En la revisión de literatura sobre el tema de cultura organizacional en Colombia, existen pocos estudios relacionados con la caracterización de la cultura en organizaciones productivas indígenas. En consecuencia, este trabajo se propone analizar tres organizaciones de diferentes cabildos indígenas del municipio de Toribio con diferentes tamaños y objetivos productivos. Se utiliza el paradigma interpretativista-simbólico de la cultura, para establecer una línea de base sobre los elementos característicos de estas organizaciones desde una perspectiva cultural.

1. CARACTERISTICAS CULTURALES
EN TRES ORGANIZACIONES
PRODUCTIVAS INDIGENAS DEL
MUNICIPIO DE TORIBIO-CAUCA
Oscar Iván Vásquez Rivera
Grupo de Investigación Humanismo y Gestión

2. Introducción
•En la revisión de literatura sobre el tema de cultura
organizacional en Colombia, existen pocos estudios
relacionados con la caracterización de la cultura en
organizaciones productivas indígenas.
•Se propone analizar tres organizaciones de diferentes
cabildos indígenas del municipio de Toribio con
diferentes tamaños y objetivos productivos.

3. Antecedentes
Modelo de las Dinámicas de la Cultura Organizacional
Adaptado de: Hatch, M. J. (1993). The Dynamics of Organizational Culture.
The Academy of Management Review, 18(4), Pag. 660.
ElParadigma
Interpretativista-
Simbólicodela
Cultura.
LaNociónde
HibridismoCultural.
ElEmprendimientoy
lasOrganizaciones
Productivas Indígena
enelMundo.

4. Objetivo
Describir las características culturales de tres
diferentes organizaciones productivas
indígenas, elaborando una perspectiva
comparativa que permita establecer
convergencias y/o divergencias culturales.

5. Metodología
Observación
Participante.
Entrevistas
Semiestructu-
radas.
Etnografíay
Triangulación
deMétodos.
Análisisde
Contenidode
Documentos.
VerySoñar
Juzgar
Actuarcon
Baseenel
Soñar
Sentiry
Armonizar
Metodología de
Investigación en
Territorios
Indígenas

6. Resultados

7. Conclusiones
• La incursión de las organizaciones productivas indígenas -en
menor o mayor medida- a las dinámicas del mercado
occidental, ha generado cambios de rasgos culturales nativos
para cumplir con las exigencias de la demanda.
• Algunas de las organizaciones adaptan las características
culturales nativas a las dinámicas productivas, sin embargo,
la tendencia es segregar su cultura por una occidental.

8. GRACIAS