1. Elecciones
Secretaría de Organización Confederal
Sindicales
• BOLETIN nº 6 Noviembre 2011
Las elecciones sindicales son nuestro
compromiso
C
COO es la organización sindical y tiene que desarrollar nuestra actividad. cipal organi-
social, con mayor capacidad de Ambos aspectos –nuestra capacidad de re- zación de este
representación en España. Una re- presentación y el momento crítico que es- país, que no
presentación demostrada a través de nues- tamos viviendo- acentúan nuestra respon- está solo en
tra afiliación, nuestros resultados en las sabilidad como organización. La claridad una tarea que
elecciones sindicales y nuestra presencia con la que expresemos nuestro diagnós- es colectiva.
en las mesas de negociación de acuerdos tico de la situación y nuestras propuestas Desde las pri-
interprofesionales, convenios colectivos de acción serán claves no sólo para CCOO meras eleccio-
y acuerdos de empresa. La conjunción de como organización sino, sobre todo, para nes sindicales
estos tres vectores de fuerza es la base de el conjunto de trabajadores y trabajadoras. de 1978, en las
nuestra acción sindical. Así debemos hacerlo cuando hablamos de que CCOO ob- Fernando Puig-Samper
S. Formación para el empleo
empleo, de regulación de condiciones de tuvo el 34,5% C.S. de CCOO
trabajo y de salarios a través de la negocia- de la repre-
ción colectiva, de prevención de riesgos sentación, hasta el actual proceso electoral,
laborales, de formación para el empleo, de en el que CCOO se revalida como primera
solución extrajudicial de conflictos labora- organización sindical con casi el 38% de la
les, de desarrollo sostenible, de protección representación, los trabajadores y trabaja-
ante el desempleo, del sistema público de doras han dado un amplio apoyo a nuestra
pensiones, de servicios sociales, etcétera. organización. Ésta, junto con la afiliación y
Muchos e importantes aspectos que nuestra representación en las mesas de ne-
afectan tanto a las personas ocupadas gociación, es la base de nuestra autonomía
como a las desempleadas. sindical, de nuestra legitimación ante la so-
La claridad de nuestro mensaje y la ciedad, de nuestra fuerza colectiva como
organización de nuestro trabajo son organización.
las claves del éxito para fortalecer nuestra En definitiva, las elecciones sindicales son
••• ”Las elecciones sindicales,
junto con la afiliación y nuestra
presencia en las empresas, desde la más
pequeña hasta la más grande. Garanti-
zar nuestra presencia sistemática en los
nuestro compromiso.
representación en las mesas centros de trabajo, explicar nuestras pro-
de negociación, son la base de puestas y nuestras razones, escuchar las
nuestra autonomía sindical, opiniones y sugerencias que se nos hagan,
de nuestra legitimación ante
la sociedad, de nuestra
ayudar a resolver los problemas concretos a
los que cada día nos enfrentamos en nues-
Sumario
fuerza colectiva como organización” tros puestos de trabajo, decidir teniendo en
cuenta el interés general y la diversidad de
situaciones, son tareas cotidianas que nos Resultados de EESS
Vivimos una etapa turbulenta por la suma definen como representantes sindicales.
de una crisis política que conlleva una clara Las elecciones sindicales, la elección de a 15 de Septiembre 2
falta de liderazgo –en Europa y en Espa- delegados y delegadas que forman parte
ña-, una crisis económica que acentúa las de las candidaturas de CCOO, son impres- Elecciones Sindicales
carencias de nuestro sistema productivo y
dificulta la capacidad de respuesta desde
cindibles para desarrollar todo este trabajo.
Por un lado, el respaldo electoral obtenido
en Castilla y León 3
el sector público, y una crisis laboral que ha por nuestro sindicato ensancha la base de
hundido la tasa de empleo –sobre todo la
masculina-, deteriorado como nunca las
nuestra afiliación y es fundamental para
ampliar nuestra presencia en las mesas de
Breves 4
condiciones de trabajo y acentuado las negociación. Por otro lado, cada delegado
desigualdades en el mundo del trabajo. y delegada elegidos en las candidaturas de El rincón jurídico 5
En este contexto de incertidumbre se CCOO sabe que tiene el respaldo de la prin-

2. Resultados a fecha 30 de Septiembre de 2011
CCOO afianza su mayoria electoral
D
urante el periodo compren- del Estado hemos obtenido más de- Respecto a las federaciones, durante
dido entre el 30/09/2007 y el legados/as que en el periodo ante- este periodo CCOO mejora resulta-
30/09/2011 CCOO continúa rior, producto de la extensión que las dos respecto a UGT en: Actividades
liderando las EE.SS con 119.061 de- CCOO han realizado en las empresas Diversas (AA.DD.), Agroalimentaria,
legados/as (37,87%), UGT alcanza los denominadas blancas o de nueva Federación de Servicios Financieros
113.373 delegados/as (36,06%). El creación. y Administrativos (COMFIA), Ense-
diferencial a estas alturas con UGT se Por Comunidades Autónomas duran- ñanza, Federación de Comercio,
cifra en 5.688 delegados/as (1,81%) te este periodo analizado CCOO me- Hostelería y Turismo (FECOHT), Fe-
el cual lo consideramos como muy jora sus resultados respecto a UGT deración Estatal Industrias Textil-
positivo, si bien es cierto que recoge en: Aragón, Asturias, Castilla y León, Piel, Químicas y Afines (FITEQA);
un ligero retroceso de 358 delega- Euskadi, Extremadura, Galicia, Illes reduciendo resultados en las fede-
dos/as (0,16%) respecto a la misma Balears, Canarias, Madrid, Murcia, raciones de: Construcción, Madera
fecha de 2007. Rioja, Melilla y Navarra. Asimismo, y Afines (FECOMA), Federación de
En este periodo y a pesar de los ava- reducimos resultados en: Andalucía, Industria, Federación de Sanidad y
tares económicos y el consecuente Cantabria, Castilla-La Mancha, Cata- Federación de Servicios a la Ciuda-
cierre de empresas, en el conjunto luña, País Valencia y Ceuta. danía (FSC).
Número delegados Diferencia en porcentaje con UGT
30/09/2011 30/09/2011
2,50
2,10
1,97
2,00 1,87
1,80 1,81
1,68 1,63
1,59
120.000
1,50
100.000
80.000 1,00
60.000 CCOO UGT OTROS
119.061 113.373 81.980
40.000 0,50
20.000
0 0,00
CCOO UGT OTROS
04
05
06
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08
09
10
11
20
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3. Elecciones Sindicales en Castilla y León
Del crecimiento a la consolidación
El Equipo Regional trabaja bajo la ganando las elecciones hace cuatro
dirección y coordinación de la US años, continúan ganando y nos sitúa
de Castilla y León y de las UU.SS. a por encima del incremento confede-
demanda de las FF.RR. ral en el mismo periodo.
En el 9 Congreso de la US de Castilla Castilla y León, al igual que el con-
y León se decidió crear la Secretaría junto del Estado, también está vi-
de EE.SS, que tiene como objetivo viendo el ascenso de los sindicatos
consolidar la labor desarrollada por corporativos, especialmente en la
la Secretaría de Organización y con- función pública, que puede suponer,
ducir al sindicato a consolidación de en un futuro cercano, una pérdida
los resultados electorales. de representatividad y de recursos
Jose Antonio Bartolomé
Strio Elecciones Sindicales Nos acercamos a la última fase del preocupante para el sindicalismo de
U.S. Castilla y Leon CCOO periodo de concentración de las clase. Para afrontar esta situación se
H
EE.SS. en uno de los momentos más acometerán planes específicos de
ace ocho años la US de Cas-
duros para el movimiento sindical, actuación desde las Federaciones
tilla y León tomo una deci-
con dos elementos enmarcando el del Área Pública.
sión estratégica que se ha
proceso, en primer lugar un cuestio- El presente es duro y el futuro se
demostrado un éxito: crear el Equipo
namiento político y mediático muy presenta más duro si cabe. Las EE.SS
Regional de EE.SS. multirrama, con
fuerte de la utilidad del sindicato y son el elemento de la legitimidad de
capacidad para acometer cualquier
en segundo, el fortísimo incremento nuestra organización y la única for-
proceso electoral. Esta decisión su-
del desempleo y la desaparición de ma de reivindicar nuestro
puso un cambio de tendencia en los
empresas que reducen el nú-
resultados electorales del Sindicato,
mero de delegados y delega-
convirtiendo a nuestra organiza-
das a elegir.
ción en la primera fuerza sindical de
Pese al contexto adverso en
Castilla y León de una forma clara y
que estamos llevando a cabo
continuada.
las EE.SS, la respuesta de los
Esta decisión se ha visto apoya-
trabajadores y trabajadoras de
da por el trabajo realizado por los
Castilla y León está siendo de
compañeros y compañeras de las
claro apoyo al sindicalismo de
Uniones Sindicales, Federaciones
clase, que supone más del 80%
Regionales y Sindicatos Provinciales,
de los delegados y delegadas
demostrando que los resultados en
elegidos, y en especial las can-
las EE.SS. son producto del trabajo
didaturas de Comisiones Obreras.
conjunto de la organización y del
A día de hoy y con 80.000 traba-
reconocimiento por parte de los tra-
jadores y trabajadoras asalariados papel institucional, de defensa de los
bajadores y trabajadoras del trabajo
menos que antes del comienzo de derechos de los trabajadores y traba-
de CCOO.
la crisis en Castilla y León, CCOO ha jadoras y nos permiten seguir traba-
El Equipo Regional de EE.SS. es una
obtenido un 3,5% más de delegados jando por el futuro del Sindicato.
muestra de la colaboración entre
y delegadas que hace cuatro años, Desde Castilla y León afrontamos
todas las organizaciones del sindi-
superando los 6.150 delegados y el estos últimos meses con el objetivo
cato, contando con la financiación
38,70% del total de los delegados de consolidar nuestra posición de
conjunta de la US de Castilla y León,
elegidos. La diferencia, que ha supe- primera fuerza sindical en la región
el conjunto de las FF.RR. y de la Con-
rado el 3%, con la UGT nos permite y de aportar nuestro trabajo al buen
federación a través del Plan de EE.SS.
ser una de las cinco regiones que, resultado de la Confederación.
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4. Breves
CCOO SIGUE CONSOLIDANDO SU LIDERAZGO
En estos últimos meses del periodo de concentra-
ción electoral, tenemos que consolidar los buenos
resultados de los años anteriores.
• Nuevamente en las Elecciones Sindi- dos, la totalidad de la representación
cales celebradas en la empresa EULEN en el Comité de Empresa.
SERVICIOS SACIOSANITARIOS ubi- • En la SOCIEDAD MUNICIPAL DE RE-
cada en Madrid que cuenta con una HABILITACION de Zaragoza con una
plantilla de 2.239 trabajadores, CCOO plantilla de 114 trabajadores, CCOO
incrementa resultados en la represen- duplica sus resultados al conseguir
tación al conseguir 19 de los 25 miem- 6 de los 9 miembros en el Comité de
bros en el Comité de Empresa. Empresa
• En AKRASA, S.L. de Alicante, con 103 • En CULMAREX, S.A. en Murcia con 147 trabajadores, CCOO incrementa
trabajadores de plantilla, CCOO vuel- 121 trabajadores, CCOO mantiene la su representación al obtener 7 de los
ve a conseguir la totalidad de la repre- totalidad de la representación en el 9 miembros en el Comité de Empresa.
sentación en el Comité de Empresa al Comité de Empresa con 9 miembros. • En el HOTEL OASIS PARAISO de Santa
obtener los 9 miembros. • En CAIXA RURAL DE LUGO, S.COOP. Cruz de Tenerife con 200 trabajadores,
• En el centro de trabajo de La Casera CDT.LT de Lugo con 105 trabajadores, CCOO vuelve a renovar la totalidad de
en Toledo, CCOO invierte resultados y CCOO invierte resultados y obtiene la representación en el Comité de Em-
obtiene la mayoría absoluta al conse- 6 de los 9 miembros en el Comité de presa con los 13 miembros.
guir 10 de los 13 representantes en el Empresa. • En YAMAHA MOTOR ESPAÑA, S.A. de
Comité de Empresa. • En LIBERTY SEGUROS, CIA DE SEGU- Barcelona que cuenta con 519 traba-
ROS Y REASEGUROS en Madrid con jadores, CCOO obtiene la totalidad de
333 trabajadores, CCOO de nuevo ob- la representación en el Comité de Em-
tiene la totalidad de la representación presa al conseguir los 17 miembros.
al conseguir en este proceso los 13 • En ITALCO, S.A. de Barcelona con
miembros en el Comité de Empresa. 524 trabajadores, CCOO mantiene la
• En UTISA CELLA en Teruel con 140 totalidad de la representación al con-
trabajadores, CCOO sigue con la totali- seguir en el Comité de Empresa los 17
dad de la representación en el Comité miembros.
de Empresa con 9 miembros. • En REIG MARTI, S.A. en País Valencia
• En CONSTRUCCIONES A.C.R. S.A. de con 174 trabajadores, CCOO invierte
Navarra con 116 trabajadores CCOO resultados y obtiene la mayoría en el
obtiene la mayoría de la representa- Comité de Empresa al obtener 5 de los
ción con 5 de los 9 miembros en el 9 miembros.
Comité de Empresa. • En la CLINICA SAN ROQUE, S.A. en
• De nuevo en ASTUS. en Murcia con Las Palmas con 175 trabajadores,
132 trabajadores, CCOO incrementa CCOO renueva la totalidad de la re-
su representación en el Comité de presentación con los 13 miembros del
Empresa y consigue los 9 miembros. Comité de Empresa.
• CCOO gana las primeras elecciones • En el CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO • En la CLINICA VISTAHERMOSA en
sindicales en GEACAM ubicada en DR. SCHNEID en Valencia con 167 tra- Alicante con 345 trabajadores, CCOO
Castilla-La Mancha con una plantilla bajadores, CCOO obtiene los 9 miem- mantiene la representación con 10
501 trabajadores al obtener 9 delega- bros en el Comité de Empresa. de los 13 miembros en el Comité de
• En ZARA ESPAÑA S.A. de León con Empresa.
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5. El rincón jurídico
Obligatoriedad de las Oficinas Públicas de
Registro (OPRs) de cumplir con lo dispues-
to en el Reglamento de Elecciones Sindicales
A
nte la recta final del periodo ofi-
ne que efectuar dentro de los 10 días puesto anteriormente se recomienda
cial de cómputo de resultados
hábiles siguientes a la fecha en que se leer y estudiar el fallo emitido por el
de Elecciones Sindicales, que
origina la baja, Juzgado de lo Social nº 1 de LOGROÑO,
finaliza el próximo día 31 de Diciembre
b) otro, relativo a las personas legitima- en su Sentencia nº 430/09 de fecha 13
de 2011, queremos recordar desde das para comunicar esta contingencia, de Marzo, sobre una reclamación inter-
este Rincón Jurídico, la obligatoriedad
que serán los delegados de personal puesta por la Unión Regional de CCOO
que impone a las Oficinas Públicas que permanezcan en el desempeño de de La Rioja ante el incumplimiento
de Registro (OPRs), el artículo 25 del
su cargo o por el Comité de Empresa, y reglamentario, antes relatado, de la
Reglamento de Elecciones Sindicales c) por último, la utilización Oficina Pública
aprobado por el RD 1844/1944, de 9 de
de un modelo oficial a tal de Registro
Septiembre, que recoge las Funcionesefecto. de dicha Co-
de dichas Oficinas, estableciendo que:
Ello quiere decir que las munidad, fallo
“Son funciones de las oficinas públicas
OPRs tiene que proceder a que viene a
previstas en los artículos 23 y 24, en sus
un examen previo de apa- corroborar las
correspondientes ámbitos de actua- riencia de legalidad en todo conclusiones
ción, las reguladas en el artículo 75.7
lo relacionado a la trami- que hemos
del ETT y las siguientes: tación de recibir, aceptar y comentado,
e) Recibir la comunicación de las sus-
resolver el registro de una tanto en los
tituciones, revocaciones, dimisionescomunicación de la materia cursos de elec-
y extinciones de mandato, dando la que estamos tratando, y más concre- ciones sindícales, como en las Jornadas
debida publicidad a las mismas. tamente, en el deber de comprobar la de OPRs que hemos celebrado durante
La comunicación se efectuará en el identidad de las personas, y de la re- este periodo electoral.
plazo de diez días hábiles siguientes a
presentación que dicen ostentar, que
la fecha en que se produzca por los De-
presentan dichas comunicaciones. Edita:
legados de Personal que permanezcan Es cierto, y no se ignora, que en al- C. S. de CCOO
en el desempeño de su cargo o por elgunos ámbitos electorales existen Secretaría de Organización
Comité de Empresa, debiéndose adap- acuerdos, tácitos y/o escritos, entre Confederal
tar la comunicación al modelo númerolas Organizaciones Sindicales donde C/Fernandez de la Hoz, 12
7 del anexo a este Reglamento.” se recogen formas alternativas a las
28010 Madrid
Como vemos esta norma reglamen- normas reglamentarias para dar bajas
taria exige tres requisitos de ordeny altas de delegados de personal y
formal, importantísimos para que el miembros de los comités de empresa, Colaboran:
proceso de comunicación de las bajasy en otros que no los hay. Pues bien, en Julián Andrés
y altas de Delegados y miembros de los
cualquier caso, desde este rincón que- Teresa Capilla
Comités de Empresa produzcan plenos remos alertar a toda la Organización
José Fco. del Campo
efectos, a saber: que con acuerdos o sin ellos en el caso
Antonio Escribano
a) uno de carácter temporal, cual esde existir reclamaciones por incumpli-
que el plazo de comunicación se tie-miento reglamentario de las OPRs ante Aquilino Gabaldón
los Juzgados de lo Montserrat González
Observatorio Jurídico de EESS Social, éstos pueden
Pedro Jesús Lorca
acogerlas de forma
Sigis.ccoo.es/Aplicaciones Varias/ Documentos/ favorable. Antonio Martín
Como constatación
Observatorio Elecciones Sindicales Julián Palmero
de cuanto se ha ex-
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