speech
Speech
تحسين الأداء
تحسين الأداء
معيار-الموارد-البشرية-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة - الداخلية
معيار-الموارد-البشرية-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة - الداخلية
Customs role in the enforcement of multilateral environmental agreements
Customs role in the enforcement of multilateral environmental agreements
المفتشية العامة للمالية بالمغرب
المفتشية العامة للمالية بالمغرب
فن الحوار
فن الحوار
تطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة
تطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة
Libya Enterprise at Glance
Libya Enterprise at Glance
المؤتمر الثامن الجزء الثانى
المؤتمر الثامن الجزء الثانى
ما هي الموارد البشرية
ما هي الموارد البشرية
الكتاب الاحصائى السنوى لسوق التأمين المصري 2015 2016
الكتاب الاحصائى السنوى لسوق التأمين المصري 2015 2016
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
14
14
Estimating the need for Housing in the Arab countries
Estimating the need for Housing in the Arab countries
تحديات إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي
تحديات إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي
عرض تبسيطي لبيداغوجيا المقاربة بالكفاءات م تو بودميعة فريد
عرض تبسيطي لبيداغوجيا المقاربة بالكفاءات م تو بودميعة فريد
الأجور والتأمينات الاجتماعية
الأجور والتأمينات الاجتماعية
تعريف الدورة المحاسبية.pdf
تعريف الدورة المحاسبية.pdf
التدريب المهني ...رؤية قانونية
1.
الرحيم الرحمن ا
ميحرلا نمحرلا هللا مسبسمالرحيم الرحمن ا ميحرلا نمحرلا هللا مسبسم فســيرى أعمــلوا ىريــسف اولــمعأ لقوقلفســيرى أعمــلوا ىريــسف اولــمعأ لقوقل ىريــسف اولــمعأ لقورسـوله عملكـــم اللـــهىريــسف اولــمعأ لقورسـوله عملكـــم اللـــه ىريــسف اولــمعأ لقوالمؤمــــــــــــــنونىريــسف اولــمعأ لقوالمؤمــــــــــــــنون ” العظيم ا صدق ”” العظيم ا صدق ”
2.
ىريــسف اولــمعأ لقوالهجرة
العاملة القوى ىريــسف اولــمعأ لقوزارةىريــسف اولــمعأ لقوالهجرة العاملة القوى ىريــسف اولــمعأ لقوزارة الادارى للتدريب المركزية الادارةالادارى للتدريب المركزية الادارة ىريــسف اولــمعأ لقوتنظيماته المهنى التدريب ماهيةىريــسف اولــمعأ لقوتنظيماته المهنى التدريب ماهية التدريب مزاىريــسف اولــمعأ لقولة ىريــسف اولــمعأ لقوتراخيصالتدريب مزاىريــسف اولــمعأ لقولة ىريــسف اولــمعأ لقوتراخيص ميحرلا نمحرلا هللا مسبالواقع ىريــسف اولــمعأ لقوالتطبيقميحرلا نمحرلا هللا مسبالواقع ىريــسف اولــمعأ لقوالتطبيق إعـــــــداادإعـــــــدااد إسماعيل سلمة إسماعيلإسماعيل سلمة إسماعيل المهنى ىريــسف اولــمعأ لقوالتوجيه التدريب ميحرلا نمحرلا هللا مسبإادارة ميحرلا نمحرلا هللا مسباحثالمهنى ىريــسف اولــمعأ لقوالتوجيه التدريب ميحرلا نمحرلا هللا مسبإادارة ميحرلا نمحرلا هللا مسباحث ميحرلا نمحرلا هللا مسبيةرميحرلا نمحرلا هللا مسبالغ العاملة القوى مديريةميحرلا نمحرلا هللا مسبيةرميحرلا نمحرلا هللا مسبالغ العاملة القوى مديرية
3.
عناصــــرعناصــــر الموضــــوعالموضــــوع . مقدمــــــــــــــــــه. مقدمــــــــــــــــــه المهـــــنى
للتدريـــــــب القانونيـــــــــة المــــــــــوادالمهـــــنى للتدريـــــــب القانونيـــــــــة المــــــــــواد رقـــــــم بالقانـــــونرقـــــــم بالقانـــــون1212لســـــــــــنةلســـــــــــنة20032003. م. م عمــــــليات بمــــــزاولة الترخيــــــص إجـــــراءاتعمــــــليات بمــــــزاولة الترخيــــــص إجـــــراءات . المهـــــــــنى التــــــدريب. المهـــــــــنى التــــــدريب القــــوى بـــــوزارة المهـــــنى التدريـــــب أنــــــواعالقــــوى بـــــوزارة المهـــــنى التدريـــــب أنــــــواع . والهجـــــــرة العامـــــــلة. والهجـــــــرة العامـــــــلة . الموضــــــــــــــــوع خاتمـــــــــــة. الموضــــــــــــــــوع خاتمـــــــــــة
4.
تقديـــــــــــــــمتقديـــــــــــــــم الدائمــة الحقيقـية الثـروة
أن علـى التأكــيد ينبـغىالدائمــة الحقيقـية الثـروة أن علـى التأكــيد ينبـغى أثبــــــتت ولقـد ، العامـلة البشـــرية الثـــروة هـــىأثبــــــتت ولقـد ، العامـلة البشـــرية الثـــروة هـــى للشـــــعوب الحقيقــية الثـروة أن الدوليـة التجـــاربللشـــــعوب الحقيقــية الثـروة أن الدوليـة التجـــارب الطبيعـــــــية المـوارد توافـــر مجــرد مــن تتـأتى لالطبيعـــــــية المـوارد توافـــر مجــرد مــن تتـأتى ل شـــراء فـــى أو الماليـة الجــــوانب وفـــرة مــن أوشـــراء فـــى أو الماليـة الجــــوانب وفـــرة مــن أو مـن وإنمـــــا ، " فقــط " الجاهــزة التكنـولوجـــيامـن وإنمـــــا ، " فقــط " الجاهــزة التكنـولوجـــيا العمـلية تنظـــيم وحسـن ، للفـراد التدريـب خــــل لالعمـلية تنظـــيم وحسـن ، للفـراد التدريـب خــــل ل بالمفاهيــــم والرتقــاء ، المجتمـع فـى التدريبــــيةبالمفاهيــــم والرتقــاء ، المجتمـع فـى التدريبــــية . فيــــه والنضـــباط وسلـــوكه العمـــل حــــو ل. فيــــه والنضـــباط وسلـــوكه العمـــل حــــو ل
5.
تقديـــــــــــــــمتقديـــــــــــــــم ومـــع الحـــر العالمـــى
القتصـــاد ظـــل وفـــىومـــع الحـــر العالمـــى القتصـــاد ظـــل وفـــى تنمـــــية علـى يرتكـــز إنمـا العولمـة معطـــياتتنمـــــية علـى يرتكـــز إنمـا العولمـة معطـــيات الملئمـــة البيــئة وإيجــاد ، البشــــرية المـواردالملئمـــة البيــئة وإيجــاد ، البشــــرية المـوارد المـا ل بـرأس فالهتمـام ، لهـا المـثل للســـتخدامالمـا ل بـرأس فالهتمـام ، لهـا المـثل للســـتخدام مـــع التكـــــيف علـى قـــدرته وزيـادة البشـــرىمـــع التكـــــيف علـى قـــدرته وزيـادة البشـــرى مـن هـو اً عالمـي الجاريـة التكنولوجيـــة التطـوراتمـن هـو اً عالمـي الجاريـة التكنولوجيـــة التطـورات . العولمـــة آليـــة مـن الســــتفادة عوامـل أهـــم. العولمـــة آليـــة مـن الســــتفادة عوامـل أهـــم
6.
تقديـــــــــــــــمتقديـــــــــــــــم تغـــييرات إدخـا ل
إلـى ســنوات عـدة مـنذ الدولـة بـــدأت وقـــدتغـــييرات إدخـا ل إلـى ســنوات عـدة مـنذ الدولـة بـــدأت وقـــد تحقـيق بهـدف والجتماعـية القتصادية سياسـتها فـى جوهريـةتحقـيق بهـدف والجتماعـية القتصادية سياسـتها فـى جوهريـة النمـــو مـعدلت وتحســـين والجتماعى القتصــادى السـتقرارالنمـــو مـعدلت وتحســـين والجتماعى القتصــادى السـتقرار النـــظام فـى التغــيرات مـع التكييـــف علـى القـــدرة وزيـــادةالنـــظام فـى التغــيرات مـع التكييـــف علـى القـــدرة وزيـــادة ) رقـم العمل قانــون بإصـدار فقامـت ، العالمـى القتصـاد) رقـم العمل قانــون بإصـدار فقامـت ، العالمـى القتصـاد1212(( لسـنةلسـنة20032003بتخصيـص القانــون لهــذا المشــرع وقـــام ،بتخصيـص القانــون لهــذا المشــرع وقـــام ، المـادة مـن ) " المهـنى والتدريـب التوجيـه " الثالـث الكـتابالمـادة مـن ) " المهـنى والتدريـب التوجيـه " الثالـث الكـتاب 131131المـادة إلىالمـادة إلى144144علـى التدريـب أهمـية يوضـح ممـا (علـى التدريـب أهمـية يوضـح ممـا ( . البشـرية للقـوى تنمـية مـن يتتبـــعه وممـا القومـى المسـتوى. البشـرية للقـوى تنمـية مـن يتتبـــعه وممـا القومـى المسـتوى
7.
مــــــادةمــــــادة131131 بالمصطلحـات الكتـاب هـذا
أحكام تطبيـق فـى يقصـدبالمصطلحـات الكتـاب هـذا أحكام تطبيـق فـى يقصـد : مـنها كـل قريـن المبيـنة المـعانى التيـة: مـنها كـل قريـن المبيـنة المـعانى التيـة : المهـــنى التوجـــيه: المهـــنى التوجـــيه المسـار أو المهـنة اختيـار فـى الفـرد مسـاعدة "المسـار أو المهـنة اختيـار فـى الفـرد مسـاعدة " فـى ومـيوله واسـتعداده لقـدراته ملئمـة الكـثرفـى ومـيوله واسـتعداده لقـدراته ملئمـة الكـثر والمهـن العمـل لسـوق المسـتمرة الدراسـات ضـوءوالمهـن العمـل لسـوق المسـتمرة الدراسـات ضـوء " ومقـوماتها المطلـوبة" ومقـوماتها المطلـوبة
8.
مــــــادةمــــــادة131131 : المهـــنى التدريـــب:
المهـــنى التدريـــب تمــــــكين شـأنها مـــــــن التـى الوســـائل "تمــــــكين شـأنها مـــــــن التـى الوســـائل " المعـارف وتنمـــــــــية اكتســـــاب مــن الفـردالمعـارف وتنمـــــــــية اكتســـــاب مــن الفـرد لـعــداده اللمزمــة والقـــدرات والمـهــــــاراتلـعــداده اللمزمــة والقـــدرات والمـهــــــارات " المناســـــــــــــب للعمـــــــــــل" المناســـــــــــــب للعمـــــــــــل
9.
المهنى التـدريب بمـزاولة
الترخيـصالمهنى التـدريب بمـزاولة الترخيـص مــــــادةمــــــادة135135:: التدريـب ـعمـليات مـــزاولة جهــة ليـة يجـــومز ل "التدريـب ـعمـليات مـــزاولة جهــة ليـة يجـــومز ل " شــــركة شــــكل متخـــــذة كانـــــت إذا إل المهــــــنىشــــركة شــــكل متخـــــذة كانـــــت إذا إل المهــــــنى أو بالسـهم التوصيــة أو المســـاهمة شـــركات مـــنأو بالسـهم التوصيــة أو المســـاهمة شـــركات مـــن ويحــــدد ، المحـــدودة المســــــئولية ذات الشـــركاتويحــــدد ، المحـــدودة المســــــئولية ذات الشـــركات البشـــــــــرية المــــوارد لتنمــــية الـعلـى المجـــــلسالبشـــــــــرية المــــوارد لتنمــــية الـعلـى المجـــــلس ) المـادة فـــى ـعليـها المنصــــــــوص) المـادة فـــى ـعليـها المنصــــــــوص132132مـــــن (مـــــن ( مـن كـل لرأسمـــال الدنــــى الحــــد القانــون هـــــــذامـن كـل لرأسمـــال الدنــــى الحــــد القانــون هـــــــذا الـــذى النشــــــاط نــــوع بحســــــب الشـــركات هــذهالـــذى النشــــــاط نــــوع بحســــــب الشـــركات هــذه . التدريــــــــب ـعملـــــية فـــــيه تمــــارس. التدريــــــــب ـعملـــــية فـــــيه تمــــارس
10.
المهنى التـدريب بمـزاولة
الترخيـصالمهنى التـدريب بمـزاولة الترخيـص مــــــادةمــــــادة135135:: : الســابقة الفقــرة أحــكام مــن ويســتثنى: الســابقة الفقــرة أحــكام مــن ويســتثنى ))11والمؤسسـات والجمعيات النقابية والمنظمـات الجهات (والمؤسسـات والجمعيات النقابية والمنظمـات الجهات ( رقـم للقانـون اً وفقــ المنشـأة الهلـيةرقـم للقانـون اً وفقــ المنشـأة الهلـية8484لسـنةلسـنة20022002، م، م هــذا صــدور وقت المهـــنى التدريـب ـعمـليات تـزاول التـىهــذا صــدور وقت المهـــنى التدريـب ـعمـليات تـزاول التـى . القانــــــــــــــون. القانــــــــــــــون ))22الدارى الجهـــامز وحــــدات تنشــــئها التى الجهـــات (الدارى الجهـــامز وحــــدات تنشــــئها التى الجهـــات ( . المحـلية الدارة ووحـــدات العامـــة والهيئــات للدولـــة. المحـلية الدارة ووحـــدات العامـــة والهيئــات للدولـــة ))33المهــــنى التدريـــب ـعمــليات تــزاول التـى الجـــهات (المهــــنى التدريـــب ـعمــليات تــزاول التـى الجـــهات ( . للمعوقـــــــين. للمعوقـــــــين ))44. ـعمــــــالها تدريــــــب تتـــــولى التــــى المنشـــــآت (. ـعمــــــالها تدريــــــب تتـــــولى التــــى المنشـــــآت (
11.
المهنى التـدريب بمـزاولة
الترخيـصالمهنى التـدريب بمـزاولة الترخيـص مــــــادةمــــــادة136136:: الحصـول المـهنى التدريـب ـعمـليات لمـزاولة يشــترط "الحصـول المـهنى التدريـب ـعمـليات لمـزاولة يشــترط " المختصـــــة الــــومزارة مـــــن بـــذلك ترخيـــص ـعلـىالمختصـــــة الــــومزارة مـــــن بـــذلك ترخيـــص ـعلـى البنـود فـى ـعليــها المنصـــوص الجــــهات باســـتثناءالبنـود فـى ـعليــها المنصـــوص الجــــهات باســـتثناء ))22،،33،،44المــادة مـــن الثانيـــة الفقــــرة مــــن (المــادة مـــن الثانيـــة الفقــــرة مــــن ( . السـابقة. السـابقة شـــروط بتحــديد قـرار المختـص الـومزير ويصــــدرشـــروط بتحــديد قـرار المختـص الـومزير ويصــــدر فــى وقيـــده الترخيـــص منــح وإجـــراءات وقـواـعــدفــى وقيـــده الترخيـــص منــح وإجـــراءات وقـواـعــد . الخــاص السجــل. الخــاص السجــل
12.
المهنى التـدريب بمـزاولة
الترخيـصالمهنى التـدريب بمـزاولة الترخيـص مــــــادةمــــــادة136136:: يتـم التـى الجـهات لقـيد سـجل المذكــورة بالـومزارة ويعــديتـم التـى الجـهات لقـيد سـجل المذكــورة بالـومزارة ويعــد ، المـــهنى التدريـــب ـعمـــليات بمـــزاولة لـــها الترخيـــص، المـــهنى التدريـــب ـعمـــليات بمـــزاولة لـــها الترخيـــص المـــهنى التدريـب ـعمـــليات تـــزاول التـى الجـهات وتلــتزمالمـــهنى التدريـب ـعمـــليات تـــزاول التـى الجـهات وتلــتزم الترخيـــص ـعلـى بالحصـــول القانــون هـــذا صـدور وقـــتالترخيـــص ـعلـى بالحصـــول القانــون هـــذا صـدور وقـــت . القانـون بهـذا العمـل تاريـخ مـن سـنة خـلل أليـه المشــار. القانـون بهـذا العمـل تاريـخ مـن سـنة خـلل أليـه المشــار شـــــرط بــــأى الخـــلل حـالة فـــى الترخيــــص ويلغـــىشـــــرط بــــأى الخـــلل حـالة فـــى الترخيــــص ويلغـــى . شــــروطه مــــن. شــــروطه مــــن
13.
بشـأن اتخـــــاذها يتـــم
التــى الجــــراءاتبشـأن اتخـــــاذها يتـــم التــى الجــــراءات المهــــنى التــــدريب عمـــليات مــــزاولة تراخيـــــصالمهــــنى التــــدريب عمـــليات مــــزاولة تراخيـــــص . للنمـوذج اً وفق المختصة والهجرة العاملة القوى مديرية باسم الطلبات تقديم. للنمـوذج اً وفق المختصة والهجرة العاملة القوى مديرية باسم الطلبات تقديم . الســاسى ونظامــها الشــركة تأســيس ـعقــد مــن المديريــة اســـتيفاء. الســاسى ونظامــها الشــركة تأســيس ـعقــد مــن المديريــة اســـتيفاء . الســاسى ونظامــها الشــركة تأســيس ـعقــد مــن رسمــية صــــورة. الســاسى ونظامــها الشــركة تأســيس ـعقــد مــن رسمــية صــــورة . لـها ترخـيص مـنح المطلـوب الشـركة مـال رأس قيمـة يفـيد رسمـى مسـتند. لـها ترخـيص مـنح المطلـوب الشـركة مـال رأس قيمـة يفـيد رسمـى مسـتند . المــــهنى التــــــدريب لمــــــركز الهــــــندسى الرســــــم. المــــهنى التــــــدريب لمــــــركز الهــــــندسى الرســــــم وجنسياتهم المسئولين والمديرين الدارة مجلس أـعضاء بأسماء رسمى بيانوجنسياتهم المسئولين والمديرين الدارة مجلس أـعضاء بأسماء رسمى بيان . منــــــهم لكـــــــل الجنائيـــــــة الحالــــــة صحيـــــفة. منــــــهم لكـــــــل الجنائيـــــــة الحالــــــة صحيـــــفة . للشـــركة الضريبـــة البطاقـــة مـن الصــــل طبــــق صــــورة. للشـــركة الضريبـــة البطاقـــة مـن الصــــل طبــــق صــــورة . التجـــــــارى الســــــجل مـن الصــــل طبــــق صــــورة. التجـــــــارى الســــــجل مـن الصــــل طبــــق صــــورة . الملكــــــية أو اليجــــــار ـعقـــــــــد مــــن صــــورة. الملكــــــية أو اليجــــــار ـعقـــــــــد مــــن صــــورة
14.
بشـأن اتخـــــاذها يتـــم
التــى الجــــراءاتبشـأن اتخـــــاذها يتـــم التــى الجــــراءات التــــدريب عمـــليات مــــزاولة تراخيـــــصالتــــدريب عمـــليات مــــزاولة تراخيـــــص المهــــنىالمهــــنى . النشــاط هــذا فيـها تمـارس التـى الشـركة وفـروع بأمــاكن بيــان. النشــاط هــذا فيـها تمـارس التـى الشـركة وفـروع بأمــاكن بيــان تزاولــــه ســــوف الــــذى للنشــــاط القتصـادية الجـدوى دراســـةتزاولــــه ســــوف الــــذى للنشــــاط القتصـادية الجـدوى دراســـة . والحديثـــة الدقيـــقة والبيــــانات بالحصـاءات اً مدـعمــ الشــركة. والحديثـــة الدقيـــقة والبيــــانات بالحصـاءات اً مدـعمــ الشــركة والهجـــرة العامـلة القـوى مديريـة مـن المـــبدئى المعاينـة تقـــريروالهجـــرة العامـلة القـوى مديريـة مـن المـــبدئى المعاينـة تقـــرير . المـــهنى التدريــــــب لمركــــز المعنيـــة. المـــهنى التدريــــــب لمركــــز المعنيـــة اً متضمـــن المــــهنى التـدريـــب بمركـز الخـــاص المـلف إرســـــــالاً متضمـــن المــــهنى التـدريـــب بمركـز الخـــاص المـلف إرســـــــال بمـــزاولة التراخيـــــص لوحـــدة والتقـــرير والوراق المســـتنداتبمـــزاولة التراخيـــــص لوحـــدة والتقـــرير والوراق المســـتندات . بالــــــــومزارة المـــــهنى التدريــــب. بالــــــــومزارة المـــــهنى التدريــــب
15.
بشـأن اتخـــــاذها يتـــم
التــى الجــــراءاتبشـأن اتخـــــاذها يتـــم التــى الجــــراءات التــــدريب عمـــليات مــــزاولة تراخيـــــصالتــــدريب عمـــليات مــــزاولة تراخيـــــص المهــــنىالمهــــنى بواســطة المــــركز لمعاينــــة النهــائى التقــــرير إعـــــدادبواســطة المــــركز لمعاينــــة النهــائى التقــــرير إعـــــداد . بالـــوزارة الفنيـــة اللجـــنة. بالـــوزارة الفنيـــة اللجـــنة المــهنى التـــدريب عمــليات مـزاولة تراخيــص وحـدة قيـامالمــهنى التـــدريب عمــليات مـزاولة تراخيــص وحـدة قيـام مذكــرة وإعـداد والمســـتندات الوراق بدراســـة بالـــوزارةمذكــرة وإعـداد والمســـتندات الوراق بدراســـة بالـــوزارة مــزاولة تراخيــص منـح فــى البـــت لجـــنة على للعـــرضمــزاولة تراخيــص منـح فــى البـــت لجـــنة على للعـــرض . بالــــوزارة المــــهنى التدريـــب عمــليات. بالــــوزارة المــــهنى التدريـــب عمــليات بمـــزاولة ترخيــص بمنـــح الخاصــة البـــت لجـــنة تقـــومبمـــزاولة ترخيــص بمنـــح الخاصــة البـــت لجـــنة تقـــوم . الترخــيص مــنح بشـأن الــرأى بإبــداء المهــنى التدريــب. الترخــيص مــنح بشـأن الــرأى بإبــداء المهــنى التدريــب بمـنح الخاصــة الـــبت لجـــنة بقــــرار المديريــــة إخطـــاربمـنح الخاصــة الـــبت لجـــنة بقــــرار المديريــــة إخطـــار . المـــهنى التـــــدريـب بمـــزاولة ترخـــيص. المـــهنى التـــــدريـب بمـــزاولة ترخـــيص
16.
بشـأن اتخـــــاذها يتـــم
التــى الجــــراءاتبشـأن اتخـــــاذها يتـــم التــى الجــــراءات التــــدريب عمـــليات مــــزاولة تراخيـــــصالتــــدريب عمـــليات مــــزاولة تراخيـــــص المهــــنىالمهــــنى التــــى الجــــهات لقيــــد ســـجل المذكـــــورة بالـــوزارة ويعــــدالتــــى الجــــهات لقيــــد ســـجل المذكـــــورة بالـــوزارة ويعــــد ، المـــهنى التدريــــب عمـــليات بمـــزاولة لــــها الترخيـــص يتــم، المـــهنى التدريــــب عمـــليات بمـــزاولة لــــها الترخيـــص يتــم وقـــت المـــهنى التدريـب عمـــليات تـــزاول التـى الجـهات وتلــتزموقـــت المـــهنى التدريـب عمـــليات تـــزاول التـى الجـهات وتلــتزم أليـه المشــار الترخيـــص علـى بالحصـــول القانــون هـــذا صـدورأليـه المشــار الترخيـــص علـى بالحصـــول القانــون هـــذا صـدور . القانــــون بهــــذا العمـــل تاريــــخ مـــن ســــنة خــــلل. القانــــون بهــــذا العمـــل تاريــــخ مـــن ســــنة خــــلل شـــروط بــــأى الخــــلل حـــلة فـــــى الترخيــــــص ويلغــــــىشـــروط بــــأى الخــــلل حـــلة فـــــى الترخيــــــص ويلغــــــى . شــــروطه مــــن. شــــروطه مــــن
17.
البرامـــــــــج التدريبـــــــــــية لً أو الساسى التدريـب ثانيـــــا السريع
التدريـب اُ ثالــــث المهنـية التنشئة رابعــــا التحويلى التدريـب اُ خامســ المهــنى التــدرج
18.
المهــــــــنى التدريــــــــب تنظيمــــــــــاتالمهــــــــنى
التدريــــــــب تنظيمــــــــــات التدريبـــــــــية البرامـــــــــجالتدريبـــــــــية البرامـــــــــج : لً أو: لً أوالتدريـب برنامــجالتدريـب برنامــج السـاسىالسـاسى:: عامـل مسـتوى إلـى بالمتـدرب الوصـول البرنامـــج هـذا يهـــدفعامـل مسـتوى إلـى بالمتـدرب الوصـول البرنامـــج هـذا يهـــدف إحـدى فـى عليـها التدريـب يتـم التـى المهـنة فـى المـهارة متوسـطإحـدى فـى عليـها التدريـب يتـم التـى المهـنة فـى المـهارة متوسـط -: التيـة المهـنية العائـلت-: التيـة المهـنية العائـلت – اللكترونيـات مهـن – الكهـرباء مهـن – السـيارات مهـن "– اللكترونيـات مهـن – الكهـرباء مهـن – السـيارات مهـن " النجـارة مهـن – المـعادن وتشـكيل تشـغيل مهـنالنجـارة مهـن – المـعادن وتشـكيل تشـغيل مهـن000000" الـخ" الـخ بهـا التـــى العامـلة القـــوى بمديريـات البرنامـج هــذا تنفـيذ ويتـــمبهـا التـــى العامـلة القـــوى بمديريـات البرنامـج هــذا تنفـيذ ويتـــم الســــريع التدريـــب نظامـــى مــن الً م بـد مســــتقلة تدريـــب مـراكزالســــريع التدريـــب نظامـــى مــن الً م بـد مســــتقلة تدريـــب مـراكز . المهــــنية والتنشـــئة. المهــــنية والتنشـــئة
19.
التدريبـــــــــية البرامـــــــــج تابــــعالتدريبـــــــــية
البرامـــــــــج تابــــع : لً أو: لً أوالتدريـب برنامــجالتدريـب برنامــج السـاسىالسـاسى:: : القـــــــــبول شــــــــروط: القـــــــــبول شــــــــروط من : الســـــــــــــــــــــنمن : الســـــــــــــــــــــن1212::2020. سنة. سنة أدنـى كحـد ) راسبيها أو العــدادية الشــهادة : التعليمــية الحالــةأدنـى كحـد ) راسبيها أو العــدادية الشــهادة : التعليمــية الحالــة . ( للتدريـب لللتحـاق. ( للتدريـب لللتحـاق بواقـع أشـهر عشـرة : البرنامــــــج مــــدةبواقـع أشـهر عشـرة : البرنامــــــج مــــدة44اً ميومي تدريب ساعاتاً ميومي تدريب ساعات نحـــو التدريــب ســاعات مجمـوع بذلك ويكوننحـــو التدريــب ســاعات مجمـوع بذلك ويكون10001000. ســاعة. ســاعة منــها )منــها )800800و ) ( عمــلى تدريــب ســاعةو ) ( عمــلى تدريــب ســاعة200200( نظــرية دراســة ســاعة( نظــرية دراســة ســاعة . المــهارة متوســط عامــل : التخـــرج مســـتوى. المــهارة متوســط عامــل : التخـــرج مســـتوى المهــــنة تغــــيير أو بالبرنامـــج جــــدد متدربيــن بإلحــــاق يســــمح الالمهــــنة تغــــيير أو بالبرنامـــج جــــدد متدربيــن بإلحــــاق يســــمح ال مضـى بعــــد للمـــتدربمضـى بعــــد للمـــتدرب1515. التدريــــب بــــدء تاريـــــخ مــــن اً ميومــ. التدريــــب بــــدء تاريـــــخ مــــن اً ميومــ
20.
التدريبـــــــــية البرامـــــــــج تابــــعالتدريبـــــــــية
البرامـــــــــج تابــــع ثانياثانيا::التدريـب برنامــجالتدريـب برنامــج الســــــريعالســــــريع:: المــدربة العمـــالة إعـداد إلـى البرنامــج هــذا يهـــدفالمــدربة العمـــالة إعـداد إلـى البرنامــج هــذا يهـــدف العمـــل لســــوق العاجــــلة االحتيـــاجات لســـــد اللزمــةالعمـــل لســــوق العاجــــلة االحتيـــاجات لســـــد اللزمــة ليــــس الـتى المديريــات فـى النـظام بهـذا العمـل ويسـتمرليــــس الـتى المديريــات فـى النـظام بهـذا العمـل ويسـتمر تابعـة مـراكز إنشـاء لحـين مسـتقلة تدريــب مـراكز لديـهاتابعـة مـراكز إنشـاء لحـين مسـتقلة تدريــب مـراكز لديـها لجـــهات تابعـــة تدريبيـــة مـواقــع مـع االتفـــاق أو ، لـهالجـــهات تابعـــة تدريبيـــة مـواقــع مـع االتفـــاق أو ، لـها التدريـب نـظام لتطـبيق المديريـة نـطاق فـى واقعـة أخـرىالتدريـب نـظام لتطـبيق المديريـة نـطاق فـى واقعـة أخـرى فـى الراغبيـن المتدربــين تـوافر حـالة فـى وذلك السـاسىفـى الراغبيـن المتدربــين تـوافر حـالة فـى وذلك السـاسى بـها المعمـولة للقـواعد اً مقطبـ السـريع بالتدريـب االلتحـاقبـها المعمـولة للقـواعد اً مقطبـ السـريع بالتدريـب االلتحـاق . الشـأن هـذا فـى. الشـأن هـذا فـى
21.
التدريبـــــــــية البرامـــــــــج تابــــعالتدريبـــــــــية
البرامـــــــــج تابــــع : ثانيا: ثانياالتدريـب برنامــجالتدريـب برنامــج الســــــريعالســــــريع:: : القـــــــــبول شــــــــروط: القـــــــــبول شــــــــروط عــن يقــل ال : الســـــــــــــــــــــنعــن يقــل ال : الســـــــــــــــــــــن2020. ســنة. ســنة . والكــــتابة القـــــراءة : التعليمــــية الحالــة. والكــــتابة القـــــراءة : التعليمــــية الحالــة ) فقـط أشـهر أربعـة : البرنامــــــج مــــدة) فقـط أشـهر أربعـة : البرنامــــــج مــــدة100100بواقع تدريبى يـومبواقع تدريبى يـوم 44التـــدريـب سـاعات مجمـــوع فيكـون ( اُ يومـي تدريبـية سـاعاتالتـــدريـب سـاعات مجمـــوع فيكـون ( اُ يومـي تدريبـية سـاعات 400400. تدريبــية ســاعة. تدريبــية ســاعة منــها )منــها )320320و ) ( عمــلى تدريــب ســاعةو ) ( عمــلى تدريــب ســاعة8080( نظــرية دراســة ســاعة( نظــرية دراســة ســاعة . المهـارة محـدود عامـل : التخـــرج مســـتوى. المهـارة محـدود عامـل : التخـــرج مســـتوى المهـــنة تغــيير أو بالبرنامـــج جــــــدد متدربيـــــن بإلحــــاق يسمـــح الالمهـــنة تغــيير أو بالبرنامـــج جــــــدد متدربيـــــن بإلحــــاق يسمـــح ال . للبرنامــــــــــج الول الســـــبوع بعــــد للمـــــــتدرب. للبرنامــــــــــج الول الســـــبوع بعــــد للمـــــــتدرب
22.
التدريبـــــــــية البرامـــــــــج تابــــعالتدريبـــــــــية
البرامـــــــــج تابــــع : ثالثا: ثالثاالمهنـــية التنشـــئة برنامــجالمهنـــية التنشـــئة برنامــج :: المتســـربين إلحـــاق إلـى البرنامـج هـذا يهــدفالمتســـربين إلحـــاق إلـى البرنامـج هـذا يهــدف المـهن علـى لتدريبــهم السـاسى التعـليم مرحـلة مـنالمـهن علـى لتدريبــهم السـاسى التعـليم مرحـلة مـن لتيسـير ، النحـراف مـن العمـل سـوق فـى المطلوبـةلتيسـير ، النحـراف مـن العمـل سـوق فـى المطلوبـة تدريبـهم تـم التـى المـهن عـلى أمـامهم العمـل فـرصتدريبـهم تـم التـى المـهن عـلى أمـامهم العمـل فـرص المـــراكز فـــى البرنامـــج هـذا تنفـــيذ ويتـم ، عليـهاالمـــراكز فـــى البرنامـــج هـذا تنفـــيذ ويتـم ، عليـها تدريبـية مواقـــع فـى أو للمديريـة التابــعة التدريبيـةتدريبـية مواقـــع فـى أو للمديريـة التابــعة التدريبيـة . المديـرية دائــــرة فـى تقـع أخــرى لجـهات تابعـة. المديـرية دائــــرة فـى تقـع أخــرى لجـهات تابعـة
23.
التدريبـــــــــية البرامـــــــــج تابــــعالتدريبـــــــــية
البرامـــــــــج تابــــع : ثالثا: ثالثاالمهنـــية التنشـــئة برنامــجالمهنـــية التنشـــئة برنامــج :: : القـــــــــبول شــــــــروط: القـــــــــبول شــــــــروط مــن : الســـــــــــــــــــــنمــن : الســـــــــــــــــــــن1414::2020. ســنة. ســنة . والكـــتابة القـــراءة : التعليمــــية الحالــة. والكـــتابة القـــراءة : التعليمــــية الحالــة ) فقـط أشـهر سـبعة : البرنامــــــج مــــدة) فقـط أشـهر سـبعة : البرنامــــــج مــــدة175175بواقع تدريبى يـومبواقع تدريبى يـوم 44التدريــب ســاعات مجمــوع فيكــون ( اُ يومي تدريبية ساعاتالتدريــب ســاعات مجمــوع فيكــون ( اُ يومي تدريبية ساعات 700700. تدريبيــة ســاعة. تدريبيــة ســاعة منــها )منــها )560560و ) ( عمــلى تدريــب ســاعةو ) ( عمــلى تدريــب ســاعة140140( نظــرية دراســة ســاعة( نظــرية دراســة ســاعة . المهــارة محــدود عامــل : التخـــرج مســـتوى. المهــارة محــدود عامــل : التخـــرج مســـتوى المهــــــنة تغـــيير أو بالبرنامـــج جـــدد متدربيـــن بإلحـــاق يسمــح لالمهــــــنة تغـــيير أو بالبرنامـــج جـــدد متدربيـــن بإلحـــاق يسمــح ل . البرنامـــــج بـــــدء مـــن الولــــى أيام العشــــرة بعـــــد للمـــتدرب. البرنامـــــج بـــــدء مـــن الولــــى أيام العشــــرة بعـــــد للمـــتدرب
24.
التدريبـــــــــية البرامـــــــــج تابــــعالتدريبـــــــــية
البرامـــــــــج تابــــع : رابعا: رابعاالتدريب برنامــجالتدريب برنامــج التحويلىالتحويلى:: باعتـباره التحــويلى التـدريب علـى التركـــيزباعتـباره التحــويلى التـدريب علـى التركـــيز شـــباب بطالــــة مشـــكلة مــــن للحــد الســـبيلشـــباب بطالــــة مشـــكلة مــــن للحــد الســـبيل المتوسـطة المؤهــلت حمـلة مـــن الخريجــــينالمتوسـطة المؤهــلت حمـلة مـــن الخريجــــين عن الناتجـــة العمــــالة وفائـــض والجامــــعاتعن الناتجـــة العمــــالة وفائـــض والجامــــعات النتاجــــــــية القطاعــــــــات بعــــضالنتاجــــــــية القطاعــــــــات بعــــض..
25.
التدريبـــــــــية البرامـــــــــج تابــــعالتدريبـــــــــية
البرامـــــــــج تابــــع : رابعا: رابعاالتدريب برنامــجالتدريب برنامــج التحويلىالتحويلى:: : القـــــــــبول شــــــــروط: القـــــــــبول شــــــــروط مـــن أعلــى : الســـــــــــــــــــــنمـــن أعلــى : الســـــــــــــــــــــن2020. ســــنة. ســــنة . والجامعــية المتوسـطة المـؤهلت حمـلة : التعليمــــية الحالــة. والجامعــية المتوسـطة المـؤهلت حمـلة : التعليمــــية الحالــة إلـــى شـــهرين مـن البرنامـج مــدة تتـــراوح : البرنامــــــج مــــدةإلـــى شـــهرين مـن البرنامـج مــدة تتـــراوح : البرنامــــــج مــــدة التعليــــمى والمســـتوى مهـــنة كــل لطبيـــعة اً وفقـ أشــــهر ســـتةالتعليــــمى والمســـتوى مهـــنة كــل لطبيـــعة اً وفقـ أشــــهر ســـتة العمـــلية المـــهارات علـى الحصـــول مــن يمكــنه بمـــا للمـــتدربالعمـــلية المـــهارات علـى الحصـــول مــن يمكــنه بمـــا للمـــتدرب إدراج ويتـــم ، المهـــنة بـأداء المتعــــلقة النظــــرية والمعلومـــاتإدراج ويتـــم ، المهـــنة بـأداء المتعــــلقة النظــــرية والمعلومـــات . المديريــــــة بخطــــــة المقـــــــترحة البرامـــج. المديريــــــة بخطــــــة المقـــــــترحة البرامـــج . المهــــارة محــــدود عامـــل : التخـــرج مســـتوى. المهــــارة محــــدود عامـــل : التخـــرج مســـتوى . اً تحــويلي اً تدريبــ تدريبــه ســبق مــتدرب أى تدريــب إعــادة يجــوز ل. اً تحــويلي اً تدريبــ تدريبــه ســبق مــتدرب أى تدريــب إعــادة يجــوز ل
26.
الرحيم الرحمن ا
بسمالرحيم الرحمن ا بسم فســيرى أعمــلوا ىريــسف اولــمعأ لقوقلفســيرى أعمــلوا ىريــسف اولــمعأ لقوقل ىريــسف اولــمعأ لقورسـوله عملكـــم اللـــهىريــسف اولــمعأ لقورسـوله عملكـــم اللـــه ىريــسف اولــمعأ لقوالمؤمــــــــــــــنونىريــسف اولــمعأ لقوالمؤمــــــــــــــنون ” العظيم ا صدق ”” العظيم ا صدق ”
Jetzt herunterladen